工程造價(jià)員辭職申請書(shū)
在法律不斷完善的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能要用到申請書(shū)，請注意不同的對象有不同的申請書(shū)。那么一般申請書(shū)是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的工程造價(jià)員辭職申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
工程造價(jià)員辭職申請書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，不能在公司繼續發(fā)展，辜負了公司領(lǐng)導對我的一片厚愛(ài)和期望。
時(shí)光荏苒，兩年的時(shí)間轉瞬即逝，在衡信公司的工作使我真正從校園踏上了社會(huì )，從對工程造價(jià)行業(yè)一無(wú)所知，到目前自認也是本行業(yè)中的`一份子，在衡信工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長(cháng)，在這兩年的時(shí)間里我學(xué)到了很多。通過(guò)在公司兩年多來(lái)學(xué)習和鍛煉，我深深認識到了自身不足之處。自己沒(méi)有一點(diǎn)施工經(jīng)驗，這就猶如蓋高樓沒(méi)有堅實(shí)的地基一樣。萬(wàn)部曾說(shuō)，算工程量很多同事都會(huì )，但是要做預算，沒(méi)有實(shí)際施工經(jīng)驗，被人蒙了都不知道。我很想做這一行，想把缺少的基礎不回來(lái)，趁著(zhù)年輕，不怕吃苦，去闖蕩闖蕩。
十分感謝公司兩年以來(lái)對我的培養，感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾，沒(méi)有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過(guò)。我在公司所接受的培養，在我的一生之中都沒(méi)齒難忘。我將離開(kāi)熟悉的工作環(huán)境，最重要的是離開(kāi)一起奮斗的同事，那些一起進(jìn)公司互相勉勵的朋友，對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導，曾經(jīng)的真誠和友善將永遠銘記在我的心底。同時(shí)也發(fā)自?xún)刃牡淖Ｔ腹九d旺發(fā)達，事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步!衷心祝愿所有在衡信辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成。
此致
敬禮！
申請人： xx
xxxx年x月x日
工程造價(jià)員辭職申請書(shū)2
尊敬的人力資源部：
您好！
xxx是我進(jìn)入公司的第一天，來(lái)到公司也一年有余。正是在這里我開(kāi)始踏上社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變�；叵胫�(zhù)這一年的在公司的這些時(shí)間我學(xué)到了很多東西，同事們也都很照顧我。不管是在技術(shù)上的還是為人處事，都讓我受益匪淺。
公司的整體實(shí)力特別，這讓我很是欽佩。尤其是市場(chǎng)部員工辦事能力都特別強，這使得公司一直處于一個(gè)非常良的運營(yíng)狀態(tài)。在過(guò)去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是時(shí)間能反映一個(gè)人的價(jià)值！我的指導師父與我親切交談關(guān)于自己的工作，其中談?wù)摰搅宋覍υ靸r(jià)的興趣愛(ài)不濃重，誠懇的.婉勸我從事自己有興趣的職業(yè)。經(jīng)過(guò)一些時(shí)日的思考，我想：生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！才能有良的收益！因此，我決定接受師父的建議，離開(kāi)公司去尋找感興趣并適合自己的工作。在此我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩步發(fā)展、事業(yè)蒸蒸日上，同時(shí)也祝公司的領(lǐng)導和同事們身體健康、前程似錦!
此致
敬禮！
申請人： xx
xxxx年x月x日
工程造價(jià)員辭職申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
作為公司的工程監理，本人很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職，我很清楚在這時(shí)候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進(jìn)入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性，本著(zhù)對工程、對領(lǐng)導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助新人做交接工作。
自從xx年5月進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開(kāi)，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，離開(kāi)曾經(jīng)灑過(guò)汗水，付出過(guò)心血的工地，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問(wèn)題。我工作也有七八年了，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的霸王條款：平時(shí)沒(méi)假，休一天扣一天工資，春節還是沒(méi)假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見(jiàn)識太淺，無(wú)從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無(wú)從改變，我所能做的'，只有選擇離開(kāi)。
人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì )影響到公司的發(fā)展及團體的穩定，領(lǐng)導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺(jué)到公司就像是一個(gè)大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來(lái)才會(huì )認真、負責。這次發(fā)放工資，整個(gè)駐地辦沒(méi)有一個(gè)人沒(méi)意見(jiàn)的，只是敢怒不敢言而已;試想如果一個(gè)人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會(huì )有動(dòng)力和責任?從駐地辦人員變動(dòng)之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問(wèn)題，這就要領(lǐng)導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規則，必須要“人”來(lái)遵守;但游戲規則雖是死的，人卻是活的，有時(shí)能變通則應變通!
此致
敬禮！
申請人： xx
xxxx年x月x日
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