面試流程設計
在大家找工作的過(guò)程當中，免不了要接觸面試，那么面試的流程是怎樣的呢？下面是小編給大家整理的關(guān)于面試流程設計，歡迎閱讀！
面試流程設計 1
老板對招聘要的是兩個(gè)結果，第一是快速招到人，第二是招到合適滿(mǎn)意的人才。
快速招到人是整體招聘效率問(wèn)題，跟面試無(wú)太多關(guān)系。
而招到合適滿(mǎn)意的人才則跟面試流程和面試方式等有直接的聯(lián)系。
設計專(zhuān)業(yè)有效的面試流程。
與其說(shuō)是讓老板滿(mǎn)意，倒不如說(shuō)是讓自己滿(mǎn)意，讓業(yè)務(wù)部門(mén)滿(mǎn)意，因為只有自己覺(jué)得拿得出手(夠專(zhuān)業(yè))，而且又能得到用人部門(mén)的認可和支持的面試流程才是有效和可執行的。
因此，若我是李經(jīng)理，則要保證設計的面試流程能甄別和考察合適的人才，這樣才能讓老板放心和滿(mǎn)意。
否則，還得老板親力親為，回到原樣。
那么，我會(huì )這樣來(lái)設計面試流程：
第一步：通知求職者來(lái)公司面試，求職者到公司后先填寫(xiě)《面試登記表》及《職位申請表》，《面試登記表》是用于登記各崗位面試到訪(fǎng)人員情況的.，以便于統計分析面試到訪(fǎng)率。
而《職位申請表》則是公司設計的有固定格式，添加了一些如“家庭成員情況、最近工作單位聯(lián)系電話(huà)和聯(lián)系人、離職原因”等比求職者簡(jiǎn)歷更為詳細，且務(wù)必要其填寫(xiě)說(shuō)明清楚的內容，以便更全面地了解應聘者。
第二步：由HR帶求職者到提前預訂的洽談室，由人力資源部對其進(jìn)行過(guò)濾式的第一次面試，通常這種面試可以是運用在線(xiàn)的人才測評工具或是初步的性格、職業(yè)素養及基本勝任力來(lái)判定，把一些明顯不合格的人才給過(guò)濾掉。
為什么第一面應由HR來(lái)做呢?這樣做的好處可以讓HR站在公司的角度對人才素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)整體的把關(guān)，避免一些用人部門(mén)內部推薦一些不合適的“關(guān)系戶(hù)”讓HR難做。
第三步：將通過(guò)一面的候選人，交由用人部門(mén)進(jìn)行第二次面試，主要考察其崗位專(zhuān)業(yè)知識和技能是否達到崗位工作要求。
通常這種面試一般由用人部門(mén)主管或負責人來(lái)主導進(jìn)行，HR給予輔助協(xié)作。
第四步：合格的回到HR部門(mén)，由HR經(jīng)理再把關(guān)，主管級(含)以上人員，HR經(jīng)理把關(guān)后還得交由總經(jīng)理或老板親自復試審查(老板們主要還是看其人品是否端正，性格是否符合公司團隊特性等)。
OK的再由HR經(jīng)理根據公司的薪酬制度或經(jīng)討論商議確定的薪酬范圍跟應聘者談薪資，由HR經(jīng)理來(lái)談薪資的好處是可以站在公司整體的角度而非是部門(mén)的角度來(lái)統籌考慮給薪，會(huì )更趨合理及可控。
第五步：對關(guān)鍵崗位員工(如主管級以上人員、技術(shù)骨干、財務(wù)人員等)進(jìn)行入職前的背景調查，調查基本屬實(shí)的，通知錄用，發(fā)offer。
面試到此結束。
當然，只有流程是遠遠不夠的，你還得有專(zhuān)業(yè)的面試測評工具和方法，以幫助公司和用人部門(mén)更好的甄別人才。
單就面試流程來(lái)講，以上方式可以保證HR部門(mén)貫穿主導實(shí)施整個(gè)面試環(huán)節，發(fā)揮用人部門(mén)專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)又起到了對人才整體把關(guān)的好處，更好地體現了HR的專(zhuān)業(yè)性和對人才統一把關(guān)的份內職責。
