- 相關(guān)推薦
內部審計報告有什么寫(xiě)作方法
內部審計報告是內部審計人員根據現場(chǎng)審計所掌握的證據和相關(guān)信息，通過(guò)職業(yè)判斷及分析之后，向被審計單位、領(lǐng)導及管理層提交反映事實(shí)、揭露問(wèn)題、提出建議的一種審計文書(shū)。你知道內部審計報告有什么寫(xiě)作方法嗎?下面是小編整理的審計報告如何撰寫(xiě)的相關(guān)內容，僅供參考。
內部審計報告常見(jiàn)的寫(xiě)作問(wèn)題【1】
寫(xiě)作中，我們常會(huì )出現以下幾種情況：
(一)報告問(wèn)題沒(méi)有分類(lèi)，各類(lèi)問(wèn)題常常交差羅列，整篇文章讀起來(lái)雜亂無(wú)章，無(wú)法掌握重點(diǎn)及類(lèi)別;
(二)問(wèn)題的概括定性與具體描述的內容事實(shí)不一致，小問(wèn)題戴大帽子。
審計評價(jià)缺乏事實(shí)依據或與審計反映的問(wèn)題相矛盾。
(三)語(yǔ)言表述不夠通俗易懂，非專(zhuān)業(yè)人士看的云里霧里。
(四)問(wèn)題與審計建議缺乏相關(guān)性，沒(méi)有明確的方案與做法，泛泛而論且針對性不強。
(五)文章結構層次序數混亂。
如，常見(jiàn)錯誤：“(一)”和“(1)”等序數后使用頓號，“1.”沒(méi)有使用齊線(xiàn)墨點(diǎn)，而是用頓號，寫(xiě)為“1、”。
(六)金額單位使用不規范。
如，在同一審計業(yè)務(wù)文書(shū)中，“萬(wàn)元”和“元”混用。
(七)不正確引用法律、法規、規章、規范性文件發(fā)文字號及條款。
如，常見(jiàn)錯誤：引用規章和規范性文件時(shí)，未列明發(fā)文字號;引用文中的年限未區別“〔〕”與“[]”。
(八)其他。
內部審計報告寫(xiě)作思路與方法【2】
(一)邏輯清晰
就是將重要事項優(yōu)先列明，以此類(lèi)推，直到報告完畢。
在報告中要說(shuō)明為了查明什么，經(jīng)過(guò)匯總、核對與分析已經(jīng)查明了什么(最好能量化金額數量)，其行為違反了什么法規、制度及工作程序。
適當時(shí)，可以加入當事人及主管領(lǐng)導的解釋?zhuān)约艾F在的管理與控制狀況。
最后是內審人員就此事所提出的管理建議。
(二)表述簡(jiǎn)明
就是要把復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，篇幅盡量短小精悍，內容要突出重點(diǎn)，語(yǔ)言盡量深邃精煉。
專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言避免出現過(guò)多，否則非專(zhuān)業(yè)人士難以理解。
若內審報告要表達的數據及文檔較多，可以考慮使用圖形或表格一目了然地展示給報告的使用者。
(三)分析詳盡
就是以事實(shí)與數據說(shuō)話(huà)，通過(guò)對發(fā)現問(wèn)題的匯總與分析，揭示問(wèn)題、找尋原因、界定事實(shí)。
首先，數據收集要具體;其次，思路分析要開(kāi)闊，不能局限于項目之內，公司之間;再次，原因了解要深入，查找事件發(fā)生的原因，該步驟是內審工作必不可少的過(guò)程。
(四)歸類(lèi)合理
就是同類(lèi)問(wèn)題統一歸納，撰寫(xiě)時(shí)按工作流程順序書(shū)寫(xiě)。
如，撰寫(xiě)建設項目?jì)葘張蟾鏁r(shí)，可以按流程順序書(shū)寫(xiě)，即：立項環(huán)節-招標環(huán)節-實(shí)施環(huán)節-驗收環(huán)節-付款環(huán)節等順序。
(五)建議可行
通過(guò)上述步驟，內審報告已初具雛形，現在只剩下管理建議這一部分了。
這一部份也很重要，建議方案水平的的高低，直接影響到管理層對問(wèn)題的解決速度與決策。
我的理解就是：依法依規+充分合理的分析=正確的審計結論。
內部審計報告注意事項【3】
報告編制內容的注意事項
1.不同類(lèi)型報告內容要有側重。
全面審計、專(zhuān)項審計、經(jīng)濟責任審計、經(jīng)濟效益審計等不同的審計項目，審計報告的內容要各有側重。
