大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐1
隨著(zhù)高校擴招的政策使大學(xué)生的人數飆漲，同時(shí)也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個(gè)不爭的事實(shí)�！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。對每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，及早規劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。針對這一社會(huì )現象，我們展開(kāi)了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調查問(wèn)卷。我們采用問(wèn)卷的調查方式對大慶三所大學(xué)生進(jìn)行了大范圍的調查!我們主要采取網(wǎng)絡(luò )和走訪(fǎng)教室、圖書(shū)館、宿舍和路邊攔截的方式，發(fā)送調查問(wèn)卷。團隊合作為了順利完成老師交給的任務(wù)，同時(shí)也想幫助更廣大的在校大學(xué)生了解當前和未來(lái)的就業(yè)形勢!
調查目標：了解當前大學(xué)生的就業(yè)形勢
調查時(shí)間：20xx.04.10-20xx.4.24
調查方式：?jiǎn)?wèn)卷調查法 在學(xué)工辦和系辦公室收集資料 在網(wǎng)上搜索資料
關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢 大學(xué)生 調查報告
調查對象：被調查的學(xué)生為我校大學(xué)生。我們采用自制的“大學(xué)生就業(yè)調查問(wèn)卷”，通過(guò)QQ在線(xiàn)、深入宿舍、圖書(shū)館和路邊攔截的方式進(jìn)行!共發(fā)放調查問(wèn)卷70份，收回有效調查問(wèn)卷60份。有效問(wèn)卷調查者主要來(lái)自食品專(zhuān)業(yè)、室內設計專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、信息專(zhuān)業(yè)、經(jīng)管專(zhuān)業(yè)和農學(xué)專(zhuān)業(yè)。采取隨機抽樣的調查方法。男女比例24：36。
調查數據分析：高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著(zhù)高校大規模的擴招，在校大學(xué)生人數急劇上升，畢業(yè)生人數也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養缺乏市場(chǎng)導向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。
調查目的：主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;通過(guò)對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調查，更好地調節用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當代大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助大學(xué)生盡快認識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過(guò)程中提供參考。
調查結論及建議：一.大學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注的比較少。在調查中了解到，大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。然而大學(xué)生未來(lái)就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會(huì )、學(xué)生、學(xué)校和用人單位四方面造成的。主要問(wèn)題體現在大學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導工作不足和社會(huì )和用人單位對大學(xué)生的要求嚴重不一致造成的。我們主要對這四方面進(jìn)行了分析。
社會(huì )方面：
我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過(guò)高等教育的僅為5%左右，那為什么還出現大學(xué)生就業(yè)難呢?除了思想認識上的問(wèn)題外，主要是難在就業(yè)市場(chǎng)機制不完善。在我們的調查中，無(wú)一人對當前形勢樂(lè )觀(guān)，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好，有9人占調查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重�，F在大學(xué)生都普遍認識到職業(yè)規劃的重要性，在受訪(fǎng)者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要，而認為重要的占到調查的75%。在當前學(xué)的專(zhuān)業(yè)和工作不對口的情況下，大多數人還是覺(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)是有前途的，其中認為很有前途的有12位，而認為自己專(zhuān)業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調查者的80%，僅有6人認為本專(zhuān)業(yè)很沒(méi)前途�？梢钥闯龃髮W(xué)教育還是相當重要的。由于競爭的加劇，大多數的學(xué)生對自己有個(gè)清醒的認識，在問(wèn)及畢業(yè)初的薪酬時(shí)，有31個(gè)人認為起初工資為1500元，14人認為應該為2500元，兩部分加起來(lái)占總人數的75%，在物價(jià)日益增加的基礎上，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的，可以看見(jiàn)競爭的大學(xué)生的影響。第一，隨著(zhù)企業(yè)改革的深化，還會(huì )不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮新增勞動(dòng)力就業(yè)人數比較大。比如說(shuō)大學(xué)生，今年應屆大學(xué)畢業(yè)生將達到495萬(wàn)人，這也是近幾年來(lái)最高的。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬(wàn)人左右。第三，中國農村有大量的富余勞動(dòng)力要轉移到城市里就業(yè)�；谶@三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當前社會(huì )普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生，他們的能力還只浮于理論上，社會(huì )經(jīng)驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學(xué)生，供大于求從而造成當前的局面。
學(xué)生方面：
通過(guò)調查發(fā)現畢業(yè)生未就業(yè)的原因主要有以下幾點(diǎn);
原因一：很多人沒(méi)有為自己的將來(lái)做一個(gè)有效的職業(yè)規劃，學(xué)習時(shí)沒(méi)有目標、沒(méi)有方向。而且有部分學(xué)生存在“選修課必逃，必修課選逃”的現象。在校學(xué)習期間碌碌無(wú)為，所以在找工作的'時(shí)候沒(méi)有真本事。
原因二：專(zhuān)業(yè)和興趣不對等，很多學(xué)生很難找到適合自己的工作。
原因三：學(xué)生一開(kāi)始就要求待遇好、職位高，更加加大了就業(yè)困境。
原因四：企業(yè)一般不愿承擔對新手的培訓費用，很多都要求有經(jīng)驗的工作者。
原因五：高校擴招，畢業(yè)人數多，給就業(yè)帶來(lái)了巨大的壓力。 原因六：就業(yè)機會(huì )不平等，靠關(guān)系就業(yè)的人也不少。
原因七：國家關(guān)于對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策不夠完善，很多時(shí)候執行力度也不夠。 原因八：金融危機的沖擊
原因九：大量的廉價(jià)勞動(dòng)力的涌入市場(chǎng)，以農民工、初高中畢業(yè)生為主。對大學(xué)畢業(yè)生造成了一定程度的就業(yè)壓力。
原因十：企業(yè)不會(huì )片面的從卷面成績(jì)和證書(shū)上招聘人才。所以很多企業(yè)都采取內部提升，很少從外部招聘。
學(xué)校方面：
在我們受訪(fǎng)的大學(xué)生中，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導工作感到很滿(mǎn)意，感到較滿(mǎn)意的有24人，兩者合計占48%，而感到不滿(mǎn)意和很不滿(mǎn)意達到52%，充分體現我們學(xué)校的就業(yè)指導還需加強，照顧到更大多數學(xué)生的情況。教育導致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點(diǎn)進(jìn)行分析：
首先，根本的問(wèn)題是，教育與生產(chǎn)相脫離。我國現在生產(chǎn)模式是“世界加工廠(chǎng)”，主要需要的是廉價(jià)勞動(dòng)力的“血汗工人”和有經(jīng)驗的技工，是體力勞動(dòng)者，而大學(xué)教育培養的是高價(jià)勞動(dòng)力的腦力勞動(dòng)者。所以，要說(shuō)“頭腦還缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟意識”，那不是大學(xué)生，而是指責大學(xué)生的專(zhuān)家、學(xué)者和領(lǐng)導者自己。但這不是我們認識問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，我們認識問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應當是：中國不應該是大學(xué)生供過(guò)于求，需要降低大學(xué)生的價(jià)值體現，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學(xué)生的價(jià)值能夠充分體現;使中國能夠自主創(chuàng )新，發(fā)展生產(chǎn)。黨中央一再強調發(fā)展自主創(chuàng )新經(jīng)濟，但大學(xué)生就業(yè)難卻成了問(wèn)題，這種情況說(shuō)明發(fā)展自主創(chuàng )新經(jīng)濟還沒(méi)有落到實(shí)處，還是停留在文件上�！皩�(shí)踐是檢驗真理的標準”。大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際，可以檢驗黨的發(fā)展方針。其次重要的問(wèn)題是，教育之本是育人。教育產(chǎn)業(yè)化要“正義”，說(shuō)法可以不改，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會(huì )生產(chǎn)人才。那種為學(xué)校、校董和一些教授生產(chǎn)利潤，應該叫做“教育資本化”;現在許多學(xué)校名曰“產(chǎn)業(yè)化”，實(shí)質(zhì)資本化。而社會(huì )培訓機構被“產(chǎn)業(yè)化”人士評為資本化，是為自己謀利益，卻為市場(chǎng)化人才做出了具大貢獻。像我們最熟悉的北大青鳥(niǎo)教育就可以稱(chēng)得上IT教育航母。教育改革要撥亂反正，要改變對學(xué)校亂擴大升級，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況;要學(xué)習培訓機構，根據社會(huì )發(fā)展的進(jìn)程需要，決定學(xué)校培育人才的結構，各專(zhuān)業(yè)的高、中、低人才要有比例。最后是觀(guān)念問(wèn)題。中國是有社會(huì )主義特色的國家。因此，中國的教育應當是“公有制為主體”，為人民服務(wù)為宗旨。教育不應該是個(gè)人的投資，而應當是社會(huì )對發(fā)展的投入，是一種社會(huì )積累。教育費用應當由國家、社會(huì )承擔，從物質(zhì)基礎上培養學(xué)生的為祖國、為社會(huì )“回報”而學(xué)習的思想觀(guān)念。教育費用由國家、社會(huì )承擔之后，還縮小了腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的勞動(dòng)力的生產(chǎn)價(jià)值的個(gè)人差別。這不僅有現實(shí)的意義，而且有很深遠的意義。
用人單位方面：
(1)、過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機構認為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡(jiǎn)單文字處理�，F實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專(zhuān)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。
(2)、存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機，以及生育保險費和女工勞動(dòng)保護費用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。
(3)、生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當地聯(lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當地方言及風(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。
(4)、過(guò)分看重工作經(jīng)驗。經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿(mǎn)足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗總是在實(shí)踐中培養起來(lái)的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。
就是以上種種原因導致大學(xué)生就業(yè)形勢不太樂(lè )觀(guān)。
結論：
在我們的調查中，可以很清楚的發(fā)現當前就業(yè)形勢嚴峻，并在大學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面，大學(xué)生對自己和就業(yè)形勢有了一個(gè)很清晰的認識和認真思考，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的�？傊�，大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學(xué)校、社會(huì )和大學(xué)生們應該找到合作點(diǎn)，達到共贏(yíng)。
建議：
建議一：對大學(xué)生采取正確的就業(yè)引導。
建議二：畢業(yè)生要認清自己的興趣、能力、性格和價(jià)值觀(guān)，端正個(gè)人的擇業(yè)心態(tài)，對自己科學(xué)定位，根據自身實(shí)際情況選擇擇業(yè)地區和崗位;要有科學(xué)的就業(yè)觀(guān)，適合自己的才是最好的;對于未來(lái)的就業(yè)應該充滿(mǎn)信心，要以積極的態(tài)度和行動(dòng)面對擇業(yè)。雖說(shuō)現在就全國范圍來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)有一定的困難，但是對于經(jīng)管學(xué)院的學(xué)生來(lái)說(shuō)，還不存在找不到工作的問(wèn)題，重要的是大家要及早準備，科學(xué)規劃，合理的安排，不要錯過(guò)了找工作的最好時(shí)機，也不要過(guò)于局限于某一行業(yè)和區域，大家要有長(cháng)遠的眼光。
建議三：同學(xué)們要時(shí)刻關(guān)注學(xué)校及學(xué)院的就業(yè)信息，要充分珍惜應屆畢業(yè)生的身份及時(shí)就業(yè)，要充分利用各種資源，以“下基層、立大志、成大業(yè)”為就業(yè)方向，把握時(shí)機，當機立斷，統籌規劃，積極主動(dòng)就業(yè)。最后，他從日常管理角度，特別強調畢業(yè)生在就業(yè)中要早作準備、要遵守相關(guān)規定、要加強安全意識、要以主動(dòng)積極的態(tài)度投入到就業(yè)工作中，安全順利地找到滿(mǎn)意的工作。
建議四：希望學(xué)校以及國家能夠更多地關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)做更多的有效的措施。
建議五：在校期間要多學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，多參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。 建議六：國家應加快經(jīng)濟發(fā)展，為大學(xué)生增加就業(yè)崗位。
建議七：完善公共就業(yè)服務(wù)，強化職業(yè)技能培訓，規范人力資源市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)，保證就業(yè)公平。
結束語(yǔ)：
很感謝老師給我們這次調查機會(huì )，在調查后，總結、分析以及建議的同時(shí)，給我我們上可深刻的一課，也提醒了我們關(guān)于就業(yè)方面問(wèn)題。在就業(yè)緊張的今天，讓我們有了提前準備的機會(huì )。在學(xué)生畢業(yè)后，也有存在工作變動(dòng)的情況。所以不是那么嚴密。加上時(shí)間倉促，調查得不是那么周全，希望大家見(jiàn)諒!通過(guò)這次調查活動(dòng)，希望我們組的成員也了解和學(xué)到許多，為自己將來(lái)就業(yè)做一個(gè)有效的參照，同時(shí)也給所有學(xué)子們一個(gè)參考!
附：調查問(wèn)卷
1、你認為現在就業(yè)形勢如何:
a 形勢嚴峻，就業(yè)難 c 形勢較好，就業(yè)容易 b 形勢正常 d 不了解
2、你對學(xué)校就業(yè)指導工作的滿(mǎn)意程度是
a 很滿(mǎn)意 b 較滿(mǎn)意 c 不太滿(mǎn)意 d 很不滿(mǎn)意
3、你最希望學(xué)校加強哪類(lèi)服務(wù)? (可多選)
a 求職面試技巧培訓 b 就業(yè)信息發(fā)布 c 就業(yè)心理咨詢(xún) d 組織校園供需見(jiàn)面會(huì ) e 就業(yè)政策、形勢分析 f 與用人單位建立關(guān)系，做好推薦工作
4、你希望你的第一份工作的工資是多少?
a 800-1000 b 1000-1500 c 1500-20xx d 20xx以上
5、你找工作時(shí)的重點(diǎn)取向是什么?
a 興趣 b 個(gè)人發(fā)展空間 c 工資 d 公司的知名度
6、你了解社會(huì )及政府應對就業(yè)問(wèn)題的政策嗎?
a 很了解 b 比較了解 c 了解一點(diǎn)點(diǎn) d 毫無(wú)所知
7、你認為找工作時(shí)最重要的是什么?
