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山東省教師遺屬補助
關(guān)于非因工致傷、死亡的待遇沒(méi)有規定，現行有效法律《工傷保險條例》的前身《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》規定的內容已經(jīng)不能再適用，而現行的法律和法規有沒(méi)有明確的規定，以至于大家都不清楚該如何處理。下面是小編帶來(lái)的山東省教師遺屬補助，希望對你有幫助。
山東教師遺屬補助
1、事業(yè)單位的績(jì)效工資是如何規定的，什么時(shí)候實(shí)施?
按照國家統一部署，事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資將分三步展開(kāi)：第一步從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步從2009年10月1日起在醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施；第三步從2010年1月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。
這項工作，我們正積極籌備中，待上級明確政策后再進(jìn)行安排。
2、機關(guān)公務(wù)員是否可以辦理提前退休，事業(yè)單位工作人員是如何規定的?
答：按照《公務(wù)員法》第十四章第八十八條之規定：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：(一)工作年限滿(mǎn)三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員參照執行。
其他事業(yè)單位不適應上述政策。
3、我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病退怎么規定的?
答：按照國發(fā)(78)104號文件規定：男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年，因病或因傷殘完全喪失勞動(dòng)能力，不能堅持正常工作的，可申請參加勞動(dòng)能力鑒定，辦理提前退休。
達不到上述年齡條件的，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力可申請辦理退職手續。
4、工資制度改革后，國家對機關(guān)事業(yè)單位被判緩刑以及緩刑期滿(mǎn)重新分配工作的人員待遇方面有什么規定?
答：新的工資制度實(shí)施后(即2006年7月1日后)，對事業(yè)單位被判緩刑以及緩刑期滿(mǎn)重新分配工作的人員待遇方面的政策也相應做了調整，按照上級人事部門(mén)的答復意見(jiàn)，在國家未出臺新的辦法前，緩刑期間生活費的發(fā)放，仍根據人函[1999]177號文件及魯人薪[2000]3號文件確定的原則操作。
自2012年9月1日《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》出臺后，行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。
被勞動(dòng)教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿(mǎn)被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個(gè)薪級。
如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。
5、退役的義務(wù)兵、志愿兵分配到機關(guān)事業(yè)單位工作后，如何確定工資待遇?
答：根據濰人薪[2000]2號文件規定，義務(wù)兵、志愿兵分配到機關(guān)事業(yè)單位工作后，按所在單位新確定的工作崗位核定工資待遇。
其中，安排到非技術(shù)工種崗位工作的，按普通工人確定工資待遇。
安排到技術(shù)工種崗位工作的，已取得人事部門(mén)核發(fā)的技術(shù)等級證書(shū)且確定的崗位與獲得的技術(shù)等級崗位相符的，按相應技術(shù)等級確定工資待遇；未取得人事部門(mén)核發(fā)的技術(shù)等級證書(shū)或雖已取得人事部門(mén)核發(fā)的技術(shù)等級證書(shū)，但確定的崗位與獲得的技術(shù)等級崗位不符的，按普工確定工資待遇。
6、新錄用公務(wù)員，如何確定工資待遇?
答：按照魯人薪[1997]10號文件規定，新錄用的國家公務(wù)員，均實(shí)行一年的試用期。
試用期工資按照濰政辦發(fā)[2007]8號文件，根據其工作年限和學(xué)歷、學(xué)位確定。
試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按任命的職務(wù)比照本單位同等條件人員的工資標準確定工資待遇。
7、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生，如何確定工資待遇?