面試流程設計 2
面試流程設計的情況直接影響到面試能否順利進(jìn)行、面試擬錄取人員的素質(zhì)水平也是企業(yè)形象的一種表現。
完善的、合理的面試流程一定能夠使應聘者和面試官都感覺(jué)非常的順暢。
特別是面試官，就像拍電視劇一樣，是我們的主演，而我們編寫(xiě)的面試流程就是主演要參照的劇本。
因此劇本的好壞直接影響到演員們的表現，讓老板滿(mǎn)意不如讓面試官即用人部門(mén)滿(mǎn)意。
我認為一份好的面試流程必須要有的幾點(diǎn)是：
一、面試前的準備工作。
面試準備工作紛繁多樣，建議列成表單形式，比對確認落實(shí)。
1、簡(jiǎn)歷的收集與篩選，簡(jiǎn)歷的收集與篩選必須要根據我們的招聘需求、崗位描述等信息確定篩選的標準。
沒(méi)有標準就無(wú)從下手，更無(wú)法保證篩選的質(zhì)量。
2、面試時(shí)間的確定，面試場(chǎng)地以及應聘者休息的場(chǎng)地的準備，通過(guò)協(xié)調我們的面試官和應聘者，確定面試的時(shí)間和面試地點(diǎn)，并且提前通知到應聘者。
在通知的過(guò)程中確定能夠參加面試的人員的情況，進(jìn)行統計匯總后，將匯總的信息提前發(fā)給我們的主要面試官，有主要面試官推薦面試小組人員的組成，并提前一天落實(shí)面試小組人員能否全部到位。
3、各種面試表單的準備，面試表單包括我們設計的由面試者填寫(xiě)的統一格式的面試人員信息表(采集應聘者信息)、面試人員簽到表(確認簽到人員)、全部參加面試人員的信息匯總表(供面試官參閱)、面試評估表(共面試官打分和記錄面試內容)
4、公司宣傳片等宣傳資料的準備以及其他一些物品的準備，比如飲用水、紙筆等。
另外，根據面試人員的多少需要安排接待人員，因為應聘者一般對公司的環(huán)境和布局不是很了解，需要安排接待人員進(jìn)行接待，并組織應聘者就行簽到和面試的順序。
二、面試中環(huán)節的設計
1、面試標準的確定，面試過(guò)程前必須要有一個(gè)面試的標準把握在面試流程設計者手中，這樣面試歷程的設計才能服務(wù)于我們組織的面試，才能通過(guò)面試篩選出我們需要的擬錄取人員，才能讓面試官有準確的目標。
面試標準一般按照關(guān)鍵性、相關(guān)性、可衡量性等標準來(lái)確定，關(guān)鍵性即根據崗位描述和招聘需求，確定我們所需的崗位工作者應當具備的關(guān)鍵能力或者關(guān)鍵行為，即基于關(guān)鍵素質(zhì)能力和關(guān)鍵行為人員甄選，主要表現在面試環(huán)節的.設定和面試評估表格內容的設定。
相關(guān)性即面試者素質(zhì)與行為是否與工作崗位需求的素質(zhì)和行為相聯(lián)系。
2、面試環(huán)節一般是從開(kāi)場(chǎng)白、自我介紹、破冰導入、引入正題、關(guān)鍵內容面試、補充詢(xún)問(wèn)進(jìn)行結尾。
開(kāi)場(chǎng)白與自我介紹是面試破冰的開(kāi)始，也失眠時(shí)雙方相互了解的開(kāi)始，一般采用緩和的形式與面試之交流，打破剛開(kāi)始的僵化，緩解面試者的焦慮不安。
破冰導入一般從簡(jiǎn)歷內容或者應聘者基本信息開(kāi)始，引入正題就是我們需要了解到的或考察的應聘者關(guān)進(jìn)信息的過(guò)程，同時(shí)要采用適當的方式通知面試者面試內容會(huì )進(jìn)行記錄。
一般關(guān)進(jìn)內容的面試時(shí)通過(guò)前面引入正題時(shí)我們了解到的信息的核對與深層次的考察，挖掘面試者內心的真實(shí)想法。
三、面試后評估環(huán)節
