成功求職信范文6篇
光陰如水，又到了求職找工作的時(shí)候，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)求職信了哦。求職信怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編為大家整理的成功求職信7篇，歡迎大家分享。
成功求職信 篇1
1.求職信要突出重點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途。
求職信的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。
而履歷表則是根據事實(shí)，將求職者所有的專(zhuān)長(cháng)完整地羅列其中。
如果把所有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對不同職位的不同要求，只會(huì )令雇主覺(jué)得你的求職信內容欠缺重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力。
2.不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏
求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。
資料文法不容錯漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。
3.資料要簡(jiǎn)潔貼題
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。
因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。
求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。
有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。
因此，寫(xiě)求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。
求職信不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確，語(yǔ)言凝練明快，篇幅短小精悍上。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。
4.如有必要須手寫(xiě)求職信，字跡一定要工整
古人云：“字如其人，文如其人。
如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì )使你在眾多的求職者中取勝。
事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗過(guò)的感覺(jué)。
也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)。
而實(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個(gè)嚴厲的負責人，他會(huì )連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。
所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然、賞心悅目。
5.要有自信
要先想好自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。
不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。
寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。
應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待。
6.富有個(gè)性，不落俗套
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法，要立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。
一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
7.確定求職目標，實(shí)事求是
一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。
在我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，人才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。
市場(chǎng)的供求規律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)商品的價(jià)格。
供不應求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng);供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。
了解了這一規律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì )一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著(zhù)應該得到什么樣的工作，而會(huì )去適應市場(chǎng)的運行機制和競爭法則。
至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。
在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必會(huì )無(wú)人問(wèn)津。
最明智的選擇是順應市場(chǎng)，調價(jià)處理。
同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì )冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。
同時(shí)，市場(chǎng)競爭法則也制約著(zhù)你對職業(yè)的選擇。
求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。
參與競爭前，你應先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再決定向哪個(gè)水平的職位挑戰。
只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
8.自我推銷(xiāo)與謙虛應適當有度
寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。
比如，你信中表達的“有能力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。
應用點(diǎn)技巧來(lái)表達，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等。
對于中國人來(lái)講，謙虛是一種美德。
一個(gè)謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。
但對于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì )使人覺(jué)得你什么也不行。
謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現自己。
所以，寫(xiě)求職信應遵循“適度推銷(xiāo)”的原則，但要視具體情況而定。
由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛。
9.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的'字句
平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng)，因為用人單位的領(lǐng)導不一定都了解你的學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。
如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。
另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì )使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。
