裁員通知5篇

　　在日常生活和工作中，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的裁員通知5篇，希望對大家有所幫助。

裁員通知 篇1

(員工工號：)：

　　你與裁員通知書(shū)公司于年月日簽訂/續訂的.勞動(dòng)合同，因下列第項原因，根據《裁員通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月. 6、經(jīng)濟補償為元，醫療補助費為元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知。

______公司

年月日

裁員通知 篇2

某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的'合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司將按時(shí)支付您工資及經(jīng)濟補償__元(大寫(xiě)：__)，并為你出具離職證明。

　　請你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設備及材料：____。

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂(lè )意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢(xún)人力資源部張三，電話(huà)：。

　　特此通知

　　某公司(蓋章)

　　20__年_月_日

　　請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時(shí)，交人力資源部一份。

　　員工簽名:

　　身份證號碼：

裁員通知 篇3

某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員XX人，你與公司簽訂的合同于20xx年X月XX日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司將按時(shí)支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工資及經(jīng)濟補償XXXX元(大寫(xiě)：XXX)，并為你出具離職證明。

　　請你于20xx年X月XX日前歸還公司以下辦公設備及材料：

　　XXXXXXXXXXXXXX。

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的.貢獻!公司非常樂(lè )意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢(xún)人力資源部張三，電話(huà)：1886666XXXX。

　　特此通知

　　某公司(蓋章)

　　20xx年X月XX日

裁員通知 篇4

　�。▎T工工號： ）：

　　你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項

　　原因，根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的'規定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

　　2、 排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月.

　　6、經(jīng)濟補償為 元，醫療補助費為 元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　AA公司

　　年 月 日

裁員通知 篇5

xxx：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任xx工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知。

　　xxxxx科技發(fā)展有限公司

　　20xx年xx月xx日

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