答：按照濰政辦發(fā)[2007]8號文件規定，事業(yè)單位新參加工作的雙學(xué)士大本畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生、未獲得碩士學(xué)位的研究生，以及本科學(xué)歷及以下畢業(yè)生均實(shí)行一年的見(jiàn)習期，發(fā)給見(jiàn)習工資，工資標準按學(xué)歷的高低分別執行不同的標準；見(jiàn)習期滿(mǎn)后按確定的職務(wù)執行相應的工資待遇。
獲得博士、碩士學(xué)位的研究生不實(shí)行見(jiàn)習期，在確定職務(wù)前執行初期工資，參加工作后即確定了職務(wù)的，按確定的職務(wù)執行相應的工資待遇。
8、事業(yè)單位工人聘任了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，如何確定工資待遇?
答：按照業(yè)務(wù)上級文件規定，這類(lèi)情況本著(zhù)就近不就高的原則進(jìn)行處理，即以工人對應的薪級工資額就近套入新聘崗位對應的薪級工資額，然后再對應享受新聘崗位的各項津貼補貼待遇。
9、今后事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后如何兌現工資福利及離退休待遇?
答：根據魯人發(fā)[2007]103號文件規定，事業(yè)單位經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理后，從批準登記的下月起，列入參照管理的人員執行公務(wù)員職級工資制，工勤人員執行機關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制，達到退休年齡時(shí)，按公務(wù)員或機關(guān)工人的相關(guān)政策辦理退休手續并計發(fā)退休費。
事業(yè)單位經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理前已經(jīng)退休的人員，已確定的基本離退休費和增發(fā)離退休費不變，今后繼續按照計發(fā)離退休費職務(wù)增加離退休費。
10、在農村鄉鎮、村任教的教師如何實(shí)行浮動(dòng)工資?
答：按照國家、省、市工資制度改革實(shí)施方案要求，從2006年7月1日起，該項政策不再執行。
而且這項政策我市從來(lái)沒(méi)有執行過(guò)。
11、工資制度改革后，國家公務(wù)員退休后如何計發(fā)退休費?
答：2006年7月1日后退休的國家公務(wù)員，按本人退休前職務(wù)工資與級別工資之和的一定比例計發(fā)。
其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計發(fā)。
計算工作年限時(shí)，要按照周年周月計算。
12、工資制度改革后，事業(yè)單位工作人員離退休后如何計發(fā)離退休費?
答：2006年7月1日后退休的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費，按本人退休前崗位工資與薪級工資之和的一定比例計發(fā)。
其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)。
計算工作年限時(shí)，要按照周年周月計算。
13、工資制度改革后，機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的如何計發(fā)退休費?
答：2006年7月1日后退休的機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費，分別按本人退休前崗位工資與技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)。
其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)。
計算工作年限時(shí)，要按照周年周月計算。
14、工資制度改革后，事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工人如何計發(fā)退職費?
答：2006年7月1日后退休的事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退職后的退職生活費，按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。
其中，工作年限滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計發(fā)。
計算工作年限時(shí)，要按照周年周月計算。
15、工資制度改革后，提高退休費計發(fā)標準有什么規定?
答：工資制度改革后，按照國家、省、市工資制度改革方案要求，提高退休費計發(fā)標準，只能執行國家統一下發(fā)的文件，其他一律不再執行。
按照魯人發(fā)[2008]58號規定：2008年1月4日中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎勵規定(試行)〉的通知》印發(fā)前，已受到省部級以上領(lǐng)導機關(guān)表彰獎勵的特殊貢獻人員凡符合國發(fā)[78]104號、[1988]魯勞險字第217號、魯政發(fā)[1988]16號、[1991]魯人退字第1號、[1991]魯人退字第39號、[1991]魯人退字第41號、魯政發(fā)[1998]62號等文件規定，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可相應提高退休費比例。
即：曾獲國務(wù)院等領(lǐng)導機關(guān)授予的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號的人員，可提高退休費比例10%至15%；曾獲得省部級領(lǐng)導機關(guān)授予的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號及記一等功的人員，可提高退休費比例5%至10%。
公務(wù)員獎勵規定印發(fā)后受表彰的公務(wù)員，除明確享受省部級以上勞模待遇的人員可相應提高退休費比例外，其他受表彰獎勵的人員不再提高退休費比例。
按上述標準提高后的退休費，均不得超過(guò)本人原工資。
16、退職人員待遇是如何規定的?