a 學(xué)歷、文憑 b 后臺 c 工作經(jīng)驗 d 責任心、誠信等品質(zhì)
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐2
撐起自己的天空，成就女性的事業(yè) 陽(yáng)光女生聯(lián)盟小分隊 董文靜
社會(huì )實(shí)踐是大學(xué)生的自我平臺，它給予我們大學(xué)生一個(gè)自我分析、自我動(dòng)手、自我解決、自我發(fā)展的實(shí)踐空間。讓我們了解社會(huì )現狀，關(guān)注社會(huì )發(fā)展，真正做到參與社會(huì )、適應社會(huì )，而不會(huì )“一心只讀圣賢書(shū)”，做一個(gè)能在畢業(yè)之后立足社會(huì )的優(yōu)秀的大學(xué)生。
本次暑期社會(huì )實(shí)踐，圍繞如今的熱門(mén)話(huà)題―女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題―展開(kāi)。綜合暑期社會(huì )實(shí)踐的安排意見(jiàn)，以“六走進(jìn)”活動(dòng)為切人點(diǎn)，結合女大學(xué)生這一群體，組織“尋找沈城成功女性”主題社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，走進(jìn)成功女性的生活。
女大學(xué)生肩負著(zhù)建設和諧社會(huì )、繁衍人類(lèi)的雙重負擔，所以女大學(xué)生素質(zhì)的高低不僅影響著(zhù)未來(lái)自身的發(fā)展，而且直接影響著(zhù)下一代的成長(cháng)，乃至影響著(zhù)整個(gè)中華民族的精神風(fēng)貌。
新形勢下，由于某些原因，女大學(xué)生面臨著(zhù)嚴峻的就業(yè)局面，對此她們常常出現自卑、依賴(lài)和攀比等心理障礙，這些影響了知識女性潛力的充分發(fā)揮，從而導致惡性循環(huán)。
這次實(shí)踐活動(dòng)通過(guò)尋找女性成功的典型例子，使女大學(xué)生進(jìn)一步了解優(yōu)秀女性的成功歷程，探索她們成功的經(jīng)驗和秘訣。來(lái)提高我們女大學(xué)生的自我期望值，增強其自立、自尊意識，擺脫依賴(lài)男生的心理，明確自己的社會(huì )價(jià)值和責任，增強女大學(xué)生的信心，而使女大學(xué)生走向成功。
活動(dòng)第一天
20xx年7月21日晴
今天是社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的第一天，為了更好地完成這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)踐小組特地對幾位不同高校、不同專(zhuān)業(yè)的女大學(xué)生進(jìn)行采訪(fǎng)。包括東北大學(xué)、山東經(jīng)濟大學(xué)、沈陽(yáng)航空工業(yè)學(xué)院、遼寧醫學(xué)院這四所高校。
采訪(fǎng)中討論了很多，如女生的學(xué)習、生活、工作，現在的想法，將來(lái)設計，等等。
采訪(fǎng)時(shí)我真正地感覺(jué)到我和她們一樣，除了遼寧醫學(xué)院的之外，這些女大學(xué)生對自己專(zhuān)業(yè)的認知很少，幾乎為零。不知道所要學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程有哪些，不知道自己將來(lái)所要從事的工作是哪方面，更不知道自己專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況怎么樣。
在實(shí)踐之前，并沒(méi)有感覺(jué)到自己對現在所學(xué)專(zhuān)業(yè)是如此的盲目，對她們的采訪(fǎng)之后才感覺(jué)到我們只是單純地設想將來(lái)多么的美好，工作怎樣的順利，并沒(méi)有現實(shí)的想法，更沒(méi)有一個(gè)明確的目標，所以這次實(shí)踐不僅是對其他女生的調查，更是一個(gè)對自我認知的機會(huì )。
女大學(xué)生所遇到的問(wèn)題很多，自卑、自負、依賴(lài)、屈從、焦慮和恐懼等心理阻礙著(zhù)女大學(xué)生的就業(yè)。這次采訪(fǎng)，真正發(fā)現女大學(xué)生的自身特點(diǎn)，她們脆弱、敏感又渴望獨立，她們置身于社會(huì )之中，想要所有事情全部憑白己的能力，而在這大環(huán)境偏于男生的情景之中又無(wú)可奈何，心中充滿(mǎn)壓抑。
這些問(wèn)題都亞待解決，尤其是她們面對就業(yè)這個(gè)敏感的問(wèn)題時(shí)，幾乎沒(méi)有什么心理上的準備或者解決的方案，她們只是等待，缺少奮斗的決心，希望能夠通過(guò)以后對成功女性的采訪(fǎng)，找到切實(shí)的解決方法，增添我們女生成功的資本。
活動(dòng)第二3
20xx年7月28日晴
經(jīng)過(guò)幾天的分析后，我總結了調查問(wèn)卷和采訪(fǎng)的結果。今天來(lái)到沈陽(yáng)首創(chuàng )電子技術(shù)公司，針對總結出的就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng )業(yè)和女生心理這幾個(gè)問(wèn)題對公司法定代表人陳偉進(jìn)行采訪(fǎng)。
采訪(fǎng)中真正地體會(huì )到了一個(gè)成功女性身上所散發(fā)出的獨特的氣質(zhì)。采訪(fǎng)中，她津津樂(lè )道地給我們講述了她創(chuàng )業(yè)歷程，她總是笑對每個(gè)困難，用熱情和勤奮克服一個(gè)又一個(gè)難題。她讓我深刻地感覺(jué)到成功并不是偶然，需要無(wú)數個(gè)積極的因素堆積而成。從最初的失敗到現在的成功，自信、堅韌是她的帆，智慧、積極是她的舵，使她駛向成功的彼岸。
女生要獨立，要面對壓力，要肯付出。面對現在的就業(yè)問(wèn)題，她告訴我們，不要只是單純的害怕，而是要用知識武裝自己，用能力豐富自己，這樣才能在走進(jìn)社會(huì )、面對就業(yè)時(shí)挺起胸膛。
她告訴我們，女生同樣可以自我創(chuàng )業(yè)。
活動(dòng)第三天
20xx年8月14日晴
在前一個(gè)采訪(fǎng)順利地進(jìn)行之后，我們來(lái)到了沈陽(yáng)市蘇家屯區城市建設規劃局黨委副書(shū)記、房產(chǎn)局副局長(cháng)武淑榮的家中對她進(jìn)行采訪(fǎng)。
進(jìn)人她的家中，就感覺(jué)到了淳樸的氣息。她很熱情，采訪(fǎng)中針對從政這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了討論。她給我們講述了從進(jìn)人工作崗位到現在的種種經(jīng)歷。
從政對我們女生來(lái)說(shuō)可能更加困難，如何從政，她告訴我不管什么工作只要自己積極努力，認真負責，盡自己最大的能力去完成就可以了。只要做好現在所面對的事情，解決一件就完美一件，不要后悔就好。其實(shí)有時(shí)候，不是你選擇職業(yè)，而是職業(yè)選擇你，你只要時(shí)時(shí)刻刻準備著(zhù)就好，抓住一切機會(huì )，機會(huì )是留給有準備的人。勇敢面對困難，解決自卑等心理問(wèn)題，讓女生有一個(gè)廣闊的心靈空間，讓女生飛出迷霧，迎接屬于自己的曙光。
女生要珍惜現在的時(shí)光，趁著(zhù)在校園的時(shí)候充實(shí)自己，等到工作的時(shí)候做到萬(wàn)事俱備。女生也是優(yōu)秀的群體，不要總以為自己比不上男生，努力學(xué)習吧，這是現在最重要的`任務(wù)。
她告訴我們，女生同樣可以從政。
女生是一個(gè)肩負著(zhù)使命的群體，她們敏感而又勇于承擔重任，時(shí)代轉換了女性的角色，女大學(xué)生是女性的代表，新時(shí)代的女生不愿意再做男生世界的 “花瓶，,，她們也應該獨立，應該有自己的事業(yè)，而現在的就業(yè)工作情況給女生帶來(lái)了無(wú)窮的壓力。面對壓力，女生們應該尋找出一套自己的方法去面對社會(huì )，面對未來(lái)。
這次社會(huì )實(shí)踐，我真正地感覺(jué)成功的女性總是善于利用身邊別人不會(huì )注意的或者在意的機會(huì )去發(fā)展、壯大自己，認真觀(guān)察，認真對待每一件事。
永不言敗、決不放棄是成功的前提，如果一個(gè)人剛開(kāi)始做的時(shí)候就放棄，遇到點(diǎn)難處就退縮，當然永遠體會(huì )不到成功的喜悅。
堅韌的品質(zhì)是鍛煉出來(lái)的，成功的經(jīng)驗是總結出來(lái)的。善于總結，善于改正，使通向成功方向上的岔路越來(lái)越少，你就會(huì )走向成功的光明大道。
調節心態(tài)是必不可少的，因為一切失敗都是因為心態(tài)的轉變，自信是心里的想法，堅持是心里的格言，一切都從“心”開(kāi)始，調節好心態(tài)，使自己斗志昂揚，擁抱成功。
其實(shí)女性是很脆弱的，但是事業(yè)使她們變得堅強。創(chuàng )業(yè)、從政是兩條艱難而正確的道路，它們讓女性獨立而光芒四射，對自己說(shuō)“加油”，成就成功的女性。
女生是半邊天，女生真正獨立，撐起那片屬于自己的天空，成就女生自己的事業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐3
身為一名大三的學(xué)生，我們是該為自己今后的人生道路作一個(gè)系統的規劃了。為此，今年寒假期間，我對一家世界500強企業(yè)的上層管理者作了一次訪(fǎng)問(wèn)，也對目前大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了考察和研究，并對自己畢業(yè)后的方向更加明確。
對于非名校的本科生來(lái)說(shuō)，本科的文憑并沒(méi)有優(yōu)勢，出于一個(gè)高不曾低不就的尷尬地帶，因此很多成績(jì)良好又肯吃苦的學(xué)生們選擇了考研，還有一部分家庭條件好的，但又怕吃苦的學(xué)生選擇了出國讀研，而我的選擇是就業(yè)。
我對企業(yè)的高層作了一次訪(fǎng)問(wèn)，雖然沒(méi)有那么正式，也不可能很細致，但至少有了一些大致的了解。我的第一個(gè)問(wèn)題就是現在的企業(yè)需要什么樣的人才？得到的回答很簡(jiǎn)單，就是通用人才。我說(shuō)是否就是可塑性強的，得到的回答很明確，就是這類(lèi)人才。通俗一點(diǎn)說(shuō)就是聽(tīng)話(huà)的。受訪(fǎng)的高層繼續說(shuō)了，企業(yè)需要一些基礎好的，一個(gè)月可以上手的，并且擅于與人合作的人才。接著(zhù)我又問(wèn)了一些關(guān)于門(mén)檻和本科生，研究生和海龜之間優(yōu)先權的問(wèn)題，得到的答案讓我很是驚訝。門(mén)檻不是問(wèn)題，僅僅是本科生就可以，只是需要相對合適的專(zhuān)業(yè)而已。關(guān)于優(yōu)先權的問(wèn)題，這位leader很明確地說(shuō)是本科生。對于國外讀研的`海龜，企業(yè)的回答是除非有特長(cháng)否則不要。這些也只是待遇問(wèn)題，因為企業(yè)也要考慮培養成本。而企業(yè)對于研究生，包括海龜認為的他們可以起點(diǎn)比別人高一些和薪水高一些的想法是過(guò)于理想化的�，F在的海龜回到中國工資并不高，通常他們根本不了解國內的行情，而且眼高手低，企業(yè)并不喜歡這樣的人才。企業(yè)需要動(dòng)手能力強肯干又聽(tīng)話(huà)的人才，因此我更加明確了目標，先有飯碗再求發(fā)展。
作了這次訪(fǎng)問(wèn)之后，我又通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，找到了作文網(wǎng)上關(guān)于XX年大學(xué)生就業(yè)狀況和XX年就業(yè)前景的分析。近兩年，受到金融危機的影響，經(jīng)濟形勢很不好，加上畢業(yè)生人數的持續增長(cháng)，就業(yè)情況不是很好。但是我認為這些分析和調查對我們學(xué)生來(lái)說(shuō)只能作為參考。要針對我們自己的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，就業(yè)率高了不代表我們畢業(yè)了就能百分百找到好工作，就業(yè)率低了也不代表我們畢業(yè)就失業(yè)。通過(guò)這些刺眼的數據，我們只能感嘆就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，同時(shí)也只能咬緊牙關(guān)繼續努力。
寫(xiě)的再全面的職業(yè)規劃不如腳踏實(shí)地地刻苦奮斗來(lái)不斷完善自己，爭取找到適合自己并且自己也適合對方的職業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐4
摘要：
高校不斷擴軍、畢業(yè)生數量逐年增加、就業(yè)壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現狀，就業(yè)形勢十分嚴峻。應屆大學(xué)生此刻面臨著(zhù)進(jìn)退兩難的局面：是回到學(xué)校繼續深造，還是在社會(huì )中繼續尋求自己的一席之地呢為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢，也為了幫忙我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規劃，我們一行XX人組建了溫州大學(xué)“與我同行共訪(fǎng)校友足跡”暑期社會(huì )實(shí)踐考察隊，走進(jìn)溫州樂(lè )清，以溫州民營(yíng)企業(yè)為立足點(diǎn)，調查了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況，從點(diǎn)—線(xiàn)—面角度尋求相關(guān)信息。
關(guān)鍵詞：
歷屆大學(xué)生就業(yè)狀況溫州大學(xué)溫州樂(lè )清民營(yíng)企業(yè)
“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，請相信有彩虹……”
短暫而又艱苦的XX天暑期社會(huì )實(shí)踐隨著(zhù)晚會(huì )幕布的緩緩落下而告了一個(gè)段落。在這段日子里，我們XX人有過(guò)沮喪、有過(guò)流淚;但是我們相信，正如歌詞中唱的一樣只要我們一齊努力共同渡過(guò)那段黑暗的日子后，陽(yáng)光會(huì )以最燦爛的姿態(tài)來(lái)迎接我們……
大家都明白此刻的就業(yè)形勢是十分嚴峻的，而應屆大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題更是牽動(dòng)著(zhù)黨和國家的心�！�20xx年，全國大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴峻!”在前不久舉行的20xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議上，國家勞動(dòng)保障部副部長(cháng)張小建在應對20xx年的就業(yè)狀況進(jìn)行分析時(shí)給出了這樣的決定：高校畢業(yè)生增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現狀。據相關(guān)官方數據顯示20xx年全國應屆大學(xué)畢業(yè)生人數激增至4XX萬(wàn)，比去年增加75萬(wàn)人，增幅達22%，但已簽約和已有意向但未簽約的應屆大學(xué)畢業(yè)生僅占總人數的49.81%。
為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢，也為了幫忙我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規劃，我們實(shí)踐隊決定走進(jìn)溫州民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展源地——溫州樂(lè )清，走進(jìn)當地的大小民營(yíng)企業(yè)，采訪(fǎng)企業(yè)中的歷屆大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)老總，向他們收集更多更全面的第一手資料。
在XX天的實(shí)踐時(shí)間里我們走訪(fǎng)了超多的企業(yè)，以溫州民營(yíng)企業(yè)為立足點(diǎn)，調查了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況;并且我們走訪(fǎng)的企業(yè)基本包括了各個(gè)行業(yè)(制造、銷(xiāo)售和服務(wù)等)以及各種規模(有正泰、德力西等大型企業(yè)，也有以勞動(dòng)密集型為主的小型企業(yè))，共收回了大約3000份有效問(wèn)卷。因此我們有理由相信這次得到的調查結果是具有相當的可信度的。
我們的問(wèn)卷主要涉及了以下幾個(gè)方面：
1.針對此刻工作狀況設問(wèn)
2.針對工作滿(mǎn)意度的設問(wèn)
3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問(wèn)
4.針對自我期許和對企業(yè)的期許設問(wèn)
5.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問(wèn)
6.大學(xué)期間的活動(dòng)鍛煉對就業(yè)的影響
7.企業(yè)的用人標準和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢
8.在校的職業(yè)生涯規劃對就業(yè)具有多少程度的影響
經(jīng)過(guò)我們的統計初步得到了以下結果：
一.工作狀況
目前大學(xué)生選取工作日漸趨于理性，能夠從實(shí)際狀況出發(fā)選取適合自己的工作，例如：對工作方向的選取、對工作崗位的選取等。此刻已經(jīng)逐漸漸構成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專(zhuān)業(yè)選工作。至目前我們統計所得出的結果顯示，約有34%的畢業(yè)生此刻從事的工作與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有什么聯(lián)系，只有38%的畢業(yè)生此刻從事的工作與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從此刻的社會(huì )發(fā)展觀(guān)察，目前有相當一部分大學(xué)生在畢業(yè)后選取先找一份工作，找到自己立足社會(huì )的經(jīng)濟來(lái)源，再找最適合自己的工作。據我們從3000份調查統計得出：沒(méi)換過(guò)工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職大學(xué)畢業(yè)生換過(guò)2份以上工作。
二.工作滿(mǎn)意程度
半數以上的畢業(yè)生表示對自己此刻的工作滿(mǎn)意，只有約5%表示對自己此刻的工作不滿(mǎn)意。
其中，在對此刻工作最滿(mǎn)意的方面選取中被調查者大都選取了與同事的和睦相處這一項，而對此刻工作最不滿(mǎn)意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。
從中我們不難發(fā)現此刻對薪金的要求大學(xué)畢業(yè)生也趨于理智，能夠對自己做出較為理智的決定，不是一味的偏低，也沒(méi)有過(guò)度的追求高工資。在我們進(jìn)行調查的過(guò)程中，有一位學(xué)姐以前這樣說(shuō)：最開(kāi)始的時(shí)候期望自己的月薪有XX00就滿(mǎn)足了，500寄家里，500自己用，500存起來(lái)。經(jīng)過(guò)這幾年在社會(huì )的摸索，對工資已經(jīng)沒(méi)有太大的要求，只要證明自己的價(jià)值就行了。
三.自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許
約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任此刻的工作，但是實(shí)踐潛力差和缺乏必須的專(zhuān)業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因，相應的超過(guò)半數的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最期望能得到專(zhuān)業(yè)技能的提高，而期望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上能夠看出，被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專(zhuān)業(yè)技能的提高，而不是簡(jiǎn)單的只是為了暫時(shí)的利益。
從中我們深深體會(huì )道作為大學(xué)生的我們務(wù)必重視實(shí)踐潛力的提高，多參加社會(huì )實(shí)踐和做與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的兼職工作，不能再只局限于書(shū)本和課堂，而是要做到專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合，爭取日后能早日適應社會(huì )。
但在重視實(shí)踐潛力培養的同時(shí)在大學(xué)里我們就應用心學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，掌握專(zhuān)業(yè)技能是為自己創(chuàng )造好的就業(yè)條件的重要條件。
四.就業(yè)信息和就業(yè)途徑
透過(guò)調查畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)最關(guān)心的信息分別是自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的.就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準，分別到達了36%和20%，這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生期望與招聘單位能有一個(gè)溝通的機會(huì )。另外求職技巧也成為了一個(gè)關(guān)注的熱點(diǎn)，這說(shuō)明在學(xué)校里開(kāi)設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示，透過(guò)專(zhuān)門(mén)的就業(yè)講座、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會(huì )的形式能比較容易獲得當時(shí)的就業(yè)信息。但他們同時(shí)表示校園招聘大會(huì )實(shí)際效用不大(與招聘單位反映的狀況一樣)，漸漸興起的網(wǎng)絡(luò )求職和傳統的人才招聘市場(chǎng)是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑，而效仿國際的透過(guò)熟人介紹的方式就業(yè)亦占有必須的比重(這可能我們在溫州做調查的局限性：在溫州部分的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè)，可能導致了透過(guò)熟人介紹的方式比重過(guò)高)。
