企業(yè)員工勞動(dòng)爭議上訴狀范文

　　引導語(yǔ)：勞動(dòng)糾紛的內容涉及勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。今天，小編為大家整理了關(guān)于企業(yè)員工勞動(dòng)爭議民事上訴狀范文，歡迎閱讀與參考!

　　企業(yè)員工勞動(dòng)爭議上訴狀

　　上訴人(一審原告)：

　　地址：xx

　　被上訴人(一審被告)：

　　住所：xx

　　法定代表人：xx

　　上訴請求：

　　1、改判支持上訴人的全部一審訴訟請求。

　　2、判令被上訴人承擔本案訴訟費用。

　　事實(shí)與理由：

　　一審判決認定事實(shí)錯誤，并導致錯誤判決，依法應予改判。具體事實(shí)與理由如下。

　　一、一審認定上訴人擅自改變上班時(shí)間沒(méi)有充分的證據支持，也不符合事實(shí)。

　　1、沒(méi)有充分證據證明被上訴人的具體工作時(shí)間安排。

　　一審認證工作時(shí)間安排的依據為員工手冊及船期安排表。這兩份證據都不具備證明力。

　　第一，正如上訴人在一審質(zhì)證過(guò)程中指出：?jiǎn)T工手冊系被上訴人單方制作，未有證據表明員工手冊系按照勞動(dòng)合同法第四條之規定經(jīng)工會(huì )或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知上訴人。該員工手冊不構成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，上訴人不應受該員工手冊之規定約束。

　　第二，船期安排表系被上訴人單方制作，且沒(méi)有相應的原件，其真實(shí)性不應得到認可。一審判決以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，不知一審得出“通常運用的文件形式”的結論的依據在哪里?是被上訴人的單方陳述嗎?

　　2、沒(méi)有充分證據證明上訴人 年 月份的每日上下班具體時(shí)間。

　　一審認定上訴人具體上班時(shí)間的依據為考勤表。上訴人認為：

　　第一，該考勤表為被上訴人單方制作，并未經(jīng)過(guò)上訴人的書(shū)面確認，也與事實(shí)不符。

　　第二，證據表現為電腦考勤記錄，系屬復印件，未經(jīng)過(guò)公證認證，更何況電腦主機在被上訴人掌握之下、被上訴人可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據形式缺乏起碼的可信性。

　　第三，上訴人一審庭審明確否認該份證據的真實(shí)性，一審判決認證證據發(fā)生了明顯錯誤。

　　既然沒(méi)有充分合法有效證據證明上訴人上班時(shí)間安排及具體上下班時(shí)間，則上訴人擅自改變上班時(shí)間又從何說(shuō)起?

　　二、未有證據表明被上訴人發(fā)出過(guò)所謂的警告信。

　　這組證據均系電子郵件形式，被上訴人提供的均系復印件，未經(jīng)公證認證，而且就其內容而言，也無(wú)從證明收件人系上訴人。

　　一審判決同樣以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，這是一個(gè)明顯的錯誤。

　　三、被上訴人逾期舉證，證據形式也不符合法律規定。

　　1、一審傳票規定的舉證期限為開(kāi)庭之前。舉證期限為按日計算的期間，那么被上訴人本應在開(kāi)庭前一天完成舉證。事實(shí)上，被上訴人當庭提供書(shū)證及證人，已構成逾期舉證。這些都是明顯的證據突襲，有失公允。

　　2、上訴人至今未收到被上訴人提供的證據清單，證據內容也未編頁(yè)碼。證據形式不合法。

　　總之，一審判決認定事實(shí)缺乏充分的證據支持，系屬認定事實(shí)錯誤。這些錯誤事實(shí)最終導致了錯誤判決，請貴院嚴格司法，改判支持上訴人之全部訴訟請求。

　　此致

XX市中級人民法院

　　上訴人：xx(簽字、捺印)

　　日期： xx年 xx月 xx日

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