2024年劉一秒的語(yǔ)錄匯編36句
想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環(huán)。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動(dòng)破碎，深究?jì)纫�，主�?dòng)復合，積極主動(dòng)圓滿(mǎn)人生！下面是小編搜索整理的劉一秒的語(yǔ)錄36句,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、商業(yè)上相信一個(gè)人――相信他的本事而不是相信他的人品。
2、人與人的差別就在于：動(dòng)力的大小不同。
3、能成功的員工自己心中就沒(méi)把自己當人（員工）――而是把自己當做老板。
4、在網(wǎng)吧里我們經(jīng)�？吹接行┤肆璩窟叴蝾呁婢W(wǎng)絡(luò )游戲。是什么力量能使他們不睡覺(jué)？在旁人的眼中是堅持，奮斗。其實(shí)不是。
5、一種動(dòng)物如果沒(méi)有對手就會(huì )消亡，一個(gè)人如果沒(méi)有對手就會(huì )變得慵懶，一事無(wú)成。
6、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng )業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩腳跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運動(dòng)。沒(méi)有持續的愛(ài)好，沒(méi)有家庭的幸�！撵`孤獨是他們最大的殺手。
7、一個(gè)政黨、宗教、老板都應學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)人的精神世界——"讓人相信"。
8、如何看一個(gè)人有高度還是沒(méi)高度，真修煉假修煉你就看他有沒(méi)有時(shí)刻去照耀人，照耀事，所以跟我學(xué)完，你必須放下你老板的架子，去成就你的員工，讓你的員工都富裕起來(lái)。老板最大的價(jià)值就是用你企業(yè)存在的形式讓人生活的更幸福，這才是有魂的老板，否則你啥也不是。
9、老板最應該成的專(zhuān)業(yè)就是生活專(zhuān)業(yè)，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么經(jīng)營(yíng)人，不會(huì )經(jīng)營(yíng)人怎么經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
10、越簡(jiǎn)單、越樸實(shí)、越容易顯現，傳播智慧也如此，越真實(shí)越有殺傷力，說(shuō)話(huà)能用一說(shuō)清就不用說(shuō)二，能用肢體就不用語(yǔ)言，能用感覺(jué)就不用肢體，這樣你就沒(méi)有躲避沒(méi)有掩蓋。 想讓自己能更好的成長(cháng)，先透明生活一百天，完全真實(shí)的在別人面前存在，為什么大家都喜歡小孩子，因為小孩真實(shí)，大人虛偽。
11、如今許多企業(yè)的老板還是做買(mǎi)賣(mài)的個(gè)體戶(hù)思想，未來(lái)企業(yè)的競爭不是產(chǎn)品的競爭，而是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭，誰(shuí)有本事整合，誰(shuí)就有機會(huì )跳出來(lái)把企業(yè)做大。未來(lái)企業(yè)想發(fā)展大，就必須得和上下游共命運，他們發(fā)展好了，頂都能把你頂起來(lái)，所以同行一定不要惡意競爭，一定要相互整合資源。
12、我們民營(yíng)企業(yè)家更應該改變思維，在他們有房有車(chē)以后不是比誰(shuí)有房有車(chē)，他們開(kāi)始比誰(shuí)更健康、更快樂(lè )，比的是誰(shuí)更能夠造福社會(huì )、造福的力量更多。 就是當下這個(gè)人比祖先更能造福當下社會(huì )，而不是像祖先一樣立功名霸業(yè)。新的時(shí)期我們要開(kāi)拓一種新的思維方式，用這種思維方式不斷推動(dòng)社會(huì )前行。
13、中國中小民營(yíng)企業(yè)主大多草根出身，文化較低，想靠學(xué)西方管理學(xué)把公司制度化，很難，依靠成功學(xué)更不能解決問(wèn)題，而往往大公司沒(méi)有一個(gè)是靠制度做大的。制度是用來(lái)約束人管理人的，而機制是用來(lái)拉動(dòng)人培養人的。所以企業(yè)要想長(cháng)大，必須適當廢棄制度，全面生發(fā)機制。
14、仁者無(wú)敵，智者無(wú)惑，勇者無(wú)畏。和氣露于臉，銳氣藏于胸。最高境界的愛(ài)就是兩個(gè)人內心在一起碰撞出第三個(gè)精神世界，然后用這個(gè)靈魂回去支配彼此，不斷向上， 有為有不為。男人沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的女人時(shí)好像無(wú)根之草。只有一個(gè)優(yōu)秀的女人能讓男人變得偉大，女人是大地，優(yōu)秀的女人心大。