五.大學(xué)期間的活動(dòng)鍛煉對就業(yè)的影響
從問(wèn)卷結果顯示，約67%的畢業(yè)生在大學(xué)期間曾擔任學(xué)生干部，而表達潛力(凸顯于人際交往與業(yè)務(wù)洽談)，實(shí)踐潛力(凸顯于實(shí)際業(yè)務(wù)操作)，交際潛力(凸顯于與領(lǐng)導同事交往及業(yè)務(wù)洽談)的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見(jiàn)用心參加學(xué)校的各類(lèi)活動(dòng)，鍛煉自己的潛力有著(zhù)十分重要的好處，透過(guò)擔任學(xué)生干部則，能夠讓自己得到各方面的潛力鍛煉，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗。
六.企業(yè)的用人標準和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢
58%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個(gè)人的綜合素質(zhì)，另外還有20%的人認為是專(zhuān)業(yè)知識。而實(shí)踐潛力的創(chuàng )新和專(zhuān)業(yè)知識和技能的培養被認為是學(xué)校此刻最缺乏的方面(與上面能夠互相印證)，學(xué)校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素，“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變，而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實(shí)踐潛力的創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在，同時(shí)吃苦耐勞精神這個(gè)中華民族的傳統美德也成為了一個(gè)優(yōu)勢因素。如今在職場(chǎng)上，個(gè)人的素質(zhì)
已成為影響求職的主導因素，只有在學(xué)校打好基礎，努力提升自己的內涵與修養，才有可能找到自己滿(mǎn)意的工作(命運其實(shí)一向掌握在自己手中)。
七.職業(yè)生涯規劃對就業(yè)的影響
透過(guò)問(wèn)卷結果的統計，我們看到半數左右的畢業(yè)生表示在大二、三開(kāi)始思考就業(yè)問(wèn)題，大概XX%的人大一就開(kāi)始思考，剩下的人則在大四或畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始思考。
在高校職業(yè)規劃選項中，只有約XX%的人明白職業(yè)規劃并明白怎樣規劃，而59%的人則不了解職業(yè)規劃。由此我們能夠看出至少在最近幾屆大學(xué)畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學(xué)里職業(yè)規劃意識淡薄。而且，絕大部分人表示學(xué)校帶給的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒(méi)有太大的幫忙。只有9%的畢業(yè)生對學(xué)校帶給的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關(guān)的講座表示滿(mǎn)意，但同時(shí)有25%的人表示當時(shí)學(xué)校根本無(wú)此項服務(wù)。由此我們能夠看到職業(yè)生涯規劃課程在各高校還未普及，而且課程質(zhì)量普遍不高，不能到達學(xué)生的需求。開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課程及相關(guān)講座，以及提高帶給就業(yè)指導質(zhì)量就應成為各高校的重要任務(wù)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐5
一、和諧是企業(yè)發(fā)展的保障
古人說(shuō)：“眾人拾柴火焰高”，在這激烈競爭的社會(huì )，企業(yè)的發(fā)展首先應該是：“和諧發(fā)展”。和諧離不開(kāi)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，才有能力滿(mǎn)足員工日益增長(cháng)的物質(zhì)文化生活需要，提升企業(yè)文明程度。才有能力履行社會(huì )責任，帶動(dòng)一方經(jīng)濟。發(fā)展離不開(kāi)和諧，實(shí)現發(fā)展必須要有明確的方向，一致的步調和統一的思想。而和諧正是引領(lǐng)發(fā)展方向，克服矛盾的指針。因此用和諧的氛圍去推動(dòng)發(fā)展是何等的重要。企業(yè)內部和企業(yè)外部的和諧缺一不可，企業(yè)內部和諧就能團結一致，克服外部環(huán)境的困難，最終達到內外部的統一，實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標。否則即是外部環(huán)境再好，企業(yè)也無(wú)法快速發(fā)展。我所實(shí)踐的企業(yè)，無(wú)論是老總還是員工，他們都平易近人，和諧相處。大家分工明確，各司其職。有難處大家共同商量，有困難大家相互幫助，有問(wèn)題大家共同探討。如有一次有位設計師將一個(gè)項目設計完畢，請領(lǐng)導過(guò)目，領(lǐng)導看后馬上叫其他設計師都過(guò)來(lái)一起學(xué)習、探討。我覺(jué)得企業(yè)這種團結互助、克難攻堅的精神非常值得我學(xué)習。正因為企業(yè)這種和諧的工作氛圍使得企業(yè)蒸蒸日上，前來(lái)應聘的人才源源不斷。
二、人才是企業(yè)發(fā)展的基石
人才就像種子或樹(shù)苗，種子是由企業(yè)自己播種培養的，樹(shù)苗則是由外購買(mǎi)的，這些種子或樹(shù)苗是否能夠在土壤上扎根生長(cháng)，關(guān)鍵因素就是土壤，而土壤就是企業(yè)。我實(shí)踐的企業(yè)規模不大，人數不多。但設計師們個(gè)個(gè)都是精兵強將，他們都有一技之長(cháng)，業(yè)務(wù)精通，操作熟練，設計項目時(shí)個(gè)個(gè)都得心應手。對于領(lǐng)導分配的工作，大家都堅決服從，從不討價(jià)還價(jià)。并且有強烈的事業(yè)心，對設計的項目都認真仔細，精益求精。老板雖然學(xué)歷不高，但是業(yè)務(wù)能力很強，企業(yè)的發(fā)展勢頭很好，大家都很佩服。由此得出大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐是何等的重要。如果學(xué)歷再高，領(lǐng)悟的程度、運用的能力，實(shí)踐的經(jīng)驗不夠，作用然仍發(fā)揮不了。因此，作為企業(yè)，人才的選擇、人才的培養、人才的儲備是從重之重。作為即將走向社會(huì )的大學(xué)生，積極參與社會(huì )實(shí)踐，把所學(xué)的知識運用于社會(huì )實(shí)踐是一堂必修課。
三、學(xué)習是創(chuàng )新的動(dòng)力
學(xué)習是全面推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的不竭動(dòng)力，勤奮好學(xué)是責任，是發(fā)展實(shí)踐的呼喚。新世紀新階段所面臨的發(fā)展機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。因此，只有勤奮好學(xué)，才能真正做到與時(shí)俱進(jìn)，勤奮學(xué)習、認真思考是創(chuàng )新的源泉，是與時(shí)俱進(jìn)的根本保證。創(chuàng )新是發(fā)展的核心，創(chuàng )新是我們工作的指導思想，創(chuàng )新是人類(lèi)最高級的增值資源，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)根本途徑。在全球化經(jīng)濟與知識競爭的當今時(shí)代，創(chuàng )新已成為工作的重要主題，只有樹(shù)立終身學(xué)習的新理念，才能獲取企業(yè)發(fā)展創(chuàng )新的動(dòng)力源泉。
1．作為企業(yè)首先要加強對人才的培訓，對不同類(lèi)型的人才分門(mén)別類(lèi)的進(jìn)行培訓，使他們不斷的更新知識，拓寬思維，提升能力。
2．對項目的設計要相互學(xué)習交流，共同探討。使項目設計更加完美，更有時(shí)代的特征，更能被廣大群眾所接受
3．要善于思考，勤于探索，開(kāi)拓創(chuàng )新。創(chuàng )新有理念創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、載體創(chuàng )新等。理念創(chuàng )新：要用新的理念去應對項目的設計。方法創(chuàng )新：要用靈活、簡(jiǎn)便、省時(shí)的'方法去設計項目。載體創(chuàng )新：要用新穎別致，靈活多樣的載體去設計展廳。
四，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。
如果想探討一個(gè)企業(yè)經(jīng)久不衰的原因，最值得關(guān)注的就是這個(gè)企業(yè)的文化。如果把企業(yè)比做一條河，那么文化就還是你河里的水，水沒(méi)了，河充其量就還是你條死坑，不能供人欣賞、游玩、垂釣……
總之，本次的社會(huì )實(shí)踐對我來(lái)說(shuō)收獲很大，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐，學(xué)到了書(shū)本上學(xué)不到的知識。知道了青春的寶貴，懂得了青春的任務(wù)，明白了青春鑄和諧的深刻含義。在即將完成學(xué)業(yè)，踏上社會(huì )。我要加倍努力的學(xué)習，克服學(xué)習中的難題，合理安排時(shí)間，不斷充實(shí)自我，為將來(lái)踏上社會(huì )打好扎實(shí)的基矗以實(shí)際行動(dòng)向學(xué)校、向社會(huì )交上一份滿(mǎn)意的答卷建議事項。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐6
隨著(zhù)高校擴招的政策使大學(xué)生的人數飆漲，同時(shí)也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個(gè)不爭的事實(shí)�！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。對每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，及早規劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。
針對這一社會(huì )現象，我們展開(kāi)了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調查問(wèn)卷。我們采用問(wèn)卷的調查方式對大慶三所大學(xué)生進(jìn)行了大范圍的調查!我們主要采取網(wǎng)絡(luò )和走訪(fǎng)教室、圖書(shū)館、宿舍和路邊攔截的方式，發(fā)送調查問(wèn)卷。團隊合作為了順利完成老師交給的任務(wù)，同時(shí)也想幫助更廣大的在校大學(xué)生了解當前和未來(lái)的就業(yè)形勢!
調查目標：了解當前大學(xué)生的就業(yè)形勢
調查時(shí)間：xx年x月x日-xx年x月x日
調查方式：
關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢大學(xué)生調查報告
調查對象：被調查的學(xué)生為我校大學(xué)生。
我們采用自制的“大學(xué)生就業(yè)調查問(wèn)卷”，通過(guò)QQ在線(xiàn)、深入宿舍、圖書(shū)館和路邊攔截的'方式進(jìn)行!共發(fā)放調查問(wèn)卷70份，收回有效調查問(wèn)卷60份。有效問(wèn)卷調查者主要來(lái)自食品專(zhuān)業(yè)、室內設計專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、信息專(zhuān)業(yè)、經(jīng)管專(zhuān)業(yè)和農學(xué)專(zhuān)業(yè)。采取隨機抽樣的調查方法。男女比例24：36。
調查數據分析：
高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著(zhù)高校大規模的擴招，在校大學(xué)生人數急劇上升，畢業(yè)生人數也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養缺乏市場(chǎng)導向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。
調查目的：
主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;通過(guò)對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調查，更好地調節用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當代大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助大學(xué)生盡快認識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過(guò)程中提供參考。
調查結論及建議：
大學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注的比較少。
在調查中了解到，大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低。
結論：
在我們的調查中，可以很清楚的發(fā)現當前就業(yè)形勢嚴峻，并在大學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面，大學(xué)生對自己和就業(yè)形勢有了一個(gè)很清晰的認識和認真思考，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的。
總之，大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學(xué)校、社會(huì )和大學(xué)生們應該找到合作點(diǎn)，達到共贏(yíng)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐7
所在學(xué)院：
外國語(yǔ)學(xué)院
學(xué)生姓名：
沈丹
學(xué)號：
0920307323
指導教師：
職務(wù)/職稱(chēng)：
實(shí)踐單位：
實(shí)踐日期：
20xx年2月5日――20xx年2月7日
單位聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調查報告
摘要：我國自20世紀90年代末大學(xué)開(kāi)始擴招以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題就隨之產(chǎn)生了，近幾年，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率下降，供需比日趨上升，就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，受到了社會(huì )各界的普遍關(guān)注，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為當前最突出的社會(huì )問(wèn)題之一。因此，我對大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了調查，以了解相關(guān)原因和一些措施。
一、主題簡(jiǎn)介
1、了解大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題
2、了解造成就業(yè)難的原因
3、了解解決就業(yè)問(wèn)題的方法
二、活動(dòng)日程
1、去太倉圖書(shū)館查閱相關(guān)書(shū)籍報刊資料
2、在網(wǎng)上查詢(xún)相關(guān)信息，向附近的公司、工廠(chǎng)以及周?chē)ぷ鞯挠H戚朋友了解情況
3、整理資料，完成報告
三、調查情況
1、調查背景
按要求進(jìn)行寒假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，完成一份真實(shí)科學(xué)的調查報告
2、調查目的
了解大學(xué)生的就業(yè)情況和問(wèn)題，為將來(lái)進(jìn)入社會(huì )做好相關(guān)準備
3、調查對象
就業(yè)的大學(xué)生以及周?chē)ぷ鞯挠H戚朋友
4、調查方法
查閱相關(guān)書(shū)籍報刊；查詢(xún)網(wǎng)上信息；詢(xún)問(wèn)親戚朋友、公司職員
5、現狀與問(wèn)題分析
經(jīng)過(guò)調查發(fā)現，大學(xué)生就業(yè)狀況嚴峻，面臨就業(yè)難問(wèn)題，而造成這一問(wèn)題的原因主要有以下兩個(gè)方面：
（1）社會(huì )原因
每年畢業(yè)的大學(xué)生的數量比社會(huì )上所需要的就業(yè)崗位數量多得多，也就是供過(guò)于求，而且差距逐年增大。此外，大學(xué)沒(méi)有迅速適應就業(yè)市場(chǎng)對高等教育所提出的日益苛刻的要求，持續的擴招進(jìn)一步稀釋了大學(xué)原有的教育資源，部分學(xué)校以營(yíng)利為目的，難以保證教學(xué)質(zhì)量，親戚中有幾個(gè)民辦高校的學(xué)生就提到了這個(gè)問(wèn)題。
（2）自身原因
首先，大學(xué)生自我能力認識不足，所學(xué)知識與現實(shí)要求不匹配。在我國的教育體制下，大學(xué)專(zhuān)業(yè)設置脫離社會(huì )的需求，學(xué)生的實(shí)際能力得不到培養。大學(xué)生有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，但缺乏良好的心理素質(zhì)、禮儀和法律觀(guān)念。此外，有些在校大學(xué)生不清楚自己未來(lái)的發(fā)展方向，在校時(shí)沒(méi)有想到就業(yè)的殘酷，并沒(méi)有有把心思花在學(xué)習，而是將大量的`時(shí)間用于玩樂(lè )。我詢(xún)問(wèn)的人中也有這樣的情況，他們對職業(yè)生涯規劃不夠重視，在擇業(yè)時(shí)往往缺乏對自己的清晰定位，不知道自己能做什么，所以只能聽(tīng)從長(cháng)輩的建議，從而導致工作不適合自己而缺乏興趣，最終失業(yè)。最后，大學(xué)生做事眼高手低，就業(yè)時(shí)一味追求穩定和高收入。多數大學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神，不愿意從基層做起，寧愿等待，這樣勢必會(huì )在求職過(guò)程中受挫。
6、解決方法
(1)社會(huì )方面
企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。政府要出臺相關(guān)措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，如舉辦大型招聘會(huì )等。除了企業(yè)，各高校也應把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實(shí)的行動(dòng)做好就業(yè)工作。
(2)大學(xué)生自身方面
大學(xué)生要擺正就業(yè)心態(tài)，不要局限于某些崗位和區域問(wèn)題，抓住政策優(yōu)勢，樹(shù)立自主創(chuàng )業(yè)的觀(guān)念。大學(xué)生不能等待機會(huì )，而是要清楚用人單位需要什么樣的人才，以積極的態(tài)度，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業(yè)生應該先就業(yè)后擇業(yè)，這樣會(huì )在很大程度上減輕就業(yè)難這一社會(huì )問(wèn)題。
四、結語(yǔ)
通過(guò)這次的調查，我了解到了大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，而且大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的產(chǎn)生是由多方面因素造成的。雖然通過(guò)政府的努力，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已得到了部分解決，但問(wèn)題的根本解決并不是一朝一夕就能完成的。我們大學(xué)生自身的努力對就業(yè)來(lái)說(shuō)有很大的影響，所以我們現在要努力培養自己各方面的能力，不斷學(xué)習，努力提升自己，去適應社會(huì )的需求。只有這樣，我們才能找到一份理想的工作，實(shí)現自己的人生價(jià)值。我希望我們大學(xué)生能夠不斷地完善自我，超越自己，實(shí)現自己心中的夢(mèng)想。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐8
自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說(shuō)不完的話(huà)題。在現今社會(huì )，招聘會(huì )上的大字報都總寫(xiě)著(zhù)“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì )經(jīng)驗又會(huì )擁有多少呢?
