有關(guān)員工通知合集6篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的員工通知6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工通知 篇1

　　尊敬的.客戶(hù)：

　　您好！我公司XXX，因個(gè)人原因已于X年X月X日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以后XXX再跟貴公司聯(lián)系的一切事務(wù)與我公司無(wú)關(guān)。以前由XXX范圍內的工作由我公司現在職人員XXX負責并會(huì )及時(shí)跟貴公司聯(lián)系。給貴公司帶來(lái)不便之處敬請諒解。我們愿與你們共創(chuàng )輝煌！

　　通知人：XXX公司

　　XXXX年XX月XX日

員工通知 篇2

　　此通知單為辦理社保的唯一依據，請妥善填寫(xiě)，資料準備齊全后一并交與人事部。

　　____________:

　　您好！身份證號碼:______________________聯(lián)系電話(huà):_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會(huì )保險需提交的資料：

　　1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過(guò)外埠社保人員仍需提供2所需資料）

　　2、新參保員工需要準備的資料如下：

　�。�1）1張電子版照片，2張紙質(zhì)照片

　　照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正規照相館說(shuō)明是辦理社保用，照相館均有數據，請勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統。）

　�。�2）二代身份證復印件1份（若本人只有一代身份證，還需要額外提供戶(hù)口簿本人頁(yè)和變更頁(yè)復印件各一份）；

　�。�3）選擇4-5家定點(diǎn)醫院（如果選擇了社區醫院就可以選5家，如果未選擇社區醫院就只能選4家。中醫院、專(zhuān)科醫院和19家A類(lèi)醫院無(wú)需選擇，自動(dòng)默認為每人的.定點(diǎn)醫院），需要寫(xiě)醫院全稱(chēng)及醫院代碼。

　�。�4）您的戶(hù)口性質(zhì)為：_______，戶(hù)口所在地郵編：_________您的身份為：1、□工人 2、□干部

　　溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進(jìn)度，請您在2個(gè)工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個(gè)人原因造成社保問(wèn)題，則公司不承擔任何相關(guān)責任。后果自負。

　　特此通知

　　本人確認簽字：

　　員工收到通知日期：_____年____月____日

　　XX有限公司

　　人力資源部

員工通知 篇3

　　尊敬的客戶(hù)：

　　首先感謝廣大客戶(hù)和合作伙伴對龍鋒泰的.一貫支持！

　　我公司業(yè)務(wù)員：古自成，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷(xiāo)售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶(hù)和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò )，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話(huà)：13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責任均與本公司無(wú)關(guān)。敬請廣大客戶(hù)知悉，特此通知。

　　自動(dòng)化有限公司

　　20xx年3月1日

員工通知 篇4

親愛(ài)的`員工 ：

　　基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：

　　1．生效日期： 年 月 日起；

　　2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

　　3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。

　　4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

　　通知部門(mén)：人力資源中心

　　通知日期： 年 月 日

員工通知 篇5

各分工會(huì ):

　　為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關(guān)文件精神，結合公司的實(shí)際情況，現就規范員工慰問(wèn)工作通知如下：

　　一、慰問(wèn)范圍

　　1、慰問(wèn)對象：公司員工。

　　2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節日慰問(wèn)等。

　　二、慰問(wèn)管理

　　慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級管理，市公司工會(huì )負責組織全區性慰問(wèn)，各分工會(huì )組織本分工會(huì )會(huì )員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì )下?lián)艿墓��?huì )經(jīng)費中報支。

　　公司內以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費用，均不得在工會(huì )經(jīng)費或以工會(huì )名義報支。

　　三、慰問(wèn)種類(lèi)及標準

　　1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì )員工所在部門(mén)領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標準：100元/人。

　　2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì )員工過(guò)整生日由公司工會(huì )統一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì )、聚餐、聯(lián)歡會(huì )等），縣區分工會(huì )參照執行。慰問(wèn)標準：200元/人。

　　3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì )領(lǐng)導帶隊上門(mén)慰問(wèn)，贈送禮品。慰問(wèn)標準：200元/人。

　　4、員工結婚：?jiǎn)T工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定。慰問(wèn)標準：300元/人。

　　5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：200元/人。

　　6、三八節慰問(wèn)：各分會(huì )每年3 月8日前要認真做好慰問(wèn)女員工的計劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內容豐富的.“三八”婦女節活動(dòng)。各分工會(huì )活動(dòng)前要上報活動(dòng)方案，活動(dòng)結束后要及時(shí)上報活動(dòng)總結和信息報道。慰問(wèn)標準：100元/人。

　　7、八一建軍節慰問(wèn)：各分工會(huì )建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。

　　8、員工獻血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后，由組織獻血的分工會(huì )，根據100元/次的標準，發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。

　　9、兒童節慰問(wèn)：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。

　　10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì )建立各級勞動(dòng)模范臺帳，每年五一期間，各分會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

　　11、退休員工重大節日慰問(wèn)：在春節、重陽(yáng)節期間，退休員工所在分工會(huì )組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標準：200元/次。

　　12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì )員所在分會(huì )進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標準：500元/人。

　　13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì )應主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì )員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì )負責看望慰問(wèn)。必要時(shí)應將有關(guān)情況轉告市公司工會(huì )。慰問(wèn)標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。

　　員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。

　　14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì )主席、分工會(huì )主席、工會(huì )工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標準：1000元。

　　員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標準：500元。

　　員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費用控制在200元之內。

　　15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會(huì )調查核實(shí)后，報市公司工會(huì )委員會(huì )討論，根據當年工會(huì )經(jīng)費使用情況，在每年春節前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當補助。

　　四、慰問(wèn)要求

　　各分工會(huì )要根據省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認真及時(shí)做好員工各項慰問(wèn)工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。

　　特此通知。

　　中國移動(dòng)通信集團工會(huì )淮安分公司委員會(huì )

員工通知 篇6

　　xxx：

　　你于x年x月x日至x月x日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　xxxx部門(mén)

　　x年x月x日

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