加班調休通知書(shū)

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編收集整理的加班調休通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為規范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營(yíng)，現對員工加班與調休做如下補充規定：

　　1、員工加班需以部門(mén)為單位提前填寫(xiě)加班申請，報經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內提交至人力資源部考勤核實(shí)備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

　　2、節假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計為可調休的加班時(shí)間。涵蓋用餐時(shí)間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎上，一次性加班時(shí)間達2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計為可調休的加班時(shí)間。

　　3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時(shí)，則計可調休的加班時(shí)間為2小時(shí)， 21:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時(shí)間3小時(shí)，則計可調休的加班時(shí)間為2小時(shí)，20:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計。

　　4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認加班時(shí)間，當日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間(注：加班忘記打卡的不適用填寫(xiě)未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

　　5、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計算，所以員工加班調休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計算。

　　6、 一個(gè)月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個(gè)月內休完，每三個(gè)月清零一次。

　　7、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì )議、培訓、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。

　　8、節假日因在外執行公司活動(dòng)項目或出差執行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達到4小時(shí)(含4小時(shí))以上，才可計為可調休的加班時(shí)間。超過(guò)一天不足兩天的均按一天來(lái)計，并相應地給予補休。

　　以上規定從20xx年5月1日起執行。

　　特此通知

x集團

　　20xx年4月24日

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