為了拓展自身的知識面，擴大與社會(huì )的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì )競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì )，能夠適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題，我開(kāi)始了我這個(gè)假期的社會(huì )實(shí)踐，走進(jìn)了餐廳。
實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。
通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿，國內外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來(lái)越多的機會(huì )的同時(shí)，也有了更多的挑戰。
前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會(huì )越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。
在餐廳里,別人一眼就能認出我是一名正在讀書(shū)的學(xué)生,我問(wèn)他們?yōu)槭裁?他們總說(shuō)從我的臉上就能看出來(lái),呵呵,也許沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì )的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒(méi)有因為我在他們面前沒(méi)有經(jīng)驗而退后。我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做傳菜生,每天9點(diǎn)鐘-下午2點(diǎn)再從下午的4點(diǎn)-晚上8:30分上班,雖然時(shí)間長(cháng)了點(diǎn),但熱情而年輕的我并沒(méi)有絲毫的感到過(guò)累,我覺(jué)得這是一種激勵,明白了人生,感悟了生活,接簇了社會(huì ),了解了未來(lái).在餐廳里雖然我是以傳菜為主,但我不時(shí)還要做一些工作以外的事情，有時(shí)要做一些清潔的工作。
在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會(huì )告訴你這些，你必須自覺(jué)地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會(huì )得到別人不同的評價(jià)。在學(xué)校，只有學(xué)習的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jì)而努力。
而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì )為了獲得更多的報酬而努力，無(wú)論是學(xué)習還是工作，都存在著(zhù)競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習別人怎樣做人，以提高自已的能力!記得老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)是一個(gè)小社會(huì )，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著(zhù)學(xué)生的身份。 ;
而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶(hù)、同事、上司等等，關(guān)系復雜，但我得去面對我從未面對過(guò)的一切。記得在我校舉行的招聘會(huì )上所反映出來(lái)的.其中一個(gè)問(wèn)題是，學(xué)生的實(shí)際操作能力與在校理論學(xué)習有一定的差距。在這次實(shí)踐中，這一點(diǎn)我感受很深。
在學(xué)校，理論的學(xué)習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到;而在實(shí)際工作中，可能會(huì )遇到書(shū)本上沒(méi)學(xué)到的，又可能是書(shū)本上的知識一點(diǎn)都用不上的情況。
或許工作中運用到的只是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，只要套公式似的就能完成一項任務(wù)。有時(shí)候我會(huì )埋怨，實(shí)際操作這么簡(jiǎn)單，但為什么書(shū)本上的知識讓人學(xué)得這么吃力呢?
這是社會(huì )與學(xué)校脫軌了嗎?也許老師是正確的，雖然大學(xué)生生活不像踏入社會(huì )，但是總算是社會(huì )的一個(gè)部分，這是不可否認的事實(shí)。我們也要感謝老師孜孜不倦地教導，有些問(wèn)題有了課堂上地認真消化，有平時(shí)作業(yè)作補充，才能比一部人具有更高的起點(diǎn)，才有更多的知識層面去應付各種工作上的問(wèn)題，作為一名新世紀的大學(xué)生，應該懂得與社會(huì )上各方面的人交往，處理社會(huì )上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著(zhù)大學(xué)生要注意到社會(huì )實(shí)踐，社會(huì )實(shí)踐必不可少。
畢竟，3年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會(huì )中的一分子，要與社會(huì )交流，為社會(huì )做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長(cháng)的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會(huì )有用的人才，很多在學(xué)校讀書(shū)的人都說(shuō)寧愿出去工作，不愿在校讀書(shū); ;
而已在社會(huì )的人都寧愿回校讀書(shū)。我們上學(xué)，學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)知識，為的都是將來(lái)走進(jìn)社會(huì )，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專(zhuān)業(yè)知識，明天才能更好地為社會(huì )服務(wù)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐9
學(xué)院：藝術(shù)學(xué)院 班級：10級環(huán)藝班 姓名：...學(xué)號：.....
一．實(shí)踐目的：
為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢，也為了幫助在校大學(xué)生更好地了解就業(yè)信息與今后的在校規劃，故決定在這個(gè)暑假作此點(diǎn)差實(shí)踐，
二．實(shí)踐時(shí)間：20xx.4.1.---20xx.4.25
三．實(shí)踐途徑：
通過(guò)走訪(fǎng)榮成的大小民營(yíng)企業(yè)，采訪(fǎng)企業(yè)中的歷屆大學(xué)畢業(yè)生與負責人，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷，向他們收集更多更全面的第一手資料，更好的了解大學(xué)生的就業(yè)情況。
四．實(shí)踐過(guò)程：
在25天的實(shí)踐時(shí)間里，我走訪(fǎng)了大量的企業(yè)，調查了以大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況；并且走訪(fǎng)的企業(yè)基本包括了各個(gè)行業(yè)（制造、銷(xiāo)售和服務(wù)等）以及各種規模，共收回了大約200份有效問(wèn)卷。因此，這次得到的調查結果是具有相當的可信度的。
此次調查實(shí)踐問(wèn)卷主要涉及了以下幾個(gè)方面：
1．針對現在工作情況設問(wèn)
2．針對工作滿(mǎn)意度的設問(wèn)
3．是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問(wèn)
4．針對自我期許和對企業(yè)的期許設問(wèn)
5．針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問(wèn)
6．大學(xué)期間的活動(dòng)鍛煉對就業(yè)的影響
7．企業(yè)的用人標準和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢
8．在校的職業(yè)生涯規劃對就業(yè)具有多少程度的影響
五．實(shí)踐結果及相關(guān)分析：
經(jīng)過(guò)我們的統計初步得到了以下結果：
1．工作情況
目前大學(xué)生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實(shí)際情況出發(fā)選擇適合自己的工作，例如：對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等�，F在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專(zhuān)業(yè)選工作。統計結果顯示，約有34%的畢業(yè)生現在從事的工作與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有什么聯(lián)系，只有38%的畢業(yè)生現在從事的工作與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從現在的社會(huì )發(fā)展觀(guān)察，目前有相當一部分大學(xué)生在畢業(yè)后選擇先找一份工作，找到自己立足社會(huì )的經(jīng)濟來(lái)源，再找最適合自己的工作。同時(shí)，沒(méi)換過(guò)工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職大學(xué)畢業(yè)生換過(guò)2份以上工作。
2．工作滿(mǎn)意程度
半數以上的畢業(yè)生表示對自己現在的工作滿(mǎn)意，只有約5%表示對自己現在的工作不滿(mǎn)意。
其中，在對現在工作最滿(mǎn)意的方面選擇中被調查者大都選擇了與同事的和睦相處這一項，而對現在工作最不滿(mǎn)意的方面中薪水一項則占據主要地位。 從中我們不難發(fā)現現在對薪金的要求大學(xué)畢業(yè)生也趨于
理智，能夠對自己做出較為理智的斷，不是一味的偏低，也沒(méi)有過(guò)度的追求高工資。
3．自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許 約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現在的工作，但是實(shí)踐能力差和缺乏一定的專(zhuān)業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因，相應的超過(guò)半數的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專(zhuān)業(yè)技能的提高，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出，被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專(zhuān)業(yè)技能的提高，而不是簡(jiǎn)單的只是為了暫時(shí)的利益。
4．就業(yè)信息和就業(yè)途徑
通過(guò)調查畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)最關(guān)心的信息分別是自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準，分別達到了36%和20%，這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個(gè)溝通的機會(huì )。另外求職技巧也成為了一個(gè)關(guān)注的熱點(diǎn)，這說(shuō)明在學(xué)校里開(kāi)設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示，通過(guò)專(zhuān)門(mén)的就業(yè)講座、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會(huì )的形式能比較容易獲得當時(shí)的就業(yè)信息。但他們同時(shí)表示校園招聘大會(huì )實(shí)際效用不大（與招聘單位反映的情況一樣），漸漸興起的網(wǎng)絡(luò )求職和傳統的人才招聘市場(chǎng)是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑，而效仿國際的通過(guò)熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重（這可能與我們在榮成做調查的局限性有關(guān)：在榮成部分的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè)，可能導致了通過(guò)熟人介紹的方式比重過(guò)高）。
5． 大學(xué)期間的活動(dòng)鍛煉對就業(yè)的`影響
從問(wèn)卷結果顯示，約67%的畢業(yè)生在大學(xué)期間曾擔任學(xué)生干部，而表達能力（凸顯于人際交往與業(yè)務(wù)洽談），實(shí)踐能力（凸顯于實(shí)際業(yè)務(wù)操作），交際能力（凸顯于與領(lǐng)導同事交往及業(yè)務(wù)洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見(jiàn)積極參加學(xué)校的各類(lèi)活動(dòng)，鍛煉自己的能力有著(zhù)非常重要的意義，通過(guò)擔任學(xué)生干部則，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗。
6．企業(yè)的用人標準和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢
58%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個(gè)人的綜合素質(zhì)，另外還有20%的人認為是專(zhuān)業(yè)知識。而實(shí)踐能力的創(chuàng )新和專(zhuān)業(yè)知識和技能的培養被認為是學(xué)�，F在最缺乏的方面（與上面可以互相印證），學(xué)校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素，“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變，而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實(shí)踐能力的創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在，同時(shí)吃苦耐勞精神這個(gè)中華民族的傳統美德也成為了一個(gè)優(yōu)勢因素。如今在職場(chǎng)上，個(gè)人的素質(zhì)已成為影響求職的主導因素，只有在學(xué)校打好基礎，努力提升自己的內涵與修養，才有可能找到自己滿(mǎn)意的工作。
7．職業(yè)生涯規劃對就業(yè)的影響
通過(guò)問(wèn)卷結果的統計，我們看到半數左右的畢業(yè)生表示在大二、三開(kāi)始考慮就業(yè)問(wèn)題，大概10%的人大一就開(kāi)始考慮，剩下的人則在大四或畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始考慮。
在高校職業(yè)規劃選項中，只有約11%的人知道職業(yè)規劃并知道怎樣規劃，而59%的人則不了解職業(yè)規劃。由此我們可以看出至少在最近幾
屆大學(xué)畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學(xué)里職業(yè)規劃意識淡薄。而且，絕大部分人表示學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒(méi)有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關(guān)的講座表示滿(mǎn)意，但同時(shí)有25%的人表示當時(shí)學(xué)校根本無(wú)此項服務(wù)。由此我們可以看到職業(yè)生涯規劃課程在各高校還未普及，而且課程質(zhì)量普遍不高，不能達到學(xué)生的需求。開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課程及相關(guān)講座，以及提高提供就業(yè)指導質(zhì)量應該成為各高校的重要任務(wù)。 六．實(shí)踐感悟：
通過(guò)此次社會(huì )實(shí)踐，我深深體會(huì )道作為大學(xué)生的我們必須重視實(shí)踐能力的提高，多參加社會(huì )實(shí)踐和做與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的兼職工作，不能再只局限于書(shū)本和課堂，而是要做到專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合，爭取日后能早日適應社會(huì )。 同時(shí)，在重視實(shí)踐能力培養的同時(shí)在大學(xué)里我們應該積極學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，掌握專(zhuān)業(yè)技能是為自己創(chuàng )造好的就業(yè)條件的重要條件。
七．實(shí)踐總結：
通過(guò)假期的這次調查實(shí)踐，我收獲很多。不僅更深的了解目前大學(xué)生的就業(yè)情況，也從中受到一定的啟發(fā)，對于日后的人生規劃和發(fā)展方向都有重要的影響。同時(shí)也更近距離的接觸神會(huì )，鍛煉了自己的能力。同時(shí)也要對在此次調查實(shí)踐中與我合作、配合的大學(xué)生、指導人員和其他工作人員表示感謝。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐10
創(chuàng )業(yè)就業(yè)背景：畢業(yè)生即將走出校園，他們可以選擇的，或許不只是進(jìn)入一個(gè)差強人意的工作單位，解決“就業(yè)”難題。如今，越來(lái)越多的大學(xué)生摒棄了競爭激烈的“就業(yè)”帶來(lái)的壓力，開(kāi)始走上創(chuàng )業(yè)的道路，開(kāi)拓自己的精彩人生。那么，分析“就業(yè)”與“創(chuàng )業(yè)”這兩個(gè)雖然只是一字之差、卻截然不同的兩種生存方式，它們各自在剛走出象牙塔的莘莘學(xué)子們心里占據怎樣一個(gè)地位?就業(yè)形勢如何?創(chuàng )業(yè)到底難不難?
