經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)
在現在的社會(huì )生活中很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，申請書(shū)可以使我們的愿望和請求得到合理表達。相信大家又在為寫(xiě)申請書(shū)犯愁了吧！下面是小編為大家收集的經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)1
申訴人：xxx
電話(huà)：xxx
住所地：xxx
被訴人：xxx有限公司
法定代表人：xxx
住所地：xxx
仲裁請求：
由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的`補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)2
申請人：________________，男，漢族，________________年________________月________________日生，住江蘇省泰興市________________，身份證號碼：__________________。
被申請人：_____________________________有限公司
住所地：______________________
法定代表人：______________，聯(lián)系電話(huà)：______________
申請請求：_________________
一、支付申請人經(jīng)濟補償金________________元(________________年_________________);
二、支付申請人應休未休年假工資________________元【(________________年至________________年共________________天________________元/天________________%)—(________________________________)】;
三、支付申請人________________年病假工資________________;
四、補足申請人________________年事假工資扣款________________元(________________—________________=________________);
五、補足申請人低于最低工資標準工資________________元(________________元/月________________個(gè)月);
六、支付申請人非法扣除工資________________(暫計________________年度、________________年前________________月);
七、補足申請人________________年終獎________________元(參照上一年度年終獎標準)。
事實(shí)及理由：_________________
申請人自________________年________________月________________日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無(wú)奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，經(jīng)濟補償金仲裁申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
敬禮
申請人：_________________
________________年________________月________________日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)3
申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話(huà)：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務(wù)：______________。
申訴請求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;
2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計_____________元
3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計_____________元。事實(shí)與理由：______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，__________________。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的'相關(guān)規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。
此致
________
申訴人：_____________
__________年__________月__________日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)4
申訴人：____________，男，______族，______歲，
系___________________________公司職工
住址：____________________________________。
電話(huà)：____________________________________
被訴人：__________________公司。
法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。
住所地：______________________________鎮。
請求：
一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金____________元。
事實(shí)與理由：
1、申訴人于_________年到__________________廠(chǎng)上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。
因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。
補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。
即____________元的補償金。
在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )_____，損害了申訴人的.合法權益。
勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì )_____。
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )_____費的;用人單位未繳納社會(huì )_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )_____費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會(huì )委申請_____，請依法公正裁決。
此致
____________勞動(dòng)爭議委員會(huì )
申訴人：____________
________年______月______日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)5
申訴人：xx
電話(huà)：xx
住所地：xxx
被訴人：xxx有限公司
法定代表人：xx
住所地：xx
仲裁請求：xx
由被訴人承擔經(jīng)濟補償金７０００元。
事實(shí)與理由：
申訴人于２００３年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是１０００元，到了２００９年６月３０日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
1、根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的'，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了６年，應得到７個(gè)月的平均工資。即７＊１０００元＝７０００元的補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法（勞動(dòng)部１９９４年１２月３日發(fā)布）》第十條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
�。�、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)6
申請人：____________
被申請人：__________
申請事項：
1、裁令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金_____元；代通知金_____元；以上共計__________元，大寫(xiě)金額__________圓。
2、____________________________________
事實(shí)和理由：
申請人自（入職時(shí)間）_____年_____月_____日入職，與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，_______________（工作崗位）。_____年_____月_____日申請人以（解除理由）【未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件/未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬/未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的/用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)/用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全】為由解除了與申請人之間勞動(dòng)關(guān)系，并未依法向申請人支付經(jīng)濟補償金，嚴重損害了申請人的合法利益。
依據相關(guān)法律法規，特向貴委提出仲裁申請，望裁如所請。
此致
__________市_____區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：____________
_____年_____月_____日
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