鎮圖書(shū)館人力資源的開(kāi)發(fā)及管理論文推薦

　　摘要:文章通過(guò)鄉鎮圖書(shū)館人力資源管理的開(kāi)發(fā)現狀，針對鄉鎮圖書(shū)館持續發(fā)展中存在問(wèn)題進(jìn)行分析，闡述了新世紀圖書(shū)館人才資源開(kāi)發(fā)的必要性及人才資源開(kāi)發(fā)的措施。 關(guān)鍵詞:鄉鎮圖書(shū)館;人力資源;開(kāi)發(fā)及管理

　　圖書(shū)館的競爭是人才的競爭。人力資源是圖書(shū)館第一資源，把館員看成是資源，是人力資本，這是現代圖書(shū)館管理思想體系中的一個(gè)重要理念。隨著(zhù)社會(huì )的迅速發(fā)展，信息技術(shù)日新月異，特別是計算機技術(shù)進(jìn)入圖書(shū)館，使得圖書(shū)館管理員的工作職能和工作內容發(fā)生了巨大的變化，對館員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。下面針對城鎮圖書(shū)館的現狀，對人力資源開(kāi)發(fā)管理進(jìn)行探討。

　　鄉鎮圖書(shū)館人力資源現狀

　　人力資源和人才資源是兩個(gè)不同的概念。人力資源通常是指具有一定勞動(dòng)能力的意識、智慧、技巧和技能的總和。人才資源是人力資源中具有高智能、高品德并能進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)的珍貴資源。鄉鎮圖書(shū)館雖然擁有一定的人才資源，為發(fā)展提供著(zhù)一定的技能，但人力資源的開(kāi)發(fā)與發(fā)展要求相差太遠。人力資源開(kāi)發(fā)的管理觀(guān)念陳舊，管理失衡，管理上重物輕人，重進(jìn)不重用，人才使用不當，其中不少人跳槽而去，這些都嚴重影響鄉鎮圖書(shū)館的持續發(fā)展。通過(guò)分析，以下幾個(gè)問(wèn)題值得注意。

　　(一)管理者對人力資源開(kāi)發(fā)認識不到位 在農村，人才的重要性并沒(méi)有被認識到。即使你是有真才實(shí)學(xué)的，也并沒(méi)有發(fā)揮的空間，造成了人才的相對浪費�，F在農村的觀(guān)念是只要撥款，我就可以做事，而并沒(méi)有意識到撥款的有效使用是需要有專(zhuān)門(mén)的人才去操作的。由此造成了資源的極大浪費。

　　(二)人才資源開(kāi)發(fā)缺乏力度 圖書(shū)館的工作，直接取決于館員的素質(zhì)和工作積極性�？墒乾F在大多數的圖書(shū)館一個(gè)“冷衙門(mén)”，而人員的使用很多受人為因素的影響，并沒(méi)有一套完整的人員招聘和考核制度，因此造成圖書(shū)館人才隊伍的結構欠缺，工作人員作為主體的能動(dòng)沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，人浮于事的現象阻礙的圖書(shū)館工作的開(kāi)展。

　　(三)人才流失問(wèn)題 人才，一直是各個(gè)行業(yè)的爭奪焦點(diǎn)，三國時(shí)劉備除了自身的所具備的優(yōu)秀的政治家是素質(zhì)之后，就是擁有一大批優(yōu)秀的政治軍事人才。再當今是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，人才的地位顯得尤為重要�，F在不再是蠻力就能解決問(wèn)題的時(shí)代，智慧和創(chuàng )新是發(fā)展所必須的要素。圖書(shū)館這樣一個(gè)受很多人為因素影響的部門(mén)，更是亟待優(yōu)秀人才的加入�？墒且驗槿藶榈脑�因，一些優(yōu)秀人才不能被錄用，而即使被錄用了，而在這樣一個(gè)沒(méi)有一個(gè)完善的管理和開(kāi)拓制度的環(huán)境，更是扼殺了他們的才能。所以，圖書(shū)館，只是被大多數的人作為一種過(guò)渡，而沒(méi)有人把它作為終身的事業(yè)。所以圖書(shū)館要從自身著(zhù)手，招收并好好使用一些人才，這樣圖書(shū)館才能得到長(cháng)足的發(fā)展。

　　(四)人力資源管理制度滯后 圖書(shū)館一直是一個(gè)在發(fā)展上慢半拍的機構。圖書(shū)館的利益并不和工作人員的成就掛鉤的。致使大家缺乏工作熱情，讓整個(gè)工作環(huán)境還停留在大鍋飯的階段，即使是英雄也是沒(méi)有用武之地的。

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