就業(yè)難的原因：大學(xué)生不像以前那么珍貴了�，F今的大學(xué)生越來(lái)越多，而就業(yè)崗位不多，這就造成了就業(yè)競爭十分激烈。這就是就業(yè)難的實(shí)質(zhì)。就業(yè)時(shí)應注意哪些：簡(jiǎn)歷不要亂投;沒(méi)投過(guò)的公司來(lái)電，拒絕之;實(shí)習要先交錢(qián)的，沒(méi)門(mén);不簽約就讓干活的，考慮考慮，多方核實(shí)一下;不輕信任何口頭承諾。創(chuàng )業(yè)所遇到的困難：大學(xué)生在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中不可避免的一些問(wèn)題，主要集中在以下幾個(gè)方面：
一.缺乏啟動(dòng)資金：除了家庭資助，絕大部分創(chuàng )業(yè)大學(xué)生沒(méi)有其它經(jīng)濟來(lái)源。目前，也有一部分大學(xué)生通過(guò)勤工儉學(xué)積攢下來(lái)部分資金，但創(chuàng )業(yè)初期的花銷(xiāo)，經(jīng)常會(huì )遠遠超支。
二.缺乏市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗：大學(xué)生有激情、有抱負，但在實(shí)戰中往往是“眼高手低”，對具體的市場(chǎng)開(kāi)拓缺乏經(jīng)驗與相關(guān)的知識，在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中很可能會(huì )因“紙上談兵”而敗北。
三.心理承受能力弱：從小學(xué)到大學(xué)，十幾年的學(xué)校生活，相對風(fēng)平浪靜少有挫折，在這種大環(huán)境下，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者們也普遍比較脆弱。其實(shí)無(wú)論何種創(chuàng )業(yè)都會(huì )有風(fēng)險，創(chuàng )業(yè)的同時(shí)即應該有“風(fēng)險意識”，要能承受住風(fēng)險和失敗，能夠經(jīng)得起市場(chǎng)的錘煉。
四.創(chuàng )新能力不強：大學(xué)生創(chuàng )業(yè)失敗的多，一個(gè)重要原因就是忽視技術(shù)創(chuàng )新。很多大學(xué)生只看到他人成功后的表象，不顧時(shí)間、地點(diǎn)的差異，盲目照搬照抄別人的經(jīng)驗，結果“畫(huà)虎不成反類(lèi)犬”，自己的優(yōu)勢沒(méi)有得到充分發(fā)揮，步他人后塵。
五.所學(xué)知識與實(shí)際運用聯(lián)系不緊密：很多大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者的實(shí)際創(chuàng )業(yè)項目和自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相符，或是自己所學(xué)的學(xué)科知識用不上。如此的“不搭界”既是所學(xué)知識資源的浪費，又是對創(chuàng )業(yè)時(shí)機的延誤。
縱觀(guān)如今中國大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)需求，以及自主創(chuàng )業(yè)的積極性，對當代大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)取得更好的發(fā)展，總結出相關(guān)對策如下：
1.政府：創(chuàng )造良好的就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境
首先，政府應加快經(jīng)濟發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )造良好的宏觀(guān)環(huán)境。其次政府需繼續重視和推進(jìn)社會(huì )就業(yè)，進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制，始終堅持市場(chǎng)取向，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性。同時(shí)提供優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農村和西部地區就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng )業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生不應該僅是社會(huì )現有崗位的競爭者，擠占就業(yè)機會(huì )，而更應該是新崗位的開(kāi)拓者，為社會(huì )帶來(lái)就業(yè)的機會(huì )。并為創(chuàng )業(yè)大學(xué)生提供專(zhuān)業(yè)指導、法律咨詢(xún)、市場(chǎng)分析等服務(wù);對自主創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優(yōu)惠。
2.社會(huì )：觀(guān)念與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)實(shí)在周到
畢業(yè)生更應當根據人才市場(chǎng)供求狀況適當調整自己的就業(yè)預期。大學(xué)既培養社會(huì )精英，也培養普通的社會(huì )勞動(dòng)者，“北大才子賣(mài)肉”很正常。經(jīng)濟發(fā)達地區和熱門(mén)行業(yè)畢竟是少數，其吸納畢業(yè)生的能力有限，而相當一部分不被大學(xué)生看好的地方和行業(yè)，卻對大學(xué)生有著(zhù)巨大的需求。同時(shí)建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )，加強社會(huì )需求預測研究和報告，真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務(wù)。
3.高校：教育教學(xué)改革刻不容緩
(1)畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標志。教育部每年公布的各大高校就業(yè)率必然給學(xué)校施以壓力和動(dòng)力，學(xué)校只顧教育不管就業(yè)行不通了。
(2)學(xué)校教育與市場(chǎng)需求、職業(yè)能力之縫誰(shuí)來(lái)填?目前情況下高校得擔此大任。高校教學(xué)改革與社會(huì )發(fā)展、國家建設需要緊密結合。專(zhuān)業(yè)設置、課程結構要滿(mǎn)足市場(chǎng)所需;建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”、“高校生源報考錄取比預警”等系統，根據不同專(zhuān)業(yè)科學(xué)地制定擴招規模;加大社會(huì )急需專(zhuān)業(yè)的招生數量，控制長(cháng)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規模，對教學(xué)質(zhì)量不高、專(zhuān)業(yè)設置不合理的專(zhuān)業(yè)要減少招生數量甚至停止招生。
(3)發(fā)展職業(yè)培訓機構，大膽嘗試校企聯(lián)姻。剛從學(xué)校里出來(lái)的學(xué)生除了動(dòng)手能力弱外，表達溝通能力也普遍存在問(wèn)題。學(xué)校應增設職業(yè)培訓機構或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內容。將職業(yè)素質(zhì)培訓與實(shí)習結合起來(lái)，真正使畢業(yè)實(shí)習起到縮小、彌合學(xué)校教育與市場(chǎng)需求之縫的作用。
(4)高校應加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作。給就業(yè)指導工作重新定位，成為學(xué)生思想政治教育的一個(gè)部分，作為對學(xué)生的人生指導，滿(mǎn)足學(xué)生對于人生發(fā)展和職業(yè)生涯設計的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終，既彌補以前就業(yè)指導的不足，又豐富了大學(xué)生思想政治教育體系。加強就業(yè)指導的理論研究和實(shí)踐操作。在高等院校中構建適應社會(huì )發(fā)展的.就業(yè)指導體系，建立完整的就業(yè)指導目標、指導內容，形成有效的就業(yè)指導方式和手段，逐步推進(jìn)在整個(gè)大學(xué)期間的就業(yè)指導，并且在就業(yè)指導的同時(shí)推進(jìn)對學(xué)生的人生教育，提高學(xué)生對素質(zhì)教育的認同度和參與的積極性。
(5)自主創(chuàng )業(yè)是時(shí)代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向，也給大學(xué)生就業(yè)指導工作提出了更高的要求。授人以魚(yú)，不如授人以漁。聯(lián)合國教科文組織提出，學(xué)習的“第三本護照”是創(chuàng )業(yè)能力。重視對大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng )業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規化、制度化成為我國高等教育的一個(gè)趨勢 解決大學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)問(wèn)題，是尊重知識、尊重人才的表現，也是改善民生、富民強國、促進(jìn)和諧的大事。大學(xué)生畢業(yè)后沒(méi)事干，是人力資源的最大浪費，對于家庭，對于社會(huì )，都會(huì )產(chǎn)生許多負面效應，必須加以高度重視和有效解決。創(chuàng )業(yè)就業(yè)大學(xué)生優(yōu)先，應該形成共識和行動(dòng)。一靠政府給足政策措施，支持扶持到位，二靠大學(xué)生自身發(fā)奮努力，科學(xué)選擇，三靠社會(huì )提供競爭機會(huì )，并能消除性別歧視，男女生均等就業(yè)機會(huì )。只有三股繩扭成一股繩，我們的大學(xué)生才有希望創(chuàng )業(yè)和就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐11
進(jìn)入新世紀以來(lái)，我國實(shí)行高校擴招政策，致使大學(xué)生數量成倍增長(cháng)。同時(shí)，我國正面臨著(zhù)新增城鎮勞動(dòng)力就業(yè)、農村剩余勞動(dòng)力向城市轉移和國有企業(yè)下崗人員再就業(yè)這三股難題碰撞的局面，就業(yè)形勢十分嚴峻，因此高校畢業(yè)生就業(yè)困難成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。從宏觀(guān)上分析了我國現階段高校畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)現狀，并針對高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題在西安市進(jìn)行了具體的調查研究，研究分析表明畢業(yè)生就業(yè)困難的原因有：畢業(yè)生群體龐大、人才需求不確定、教育體制不健全、政府服務(wù)不完善、就業(yè)結構不合理、就業(yè)觀(guān)念較落后等。就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題更是影響重大，其關(guān)系到社會(huì )的和諧與穩定。從調查研究的基礎上提出了從高校、政府、企業(yè)、畢業(yè)生等多方面共同著(zhù)手，形成合力，以期協(xié)力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的解決。
如今就業(yè)問(wèn)題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國各界的關(guān)注。同時(shí)也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。為即將到來(lái)的畢業(yè)季，為積極應對嚴峻的就業(yè)
形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關(guān)的措施來(lái)應對它!因此我們開(kāi)展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調查”活動(dòng)。調查情況如下：
一：調查方式及范圍：
本次活動(dòng)主要采取查閱資料、網(wǎng)上調查等方式，針對各研究生、大學(xué)本科專(zhuān)科畢業(yè)生的調查。
二：調查內容：
(一)、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 ：
經(jīng)過(guò)了20xx年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達699萬(wàn)，被一些人稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有727萬(wàn)。
據《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，100家典范企業(yè)計劃招聘20xx屆本科應屆畢業(yè)生45577人，比20xx年的招聘量減少7.3%。
20xx大學(xué)畢業(yè)生人數達到699萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。20xx年有畢業(yè)生727萬(wàn)人，加上13年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉。
今年，中國將有727萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計20xx年的高校就業(yè)人數多達810萬(wàn)。
20xx年上半年全國有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營(yíng)企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。
對此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認為，由于多數行業(yè)在20xx至20xx年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規模較大，加上全球經(jīng)濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車(chē)等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。
2、20xx年大學(xué)生就業(yè)情況： （本報告為國家社科基金重大項目“高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題與對策研究［09&ZD058］”的問(wèn)卷調查統計結果，由岳昌君教授執筆。）
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準確了解20xx年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，無(wú)論對接下來(lái)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作，還是對教育相關(guān)部門(mén)和高校的教育決策都能提供更豐富有效的信息。
�。ǘ�、畢業(yè)生落實(shí)率
為更具體、準確地反映畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的狀況，本次調查將畢業(yè)生被調查時(shí)的狀況分為10類(lèi)，每一類(lèi)畢業(yè)生所占的比例如表1所示。
從被調查的畢業(yè)生總體統計來(lái)看，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)“已確定單位”的比例為43.5%，“升學(xué)”與“出國/出境”的比例合計為16.8%。如果將表1中第1～6項均視為“確定去向”的話(huà)，則畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”達到了71.9%。
從學(xué)歷層次的比較來(lái)看，就業(yè)狀況落實(shí)率呈現兩頭高中間低的特點(diǎn)：博士生和碩士生的落實(shí)率最高，均為86.2%；其次是專(zhuān)科生，為79.7%；本科生的落實(shí)率最低，為67.4%。
從性別之間的比較來(lái)看：男性落實(shí)率顯著(zhù)高于女性。男性落實(shí)率為77.3%，女性為65.9%，兩者相差11.4個(gè)百分點(diǎn)。性別差距主要體現在“已確定單位”和“自主創(chuàng )業(yè)”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個(gè)百分點(diǎn)。
從學(xué)校類(lèi)型的比較來(lái)看：高職大專(zhuān)院校的落實(shí)率最高，為78.1%；其次是“211”（包括“985”）重點(diǎn)大學(xué)，為75.5%；普通本科院校排第三，為75.4%；獨立學(xué)院和民辦高校的落實(shí)率最低，僅為44.3%。
從學(xué)校所在地的比較來(lái)看：東、中、西部地區高校之間存在顯著(zhù)差異，西部地區高校的落實(shí)率遠低于東部和中部。東、中、西部高校的落實(shí)率分別為80.3%、74.0%、58.1%。
�。ㄈ�、起薪比較
收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標之一。在本次調查中，由已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的.起薪進(jìn)行了估計。為了排除奇異值，我們只統計了月起薪在500～20000元之間的觀(guān)測值。統計結果顯示，20xx年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為3378元。
畢業(yè)生的起薪具有以下特點(diǎn)：
第一，學(xué)歷越高起薪越多。從算術(shù)平均值看，專(zhuān)科生為2285元；本科畢業(yè)生為3278元；碩士為5461元；博士為8800元。
第二，性別之間存在差異：從算術(shù)平均值看，男性為3579元，女性為3094元，兩者相差485元。
第三，學(xué)校類(lèi)型之間存在差異：從算術(shù)平均值看，“211”重點(diǎn)高校為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學(xué)院為2610元。這一結果表明學(xué)校層次高并不能直接帶來(lái)高收入，收入差異主要因學(xué)歷、職業(yè)、就業(yè)地點(diǎn)等而不同。另外，統計結果也與所選樣本有關(guān)。
第四，就業(yè)地區之間存在差異：從算術(shù)平均值看，京津滬為5419元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，西部地區為3167元。地區之間呈現中部低、兩頭高的特點(diǎn)。最高與最低收入之比為1.88倍。
第五，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異：省會(huì )城市或直轄市的平均收入最高，為3791元；地級市的平均收入為3033元；縣級市或縣城的收入平均為2656元；鄉鎮和農村的收入分別為2518元和2485元。最高與最低收入之比為1.53倍。
第六，工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個(gè)單位類(lèi)型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）科研單位4620元；（2）三資企業(yè)4420元；（3）高等學(xué)校4025元；（4）國有企業(yè)3703元；（5）國家機關(guān)3536；（6）其他事業(yè)單位3195元；（7）其他企業(yè)3121元；（8）醫療衛生單位3030元；（9）中小學(xué)2983元；
�。�10）私營(yíng)企業(yè)（民營(yíng)、個(gè)體）2914元；（11）鄉鎮企業(yè)2347元。最高與最低收入之比為1.97倍。
第七，工作類(lèi)型之間存在差異：企業(yè)管理工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、國家機關(guān)黨群組織事業(yè)單位管理人員的收入位居前三甲，分別為3724元、3597元和3577元；商業(yè)和服務(wù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的收入居中，分別為3139元和3012元；最低的是生產(chǎn)運輸設備操作人員及有關(guān)人員、農林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員，收入分別只有2577元和2386元。最高與最低收入之比為1.56倍。
第八，行業(yè)之間存在差異，19個(gè)行業(yè)按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)為4501元；（2）金融業(yè)為4181元；
�。�3）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查為3770元；（4）房地產(chǎn)為3590元；（5）水利環(huán)境公共設施管理為3576元；（6）文化體育娛樂(lè )為3469元；（7）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)為3310元；（8）公共管理與社會(huì )組織為3285元；（9）采礦業(yè)為3221元；（10）衛生、社會(huì )保障與福利為3109元；（11）教育為3090元；
�。�12）建筑業(yè)為2956元；（13）制造業(yè)為2935元；（14）交通運輸、倉儲和郵政為2907元；（15）農林牧漁為2876元；（16）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為2736元；（17）批發(fā)零售為2718元；（18）居民服務(wù)為2708元；（19）住宿餐飲為2600元。最高與最低收入之比為1.73倍。
�。ㄋ模�、就業(yè)滿(mǎn)意度
由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿(mǎn)意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有13.7%的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿(mǎn)意；51.1%的畢業(yè)生感到滿(mǎn)意；32.4%的畢業(yè)生感到一般；2.5%的畢業(yè)生感到不太滿(mǎn)意；只有0.4%的畢業(yè)生很不滿(mǎn)意自己的工作。
畢業(yè)生的就業(yè)滿(mǎn)意度具有以下特點(diǎn)：
第一，學(xué)歷之間存在差異：博士生的滿(mǎn)意度最高，其次是碩士生，再次是專(zhuān)科生，本科生的滿(mǎn)意度最低。
第二，就業(yè)地區之間存在差異：在京津滬地區就業(yè)的滿(mǎn)意度最高，在中部地區就業(yè)的滿(mǎn)意度最低，東部地區與西部地區之間沒(méi)有顯著(zhù)的差異。
第三，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異：城市越大滿(mǎn)意度越高，在省會(huì )城市或直轄市就業(yè)的滿(mǎn)意度最高，其次是地級市，第三是縣級市或縣城，第四是鄉鎮，在農村就業(yè)的滿(mǎn)意度最低。
第四，工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個(gè)單位類(lèi)型按照滿(mǎn)意度由高到低的排列順序依次為：（1）國家機關(guān)；（2）高等學(xué)校；（3）科研單位；（4）國有企業(yè)；
�。�5）三資企業(yè)；（6）其他事業(yè)單位；（7）私營(yíng)企業(yè)（民營(yíng)、個(gè)體）；（8）其他企業(yè)；（9）醫療衛生單位；（10）中小學(xué)；（11）鄉鎮企業(yè)。
第五，工作類(lèi)型之間存在差異，7個(gè)單位類(lèi)型按照滿(mǎn)意度由高到低的排列順序依次為：（1）國家機關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位管理人員；（2）企業(yè)管理人員；
