被動(dòng)離職申請書(shū)模板

　　隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，申請書(shū)起到的作用越來(lái)越大，請注意不同的對象有不同的申請書(shū)。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！下面是小編精心整理的被動(dòng)離職申請書(shū)模板 ，歡迎大家分享。

被動(dòng)離職申請書(shū)模板 1

尊敬的領(lǐng)導：

　　感激您閱讀我的辭職信!經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的慎重研究，和內心的掙扎.我決定上交這封無(wú)奈的辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。首先要感激的是這2年多工作以及來(lái)培養我、幫忙我，支持我的各級領(lǐng)導和兄弟姐妹們，這份感情是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達的。20xx年9月9日，我又一次為了夢(mèng)想闖進(jìn)了夢(mèng)寐以求的電視臺大門(mén)。經(jīng)過(guò)2年多工作的磨練，這段完美的歡樂(lè )時(shí)光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒(méi)有任何戒心的。

　　記憶猶新的是20xx年底在新聞中心開(kāi)會(huì )的時(shí)候，會(huì )議資料是讓大伙談?wù)剬ι鐣?huì )新聞的看法，并隨即對開(kāi)播《新聞趕擺場(chǎng)》表態(tài)，很多老同志由于種種原因表示反對，并且還有老記者煽然淚下，用自我的事例反對開(kāi)播新欄目。當時(shí)我唯一的感受是無(wú)助、無(wú)奈、無(wú)聊，甚至已經(jīng)絕望，可回頭想想確實(shí)不然，大伙都是肉長(cháng)的，誰(shuí)有膽兒拿自我的前途開(kāi)玩笑呢!值得慶幸的是，在領(lǐng)導的堅持下，《新聞趕擺場(chǎng)》最終還是誕生了。再者，感激各位領(lǐng)導讓我發(fā)揮了自我的優(yōu)勢，幾部能夠稱(chēng)為我的“實(shí)驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經(jīng)驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態(tài)度的體現。擁有這樣的機會(huì )是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感激各位領(lǐng)導的支持。

　　我是個(gè)熱愛(ài)哲學(xué)的人，雖然學(xué)得淺顯，但隨時(shí)隨地都在問(wèn)自我這樣的問(wèn)題：你為什么活著(zhù)你活著(zhù)有意思嗎這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無(wú)愧于我心。往復循環(huán)的日子，同樣的'工作、同樣的工作資料、同樣的采訪(fǎng)對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業(yè)性質(zhì)、同樣的用酒精揮發(fā)著(zhù)自我的假面、同樣的處理無(wú)端、無(wú)聊的事情、同樣的沒(méi)有時(shí)間去捫心自問(wèn)：“你為什么活著(zhù)你活著(zhù)有意思嗎”或許可笑、或許可悲，或許無(wú)知、或許無(wú)聊，但這是我作出辭職的依據。

　　該如何正確定位我的人生目標呢去年12月中旬的時(shí)候就開(kāi)始研究這個(gè)問(wèn)題了，隨著(zhù)時(shí)間的推移，問(wèn)題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，此刻是該我離開(kāi)的時(shí)候了。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎樣見(jiàn)彩虹年輕是需要付出代價(jià)的，年輕是有期望的，年輕是銳氣的，期望當我老的時(shí)候還能笑看這一切!感激所有培養我的人，支持我的人，感激所有愛(ài)我、恨我的人!請領(lǐng)導理解并給予批準!

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日

被動(dòng)離職申請書(shū)模板 2

敬愛(ài)的中心領(lǐng)導：

　　您們好!

　　在此，感激單位領(lǐng)導給予我一個(gè)很好的提升自我的機會(huì )，感激單位領(lǐng)導一向以來(lái)對我的信任和關(guān)照，異常感激給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專(zhuān)業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對象上得到了肯定，對此無(wú)憾矣。但作為一支專(zhuān)業(yè)團隊，一個(gè)有完整結構的機構，我不得不說(shuō)，壓力很大。一中層領(lǐng)導會(huì )將優(yōu)秀技術(shù)人員說(shuō)得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說(shuō)什么，也無(wú)能為這幾位優(yōu)秀同事說(shuō)些什么。自問(wèn)我們幾個(gè)老員工要問(wèn)的問(wèn)題，你中層未必能解決，當然你中層能夠夸夸其談，忽悠無(wú)知的家長(cháng)能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無(wú)知，而是無(wú)奈!

　　今日我同一位家長(cháng)說(shuō)，我要走了，他說(shuō)社會(huì )需要我們我種專(zhuān)業(yè)人才。我明白這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì )不珍惜我們這種人才。都明白康復工作對我們工作人員來(lái)說(shuō)是傷害性的'，請問(wèn)哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒(méi)有，那僅有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲(chóng)!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自我去提高回報，但請問(wèn)我們都在說(shuō)提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽(yáng)光!人生是一個(gè)過(guò)程，但不僅僅只是出生、成長(cháng)、工作、死亡，還應當有更豐富的資料，看山、觀(guān)星、聽(tīng)海、聞風(fēng)，人生之道!請社會(huì )愛(ài)惜我們吧!

　　我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位教師此刻正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導，這絕對是成功的。心無(wú)所向，游離不定。遠離吧，無(wú)論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實(shí)，將會(huì )與我無(wú)關(guān)!

　　尊重知識，尊重人才，規范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無(wú)論對我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們!)特此辭職。同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，各領(lǐng)導及同事工作順利!請中心領(lǐng)導審查批準!

xxx

　　20xx年xx月xx日

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