外企求職信范文五篇
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)求職信吧。為了讓您不再為寫(xiě)求職信頭疼，下面是小編收集整理的外企求職信9篇，希望對大家有所幫助。
外企求職信 篇1
通常情況下，求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？
惠普：附求職信沒(méi)有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。
富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系
富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國）人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。
�。椋猓恚簩�(xiě)得不好不如不寫(xiě)
�。椋猓恚ㄖ袊┯邢薰敬笾腥A區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)ｅ—ｍａｉｌ，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的.簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。
�。睿澹悖焊角舐毿攀钱�(huà)蛇添足
�。睿澹阏J為，在求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。
西門(mén)子：不能千篇一律
求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企求職信 篇2
讓我們先聽(tīng)一聽(tīng)，著(zhù)名外企的HR們如何評價(jià)求職信：
惠普：附求職信沒(méi)有必要
歐萊雅：求職信作用不大
IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)
微軟：不強調附求職信
禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足
西門(mén)子：不能千篇一律
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要 （引自《瑞麗》雜志）
相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報道的記者，寫(xiě)求職信的最大錯誤和唯一技巧。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現在這個(gè)不流行了嗎？
那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。
記住我所說(shuō)的話(huà)：大企業(yè)的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒(méi)有權限錄用你。
寫(xiě)求職信的應聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。
重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫(xiě)給HR看的。
掌握這一原則非常之重要，所以，采訪(fǎng)眾多HR，聽(tīng)他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。
那么，求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢？
寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負責人。
比如，你要應聘快速消費品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面的見(jiàn)解，你該寫(xiě)信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監或主管營(yíng)銷(xiāo)的副總裁，還是他們的人力資源總監或招聘專(zhuān)員？
無(wú)疑，寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯誤的方向，面試技巧《寫(xiě)求職信的最大錯誤和唯一技巧》。
卓越求職的'核心就是，挖出有決策權的專(zhuān)業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。
我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。
問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類(lèi)人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì )告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。
我想相當多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠播，不是沒(méi)有原因的。
歷來(lái)求職信中最大的弊病，就是被寫(xiě)成抒情散文，什么“請給我一次機會(huì )，我就會(huì )還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會(huì )翹起地球”之類(lèi)的廢話(huà)常常充斥紙頁(yè)。
求職信內容的側重在于展示你的專(zhuān)業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿(mǎn)足一些外圍性的招聘條件。
永遠不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說(shuō)作家。
用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話(huà)！要有你的獨特賣(mài)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專(zhuān)業(yè)人士在專(zhuān)業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。
外企求職信 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！首先對您能看完這封求職信表示深深地感謝。鄙人感覺(jué)應符合貴公司誠招條件的需求,故寫(xiě)一封求職信!
20xx年7月，我將從國際貿易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。中國即將加入WTO，國際貿易的工作人員對任何一個(gè)擴大銷(xiāo)路，進(jìn)軍國際市場(chǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)必不可少。
我校的國貿專(zhuān)業(yè)在修過(guò)大量的經(jīng)濟學(xué)基礎課程之后，又主修了國貿專(zhuān)業(yè)有關(guān)課程，我還輔修了第二專(zhuān)業(yè)商務(wù)英語(yǔ)和二外日語(yǔ)。因此，我認為自己具備一個(gè)外貿工作人員的條件，同時(shí)也有能力從事文秘、營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)工作。
本人純熟商務(wù)談判英語(yǔ)，純熟英語(yǔ)商務(wù)函電寫(xiě)作，在校期間，我們老師也曾多次鋪排了談判的實(shí)訓。本人具備一定的治理和策劃能力，認識各種辦公軟件的操縱，英語(yǔ)精曉，也選修過(guò)日語(yǔ)，達國際日語(yǔ)二級水平。本著(zhù)我做事確當真,負責的'精神，以及自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識。我深信可以勝任貴公司外貿職員之職。個(gè)人簡(jiǎn)歷一并附上，但愿您能感到我是該職位的有力競爭者，并但愿能盡快收到口試通知。
收筆之際，祝貴公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，生意興隆，財源廣進(jìn).
至此
敬禮！
外企求職信 篇4
外企眼里的求職信模板通常情況下，求職者在遞交求職簡(jiǎn)歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們如何看待求職信呢？
惠普：
附求職信沒(méi)有必要中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。
富士通：
有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。歐萊雅：求職信作用不大歐萊雅（中國）人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。
ibm：
寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)ibm（中國）有限公司大中華區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)郵件，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：
不強調附求職信微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信， 一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來(lái)：
求職信沒(méi)有多大意義 禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的.最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。
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附求職信是畫(huà)蛇添足nec認為，在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公 司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。
西門(mén)子：
不能千篇一律 求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精 神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。
柯達：
寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企求職信 篇5
敬愛(ài)的領(lǐng)導：
你好��！
我是湖北技工學(xué)校即將畢業(yè)的涉外企業(yè)汽車(chē)維修班的學(xué)生。貴公司是一家聞名的中外合資企業(yè)，董事長(cháng)是知人善用，我慕名已久，近日，看到貴公司的《招聘啟事》，得知貴公司因擴大業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)而需要增加汽車(chē)維修人員。我現即來(lái)應聘，渴望能為貴公司服務(wù)效力，為董事長(cháng)效勞。
本人在學(xué)校期間，注重思想品德修養，素質(zhì)修養、嚴格要求自己，提高自己政治文化思想水平。兩年來(lái)，我系統地學(xué)習了維修鉗工，汽車(chē)電工、調漆工、汽車(chē)美容裝潢工、汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)配件銷(xiāo)售等20多門(mén)專(zhuān)業(yè)課程，熟悉汽車(chē)構造知識，又掌握電腦操作技術(shù)，能適應現代汽車(chē)維修的`工作需要。
本人性格內向，熱情誠實(shí)、學(xué)過(guò)普通話(huà)，知曉一些其他地方的話(huà)，我的愛(ài)好廣泛，課外時(shí)間聽(tīng)一些流行的音樂(lè )，看一些增長(cháng)知識的書(shū)，知曉一些歷史知識，在學(xué)校期間學(xué)會(huì )打羽毛球，籃球。本人個(gè)子不高，在校沒(méi)有任職位，但服從老師和同學(xué)們的安排，工作熱情肯干，認真負責，交際廣泛。
不瞞您說(shuō)，我喜歡汽車(chē)維修工作，雖然辛苦，但是能看到汽車(chē)在道路飛馳，看到辛苦換來(lái)成果，再苦也是甜，不僅有本市戶(hù)口，也有住房。福利待遇沒(méi)有特殊要求，月薪起點(diǎn)1300元即可。如能錄用，即可上班。敬請函告或電話(huà)約見(jiàn)。謹候貴公司回音。
應聘人：xxx
求職者：
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