1、匯總面試后的面試信息的匯總與評估，一般的匯總評估會(huì )采用STAR原則，對于應聘者面試過(guò)程的表現以及面試官對他們的表現評價(jià)進(jìn)行評估。
在這里要特別注意主面試官或者相關(guān)業(yè)務(wù)主要負責人的意見(jiàn)。
2、匯總擬錄取人員名單意見(jiàn)面試意見(jiàn)，進(jìn)一步核對應聘者基本素質(zhì)與關(guān)鍵能力是否符合崗位需求。
面試流程設計 3
一、面試前階段
1、電話(huà)預約
當HR從各種簡(jiǎn)歷中篩選出初步合適的簡(jiǎn)歷后，將會(huì )通過(guò)電話(huà)進(jìn)行預約。
電話(huà)預約的主要內容一般是詢(xún)問(wèn)是否已經(jīng)找到工作，是否有意向有時(shí)間來(lái)公司面試？畢竟有些人是隨意投遞簡(jiǎn)歷，有些是招聘網(wǎng)站自動(dòng)投遞。
提前電話(huà)預約好即可避免浪費雙方時(shí)間。
2、正式邀請
小一點(diǎn)的單位可能在電話(huà)預約中已經(jīng)商談好正式面試的時(shí)間地點(diǎn)等信息。
正規一定的單位會(huì )隨后補上一個(gè)短信息，將面試需要準備的材料、時(shí)間、地點(diǎn)等信息正式的再次通知下求職者。
大型企業(yè)會(huì )給求職者發(fā)送郵件做出正式面試邀請。內容包括姓名、崗位、面試時(shí)間地點(diǎn)、公司路線(xiàn)圖、聯(lián)絡(luò )人等等。
二、面試階段
1、核實(shí)身份及證件，填寫(xiě)基礎信息
前臺工作者或者初面的HR一般會(huì )審核下求職者所帶的各類(lèi)證件是否齊全，包括不僅限于身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)、各種獎勵證書(shū)等等，建議求職者原件、復印件都要準備。
當身份和證件沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候，HR或者前臺工作者則會(huì )提供一份基礎信息表，或者求職申請表。其中的內容一般都是個(gè)人的'簡(jiǎn)歷內容。
其目的是不僅為了一會(huì )面試的時(shí)候使用，也是合適投遞簡(jiǎn)歷真假性的一個(gè)方法，有些單位還會(huì )將其留存備用。
2、各類(lèi)測試
有些企業(yè)會(huì )在基礎信息填完后增加一個(gè)測試環(huán)境，填寫(xiě)各種測試試卷。
能力測試。此類(lèi)測試是最重要的一個(gè)測試，通過(guò)答題對職業(yè)技能直接進(jìn)行考察，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的求職者遇到的最多。
求職者一定要認真對待，因為有些時(shí)候，后期面試效果不好的情況下，面試者會(huì )考慮求職者的測試結果，尤其是測試結果優(yōu)秀的求職者。
性格測試。這個(gè)屬于心理測試，更多時(shí)候是測試求職者的抗壓能力、團隊合作能力、個(gè)人價(jià)值觀(guān)、穩定性等等。
3、正式面試
此類(lèi)面試，大家都已經(jīng)經(jīng)歷了很多次，這里簡(jiǎn)要的說(shuō)明下。
初面。初面一般是HR和部門(mén)主管負責，前期是再次詢(xún)問(wèn)工作經(jīng)歷、學(xué)歷等等；緊接著(zhù)是介紹公司的情況，包括崗位職責、薪資福利待遇等等。
通過(guò)初面對求職者能否勝任工作有了一個(gè)總體印象，而不是基于紙質(zhì)材料得出的結果。