此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì )讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。
10.信皮稱(chēng)呼用尊稱(chēng)
信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌詞語(yǔ)。
首先要注意收信人的稱(chēng)呼。
信皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠(chǎng)長(cháng)”、“人事資源部長(cháng)”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。
其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。
“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語(yǔ)，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。
一般對高齡長(cháng)輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長(cháng)輩用“鈞啟”、“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士)。
“緘”字的用法也有講究，給長(cháng)輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。
明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。
求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時(shí)。
清遠人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來(lái)?yè)未寺毼�，吸引�?她)翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料。
切忌：求職信寫(xiě)的過(guò)長(cháng)，有的放矢地說(shuō)明對這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁(yè)紙足夠
成功求職信 篇2
一封成功求職信的寫(xiě)法應該再信中就表明自己樂(lè )意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的個(gè)人求職信，必須注意以下成功求職信的寫(xiě)作方法，應該能幫你的。 簡(jiǎn)明扼要有條理 用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因為求職信的'讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。
因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。 要有自信 先想好自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待。 富有個(gè)性，不落俗套 書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫(xiě)一封吸引HR求職信，別人雇主對你失去興趣。 確定求職目標實(shí)事求是 一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。
成功求職信 篇3
“沒(méi)有晨報，就沒(méi)有我的今天�！焙限r業(yè)大學(xué)的應屆畢業(yè)生王曉晶拿著(zhù)入司通知單，一臉的開(kāi)心。她的求職信息昨日在晨報登出后，她一天接了十多個(gè)面試電話(huà)，沒(méi)想到才面試到第二家，就成功應聘上湖南中遠混凝土有限公司的行政秘書(shū)，并簽了兩年的勞動(dòng)合同，明天開(kāi)始正式上班。其他見(jiàn)報的自薦大學(xué)生也基本都收到了面試通知。
11點(diǎn)，王曉晶接到第一個(gè)電話(huà)通知去馬王堆面試，不一會(huì )兒，位于萬(wàn)家麗路的一家布藝店打來(lái)面試電話(huà)，緊接著(zhù)是賀龍體育館網(wǎng)球場(chǎng)的面試預約。到下午，王曉晶已接到十多家單位的面試電話(huà)，甚至有一家公司當時(shí)就在電話(huà)里敲定“三天內給你答復”�！皬膩�(lái)沒(méi)有像今天這么受重視過(guò)，”王曉晶感嘆自己“像中了頭彩一樣，一下就紅了！”
就在王曉晶準備去接受第二家單位面試時(shí)，湖南中遠混凝土有限公司的面試通知電話(huà)也來(lái)了，并且對方表示正在附近，可以開(kāi)車(chē)來(lái)接她。湖南中遠混凝土有限公司董事長(cháng)伍忠勇親自對王曉晶進(jìn)行了面試，雙方進(jìn)行了簡(jiǎn)短的交談后就達成了協(xié)議，聘用王曉晶擔任公司行政秘書(shū)，工作是處理行政、后勤、財務(wù)方面的事宜，試用3個(gè)月，并當場(chǎng)簽訂勞務(wù)合同。伍忠勇表示，選中王曉晶“主要是看中她有實(shí)踐經(jīng)歷”，外形端正，學(xué)歷也不錯，能否勝任這份工作，就要看她3個(gè)月試用期的表現了。
在聯(lián)系了近十家用人單位后，湖南師范大學(xué)學(xué)新聞的謝媛和3家用人單位敲定了面試的時(shí)間。昨日下午，本報記者跟隨她在湖南國郵傳媒有限公司進(jìn)行了面試。
公司負責招聘的馮主任一開(kāi)始就表示，他們原本要求應聘者先在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，然后再篩選面試，但在晨報上看到謝媛的簡(jiǎn)歷后，覺(jué)得她學(xué)歷、社會(huì )經(jīng)驗、形象都不錯，所以主動(dòng)聯(lián)系并希望她前往面試。在多家媒體有過(guò)實(shí)習經(jīng)驗的謝媛也落落大方地介紹了自己的基本信息。
對方想招聘銷(xiāo)售人才，問(wèn)謝媛是否愿意放棄自己的專(zhuān)長(cháng)，嘗試新的工作，謝媛當時(shí)表示：“能力才是最重要的，相信自己的交際能力、推銷(xiāo)能力能夠勝任這份工作�！�
面試結束后，謝媛覺(jué)得“公司不錯，也挺鍛煉人，是一個(gè)不錯的機會(huì )”，不過(guò)，她還想再找找跟自己專(zhuān)業(yè)更相符合的工作。
馮主任則覺(jué)得謝媛在他們當天面試的所有人中是比較優(yōu)秀的�！翱偸怯X(jué)得找不到合適的人，不是經(jīng)驗不足的應屆大學(xué)生，就是不愿意做銷(xiāo)售，覺(jué)得太苦太難�！瘪T主任說(shuō)，他們其實(shí)對人才的需求還是挺大的，面試的人也多，但總是找不到合適的人。
稍晚，謝媛給記者發(fā)來(lái)短信，湖南國郵傳媒有限公司通知她復試。這讓她既興奮又為難，可喜的是自己的表現和能力得到了肯定，為難的是與專(zhuān)業(yè)不符，她還想考慮考慮。記者黎棠 實(shí)習生謝莎
用人單位一見(jiàn)鐘情，但他不想草率決定
本報長(cháng)沙訊 昨日下午1點(diǎn)50分，湘潭大學(xué)學(xué)工商管理的朱震凡如約與解放西路某百貨公司負責人見(jiàn)面。面試過(guò)程出乎他意料的.簡(jiǎn)單，負責人對他“一見(jiàn)鐘情”，但朱震凡有自己的想法：“我還要考慮一下，經(jīng)驗告訴我不能草率做出決定�！�
沒(méi)有單獨的房間，沒(méi)有面試桌，負責人黃先生和朱震凡就站在柜臺邊聊開(kāi)了�！澳隳懿荒茏龊眠@份工作？”這是黃先生問(wèn)他的唯一問(wèn)題，但他幾乎沒(méi)有聽(tīng)完朱震凡的完整回答，便滔滔不絕地向他介紹公司情況和工作要求。聊了10多分鐘后，負責人看出朱震凡的心思，他對這家百貨公司了解并不多，不敢貿然回答是否接受工作，于是負責人讓他到樓下的門(mén)店去走走。
“商場(chǎng)的規模比我想象的大多了，經(jīng)營(yíng)模式也很好。如果讓我做，我相信自己可以做得很好！”朱震凡覺(jué)得工作環(huán)境不錯，但他話(huà)鋒一轉，說(shuō)：“但我現在不能答復你，我要考慮一下是否接受。這是對我自己負責，也是對公司負責�！敝煺鸱膊荒懿萋实慕�(jīng)驗來(lái)自于很多同學(xué)，“有的人急于找到工作，工作一段時(shí)間后發(fā)現并不適應�！�
成功求職信 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
感謝您在百忙之中一覽我的求職信和推薦表!
