什么技術(shù)就業(yè)前景好

　　隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展,行業(yè)種類(lèi)多種多樣，而發(fā)展到今天,各行業(yè)的人才需求也基本都達到了飽和程度，那現在什么技術(shù)就業(yè)前景好?來(lái)看下面：

　　什么技術(shù)就業(yè)前景好【1】

　　好就業(yè)專(zhuān)業(yè)：據統計，排行前九的專(zhuān)業(yè)

　　一、同聲傳譯

　　同聲傳譯員被稱(chēng)為21世紀第一大緊缺人才，隨著(zhù)中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會(huì )帶來(lái)的會(huì )務(wù)商機的涌現，需要越來(lái)越多的同聲傳譯員。

　　同聲傳譯員的薪金不是按照年薪和月薪來(lái)算的，是按照小時(shí)和分鐘來(lái)算的，現在的價(jià)碼是每小時(shí)4000元到8000元，相關(guān)人士說(shuō)。

　　4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來(lái)越多，這一行肯定吃香。

　　二、3G工程師

　　據計世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報告稱(chēng)，估計國內3G人才缺口將達到50萬(wàn)人以上，由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會(huì )在15萬(wàn)元到20萬(wàn)元。

　　從目前的一些趨勢來(lái)看，在無(wú)線(xiàn)增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬(wàn)元左右，中國已經(jīng)進(jìn)入3G時(shí)代了，這些人才的收入應該會(huì )更高，業(yè)內人士表明。

　　三、網(wǎng)絡(luò )媒體人才

　　目前，類(lèi)似與在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò )編輯的月薪都在5000元左右，中等職位的收入都在8000元到10000元之間。

　　相信4年之后整個(gè)網(wǎng)絡(luò )媒體的廣告收入越來(lái)越多的時(shí)候，從業(yè)人員會(huì )有一個(gè)更好的回報，目前，不少網(wǎng)絡(luò )編輯對自己所從事的行業(yè)都頗有信心。

　　四、物流師

　　物流人才的需求量為600余萬(wàn)人。

　　相關(guān)統計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門(mén)的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　據相關(guān)人士透露，對此人才有需求的某知名企業(yè)在國內招聘的應屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元。

　　五、系統集成工程師

　　據悉，一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生，毫無(wú)工作經(jīng)驗的學(xué)生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬(wàn)元，用戶(hù)對系統集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò )建設到基于行業(yè)的應用，在到對業(yè)務(wù)的流程和資源策略的咨詢(xún)服務(wù)，未來(lái)系統集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。

　　六、環(huán)境工程師

　　相關(guān)資料顯示，目前我過(guò)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從也人員僅有13萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員有8萬(wàn)人，按國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬(wàn)人左右，據悉，隨著(zhù)國內房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展，國內園林設計師，景觀(guān)設計師的月薪都在七八千左右。

　　七、精算師

　　我國被世界保險界認可的精算師不足10人，在當今的國內人才市場(chǎng)上，精算師可謂鳳毛麟角，隨著(zhù)國際保險巨頭在中國開(kāi)拓市場(chǎng)以及國內企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最拿手的人才，目前在國外的平均年薪達10萬(wàn)美金，國內目前月薪也在1萬(wàn)以上。

　　隨著(zhù)人們對保險認識加強，保險行業(yè)的興起必然會(huì )需要更多的精算師。

　　八、中西醫師，醫藥營(yíng)銷(xiāo)

　　醫學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進(jìn)入醫院，急救醫生，產(chǎn)科醫生，婦科醫生，和理療醫師都將十分吃香，二是進(jìn)入醫藥生成流通企業(yè)，三十繼續深造，業(yè)內人士表示，這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是越老越值錢(qián)，目前的醫藥行業(yè)月薪在3000到5000元。

　　九、注冊會(huì )計師

　　根據中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬(wàn)名注冊會(huì )計師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的自由8萬(wàn)人左右，其中被國際認可的不足15%，每年高擴畢博在內的四大注冊會(huì )計師事務(wù)所都會(huì )在高校招收畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)涵蓋了統計，法律，數學(xué)等，應屆畢業(yè)生月薪都在五六千元，在加上每年的豐厚的獎金，收入會(huì )超過(guò)10萬(wàn)元。

　　什么技術(shù)就業(yè)前景好【2】

　　對中國大學(xué)專(zhuān)業(yè)排行榜，教育部日前公布了44所直屬高校今年本專(zhuān)科畢業(yè)生一次就業(yè)率的有關(guān)情況，各高�？傮w一次就業(yè)率達到82%。

　　其中本科生一次就業(yè)率85%，專(zhuān)科生一次就業(yè)率54%。

　　這44所高校按學(xué)科門(mén)類(lèi)統計的就業(yè)落實(shí)率從高到低依次為：

　　醫學(xué)92.08%、教育學(xué)87.88%、理學(xué)85.54%、農學(xué)84.75%、歷史學(xué)80.09%、哲學(xué)75.98%、經(jīng)濟學(xué)74.11%、文學(xué)74.05%、法學(xué)69.49。

　　一、填志愿，學(xué)校為先還是專(zhuān)業(yè)為先?

