退稅申請書(shū)三篇
在現在的社會(huì )生活中很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，我們可以將自己的愿望和請求寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)里。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的退稅申請書(shū)3篇，歡迎大家分享。
退稅申請書(shū) 篇1
小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過(guò)艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書(shū)，內容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實(shí)際情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當權益受到侵害，就問(wèn)公司，如果不簽行不行？公司方面回答說(shuō)，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)承諾書(shū)。在實(shí)際工作當中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權變動(dòng)乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。共計：6*8=48小時(shí)。
2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì )保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì )保險。但在實(shí)際操作中，公司對于合同中提到的社會(huì )保險一項都沒(méi)有繳付。
那么，員工放棄了自己的權利和單位簽訂的承諾書(shū)具有法律效力嗎？勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)合法嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導。
分析：
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為小林簽下的承諾書(shū)是無(wú)效的，勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)是否合法是要看承諾書(shū)的具體內容的。具體就本案，該承諾書(shū)屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì )保險繳納的法律規定。屬于免除了用人單位的法定責任，剝奪、排除了勞動(dòng)者的權利，因此該承諾書(shū)是無(wú)效的。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有類(lèi)似規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的.；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者權利的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認�！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果小林不簽承諾書(shū)，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機會(huì )，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書(shū)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規定上分析，小林的單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！毙×值膯挝粚�(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規定。
從社會(huì )保險的繳納角度分析，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和各地的社會(huì )保險征繳條例中，都非常明確地表示社會(huì )保險的繳納是企業(yè)必須承擔的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀(guān)念并沒(méi)有理順，在成本意識中剔除了社會(huì )保險這一塊，而將其視為正常開(kāi)支之外的額外負擔。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認為，用人單位應該確立這樣的觀(guān)念：社會(huì )保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會(huì )應盡的法定義務(wù)。并且《勞動(dòng)合同法》 第三十八條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的……”，員工行使解除勞動(dòng)合同的權利同時(shí)，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士提醒：
總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書(shū)屬于無(wú)效合同條款。但該承諾書(shū)也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，由于該無(wú)效條款是用人單位單方面制定的，因此該無(wú)效條款給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害，將由用人單位承擔�！秳趧�(dòng)合同法》第八十六條規定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任�！�
退稅申請書(shū) 篇2
國家稅務(wù)局：
我公司成立于***年**月，***年**月認定為一般納稅人，稅務(wù)登記證號碼為：***，法定代表人：***財，注冊資本***萬(wàn)元，地址：***，登記注冊類(lèi)型：***公司，經(jīng)營(yíng)范圍：***齒生產(chǎn)、銷(xiāo)售及進(jìn)出口業(yè)務(wù)（但國家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）
公司于***年**月**日完成對外貿易經(jīng)營(yíng)者備案登記，備案登記表編號：***，進(jìn)出口企業(yè)代碼：***，中華人民共和國海關(guān)進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人報關(guān)注冊登記證書(shū)，海關(guān)注冊登記編碼：***.貴局于***年**月**日對我公司出口貨物退（免）稅認定申請予以確認。
我公司財務(wù)制度健全，會(huì )計核算正確，能夠準確核算增值稅的銷(xiāo)項稅額、進(jìn)項稅額、應繳稅額及進(jìn)出口業(yè)務(wù)退（免）稅額，并能夠進(jìn)行進(jìn)出口業(yè)務(wù)退（免）稅的申報。
我公司***年**月**日發(fā)生第一筆出口業(yè)務(wù)，出口金額***美元，人民幣***元。***年累計出口***美元，人民幣***元。
因我公司受?chē)H國內環(huán)境的`影響，銷(xiāo)售遲滯，資金緊張，為了維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，特申請退稅，請予審核。
申請公司：XXX
日期：20xx年X月XX日
退稅申請書(shū) 篇3
編號：
xxxx海關(guān)：
根據你關(guān)簽發(fā)的稅款專(zhuān)用繳款書(shū)（編號：xxxxxx），本納稅人已按規定繳納稅款。按照有關(guān)規定，現申請退稅（及由此產(chǎn)生的銀行利息），請予核準。1.已繳稅款金額：
關(guān)稅0.00元，增值稅：113358.64元，消費稅0.00元，……..2.申請退稅理由：報關(guān)差錯3.申請退還金額：
關(guān)稅0.00元，增值稅3112.4元，消費稅0.00元，……..4.申請人名稱(chēng)：xxxxxx5.開(kāi)戶(hù)銀行：xxxxxx6.開(kāi)戶(hù)銀行賬號：xxxxxx7.大額支付號：xxxx
申請人蓋章：20xx-2-14
申請人聯(lián)系地址：xxxxxx郵政編碼：xxxxxx聯(lián)系人：xxxx
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