答：退職人員有兩種，一種是按照國發(fā)[78]104號退職，其退職待遇大約800元(不含住房補貼)。
第二種是五、六十年代精減退職人員，其退職待遇大約490元(無(wú)住房補貼，含2006年7月1日增加退職費160元，2007、2008、2010年增加的地區附加津貼精減退職人員不享受)。
近幾年按國發(fā)[78]104號退職的人員待遇因人而異。
上述人員死亡后，其遺屬不享受遺屬補助待遇。
17、安家費、建房補助費的標準是如何規定的?
答：根據諸老發(fā)[1991]4號，辦理退休時(shí)還要審批安家費、建房補助費(房屋修繕費)。
現行規定是：無(wú)論干部、工人家在城里居住的均可享受150元、在農村300元的安家費；干部如果不住公房、房改房，且有自己的私房，還可享受4500元的建房補助費；工人即使有私房也不能享受建房補助費，只能享受安家費。
18、機關(guān)工作人員病假期間的工資待遇如何確定?
答：按照國發(fā)[1981]52號文件規定，機關(guān)工作人員病假期間按下列標準計發(fā)工資：
�、俟ぷ魅藛T病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�、诠ぷ魅藛T病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)給病假期間工資。
其中，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�、酃ぷ魅藛T病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。
病假超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間，不計算連續工齡。
病假人員的各項津貼補貼項目的發(fā)放，按有關(guān)規定執行。
國家機關(guān)所屬事業(yè)單位參照上述規定執行。
19、職工探親假是如何規定的?
答：按照國發(fā)[1981]36號文件規定，享受探親假待遇的范圍是：國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。
探親假期如下：
�、俾毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假，假期為30天。
�、谖椿槁毠ぬ酵改傅�，原則上每年給假一次，假期為20天；因工作需要，單位當年不能給假或職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
�、垡鸦槁毠ぬ酵改傅�，每四年給假一次，假期20天。
�、苈毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。
20、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年休假是如何規定的?
答：我市于2008年轉發(fā)了濰坊市委組織部、市人事局《關(guān)于全市機關(guān)事業(yè)單位職工年休假的實(shí)施意見(jiàn)》，文件規定：自2008年1月1日起，工作人員工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
日工資計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
21、喪葬補助費是如何確定的?
答：按照省財政廳[89]魯財行字125號文件規定，機關(guān)事業(yè)單位職工去世后，喪葬補助費標準不分職務(wù)級別，每人500元，主要用于骨灰盒等項開(kāi)支。
22、最新的一次性撫恤金標準是如何確定的?
答：根據民發(fā)[2011]192號文件規定，烈士和因公犧牲的：調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費；行政機關(guān)工作人員病故的調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費。
調整標準自2011年8月1日起執行。
事業(yè)單位目前還沒(méi)文件規定調整。
23、最新的遺屬生活困難補助費標準是如何確定的?