�。�3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；（4）商業(yè)和服務(wù)人員；（5）辦事人員和有關(guān)人員；（6）農、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；（7）生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關(guān)人員。
第六，行業(yè)之間存在差異，19個(gè)行業(yè)按照滿(mǎn)意度由高到低的排列順序依次為：（1）公共管理與社會(huì )組織；（2）農林牧漁；（3）文化體育娛樂(lè )；（4）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)；（5）金融業(yè)；（6）教育；（7）房地產(chǎn)；（8）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查；（9）信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)；（10）建筑業(yè)；（11）水利環(huán)境公共設施管理；（12）采礦業(yè)；（13）批發(fā)零售；（14）交通運輸、倉儲
和郵政；（15）衛生、社會(huì )保障與福利；（16）制造業(yè)；（17）居民服務(wù)；（18）住宿餐飲；（19）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。
此外，性別之間、學(xué)校類(lèi)型之間的就業(yè)滿(mǎn)意度差異不大。
�。ㄎ澹�、就業(yè)分布
根據已經(jīng)確定就業(yè)單位者的回答，20xx年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況如下：
第一，按就業(yè)地區劃分：在京津滬地區工作的畢業(yè)生占12.8%，在東部地區工作的畢業(yè)生占46.0%，在中部地區工作的畢業(yè)生占22.2%，在西部地區工作的畢業(yè)生占19.0%。
第二，按就業(yè)地點(diǎn)劃分：在省會(huì )城市或直轄市工作的畢業(yè)生占52.6%，在地級市工作的占33.4%，在縣級市或縣城工作的占11.2%，在鄉鎮工作的占2.2%，在農村工作的占0.5%。
第三，按工作單位性質(zhì)分：11個(gè)單位類(lèi)型按照比例由高到低的排列順序依次為：（1）私營(yíng)企業(yè)占38.2%；（2）國有企業(yè)占30.2%；（3）三資企業(yè)占7.6%；
�。�4）國家機關(guān)占5.8%；（5）其他企業(yè)占4.0%；（6）其他事業(yè)單位占3.9%；（7）醫療衛生單位占3.5%；（8）科研單位占1.6%；（9）高等學(xué)校占1.4%；（10）中小學(xué)占1.2%；（11）鄉鎮企業(yè)占0.6%。
第四，按工作類(lèi)型劃分：7個(gè)工作類(lèi)型按照比例由高到低的排列順序依次為：
�。�1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員37.7%；（2）商業(yè)和服務(wù)人員16.2%；（3）國家機關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位管理人員12.4%；（4）企業(yè)管理人員11.6%；（5）辦事人員和有關(guān)人員10.9%；（6）生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關(guān)人員4.7%；（7）農、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員0.9%。從分布結構看，畢業(yè)生就業(yè)的工作類(lèi)型比較分散，有5個(gè)類(lèi)型的工作比例達到兩位數。
第五，按行業(yè)劃分：在19個(gè)行業(yè)中按比例由高到低的行業(yè)順序是：（1）制造業(yè)為13.9%；（2）金融業(yè)為13.0%；（3）建筑業(yè)為11.5%；（4）信息傳輸、計算機服務(wù)、軟件業(yè)為11.1%；（5）電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)5.5%；（6）教育為5.0%；（7）衛生、社會(huì )保障與福利4.9%；（8）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、地質(zhì)勘查3.6%；（9）房地產(chǎn)3.3%；（10）交通運輸、倉儲和郵政為3.1%；（11）批發(fā)零售3.1%；（12）農林牧漁3.0%；（13）公共管理與社會(huì )組織3.0%；（14）采礦業(yè)2.2%；（15）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)2.0%；（16）文化體育娛樂(lè )2.0%；（17）住宿餐飲1.5%；（18）居民服務(wù)0.9%；（19）水利環(huán)境公共設施管理0.7%。
前4個(gè)行業(yè)比例合計達到49.6%，接近一半。這4個(gè)行業(yè)分別屬于以下兩種類(lèi)型：工業(yè)（制造業(yè)和建筑業(yè)）、新興服務(wù)業(yè)（信息傳輸、計算機服務(wù)和金融業(yè)）。教科文衛體等事業(yè)部門(mén)合計占比為15.4%。
�。�、就業(yè)影響因素
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何，應該從用人單位和畢業(yè)生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問(wèn)卷調查對象只包含畢業(yè)生，因此統計結果只是畢業(yè)生的看法。問(wèn)卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有20種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序為：1、工作能力強；2、有相關(guān)實(shí)習和工作經(jīng)歷；3、了解自己，揚長(cháng)避短；4、了解求職崗位的要求及特點(diǎn)；5、形象氣質(zhì)好；6、學(xué)歷層次高；7、應聘技巧好；8、就業(yè)信息多；9、學(xué)校名氣大；10、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)；11、學(xué)習成績(jì)好；12、老師的推薦；13、朋友的幫助；
14、親戚的幫助；15、往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)好；16、學(xué)生干部；17、擁有就業(yè)地戶(hù)口；18、性別為男性；19、是黨員；20、送禮買(mǎi)人情。
上述統計結果表明，工作能力、實(shí)習經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得最為重要。學(xué)校名氣、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會(huì )資本、政治資本、人口特征等相關(guān)的因素最不重要。
�。ㄆ撸�、求職狀況
本次調查也對高校畢業(yè)生求職時(shí)的狀況進(jìn)行了調查，統計結果顯示：
1.擇業(yè)意向 就業(yè)對每一位畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是人生中的一件大事。在擇業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列如下：1、發(fā)展前景好；2、利于施展個(gè)人的才干；3、福利待遇好；4、工作穩定；5、經(jīng)濟收入高；6、符合自己的興趣愛(ài)好；7、工作單位的聲譽(yù)好；8、能獲得權力和社會(huì )資源；9、對社會(huì )的貢獻；10、工作自由；11、工作舒適、勞動(dòng)強度低；12、工作單位的規模大；13、工作單位在大城市；14、專(zhuān)業(yè)對口；15、可兼顧親友關(guān)系；16、能夠解決戶(hù)口問(wèn)題�？梢�(jiàn)，畢業(yè)生最看重的是個(gè)人發(fā)展和福利待遇。
2.求職渠道 畢業(yè)生求職與用人單位聘用畢業(yè)生是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，在此過(guò)程中，畢業(yè)生需要通過(guò)各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過(guò)一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。已確定單位者的求職渠道被選的比例由高到低依次排列為：1、學(xué)校（包括院系）就業(yè)指導機構發(fā)布的需求信息34.0%；2、網(wǎng)絡(luò )招聘信息27.0%；
3、父母、親戚介紹的信息8.8%；4、朋友或熟人介紹的信息8.1%；5、從企業(yè)得到的招聘廣告7.8%；6、在人才洽談會(huì )獲得的信息4.7%；7、實(shí)習單位提供的信息4.4%；8、專(zhuān)門(mén)性的人才招聘信息刊物2.2%；9、從職業(yè)介紹機構獲得的信息
1.6%；10、新聞媒介的零散招聘廣告1.3%。
3.求職數量 在需要求職的畢業(yè)生中，在擇業(yè)過(guò)程中畢業(yè)生遞交過(guò)求職簡(jiǎn)歷的單位數平均為12.9個(gè)，接受過(guò)面試的單位數平均為5.3個(gè)，曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個(gè)。進(jìn)一步的分析發(fā)現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯(lián)系，求職成功者付出了較大的努力�！耙呀�(jīng)確定單位”的畢業(yè)生平均求職單位數為14.1個(gè)，“待就業(yè)”者為9.9個(gè)；“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生參加面試的單位數為6.0個(gè)，“待就業(yè)”者為3.8個(gè)；“已經(jīng)確定單位”的畢業(yè)生獲得
接受的單位數為2.9個(gè)，“待就業(yè)”者為1.9個(gè)。統計數據還顯示出“待就業(yè)”者存在“有業(yè)不就”的現象。
4.求職費用 排除求職總費用在0元以下和10000元以上的奇異值后，20xx年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為1766元。其中，求職簡(jiǎn)歷的制作130元；交通費258元；招聘會(huì )門(mén)票142元；通信費用170元；購置服裝費313元；人情、禮品費用438元；其他相關(guān)費用349元�！耙汛_定單位”者的總求職費用為1749元，而“待就業(yè)”者為1791元，說(shuō)明求職結果與求職費用之間沒(méi)有顯著(zhù)的相關(guān)聯(lián)系，在求職過(guò)程中過(guò)分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。
5.就業(yè)指導課程 從畢業(yè)生對學(xué)校開(kāi)設的就業(yè)指導課或講座的幫助程度看，有8.2%的畢業(yè)生認為幫助很大，有19.0%的畢業(yè)生認為幫助較大，有50.4%的畢業(yè)生認為幫助一般，有15.3%的畢業(yè)生認為幫助較小，有7.1%的畢業(yè)生認為沒(méi)有幫助。
本次調查的樣本包括我國東、中、西部地區21個(gè)省份的30所高校，東部地區包括北京、天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、山東、廣東和海南等9個(gè)省份的11所高校；中部地區包括吉林、黑龍江、安徽、江西、河南和湖北等6個(gè)省份的7所高校；西部地區包括重慶、四川、云南、陜西、甘肅和寧夏等6個(gè)省份的12所高校。其中“985”重點(diǎn)高校5所、“211”重點(diǎn)高校4所、一般本科院校9所、高職院校7所、民辦高校2所、獨立學(xué)院3所。每所高校根據畢業(yè)生學(xué)科和學(xué)歷層次按一定比例發(fā)放500～1000份問(wèn)卷。調查共回收有效問(wèn)卷15060份。
在有效樣本中，專(zhuān)科畢業(yè)生占22.4%，本科畢業(yè)生占68.0%，碩士畢業(yè)生占
9.2%，博士畢業(yè)生占0.4%；男、女畢業(yè)生比例分別為52.7%和47.3%�！�985”重點(diǎn)高校學(xué)生占19.9%、“211”重點(diǎn)高校學(xué)生占9.4%、一般本科院校學(xué)生占28.9%、高職院校學(xué)生占28.1%、民辦高校學(xué)生占7.7%、獨立學(xué)院學(xué)生占6.0%。
四、對高校畢業(yè)生的建議
高校畢業(yè)生要有良好的綜合素質(zhì)，要能適應社會(huì )與經(jīng)濟的發(fā)展，一起順利實(shí)現就業(yè)。另外，大學(xué)生也可以自主創(chuàng )業(yè)，為自己的職業(yè)理想而努力。
1.參加社會(huì )實(shí)踐，積累求職經(jīng)驗
大學(xué)生在學(xué)好自己專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，還應該積極參加社會(huì )實(shí)踐，在實(shí)踐中積累豐富的閱歷�，F在企業(yè)招聘90%以上都要求有工作經(jīng)驗優(yōu)先的要求，大學(xué)生要提早參加各種形式的實(shí)踐活動(dòng)，為以后求職打牢基礎。
2.樹(shù)立正確就業(yè)關(guān)于擇業(yè)觀(guān)
在當下就業(yè)形勢比較嚴峻的環(huán)境下，作為高校畢業(yè)生一定要拋棄舊的就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)念與擇業(yè)觀(guān)，根據自身實(shí)際與發(fā)展需要決定職業(yè)與擇業(yè)地區的選擇，千萬(wàn)不要盲目從眾。
3.加強身心與道德修養
健康的身體與正常的心理是工作的基礎；良好的思想與道德品質(zhì)是自己人格魅力的體現。畢業(yè)生主動(dòng)加強身心與道德修養，增強自身形象與魅力，有利于自己順利實(shí)現就業(yè)。
4.畢業(yè)生努力實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)
目前，我國大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)積極性整體偏低。調查顯示，畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)積極性不高受資金、經(jīng)驗、政策等方面的影響。作為奮發(fā)向上的青年畢業(yè)生，一定要跟上時(shí)代的節拍，要有自主創(chuàng )業(yè)的信心，克服一切困難，激發(fā)自身的創(chuàng )業(yè)激情。在自己的職業(yè)生涯道路上舞出奇跡，創(chuàng )出輝煌。
總之，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是個(gè)極具復雜性與系統性的難題，它的解決需要教育主管部門(mén)和各高校領(lǐng)導高度重視、相關(guān)部門(mén)有力協(xié)調配合、畢業(yè)生自身努力等多方面共同形成合力，方能奏效。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐12
今年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，國民教育的提高，高校的不斷擴招，大學(xué)生群體不斷擴張膨脹，大學(xué)生就業(yè)難等一系列社會(huì )性間題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。近年來(lái)深圳富士康公司發(fā)生的連續跳樓事件，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時(shí)候，也更加關(guān)注目前大學(xué)生就業(yè)難的間題。解決大學(xué)生這個(gè)弱勢群體的就業(yè)難間題、生活難等間題，已經(jīng)迫在眉睫，只有真正的解決這個(gè)間題，才能促進(jìn)社會(huì )的和諧安定，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力，從而推動(dòng)一個(gè)國家的實(shí)力發(fā)展。
首先，“弱勢群體”這一概念，在以前雖然不同程度上也劃分過(guò)一定階級、一定人群，但還沒(méi)有把大學(xué)生納入其列，隨著(zhù)近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)難、生活難等間題的日益加劇、形式的更加嚴峻，無(wú)形中把大學(xué)生劃分到了實(shí)實(shí)在在的弱勢群體之列，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽(tīng)、大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，社會(huì )上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為，使大學(xué)生弱視群體無(wú)法獲得平等的就業(yè)權，被無(wú)情地剝奪了公平競爭的資格，也引發(fā)了種種社會(huì )沖突和矛盾。
據國家人力資源部和社會(huì )保障部、教育部，就連續八年來(lái)全國普通高校畢業(yè)生人數統計:20xx年212萬(wàn)、20xx年280萬(wàn)、20xx年333萬(wàn)、20xx年413萬(wàn)、20xx年495萬(wàn)、20xx年559萬(wàn)、20xx年610萬(wàn)、20xx年631萬(wàn)，從詳細數據觀(guān)察，可見(jiàn)畢業(yè)生的人數程猛增趨勢，八年累計3533萬(wàn)，而據教育權威部門(mén)統計顯示:到目前為止20xx年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%，加之以往畢業(yè)還役有就業(yè)的學(xué)生，并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在，我們可以看到目前的就業(yè)形勢是多么嚴峻，如此龐大的基數已形成是一個(gè)不爭的事實(shí)。在以往的畢業(yè)生還沒(méi)有一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境之下，又一撥的人群又加之到來(lái)，緊缺的、理想的就業(yè)崗位上更顯得前什后繼。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒，但所提供的崗位都是普工崗位，整個(gè)社會(huì )都在鼓勵大學(xué)生下基層，從基礎干起，但這又與上學(xué)最終的初衷相違背，從而甚至形成了教育無(wú)用論的局面。以至于他們高不成低不就，從而走向社會(huì )的弱勢群體、邊緣人群。
其次，之所以出現大學(xué)生就業(yè)難的間題，大學(xué)生自身也存在著(zhù)不少間題。一方面許多的大學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養和綜合素質(zhì)不高，缺乏實(shí)際經(jīng)驗，動(dòng)手能力極差。在具體的工作中勝任不了領(lǐng)導交給的任務(wù)，且怨天尤人;另一方面，大學(xué)生中也存在錯誤的就業(yè)觀(guān)念許多大學(xué)生受到傳統觀(guān)念的束縛，對工作的期望值過(guò)高。他們始終以“天之驕子”身份自居，姿態(tài)過(guò)高，對自身和現實(shí)缺乏準確的評估，缺乏正確的就業(yè)心態(tài)。這些都要求加強大學(xué)生自身素質(zhì)修煉與轉變就業(yè)觀(guān)念，調整就業(yè)心態(tài)，樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng )業(yè)”的職業(yè)發(fā)展理念，要認清自身的現狀，不能太急功近利，合理地降低就業(yè)期望值，要注重自身經(jīng)驗的積累和技能的培養。要加強社會(huì )實(shí)踐鍛煉，抓住一切可以利用的機會(huì )努力提升自身的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，通過(guò)多形式、多渠道的方式主動(dòng)尋找就業(yè)之路。
另外，出現這樣現狀的另一個(gè)原因就是一一企業(yè)。自20xx年下半年金融危機的余波逐漸隱退，就業(yè)形式大大回暖。許多的企業(yè)雖面臨用工荒的窘態(tài)，但一些用人單位對大學(xué)生的經(jīng)驗歧視和性別等歧視甚是嚴重，不能提供合理的平臺。另外還有一些企業(yè)對勞動(dòng)法的實(shí)施力度不夠，缺乏培養人才、留用人才的經(jīng)營(yíng)理念，以至于眼睜睜的看著(zhù)人才流失。這主要表現在企業(yè)的薪酬不合理、所提供的崗位不匹配、對勞動(dòng)法的實(shí)施力度不夠。許多企業(yè)對畢業(yè)生JA是挑三揀四，提出一些十分苛刻的就業(yè)協(xié)議條款，擅自延長(cháng)試用期，無(wú)償地占有畢業(yè)生的勞動(dòng)成果。國家雖在這一方面加大力度規范、調整，但企業(yè)配合不積極。如果說(shuō)每個(gè)企業(yè)的薪資都和公務(wù)員、事業(yè)性單位員工基本工資相持平，并為每位員工依法辦理象公務(wù)員所享有的養老保險、住房公積金、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會(huì )保障，切實(shí)做好保證勞動(dòng)者合法權益，這樣的話(huà)他們就不會(huì )再與公務(wù)員做對比、追求公務(wù)員之路現象就會(huì )隱退，從而腳踏實(shí)地的為企業(yè)服務(wù)。
除此之外，大學(xué)生最低生活得不到保障，政府機制不夠完善也在一定程度上造成了大學(xué)生就業(yè)難和生活難的間題�，F在無(wú)論是對農民還是到國家干部、公務(wù)員等不同群體都制定落實(shí)了相關(guān)保障措施:像公務(wù)員他們擁有相對較高的待遇、完善的醫療、養老等社會(huì )保障;農民也逐步推行養老保險，實(shí)施農村合作醫療保險，并給生活困難戶(hù)發(fā)有低保補貼。而未就業(yè)大學(xué)生呢?什么都役有，成為一個(gè)被忽視的弱勢群體、邊緣人群。對此國家在以人為本的情況下也應當制定未就業(yè)學(xué)生相關(guān)保障體系，以促進(jìn)社會(huì )均衡、和諧發(fā)展、推進(jìn)社會(huì )注意建設。
另?yè){查，有很大一部分高校畢業(yè)生雖然都有著(zhù)自行創(chuàng )業(yè)的激情，但絕大部分都被這樣那樣的困難所限制。國家、政府雖在某種程度上有所優(yōu)撫。但對于大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)機制還不夠完善，在政策上還存在程序復雜化等多方面問(wèn)題。在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)方面，國家、政府應當加大創(chuàng )業(yè)資金投放，政策優(yōu)撫等。應從政策上支持引導大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，為有志創(chuàng )業(yè)的青年學(xué)生搭建創(chuàng )業(yè)平臺，提供創(chuàng )業(yè)培訓、幫助其融資并給予相應的優(yōu)惠政策，做到“扶上馬、送一程”。切實(shí)解決創(chuàng )業(yè)資金、技術(shù)等問(wèn)題。
最后，我認為，要切實(shí)解決好這些畢業(yè)生，這就要求無(wú)論是那個(gè)行業(yè)、那個(gè)部門(mén)都要形成一定的就業(yè)比例。政府應一方面規范、提高企業(yè)各項勞動(dòng)保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府諸多職能部門(mén)也要有計劃、有需要地解決一部分學(xué)生的就業(yè)。企業(yè)要有長(cháng)遠的眼光，努力將大學(xué)生培養成一個(gè)可以為企業(yè)帶來(lái)活力與生產(chǎn)力的團體，而不是只把大學(xué)生當做勞動(dòng)力。而作為大學(xué)生的我們，我們不能在心里把自己看做是需要社會(huì )照顧的弱勢群體，我們要認清當前就業(yè)形勢，牢記科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義是發(fā)展，努力學(xué)習和培養自己的專(zhuān)業(yè)素養和職業(yè)技能，要相信是金子在哪里都會(huì )發(fā)光的，只有我們擁有真正的能力和實(shí)力，才能被社會(huì )和企業(yè)所接受，才能創(chuàng )造我們自己人生的輝煌!