　　一本院校里有名校、一般重點(diǎn)大學(xué)，學(xué)校之間的層次和教育資源配置，還是有較大差異的。

　　在一本院校中，選學(xué)�？赡芨�重要一些。

　　學(xué)校的品牌對學(xué)生未來(lái)就業(yè)會(huì )產(chǎn)生一定影響。

　　如果你進(jìn)了名校，但沒(méi)能進(jìn)入自己最喜愛(ài)的專(zhuān)業(yè)，你還可以通過(guò)輔修專(zhuān)業(yè)等方式，來(lái)完善學(xué)科知識結構。

　　而且，如今大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)業(yè)對口的比例越來(lái)越小了，進(jìn)入一所積淀深厚、資源豐富的學(xué)校，有助于全面提升自己的素質(zhì)與能力。

　　二本院校中，大部分學(xué)校都有鮮明的單科特色。

　　建議考生結合自己的特長(cháng)、興趣愛(ài)好，以專(zhuān)業(yè)為導向來(lái)選擇學(xué)校。

　　二、如何看待專(zhuān)業(yè)“冷門(mén)”“熱門(mén)”?

　　專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)與冷門(mén)，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )形勢的變化而變化。

　　有些專(zhuān)業(yè)，看起來(lái)熱門(mén)，許多學(xué)校都開(kāi)設，招收了許多學(xué)生，導致若干年后人才過(guò)剩。

　　有的專(zhuān)業(yè)，在招生時(shí)顯得冷門(mén)，但畢業(yè)生就業(yè)時(shí)因為社會(huì )需求旺盛，學(xué)生成了“搶手貨”，而且個(gè)人收益也不錯。

　　家長(cháng)可以幫助學(xué)生，收集多方信息，對一些行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行預測，帶著(zhù)前瞻性的眼光去填當下的高考志愿。

　　同時(shí)，學(xué)生也要從自己的特長(cháng)與興趣出發(fā)來(lái)選擇專(zhuān)業(yè)，有興趣才能學(xué)得更好，日后在就業(yè)競爭中脫穎而出。

　　高校新專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)生有不同的“源頭”。

　　有的是在老專(zhuān)業(yè)基礎上誕生的，專(zhuān)業(yè)內容變得更寬泛一些，此類(lèi)新專(zhuān)業(yè)的分數線(xiàn)通常與往年差不多。

　　有的是某一老專(zhuān)業(yè)與其他學(xué)科交叉而產(chǎn)生的，這類(lèi)新專(zhuān)業(yè)在培養實(shí)力方面可能比老專(zhuān)業(yè)弱一些。

　　有的是根據社會(huì )需求而設置的全新專(zhuān)業(yè)，錄取分數線(xiàn)可能會(huì )在校內處于較低分數段。

　　三、高考咨詢(xún)問(wèn)些什么?

　　4月下旬起，各高校招生咨詢(xún)會(huì )此起彼伏，密度很大。

　　為了提高現場(chǎng)咨詢(xún)的效率，咨詢(xún)前不妨做些“備課”，在相關(guān)部委的網(wǎng)站、校園網(wǎng)等網(wǎng)站上“預習”一些對外公開(kāi)的基本情況。

