停薪留職法律規定

　　停薪留職法律規定
　　
　　勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟委員會(huì )關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟委員會(huì )今年以來(lái)，隨著(zhù)改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按以下意見(jiàn)辦理。
　　
　　一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長(cháng)或年富力強的人員，他們離開(kāi)企業(yè)對職工隊伍的穩定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì )帶來(lái)不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
　　
　　二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。
　　
　　企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應積極予以支持。
　　
　　三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位有權按開(kāi)除處理。
　　
　　四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”期間計算工齡。
　　
　　五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書(shū)，并報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當地工商行政管理部門(mén)辦理登記手續。
　　
　　六、“停薪留職”期滿(mǎn)，本人愿意回原單位工作的，需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿(mǎn)后的一個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理。
　　
　　七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計〔1983〕42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì )紀要》的有關(guān)規定辦理。
　　
　　八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。
　　
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