15、永遠不要忘記你孩提時(shí)最初的渴望，如果你越來(lái)越偏離這個(gè)夢(mèng)想，那人生就是失敗的。這種人也沒(méi)有機會(huì )成大業(yè)，這樣的人現在越來(lái)越少。員工為什么是員工，就是因為他們堅守不了心中的感受，而你今天為什么成了老板，就是因為你堅定了心中的渴望，并堅定的走下去了！
16、老板他們創(chuàng )業(yè)是過(guò)他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動(dòng)馬上把這種心動(dòng)變成一生不能忘，化為前進(jìn)的動(dòng)力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀(guān)念去做事，而沒(méi)有遵循內心這種感覺(jué)，你就是天天在負擔、天天在受罪，而且非常疲憊，簡(jiǎn)稱(chēng)賺點(diǎn)辛苦錢(qián)。
17、女人以后永遠別問(wèn)老公愛(ài)不愛(ài)你這類(lèi)話(huà)？問(wèn)這話(huà)的女人都很悲哀！要通過(guò)很多動(dòng)作，很多情節，很多環(huán)節來(lái)表示。你老命令別人？你得讓你的老公體驗到這個(gè)事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧，因為他要求別人理解他，懂他。那能行嗎？要求別人懂你，就是最無(wú)能最齷齪的表現。
18、只有真實(shí)面對自己，才能真實(shí)面對別人。
19、要會(huì )用自己真實(shí)的某段情愫去打動(dòng)人，直接講情愫而不被情愫所困，說(shuō)白了就是要有情，但不能情緒化，發(fā)言者不能讓聽(tīng)眾無(wú)法自持（如：哭、流淚），因為這會(huì )使聽(tīng)眾接收斷裂、意識散去、進(jìn)退兩難、無(wú)所適從、乃至消極；眼淚往內流會(huì )滋潤心田，眼淚往外流會(huì )澆濕靈魂，在自己最低落，最痛苦的時(shí)候千萬(wàn)別和別人分享，你分享就變成了發(fā)泄，把別人帶進(jìn)消極，只有自己沉淀i段時(shí)間，在講出來(lái)，那才是智慧，因為這樣可以推動(dòng)別人向前。
20、樸槿惠說(shuō)了什么成為大韓女總統？"我沒(méi)有父母、我沒(méi)有丈夫、沒(méi)有子女、國家是我唯一服務(wù)的對象"。他所表達的是自己可以全心交給這個(gè)事，傳遞出一種堅定的信念、氣質(zhì)。所以領(lǐng)袖發(fā)言必須干凈利落，直指核心，傳遞給別人一種絕對確定的感覺(jué)才能產(chǎn)生氣質(zhì)，傳遞給別人你確定能全心交給這個(gè)事的印象，別人對你才有確定的感覺(jué)，你的話(huà)方能對別人產(chǎn)生影響，產(chǎn)生殺傷力！另外自己不要講自己不確定不相信的話(huà)，否則只會(huì )慢慢在圈中喪失權威！
21、學(xué)了就使用，意義在當下！
22、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
23、絕大多數老板都名實(shí)不符！
24、領(lǐng)導者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
25、領(lǐng)導者修為決定事業(yè)的大小。
26、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。
27、老板對自己產(chǎn)品沒(méi)有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
28、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒(méi)有靈魂，叫魂靈。
29、靈魂是發(fā)自?xún)刃哪敲聪�，自�(xún)榷饬魈�；靈魂是慈悲心。
30、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績(jì)優(yōu)秀。
31、一個(gè)人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。
32、不會(huì )命令你進(jìn)入他智慧的屋宇，而會(huì )引導你步向自己心智的門(mén)檻。
33、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本，經(jīng)營(yíng)資訊，成大業(yè)者，都是用時(shí)間賺錢(qián)。
34、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
35、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰(shuí)在市場(chǎng)上有。
36、要培訓員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
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