承蒙大家的厚愛(ài)，獲得20xx年度“優(yōu)秀員工”，能夠給與我這份殊榮，我感到很榮幸，心中除了喜悅，但更多的是感動(dòng)，為了這種認可與接納，覺(jué)得自己融入到了璽萌這個(gè)大家庭，自己的付出與表現已經(jīng)被最大的認可，我會(huì )更加努力!
自20xx年進(jìn)公司至今，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻，也沒(méi)有取得個(gè)性值得炫耀可喜的業(yè)績(jì)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務(wù)，總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習，向他人學(xué)習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
雖然如此，但我的付出得到了公司俄認可，我深感無(wú)比榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動(dòng)，也再次向每位員工傳達說(shuō)明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì )有回報的務(wù)實(shí)文化和平凡道理。因此，我認為，在璽萌，無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以?xún)?yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)潛力成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的!
無(wú)論是在生活上還是工作中，都得到了領(lǐng)導的關(guān)心，讓我覺(jué)得那里像個(gè)家，溫暖而親切。在工作環(huán)境中，總難免出錯，在不煩原則性錯誤的時(shí)候，總能夠得到領(lǐng)導的寬容，也從領(lǐng)導的'眼神里能夠讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責備的同時(shí)，讓人沒(méi)有下次再犯同類(lèi)錯誤的理由。
雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多太多。有很多東西還需要我去學(xué)習，我會(huì )延續自己踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，加快腳步，虛心向老員工們學(xué)習各種工作技巧，做好每一項工作，這個(gè)榮譽(yù)會(huì )鞭策我不斷進(jìn)步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實(shí)的基礎。讓我們攜手為璽萌的未來(lái)共同努力，使之成為中國最受尊敬的房地產(chǎn)企業(yè)集團!
祝公司事業(yè)蒸蒸日上，祝公司全體員工身體健康、工作順利!
此致
敬禮
成功求職信 篇5
是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人 一樣，主要是引起招聘者的注意爭取 機會(huì )，但同個(gè)人 又略有不同， 是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而 的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位， 可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。
求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予 的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？
�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是 ，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的.過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。
�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。
�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái) 中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
成功求職信 篇6
有時(shí)，一個(gè)招聘廣告簡(jiǎn)單地說(shuō)“寫(xiě)信至……”。在這些情形下，你的最佳選擇可能仍是使用—亡述討論的求職信，與簡(jiǎn)歷一起奇出去。但是，在以下的情況中，單單一封求職信可能有更高的成功幾率。
招聘廣告對應聘標椎可能說(shuō)的很少或者模棱兩可，因此，很難告訴招聘者你已滿(mǎn)足了他們的要求
你最近的經(jīng)歷可能與該職位不太相關(guān)，在這種特殊情形下希望呈送簡(jiǎn)歷以傳達錯誤信息
如果你的工作經(jīng)歷有點(diǎn)不夠完整或者有工作時(shí)間上的缺口能不希望引起注意
有時(shí)候，你可能有點(diǎn)不能達到廣告的要求，但是在廣告中可以清晰地看到你確實(shí)擁有其他特質(zhì)能使你作出獨特的貢獻。當且僅當此時(shí)，通過(guò)求職信證明你是合適人選是不錯的想法。
當交流的方式在某種程度上是求職信和簡(jiǎn)歷相結合的時(shí)候，你應當試圖做的最后一件事是把整個(gè)簡(jiǎn)歷碰人求職信。這時(shí)最重要的是要精心地選擇內容，何況兩種內容的`合并本身就會(huì )讓文本變得更長(cháng)。
為了確保選擇合適的方式，一定要牢記溝通的目的。假設是為了爭取見(jiàn)面，你應當作的是刺激讀者的食欲，而不要導致消化不良。
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