答：按照魯人發(fā)[2005]22號文件規定：
A 、補助范圍：工作人員犧牲或者參加工作5年病故后，對死者當年符合條件的遺屬，由死者原工作單位定期發(fā)給生活困難補助費。
父、夫年滿(mǎn)60周歲，或不滿(mǎn)60周歲基本喪失勞動(dòng)能力，無(wú)固定收入者。
母、妻年滿(mǎn)50周歲，或不滿(mǎn)50周歲基本喪失勞動(dòng)能力，無(wú)固定收入者。
子女，弟、妹不滿(mǎn)16周歲，或年滿(mǎn)16周歲尚在普通中學(xué)學(xué)習的，或基本喪失勞動(dòng)能力者。
遺屬系普通大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校學(xué)生，無(wú)助學(xué)金、獎學(xué)金等經(jīng)濟來(lái)源的，可列入補助范圍。
B、補助標準：根據濰人社發(fā)[2012]82號文件規定：符合生活困難補助條件的遺屬，不分農村居民、城鎮居民，每人每月補助標準按戶(hù)籍所在地政府公布的城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準的150%執行。
目前，我市的城鎮居民最低生活保障級標準為450元。
即在此基礎上再上調50%，即675元，烈士遺屬為1013元，離休遺屬887元，因公死亡遺屬810元。
調整標準自2013年7月1日起執行。
C、下列遺屬不享受定期生活困難補助費：
工作人員因違法等原因造成死亡的，不享受遺屬生活困難補助費；
死者遺屬中，因觸犯刑律或被判刑或管制的，管制期間不享受遺屬生活困難補助費；
工作人員死亡后，其配偶重新組建家庭的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助費取消；
死者父母中一方有固定收入(如退休費、個(gè)體經(jīng)營(yíng)收入)的，另一方不享受遺屬生活困難補助費；
參加工作未滿(mǎn)5年的工作人員去世后，其供養的遺屬不享受定期遺屬生活困難補助費，可在不超過(guò)死者生前3至5個(gè)月的基本工資內，酌情發(fā)給一次性遺屬生活困難補助費。
另外，核定遺屬生活困難補助，應以工作人員死亡當時(shí)遺屬是否符合條件為準，工作人員死亡時(shí)遺屬不符合生活困難補助條件，后來(lái)又符合條件且生活確有困難的，可視情況給予臨時(shí)補助。
24、目前，離休干部護理費標準是否調整?
答：按魯老干[2014] 2號文件，紅軍時(shí)期參加革命工作的離休干部護理費調整到每人每月3000元，抗日戰爭時(shí)期參加革命工作的離休干部調整為每人每月2100月，解放戰爭時(shí)期參加革命工作的離休干部調整為每人每月1700元，自2014年1月起執行。
目前我市離休干部護理費調整到相應的標準。
拓展閱讀
補償項目
1、喪葬費：1995年10月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后發(fā)放喪葬費標準為1500元，由社會(huì )養老保險經(jīng)辦機構支付。2008年9月1日起，廳級及以上人員（含經(jīng)批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。（1995年之前的按照原陜勞險發(fā)[1986]138號規定執行，已經(jīng)沒(méi)有實(shí)際意義）
2、遺屬生活困難補助：2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業(yè)退休人員死亡后，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。2008年9月1日起調整為：農業(yè)人口遺屬每人每月230元，非農業(yè)人口遺屬每人每月280元。
支付渠道
1、企業(yè)退休人員因病死亡時(shí)，符合供養條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業(yè)從企業(yè)管理費用中列支。
2、依法破產(chǎn)企業(yè)已移交社會(huì )保險機構管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養老保險基金中支付。
條件范圍
1、職工或離退休人員死亡后，其生前直系親屬無(wú)生活來(lái)源，系依靠死者供養，并符合下列條件之一的可列為供養直系親屬：
(1)祖父、父、夫年滿(mǎn)60歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；
(2)祖母、母、妻年滿(mǎn)55歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；祖父、祖母作為供養對象，還必須是無(wú)子女或子女完全喪失勞動(dòng)能力而又沒(méi)有收入來(lái)源者。
(3)子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿(mǎn)16歲或雖滿(mǎn)16歲仍在上中學(xué)或職業(yè)中學(xué)的；孫子女、弟妹作為供養對象，還必須是無(wú)父母或父母均喪失勞動(dòng)能力而又沒(méi)有收人來(lái)源者。
2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養長(cháng)大，現撫養人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養直系親屬。
3、職工及離退休人員死亡時(shí)其遺屬當時(shí)符合供養條件的，可列為供養直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時(shí)，其遺屬當時(shí)不符合供養條件，以后才符合供養條件的，不再列為供養直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹子可列為供養直系親屬范圍，不受本條限制。
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