四、實(shí)踐調查結果：
(一)、畢業(yè)后工作期望
目前大學(xué)生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實(shí)際情況出發(fā)選擇適合自己的工作，例如:對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等�，F在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專(zhuān)業(yè)選工作。至目前我們統計所得出的結果顯示，約有34%的畢業(yè)生現在從事的工作與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有什么聯(lián)系，只有38%的`畢業(yè)生現在從事的工作與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從現在的社會(huì )發(fā)展觀(guān)察，目前有相當一部分大學(xué)生在畢業(yè)后選擇先找一份工作，找到自己立足社會(huì )的經(jīng)濟來(lái)源，再找最適合自己的工作。據我們從300份調查統計得出:沒(méi)換過(guò)工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職大學(xué)畢業(yè)生想換2份以上工作。
(二)、自我期許和對企業(yè)的期望
大約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現在的工作，但是實(shí)踐能力差和缺乏一定的專(zhuān)業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因，相應的超過(guò)半數的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專(zhuān)業(yè)技能的提高，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。由以上可以看出，被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專(zhuān)業(yè)技能的提高，而不是簡(jiǎn)單的只是為了暫時(shí)的利益。
從中我們深深體會(huì )道作為大學(xué)生的我們必須重視實(shí)踐能力的提高，多參加社會(huì )實(shí)踐和做與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的兼職工作，不能再只局限于書(shū)本和課堂，而是要做到專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合，爭取日后能早日適應社會(huì )。
(三)、就業(yè)信息和途徑
通過(guò)調查畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)最關(guān)心的信息分別是自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準，分別達到了36%和20%，這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個(gè)溝通的機會(huì )。另外求職技巧也成為了一個(gè)關(guān)注的熱點(diǎn)，這說(shuō)明在學(xué)校里開(kāi)設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示，通過(guò)專(zhuān)門(mén)的就業(yè)講座、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會(huì )的形式能比較容易獲得當時(shí)的就業(yè)信息。但他們同時(shí)表示校園招聘大會(huì )實(shí)際效用不大，漸漸興起的網(wǎng)絡(luò )求職和傳統的人才招聘市場(chǎng)是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑，而效仿國際的通過(guò)熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重。
(四)、職業(yè)生涯規劃
通過(guò)問(wèn)卷結果的統計，我們看到半數左右的畢業(yè)生表示在大二、三開(kāi)始考慮就業(yè)問(wèn)題，大概10%的人大一就開(kāi)始考慮，剩下的人則在大四或畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始考慮。在高校職業(yè)規劃選項中，只有約11%的人知道職業(yè)規劃并知道怎樣規劃，而59%的人則不了解職業(yè)規劃。由此我們可以看出至少在最近幾屆大學(xué)畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學(xué)里職業(yè)規劃意識淡薄。而且，絕大部分人表示學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒(méi)有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學(xué)校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關(guān)的講座表示滿(mǎn)意，但同時(shí)有25%的人表示當時(shí)學(xué)校根本無(wú)此項服務(wù)。由此我們可以看到職業(yè)生涯規劃課程在各高校還未普及，而且課程質(zhì)量普遍不高，不能達到學(xué)生的需求。開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課程及相關(guān)講座，以及提高提供就業(yè)指導質(zhì)量應該成為各高校的重要任務(wù)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐13
如今的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮話(huà)題了，就業(yè)問(wèn)題更是在這個(gè)炎熱的七月頻頻出現在各大新聞媒體上。面對現今嚴峻的就業(yè)形勢，激發(fā)青年大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的信心，在這個(gè)炎熱的暑假，我們大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習社會(huì )實(shí)踐團成立了。
此次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的目的在于，通過(guò)實(shí)踐團走訪(fǎng)部分自主創(chuàng )業(yè)機構的方式，深入了解大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的現狀，激勵大學(xué)生積極參見(jiàn)有關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目，開(kāi)展見(jiàn)習和實(shí)踐活動(dòng)，為我院大學(xué)生成功就業(yè)提供必要的幫助。
我團此次走訪(fǎng)了我市佳音英語(yǔ)培訓學(xué)校、華清奧校等各類(lèi)企事業(yè)單位，深入其內部，通過(guò)調研、見(jiàn)習等方式，切切實(shí)實(shí)進(jìn)入工作崗位，了解其機構的運作狀況、發(fā)展現狀以及其對大學(xué)畢業(yè)生的要求等，真實(shí)的感受到了，一個(gè)在校大學(xué)生，要真正的走出校門(mén)走上工作崗位，需要經(jīng)歷的種種考驗和困難。由于國際金融危機還在擴散蔓延，全球經(jīng)濟衰退的風(fēng)險還在加大，對我國社會(huì )主義經(jīng)濟發(fā)展的影響正在不斷加深。由于各種原因帶來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題日漸突顯，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)和社會(huì )發(fā)展的新問(wèn)題。目前影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素很多，如國家提供的就業(yè)崗位的總量；大學(xué)生就業(yè)的供求關(guān)系；大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)念；大學(xué)生自身的知識結構和能力能否適應社會(huì )的需求等。而這其中，大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)和就業(yè)價(jià)值觀(guān)的正確與否對于大學(xué)生的就業(yè)有著(zhù)直接的影響。
追其根源，我們可以發(fā)現，客觀(guān)認識就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀(guān)念，提升自身素質(zhì)，變挑戰為機遇，是當前大學(xué)生成功謀求職業(yè)，實(shí)現順利就業(yè)的關(guān)鍵。
而要做到這些，首先這就需要我們每位在校大學(xué)生對自己的大學(xué)生活有一個(gè)較為明確的規劃。
很多人來(lái)到大學(xué)時(shí)，每一位學(xué)生首先要思考一個(gè)問(wèn)題“將來(lái)會(huì )怎樣？我將如何度過(guò)自己的大學(xué)生活？”同時(shí)會(huì )睜大自己的眼睛審視現實(shí)的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)。關(guān)于大學(xué)生活規劃，不同的人有不同的側重點(diǎn)。比如英語(yǔ)佳音學(xué)校的以為任課老師說(shuō)：我認為在大學(xué)中，把學(xué)習搞好是最重要的，尤其是學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識；其次，還要多參加一些有意義的活動(dòng)，積累社會(huì )經(jīng)驗，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)能力�！倍麄儗W(xué)校的負責人則說(shuō)：“在大學(xué)里，學(xué)會(huì )與不同的人相處，搞好人際關(guān)系是很重要的。另外就是充分利用學(xué)校的圖書(shū)館，多看一些與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的書(shū)籍，充實(shí)自己的大腦知識儲備庫。在大學(xué)期間，爭取多考些證書(shū)，為以后找工作多一塊敲門(mén)磚。再就是利用業(yè)余時(shí)間多打打工找份兼職，為以后找工作積累經(jīng)驗�！睆纳衔覀兛梢钥闯鰺o(wú)論大學(xué)規劃的側重點(diǎn)是什么，但多圍繞著(zhù)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、搞好人際關(guān)系、為工作積累經(jīng)驗等大學(xué)生比較關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行的。
究竟如何作好大學(xué)生活規劃，從以上的觀(guān)點(diǎn)不難我們看出，在校大學(xué)生在注重自身專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習的同時(shí)，更應通過(guò)各種渠道增強自己的社會(huì )實(shí)踐能力。另外，大學(xué)生活規劃要有短期的和長(cháng)期的目標。短期目標可以是一學(xué)期的或是一學(xué)年的，長(cháng)期目標可以是整個(gè)大學(xué)期間
的。制訂了目標后，要有擬定計劃配合實(shí)現目標，還有就是要腳踏實(shí)地的去做，大學(xué)生最忌浮躁，而這似乎也是當代大學(xué)生的通病。所以要有一定的生活和學(xué)習方向，不要盲目，要有能力去做各項工作。對大學(xué)里的各種活動(dòng)要多去嘗試參與，不斷接受新的挑戰。在嚴峻的社會(huì )就業(yè)壓力下，新時(shí)代的大學(xué)生，已不能再只是一個(gè)紙上談兵的“人才”，更需要豐富的社會(huì )知識，才能為自己在社會(huì )上創(chuàng )造立足之地的機會(huì )。
其次，認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀(guān)念。在時(shí)間采訪(fǎng)過(guò)程中我們了解到，他們中的許多老師都抱著(zhù)一個(gè)“先就業(yè)后擇業(yè)”、“行行可建功、處處能立業(yè)”的觀(guān)點(diǎn)，雖然剛開(kāi)始工作不是很難好做，工資也不是很高，但慢慢的他們已經(jīng)融入自己的行業(yè)中，慢慢的也成為了學(xué)校的骨干。他們說(shuō)，在剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，好多學(xué)生都抱著(zhù)要進(jìn)公辦學(xué)校、要去國有企業(yè)的心態(tài)，但最后，也沒(méi)幾個(gè)人進(jìn)去了。另外，自己也要準確的.定位自己，看看自己想做什么，自己能做什么，只有合理的定位自己，才能確定自己的求職方向，才能找到自己合適的工作崗位，所以轉變觀(guān)念，認清自我，把握自己才是成功就業(yè)的關(guān)鍵。
再次，要做好提前上崗，提前實(shí)習。
在短短幾天的時(shí)間里，我們隨然匆忙的流走于各個(gè)崗位之間，但我們能深刻的體會(huì )到，每一個(gè)單位、機構都需要業(yè)務(wù)熟練，且特別了解行業(yè)流程畢業(yè)生，這樣他們就可以減少對畢業(yè)生的崗前培訓、教育等工作，大大提高了學(xué)生的入職時(shí)間。在華清奧校，相關(guān)的負責人告
訴我們，他們這里在招聘老師的時(shí)候，特別注重畢業(yè)生的實(shí)習過(guò)程，因為只有了解學(xué)生的學(xué)習情況，熟練相關(guān)的知識，才能給學(xué)生上好每一節課。由此可見(jiàn)，提前上崗，注重學(xué)生畢業(yè)前實(shí)習也是成功實(shí)現就業(yè)的關(guān)鍵。
在談到他們的創(chuàng )業(yè)問(wèn)題時(shí)，相關(guān)負責人更是滔滔不絕，從最初的設想開(kāi)始一直談到掙到第一筆錢(qián)，的確，自主創(chuàng )業(yè)是一項非常艱辛、非常具有挑戰性的社會(huì )活動(dòng)，每位創(chuàng )業(yè)者都必須具備學(xué)習、觀(guān)察、創(chuàng )造、組織等能力。而且，對于剛剛踏入社會(huì )的的大學(xué)生而言更是困難重重。心態(tài)問(wèn)題、資金問(wèn)題、知識限制、經(jīng)驗限制等等都是阻礙大學(xué)生成功創(chuàng )業(yè)的絆腳石。在心態(tài)問(wèn)題方面，擁有良好的心態(tài)，尤其是對創(chuàng )業(yè)風(fēng)險具有清醒的認識，并充分擁有應對風(fēng)險的心理準備，是創(chuàng )業(yè)成功的必要條件，但由于大學(xué)生受年齡及閱歷等方面的限制，未必對創(chuàng )業(yè)風(fēng)險有清醒的認識，缺乏對可能遭遇到風(fēng)險和失敗的必要準備。而創(chuàng )業(yè)是需要激情和信心的。
資金是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)要翻越的一座山，許多家庭都不是非常富裕，大學(xué)生要開(kāi)拓思路，多渠道融資，除了銀行貸款，自籌資金等傳統途徑外，資金的籌備的的確確是大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的一項難題。
在經(jīng)驗方面，受年齡和相應學(xué)識的限制，大學(xué)生對社會(huì )缺乏了解，特別在市場(chǎng)開(kāi)拓，企業(yè)運營(yíng)上，很多人只會(huì )紙上談兵，容易陷入眼高手低的誤區。創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，對具體的市場(chǎng)開(kāi)拓缺乏經(jīng)驗與相關(guān)知識，也就無(wú)法分析市場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展方向。
面對這種種的問(wèn)題，相關(guān)負責人告訴我們，雖困難重重，但只要你擁有一顆創(chuàng )業(yè)的信念，不斷努力、不斷奮斗，不斷完善充實(shí)自己，相信每個(gè)人都會(huì )成功。
另外，我們應該認識到，高�？沙浞掷玫诙n堂對學(xué)生加強素質(zhì)教育，讓他們在社會(huì )實(shí)踐等活動(dòng)過(guò)程中將所學(xué)的知識與實(shí)踐相結合，不斷積累創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗。而目前，舉辦的創(chuàng )業(yè)大賽對學(xué)生有一定的影響，可以提升自主創(chuàng )業(yè)在同學(xué)心目中的地位，對學(xué)生的思維和能力有一定影響，但由于參與面小，參與人數少，導致這些創(chuàng )業(yè)大賽沒(méi)有太大影響，和一般學(xué)生活動(dòng)無(wú)差別。因此，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)前要做的準備工作很多，可以把第二課堂延伸到企業(yè)、機構等場(chǎng)所，去企業(yè)打工或實(shí)習積累相關(guān)的管理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗；也可以舉辦創(chuàng )業(yè)培訓，讓學(xué)生接受專(zhuān)業(yè)指導，積累創(chuàng )業(yè)知識，從而提高創(chuàng )業(yè)成功率。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐14
【文章摘要】
大學(xué)生的就業(yè)能力是其知識結構、能力素養的綜合體現，就業(yè)競爭力是其綜合素質(zhì)的比拼。本文在分析社會(huì )實(shí)踐對大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養作用的基礎上，重點(diǎn)分析社會(huì )實(shí)踐對大學(xué)生就業(yè)的推動(dòng)作用，并提出了關(guān)注社會(huì )實(shí)踐的教育理念。
【關(guān)鍵詞】
社會(huì )實(shí)踐；大學(xué)生；就業(yè)
理論聯(lián)系實(shí)際是我們黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，教育與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐相結合是我們黨教育方針的重要內容，理論教育和實(shí)踐教育相結合是大學(xué)生素質(zhì)教育的根本原則。
1 社會(huì )實(shí)踐對大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養作用