二面及多次面試。很多企業(yè)不是說(shuō)僅僅初面就結束了，很多時(shí)候會(huì )經(jīng)過(guò)二面、三面等，崗位越高，越需要多次面試。此次面試一般是考核的更加嚴格，有的甚至還會(huì )進(jìn)行實(shí)際能力操作等。小編有次面試，經(jīng)過(guò)了好幾個(gè)月，共參加了4次，其中有次還直接動(dòng)手進(jìn)行現場(chǎng)編程。
三、面試后階段
這個(gè)階段一般以公司為主，公司面試人員會(huì )綜合評估、打分，綜合各方面因素進(jìn)行確定求職者的去留。
此階段對于求職者來(lái)說(shuō)，同樣也是一個(gè)考慮的時(shí)間，是否要去這家公司工作。
正常情況下3-7天，公司HR就會(huì )給出一個(gè)明確的答復。
面試流程設計 4
一、候考
考試當天，考生持面試準考證、身份證，按時(shí)到達考點(diǎn)，進(jìn)入候考室候考（考生可以帶教材進(jìn)入候考室，但不允許將手機等禁帶物品帶入候考室。）
二、抽題
這一階段只允許攜帶證件和筆。工作人員登陸“面試測評軟件系統”，計算機從題庫中隨機抽取一組試題，考生確認后，工作人員將打印備課紙及試題清單。
三、備課
考生持備課紙、試題清單進(jìn)入備課室，撰寫(xiě)教案（或者活動(dòng)演示方案），備課時(shí)間為20 分鐘。
四、結構化面試
按照順序，考生由引導員引導進(jìn)入相應面試教室�？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，進(jìn)入結構化面試環(huán)節，考官會(huì )從題庫中隨機抽取 2 個(gè)規定問(wèn)題，考生回答，時(shí)間5 分鐘左右。
輪到你入場(chǎng)時(shí)，引導員將到候考室宣布：“請××號考生入場(chǎng)”。(一般是不允許引導員直接叫考生姓名，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號，所以這個(gè)編號一定要拿好記準了)。
考生到達考場(chǎng)門(mén)口時(shí)，一般教室門(mén)是開(kāi)的，考生可以直接進(jìn)去，如果門(mén)是關(guān)著(zhù)的，考生需要敲門(mén)并獲得考官允許后進(jìn)入�？忌M(jìn)入后將準考證、試題清單交給面試考官（一般是三個(gè)考官，坐在中間的是主考官）。
考官一般都是由學(xué)科骨干、學(xué)科帶頭人、教學(xué)一線(xiàn)教師，教育局、人事局或紀委監察等部門(mén)組成，保證面試的科學(xué)性和公平公正性。
五、試講（演示）
考生按照之前準備的教案（或活動(dòng)演示方案）進(jìn)行試講（或演示）。時(shí)間一般為15分鐘。這個(gè)時(shí)間需要自己把握，只有在試講（演示）超時(shí)時(shí)，面試考官會(huì )提醒考生結束試講（演示），開(kāi)始答辯了。
另在進(jìn)行試講或說(shuō)課時(shí)要把握好時(shí)間（考場(chǎng)上有鐘表，可以不經(jīng)意的瞟幾眼），重點(diǎn)內容要講出來(lái)（重點(diǎn)內容一般是面試試題上標注你所要講出的重難點(diǎn)），把自己最優(yōu)秀的.一面展現出來(lái)。
六、答辯
考官?lài)@考生試講內容（或演示）進(jìn)行提問(wèn)（一般是兩道問(wèn)題），考生答辯，時(shí)間5 分鐘左右，（“小學(xué)全科”考官適當提問(wèn)非試講科目的知識。）
【面試流程設計】相關(guān)文章：
聯(lián)想招聘面試流程及面試技巧12-07
事業(yè)單位面試流程11-06
寶潔招聘流程及面試題01-06
教資面試流程和技巧方法11-12
設計面試技巧12-04
面試設計師的面試技巧11-23
設計面試技巧（精）12-05
[精品]設計面試技巧12-30
- 相關(guān)推薦