　　比如對高校辦學(xué)條件和水平，有了比較才有認識。

　　從高校隸屬關(guān)系看，既有國家部委所屬院校，也有省市所屬院校。

　　隸屬不同，經(jīng)費投入、招生范圍等也有所不同。

　　目前，全國30多所列入“985工程”的高校都是出類(lèi)拔萃的高校，而列入“211工程”的高校也有百余所。

　　另外，還可查詢(xún)一下高校師資水平和重點(diǎn)學(xué)科數據。

　　代表師資水平的數據包括院士、大師級人物有多少;作為未來(lái)院士“預備隊”的“長(cháng)江學(xué)者”有多少;博士生導師有多少等。

　　國家重點(diǎn)學(xué)科是經(jīng)教育部嚴格評審，在各個(gè)高校相同學(xué)科中排名前一、前二名的某些學(xué)科。

　　一所高校的“重點(diǎn)學(xué)科”越多，其周邊也必然聚集著(zhù)一個(gè)較高水平的相關(guān)學(xué)科群。

　　在正式咨詢(xún)時(shí)，再問(wèn)到更細的專(zhuān)業(yè)層面。

　　應真正了解專(zhuān)業(yè)方向的內涵，包括研究些什么、學(xué)哪些課程、將來(lái)在哪些領(lǐng)域就業(yè)、以往就業(yè)率如何、未來(lái)社會(huì )需求怎樣、招生計劃多少、過(guò)去幾年錄取情況，以及這個(gè)專(zhuān)業(yè)的歷史沿革、在同行中的水平、是否具有碩士點(diǎn)博士點(diǎn)以及現有哪些名師等。

　　其中，錄取分數線(xiàn)情況應掌握近幾年的數據，參考其趨勢變化。

　　什么技術(shù)就業(yè)前景好【3】

　　什么專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好——醫藥學(xué)類(lèi)有潛力

　　身體是革命的本錢(qián)，隨著(zhù)現代人們對健康程度的重視，對衛生服務(wù)的高需求、咨詢(xún)行業(yè)等等以及治病救人白衣天使的形象在公眾心中形象的上升，醫藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才對于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)需求越來(lái)越大，越來(lái)越受到關(guān)注。

　　什么專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好——建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)前景看好

　　建筑行業(yè)的快速發(fā)展、加之國家對公共設施的投入力度不斷加大，建筑行業(yè)的人才急需補充。建筑學(xué)、策劃設計、銷(xiāo)售等房地產(chǎn)相關(guān)的人才在市場(chǎng)上仍然吃香。

　　什么專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好——外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)類(lèi)走向熱門(mén)

　　這幾年隨著(zhù)改革開(kāi)放的發(fā)展，企業(yè)對于外語(yǔ)類(lèi)人才需求正在不斷的增長(cháng)中。外語(yǔ)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才除了傳統的外交領(lǐng)域之外，還可以到傳媒行業(yè)、物流行業(yè)、咨詢(xún)業(yè)等等領(lǐng)域就職。具有法律、金融等專(zhuān)業(yè)知識的復合型外語(yǔ)人才在市場(chǎng)中會(huì )更吃香。

　　什么專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好——機械專(zhuān)業(yè)類(lèi)熱銷(xiāo)中

　　強化機械制造的水平對于整體的經(jīng)濟發(fā)展、科技實(shí)力的提升都有著(zhù)非常舉足輕重的影響，面對龐大的機械規模市場(chǎng)需要一支專(zhuān)業(yè)的人才隊伍，所以機械設計、數控行業(yè)等專(zhuān)業(yè)人才的前景依然被看好。

　　中小企業(yè)如何選擇合適的培訓形式？

　　中小企業(yè)在是否進(jìn)行企業(yè)培訓的這個(gè)問(wèn)題上，幾乎都存在著(zhù)這樣的認識誤區：認為只有大企業(yè)才有能力做培訓，中小企業(yè)在資金規模還沒(méi)有成形的情況下，談培訓還言之尚早。員工的流動(dòng)、培訓的成效、預算的支配等都成為了中小企業(yè)開(kāi)展培訓考慮的因素，也是因為出于這種顧慮，企業(yè)對培訓都顯得 “提不起勁”。

　　然而，在信息資訊不斷迭代的今天，培訓對企業(yè)的重要性，相信幾乎沒(méi)有企業(yè)會(huì )對它產(chǎn)生質(zhì)疑。企業(yè)要想在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中立穩腳跟，加強企業(yè)的核心競爭力就成了關(guān)鍵所在，而提高核心競爭力的方法，可以通過(guò)培訓來(lái)強化人才隊伍建設，提升員工職業(yè)素質(zhì)，夯實(shí)企業(yè)的實(shí)力。此外，建立持續穩定的培訓制度，能夠加深員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，有效降低人才流失率，企業(yè)應該轉換傳統的培訓觀(guān)念，認識到培訓是幫助企業(yè)“養人才”，而非替對手“作嫁衣”，因為員工通常不是因為掌握了足夠的技能而離職，而是企業(yè)無(wú)法對個(gè)人提供長(cháng)遠的培養與職業(yè)發(fā)展空間而離職。

　　就目前來(lái)看，中小企業(yè)在培訓這一方面所處的現狀，主要有下列特點(diǎn)：

　　1、重視培訓程度不足。企業(yè)對培訓重視程度的不足，會(huì )使企業(yè)人員的崗位職能、資訊接受逐漸與社會(huì )發(fā)展脫節，業(yè)務(wù)能力始終保持在一個(gè)水平，績(jì)效難以提升，最終導致企業(yè)效益的降低。