如經(jīng)濟責任審計報告是對領(lǐng)導人員任期履行經(jīng)濟職責情況做出的客觀(guān)、公正、實(shí)事求是的評價(jià);經(jīng)濟效益審計報告則是反映通過(guò)對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行綜合的、系統的審查分析，對經(jīng)濟管理的效率性、效果性和經(jīng)濟性的評價(jià)，并提出合理化建議促使其改善管理。
審計內容和審計目標緊密結合，圍繞預定的目標開(kāi)展，是審計報告寫(xiě)出亮點(diǎn)的基礎。
2.要給與恰當的肯定。
內部審計報告中對被審計單位取得的成績(jì)或管理中存在的亮點(diǎn)著(zhù)墨很少，一般會(huì )強調缺陷部分，以引起管理層的注意，并要求被審計單位加以整改，但內部審計報告應該是客觀(guān)的，或者浣無(wú)偏見(jiàn)的，而以負面為主的審計報告，讓被審計部門(mén)認為是來(lái)挑毛病的，不利于審計整改。
只要有充分的證據支持，該表?yè)P的，就不應該吝嗇語(yǔ)言，換個(gè)角度其實(shí)表?yè)P也是表現一種建議，即建議其繼續維持。
3.要提出可行的改進(jìn)建議。
現代內部審計的發(fā)展使內部審計功能由"監督"向"監督與服務(wù)"并舉發(fā)展，要求為內部發(fā)展提供增值服務(wù)，這就意味著(zhù)內部審計在監督評價(jià)的同時(shí)，還要關(guān)注整改落實(shí)情況及成效。
重點(diǎn)突出、有針對性、可操作性的審計建議，才能找出問(wèn)題的關(guān)鍵癥結對癥下藥，得到落實(shí)。
過(guò)于原則化、籠統化的建議則無(wú)法得到整改。
同時(shí)在報告編制過(guò)程中，對那些被審計單位認可且切實(shí)可行的建議，可以聯(lián)系及時(shí)整改，審計意見(jiàn)或建議提出的目的就是希望被審計單位加強整改落實(shí)，審計人員在修改過(guò)程中給予的相關(guān)指導，本身也是對審計成果利用的一種督促。
報告編制步驟過(guò)程中的注意事項
1.審計工作底稿編制要規范。
審計工作底稿的質(zhì)量直接決定了最終形成審計報告的質(zhì)量。
根據《內部審計準則第4號--審計工作底稿》規定，審計工作底稿應包括審計程序執行過(guò)程和結果的記錄，內部審計機構應當建立審計工作底稿的分級復核制定，明確規定各級復核的要求和責任。
審計工作底稿要以審計方案為依據整理，是聯(lián)系審計證據和審計結論的橋梁，為形成審計報告、評價(jià)內部審計工作質(zhì)量提供依據，說(shuō)明審計目標的實(shí)現程度，證實(shí)內部審計機構及人員是否遵循內部審計準則，并為以后的審計工作提供參考。
2.審計報告要有復核制度。
審計現場(chǎng)結束后，要詳細復核底稿中做出的結論或反映的問(wèn)題，以確定審計發(fā)現問(wèn)題的重要程度;進(jìn)而根據重要性原則，初步?jīng)Q定哪些可以報告，哪些擬不報告。
重點(diǎn)復核報告內容的真實(shí)性、合理性、措辭表達的恰當性、建議的實(shí)用性和可操作性寺。
3.審計情況要進(jìn)行溝通。
在報告編制前要及時(shí)與被審計單位相關(guān)負責人員就審計報告中所涉及的概況、依據、結論、決定或建議進(jìn)行有效溝通，了解審計發(fā)現問(wèn)題在被審計單位存在的狀況，所提建議對被審計單位是否"有用"又"好使"。
保證審計結果的客觀(guān)、公正，并取得被審計單位的理解。
如果提不出適用的建議亦可向相關(guān)人員了解是否有解決問(wèn)題的建議，畢竟相關(guān)人員更了解工作實(shí)際，加強報告建議的可操作性，在溝通的同時(shí)，還應向被審計單位強調審計意見(jiàn)或建議整改落實(shí)的必要性，促進(jìn)其積極整改，發(fā)揮內部審計的作用。
【內部審計報告有什么寫(xiě)作方法】相關(guān)文章：
09-22
11-06
10-01
02-13
11-06
09-30
10-08
10-07
04-17
07-14