勞動(dòng)仲裁上訴狀范文

　　導語(yǔ)：上訴狀，是民事、行政或刑事案件的當事人對地方各級人民法院作出的第一審民事、行政或刑事判決或裁定不服，按照法定的程序和期限，向上一級人民法院提起上訴時(shí)使用的文書(shū)。勞動(dòng)仲裁上訴狀怎么寫(xiě)?下面小編為您推薦勞動(dòng)仲裁上訴狀范文，歡迎閱讀!

　　【勞動(dòng)仲裁上訴狀】

　　上訴人：深圳市天某服飾有限公司

　　法定代表人：曾某兵

　　地址：深圳市南山區某工業(yè)園1棟三樓(西2)

　　被上訴人：羅某，男，漢族，1982年5月1日出生，身份證號：，住所：廣東省深圳市南山區某大廈。

　　上訴人因不服深圳市南山區人民法院作出的(2014)深南法勞初字第某號民事判決書(shū)，特向貴院提出上訴。

　　上訴請求：

　　1、撤銷(xiāo)南山區人民法院作出的(2014)深南法勞初字第某號民事判決書(shū)。

　　2、判令上訴人無(wú)須支付被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金4225元。

　　3、判令上訴人無(wú)須支付被上訴人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額29575元。

　　事實(shí)和理由：

　　深圳市南山區人民法院作出的

　　(2014)深南法勞初字第某號民事判決書(shū)無(wú)論是在認定事實(shí)方面，還是適用法律方面，均嚴重錯誤。主要表現如下：

　　一、被上訴人系上訴人股東，其對公司人事管理有決定權，因此其故意不簽勞動(dòng)合同從而要求上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒(méi)有事實(shí)及法律依據的。

　　被上訴人2012年11月22日入股上訴人公司，并與上訴人公司股東曾某兵簽署《入股協(xié)議》。協(xié)議約定：曾某兵任法人代表，分管銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，被上訴人任公司副總經(jīng)理一職，負責公司的內部經(jīng)營(yíng)管理，任期三年。

　　同時(shí)協(xié)議第十五條約定：經(jīng)雙方(曾某兵與被告)協(xié)商決定，委托被告負責經(jīng)營(yíng)、管理公司。其權限是：

　　1、對公司事業(yè)進(jìn)行日常管理，訂立公司的內部管理機構設備方案，訂立公司的基本管理制度，對公司人事管理、考核及錄用有決定權。顯然人事管理當然包括勞動(dòng)合同的簽署，同時(shí)被上訴人對人事管理具有決定權，因此，在該權限上其并不需要向曾某兵匯報，完全由其個(gè)人決定。

　　而被上訴人利用職務(wù)之便，故意不簽訂勞動(dòng)合同，因此其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒(méi)有事實(shí)及法律依據的。也是完全沒(méi)有職業(yè)道德的體現，如果法院對于此行為非但不給予否定評價(jià)，反而還予以支持其請求，那無(wú)疑是助長(cháng)了歪風(fēng)邪氣，加劇道德滑坡。

　　二、被上訴人與上訴人簽署的《退股協(xié)議》，僅表明被上訴人不具有了股東身份，但并不能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被上訴人在簽署《退股協(xié)議》后一直不來(lái)上班，屬于自動(dòng)離職。

　　2013年4月16日開(kāi)始，被上訴人連續十天沒(méi)有到上訴人上班，上訴人主張被告自動(dòng)離職。故被上訴人主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金問(wèn)題不符合客觀(guān)事實(shí)。

　　綜上所述，一審法院判決認定事實(shí)不清，適用法律錯誤。故上訴至貴院，請求依法改判，以維護上訴人的合法權益。

　　此致

　　深圳市中級人民法院

　　上訴人：

　　年 月 日

【勞動(dòng)仲裁上訴狀】相關(guān)文章：

10-26

05-17

10-26

10-08

12-01

03-11

10-08

10-26

11-16

10-05