　　2、參加培訓人員有限。由于培訓成本預算不足，參加培訓人數有限，無(wú)法惠及全體員工，導致培訓只集中在部分管理層。每次組織培訓，時(shí)間、交通成本的消耗，也是企業(yè)考慮是否集體參訓的重要因素。加之培訓費用有限，邀請講師進(jìn)行企業(yè)內部培訓費用高，導致了公司員工水平參差不齊，員工無(wú)法集體受益企業(yè)培訓的機會(huì )。

　　3、培訓效果無(wú)法落地。中小企業(yè)在培訓中容易忽視自己公司的經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法根據企業(yè)的員工特點(diǎn)、崗位需求設定符合其發(fā)展的培訓課程�！凹�體上大課”這種看似人人都有做培訓的形式，卻不是人人都適合。培訓內容淪為形式，工作業(yè)績(jì)無(wú)法掛鉤。

　　那么中小企業(yè)應該選擇什么樣的培訓才有效果?

　　在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮下，在線(xiàn)學(xué)習逐漸顯現出它的便利性、主動(dòng)性與多元化優(yōu)勢。擁有一個(gè)屬于自己企業(yè)的商學(xué)院，實(shí)戰的師資隊伍，系統的培訓規劃，適中的培訓費用，才能最有效解決中小企業(yè)在培訓上的難題。

　　英盛企業(yè)商學(xué)院根據企業(yè)的規模與在培訓費用的投入程度，制定了符合企業(yè)實(shí)際情況的培訓策略與模式，力求讓缺乏明確培訓規劃、較少進(jìn)行企業(yè)培訓的中小企業(yè)能夠在最短的時(shí)間創(chuàng )造看得見(jiàn)的效益：根據員工的崗位職能，規劃崗位系統班，幫助員工短時(shí)間內提升技能，發(fā)揮最大的價(jià)值;根據員工的工作困惑，由一線(xiàn)實(shí)戰導師智囊團，在線(xiàn)互動(dòng)答疑，幫助企業(yè)切實(shí)解決員工的工作難題;利用碎片化時(shí)間，隨時(shí)隨地實(shí)現培訓，有效節約企業(yè)和員工的時(shí)間成本;線(xiàn)下幾萬(wàn)塊錢(qián)的課程，線(xiàn)上只需十幾塊，一根網(wǎng)線(xiàn)就可以組織全公司的人一起培訓，真正的降低企業(yè)的培訓成本……

　　關(guān)于職場(chǎng)個(gè)稅的那些事：如何合理安排納稅事項

　　我國現行的稅務(wù)法律法規中有不少稅收優(yōu)惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在稅收方面合理避稅，提高自己的實(shí)際收入，更好地維護自己的利益。

　　余文聲教授他是正高級會(huì )計師，目前我國的會(huì )計師事務(wù)所和稅務(wù)事務(wù)所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場(chǎng)個(gè)稅巧安排》的在線(xiàn)視頻課程中提到，我們有義務(wù)，依照國家的法律法規來(lái)交納各種稅收。同時(shí)我們也有權利對我們的納稅事項進(jìn)行合理、合法的安排，達到我們節約稅收成本的效果。

　　我們哪些工資薪金收入需要交個(gè)人所得稅呢?工資薪金就是個(gè)人因為任職或者受雇傭而取得的收入，主要包括下面幾項：工資薪金、獎金，年終的獎金、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及其他跟任職或者是受雇傭關(guān)的所得。

　　大家覺(jué)得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多�？梢赃@么說(shuō)，我們中國的稅收負擔確實(shí)是太重了，這是公認的，福布斯發(fā)布的全球納稅痛苦指數，中國排名第二，僅次于法國。

　　余文聲教授告訴大家，其實(shí)我們在納稅過(guò)程中，有時(shí)候會(huì )走入一個(gè)誤區，本來(lái)不應該交的稅，我們卻交稅了，本來(lái)可以選擇少交稅的方法，我們沒(méi)有去選擇，正因為我們沒(méi)有對節稅的問(wèn)題進(jìn)行合理合法的安排，導致了我們多交了稅收。那我們以后對工資薪金，怎么樣來(lái)避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場(chǎng)工資薪金節稅的三大法則、職場(chǎng)勞務(wù)報酬收入節稅三技巧、為個(gè)人轉讓與贈與房產(chǎn)節稅支招。

　　目前，工資薪金是采用超額累進(jìn)稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個(gè)人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說(shuō)我們目前的工資薪金收入超過(guò)3500元的部分，那么就是要征稅的。

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