社會(huì )實(shí)踐是高校教育教學(xué)內容的重要組成部分，學(xué)校開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)目的在于引導學(xué)生走出校門(mén)、了解社會(huì )、奉獻社會(huì )，增強社會(huì )責任感；對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，社會(huì )實(shí)踐是他們受教育、長(cháng)才干，鞏固所學(xué)知識、吸收新知識的重要渠道，是大學(xué)生自我完善、不斷成長(cháng)的重要途徑。大學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中既服務(wù)了社會(huì )，又成長(cháng)了自己。首先，社會(huì )實(shí)踐能夠培養大學(xué)生的貫徹和聯(lián)結的能力。這種能力的培養就是使學(xué)生能夠將自己認識理解的東西用于指導自己的實(shí)踐活動(dòng)，而達到知與行的合一。這種能力的獲得不是先天具有的，而是后天有意識培養的結果。其次，社會(huì )實(shí)踐能夠培養大學(xué)生統攝、控制能力。這項能是大學(xué)生能否果斷抉擇行為的方向，迅速改變行為方式，有效地發(fā)動(dòng)和制止某種行為而不是猶豫不決、感情用事，陷入漩渦而不能自拔的能力。第三，社會(huì )實(shí)踐能夠培養大學(xué)生的自立能力。這項能力是當前大學(xué)生綜合素質(zhì)中相對薄弱的環(huán)節。社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)提供給大學(xué)生顯示和證明自己能力的機會(huì )，使大學(xué)生與現實(shí)工作與生活打交道，使其直接地領(lǐng)悟和體會(huì )世俗社會(huì )的生活。不斷地驅使大學(xué)生以獨立姿態(tài)，培養自己，管理自己。久而久之，大學(xué)生獨立能力便會(huì )在社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中培養出來(lái)。第四，社會(huì )實(shí)踐能夠培養大學(xué)生的創(chuàng )新能力。這項能力是在實(shí)際研究和創(chuàng )造活動(dòng)中培養出來(lái)的，因此，帶領(lǐng)大學(xué)生參與社會(huì )實(shí)踐，讓大學(xué)生在面臨的陌生事物時(shí)，當知識儲備不夠，經(jīng)驗相對不足，趨使大學(xué)生在陌生環(huán)境中大膽探索，充分發(fā)揮大腦能動(dòng)地創(chuàng )造性，克服一切困難去完成任務(wù)，從而形成能動(dòng)開(kāi)放的心理定勢，逐漸培養大學(xué)生創(chuàng )新能力�？傊�，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)有助于大學(xué)生更新觀(guān)念，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
2 社會(huì )實(shí)踐對大學(xué)生就業(yè)的推動(dòng)作用
社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)對于在校大學(xué)生具有加深對本專(zhuān)業(yè)的了解、確認適合的職業(yè)、為向職場(chǎng)過(guò)渡做準備、增強就業(yè)競爭優(yōu)勢等多方面意義。
2.1有利于迅速適應具體工作
用人單位對高校畢業(yè)生的要求是要具備良好的綜合素質(zhì)，學(xué)校開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)有利于實(shí)現學(xué)生在校專(zhuān)業(yè)知識與社會(huì )實(shí)踐的有機結合，通過(guò)開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐，以其豐富多樣的`形式，讓學(xué)生在課堂之外，充分的實(shí)踐專(zhuān)業(yè)知識，在社會(huì )實(shí)踐中不斷地磨練，使學(xué)生把自己塑造成專(zhuān)業(yè)能力突出，綜合素質(zhì)全面的復合型人才，從而在激烈的就業(yè)中立于不敗之地。
2.2有利于提升團隊工作意識
社會(huì )化大生產(chǎn)的今天，社會(huì )分工日益細化，結構漸趨復雜。協(xié)作精神和開(kāi)闊胸懷顯得尤為重要。社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)大都是由指導教師帶隊，團隊成員的進(jìn)行分組，往往成員間要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合， 共同生活，共同學(xué)習，團結協(xié)作的完成工作任務(wù)，在社會(huì )實(shí)踐的過(guò)程中，團隊成員能夠形成強烈的集體意識和團隊精神，而這種意識和精神正是我們就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素。
2.3有利于增加社會(huì )閱歷，積累工作經(jīng)驗
社會(huì )閱歷和工作經(jīng)驗是職場(chǎng)的決定因素，通過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，大學(xué)生能提早了解社會(huì )，增加社會(huì )閱歷，積累更多的工作經(jīng)驗。學(xué)校課堂上往往是很難真正學(xué)到社會(huì )閱歷和工作經(jīng)驗的，因此，對于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，只有積極廣泛的參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，才能縮短畢業(yè)時(shí)適應社會(huì )的時(shí)間，在校期間通過(guò)社會(huì )實(shí)踐把參與社會(huì )活動(dòng)的體驗內化成自己的知識，再通過(guò)一些特定的方式進(jìn)行“外化”，接受實(shí)踐的檢驗，最終升華成為自身的社會(huì )閱歷和經(jīng)驗，再利用自身的優(yōu)勢才可與社會(huì )人員競聘。
2.4有利于樹(shù)立市場(chǎng)意識，端正就業(yè)態(tài)度
在校大學(xué)生通過(guò)參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，能夠認識到自己和市場(chǎng)需求之間的差距，了解自身知識結構及能力素養上存在的不足，能夠客觀(guān)地去重新認識和評價(jià)自己，逐漸擺正自身與社會(huì )的關(guān)系。從而樹(shù)立起市場(chǎng)意識，擯棄一些錯誤的觀(guān)念，真正意義上理解競爭，從而培養起競爭意識。因此，大學(xué)生應通過(guò)社會(huì )實(shí)踐，在實(shí)踐中了解企事業(yè)用人單位對人才的需求和要求，并根據需求努力培養自己，在畢業(yè)時(shí)端正就業(yè)態(tài)度，切勿好高騖遠、不切實(shí)際定位，真正做到量力就業(yè)。
2.5有利于樹(shù)立正確的立業(yè)觀(guān)，順應市場(chǎng)就業(yè)
當前，就業(yè)仍是大中專(zhuān)院校大多數畢業(yè)生的唯一的選擇。大學(xué)生在校期間通過(guò)參與社會(huì )實(shí)踐，積極的去了解社會(huì )和認知自我，不斷培養自我教育、管理和發(fā)展的能力，鍛煉適應社交的能力。使其較早進(jìn)行社會(huì )化和個(gè)性化的發(fā)展，這對大學(xué)生畢業(yè)前能夠準確定位，樹(shù)立正確的立業(yè)觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)有非常大的意義。因此，在校大學(xué)生應積極參與社會(huì )實(shí)踐，不斷的檢驗、矯正和彌補自己知識結構、社會(huì )知識，在就業(yè)的過(guò)程中順應就業(yè)市場(chǎng)的要求，根據自己的特點(diǎn)尋找適合自己的崗位，實(shí)現一次就業(yè)成功。
3 結語(yǔ)
大學(xué)生的就業(yè)能力是其知識結構、能力素養的綜合體現，大學(xué)生的就業(yè)競爭力是其綜合素質(zhì)的比拼。有針對性的提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高就業(yè)競爭力，就需要我們在進(jìn)行課堂教育的同時(shí)，積極組織引導大學(xué)生參加各類(lèi)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，這對于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)有著(zhù)十分重要的作用。因此，我們應該從大學(xué)生的個(gè)體就業(yè)能力上著(zhù)手，組織引導學(xué)生積極參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，努力提升學(xué)生的自身素質(zhì)和就業(yè)競爭力，確保其順利就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)社會(huì )實(shí)踐15
【摘要】暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)是高校拓展第一課堂教育,引導青年學(xué)生學(xué)以致用,將理論與實(shí)際相結合的重要手段,這項活動(dòng)的開(kāi)展,有利于大學(xué)生實(shí)現專(zhuān)業(yè)知識與社會(huì )實(shí)踐的結合,有利于培養大學(xué)生的團隊精神,提高大學(xué)生的學(xué)習能力和管理能力,培養適應社會(huì )需求的復合型創(chuàng )新型人才,從而為大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng )業(yè)發(fā)揮積極地作用。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 社會(huì )實(shí)踐 就業(yè) 創(chuàng )業(yè)
大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),是在校大學(xué)生利用暑假開(kāi)展的各種實(shí)踐活動(dòng)的總稱(chēng),是高校拓展第一課堂教育,引導青年學(xué)生學(xué)以致用,將理論與實(shí)際相結合的重要手段;是實(shí)踐檢驗所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識和提高專(zhuān)業(yè)技能的有效載體;是一項新時(shí)期大學(xué)生德育和培養工作的綜合改革措施;是推進(jìn)素質(zhì)教育的有效途徑。由于受全球經(jīng)濟危機的影響,目前大學(xué)生的就業(yè)形勢嚴峻,而大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展,讓學(xué)生走出校門(mén),走向社會(huì ),近距離地感受企業(yè),體會(huì )企業(yè)文化,一方面使得學(xué)生們更好地了解社會(huì )、認識國情、增長(cháng)才干;另一方面也加強了對在校學(xué)生的就業(yè)指導,幫助學(xué)生認識和了解了用人單位,增強了對用人單位的感性認識,在學(xué)生中營(yíng)造出了關(guān)心就業(yè)、了解就業(yè)、立志基層的良好氛圍。從而對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。
1 暑期社會(huì )實(shí)踐有利于實(shí)現專(zhuān)業(yè)知識與社會(huì )實(shí)踐的有機結合
當少數人享受充分的教育,培養一批出類(lèi)拔萃的英才的“精英教育”向大多數人接受必要的教育,培養具有良好素質(zhì)的國民的“大眾教育”轉變時(shí),我們要意識到教育方略的轉變必然會(huì )帶來(lái)就業(yè)形勢的轉變。暑期社會(huì )實(shí)踐以其豐富多樣的形式,讓我們在課堂之外,充分的實(shí)踐專(zhuān)業(yè)知識,與其這是一場(chǎng)實(shí)踐,不如說(shuō)是一場(chǎng)實(shí)驗,因為,它允許我們在這個(gè)過(guò)程中不斷地磨練,只有在多次“摸爬滾打”之后,我們才能把自己塑造成專(zhuān)業(yè)能力突出,綜合素質(zhì)全面的復合型人才,從而在激烈的“大眾化”就業(yè)中立于不敗之地。
2 暑期社會(huì )實(shí)踐有利于培養大學(xué)生的團隊精神
社會(huì )化大生產(chǎn)的今天,社會(huì )分工日益細化,結構漸趨復雜。協(xié)作精神和開(kāi)闊胸懷顯得尤為重要。比如艦艇船舶進(jìn)行海上作業(yè),各種惡劣的海況都可能遇到, 這時(shí)候每人一崗, 崗位是否安全, 關(guān)系到全船所有人的生命安全和國家財產(chǎn)的安全。這種時(shí)候, 團隊協(xié)作精神和對集體的責任感往往能發(fā)揮極大作用。而暑期社會(huì )實(shí)踐一般是由指導老師帶隊,若干學(xué)生組成專(zhuān)業(yè)團隊進(jìn)行的,在暑假期間,師生們共同生活,共同學(xué)習,有困難一起解決,有喜悅一起分享,團隊成員經(jīng)過(guò)一段時(shí)間磨合,形成強烈的集體意識和團隊精神,而這種意識和精神正是我們就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素。
3 暑期社會(huì )實(shí)踐有利于提高大學(xué)生的學(xué)習能力
在學(xué)校學(xué)習的東西與工作需要還是有一定距離,而且我們處在知識快速更新的年代,隨著(zhù)社會(huì )科技的飛速發(fā)展,技術(shù)門(mén)檻不斷提高,對人員知識儲備要求也越來(lái)越高,這就要求我們具有很強的學(xué)習能力。同時(shí)學(xué)習能力也是創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素。暑期社會(huì )實(shí)踐為大學(xué)生提高了充分的學(xué)習機會(huì ),俗話(huà)說(shuō):三人行,必有我師。在暑期實(shí)踐中,同學(xué)們相互交流,相互學(xué)習,取長(cháng)補短,不斷把別人的優(yōu)點(diǎn)內化為自己的能力的一部分,方能在就業(yè)創(chuàng )業(yè)中立足。
4 暑期社會(huì )實(shí)踐有利于提高學(xué)生的管理能力
如果大學(xué)生具有較高的管理能力,個(gè)人的發(fā)展機會(huì )將增多,這也是我國工業(yè)化革命中對管理人才要懂專(zhuān)業(yè)的社會(huì )要求,所以我們要使高級應用型人才“有組織能力,能夠科學(xué)地組織管理好一個(gè)課題,一支技術(shù)隊伍,甚至一個(gè)企業(yè)” 暑期社會(huì )實(shí)踐正是為學(xué)生提供了各種各樣提高管理能力的機會(huì ),一方面一些學(xué)生在實(shí)踐中負責小分隊的管理,要負責分配工作任務(wù)、安排工作進(jìn)程、檢查工作質(zhì)量、與實(shí)踐單位溝通與聯(lián)系等,儼然以一個(gè)準管理者的身份在實(shí)踐中得到了管理能力的鍛煉;另一方面有一些暑期社會(huì )實(shí)踐小分隊的工作任務(wù)就含有管理的成份,這正是既有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)又有管理能力的復合型人才,這種人才可以使自己的社會(huì )競爭能力更強,更受企業(yè)歡迎,更好地為社會(huì )服務(wù)。
5 暑期社會(huì )實(shí)踐有利于培養就業(yè)和創(chuàng )業(yè)需求的復合型創(chuàng )新型人才
有人說(shuō),如今的就業(yè)市場(chǎng)存在三大矛盾:(1)結構性矛盾,(2)崗位需求和學(xué)科結構矛盾,(3)性別差異矛盾,然而所有的癥結還在于供給與需求的不平衡,學(xué)生缺乏創(chuàng )新精神,盲目趨向眼前的熱門(mén)崗位。而暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展可以為學(xué)生提供廣闊的活動(dòng)空間、多種能力的培養和鍛煉的機會(huì )。在深入基層、深入農村、深入貧困地區的`社會(huì )實(shí)踐中,學(xué)生可以充分發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性,結合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的需求,發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢,幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化管理、開(kāi)拓市場(chǎng),在實(shí)踐中檢驗自己所學(xué)的知識的深度與廣度,發(fā)現理論與實(shí)踐之間的差別,提高應用知識的能力和自學(xué)能力,完善其知識結構和思維方式,培養自己的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。
復合型人才在就業(yè)中頗受歡迎,但創(chuàng )新人才也是用人單位所重視的。所謂的創(chuàng )新人才,就是具有創(chuàng )新意識,創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力的高素質(zhì)人才。他們具有善于思考,善于發(fā)現問(wèn)題并提出問(wèn)題,求新求異;具有敏銳的洞察力和豐富的想象力;具有突破傳統觀(guān)念和思維定勢,敢于提出新觀(guān)點(diǎn),運用新方法;具有在自己擁有的知識技能上綜合開(kāi)拓新領(lǐng)域的能力等特點(diǎn)。
我們創(chuàng )業(yè)肯定會(huì )很艱難,可以說(shuō),一切都將是陌生的,一切都將是新事物。創(chuàng )業(yè)時(shí),激情和自信是十分重要的。有激情才能產(chǎn)生動(dòng)力;有自信才能堅持到底,走向成功。陌生的可以熟認,新事物更具有發(fā)展前途。創(chuàng )業(yè),千萬(wàn)不要盲目,要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調查、理論分析,做到真正的胸有成竹。我想我們創(chuàng )業(yè):一要放低身段,放下面子。記得一位創(chuàng )業(yè)學(xué)子說(shuō)過(guò):“每個(gè)想創(chuàng )業(yè)的人,都應把自己的臉取下來(lái),放在地上狠狠地踩幾下,然后再戴上,這樣你就可以創(chuàng )業(yè)了�！倍獣�(huì )創(chuàng )造適合自己的環(huán)境。要好好理順各種人事關(guān)系和產(chǎn)權關(guān)系,總結市場(chǎng)經(jīng)驗,改變不利于自己的環(huán)境,做到“目標明確,有條件要上,沒(méi)條件創(chuàng )造條件也要上”。三、中國的創(chuàng )業(yè)機制還不太成熟,中國的風(fēng)險投資體系還不太完善,可享用的資源還很有限。因此,我們一定要進(jìn)行科學(xué)創(chuàng )業(yè)。暑期社會(huì )實(shí)踐提高了大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識、創(chuàng )業(yè)思維、創(chuàng )業(yè)技能,同時(shí)提供很多創(chuàng )業(yè)實(shí)踐的機會(huì )。從而為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供廣闊的平臺。
結語(yǔ):大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng )業(yè)不單單是某個(gè)學(xué)校,某個(gè)大學(xué)生自己的問(wèn)題,而且是國家、社會(huì )所應高度重視的問(wèn)題,因為這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到人力資源的匹配,關(guān)系到國家的安定團結,關(guān)系到中華民族的進(jìn)步,乃至整個(gè)社會(huì )的發(fā)展。暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展為大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng )業(yè)提供了一次實(shí)地演習,我們要通過(guò)這次演習,汲取就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的有利因素,以便在激烈的競爭中占據有利地位。
參考文獻
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