酒店員工優(yōu)秀的辭職申請書(shū)
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能要用到申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。為了讓您在寫(xiě)申請書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編收集整理的酒店員工優(yōu)秀的辭職申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
酒店員工優(yōu)秀的辭職申請書(shū)1
XXX總：
您好！
首先，非常感謝您這幾年來(lái)對我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)峰x賓館工作是我的幸運，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的'關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會(huì )，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(cháng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開(kāi)賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為峰x賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績(jì)一路飆升！老板及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期
酒店員工優(yōu)秀的辭職申請書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
進(jìn)入酒店也是有了挺長(cháng)的一段日子，自己在崗位上盡責的做好自己本職該做的事情，而今也是算一名老員工了，但職場(chǎng)之中也是如此，有來(lái)也是有去的，自己也是感覺(jué)到在酒店沒(méi)有了什么成長(cháng)，自己的工作也是不再像之前那樣，沒(méi)有動(dòng)力來(lái)做好事情也是讓我意識到如果自己再不去改變，那么也是混日子的，崗位的工作，以及酒店內部的調崗我也是嘗試過(guò)了也是感覺(jué)到還是不太合適，自己也是想休息一段日子，所以決定離職。
崗位的工作自己也是蠻熟悉的，做著(zhù)也是沒(méi)有出什么差錯，但是總是會(huì )感覺(jué)到很枯燥很無(wú)聊了，而且也是沒(méi)有什么精力做，每一天的工作都是有些強迫自己，同時(shí)也是感觸到自己真的會(huì )比較的拖延，很不想再做下去了，這種狀態(tài)也是延續了一段日子，我知道這樣不行也是要去變化，有做過(guò)，也是和同事，以及領(lǐng)導您聊過(guò)這方面的問(wèn)題，但終究也是無(wú)法去得到一個(gè)很好的解決，最后也是自己考慮到，以后的工作方向，所以也是有了要離開(kāi)的決定，同時(shí)自己的這個(gè)情況也是得到家人的一個(gè)支持，所以也是要走了，對于領(lǐng)導的期盼還是感到抱歉，沒(méi)辦法達到您當初提到的要求，我也是清楚的確自己這方面工作的能力不那么的強，自己也是想要在其他方面去嘗試，做一個(gè)改變。
進(jìn)入職場(chǎng)以來(lái)，這是我頭一份工作，當初的選擇也是堅持到而今，自己感覺(jué)不是那么的容易，可能也是自己一直不想去做改變吧，有些安于現狀，所以工作里頭能做的，就做了下去，也是沒(méi)有對于機會(huì )太過(guò)于去抓住，這讓我其實(shí)目前來(lái)說(shuō)也是有些懊惱，當初的期盼沒(méi)有做到，工作里頭沒(méi)有太多的亮點(diǎn)，自己也是感觸到這份工作帶給我的壓力不是很大，所以也是沒(méi)有太多的動(dòng)力來(lái)提升自己，我也是不想如此下去，目前自己還不是追求安穩的`狀態(tài)，其實(shí)還是可以去闖去拼一把的，所以做出了決定，也是會(huì )走了，最后這段時(shí)間，我也是挺珍惜的，畢竟相處那么久，大家都是朋友了，這兒的環(huán)境自己也是特別的熟悉，要離開(kāi)，挺多不舍，但是工作是自己的，未來(lái)也是要靠自己去把握的，離開(kāi)既然是決定了，我也是會(huì )好好的把最后的事情做完美，收好一個(gè)尾，而離職也是望同意批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
酒店員工優(yōu)秀的辭職申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這份辭職報告。很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的。
而在眼下的形式下，大多數的公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃，對于x項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的'人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現！對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是人事行政的工作重點(diǎn)吧。同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失��！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
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