勞動(dòng)仲裁起訴狀（精選15篇）
起訴狀是刑事自訴案件的自訴人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的書(shū)狀。以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁起訴狀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)仲裁起訴狀 1
原告：_________________
被告：________________
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金_____________元
二、本案訴訟費由被告承擔。
事實(shí)與理由：________________
綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。
此致
___________市_____________區人民法院
原告：________________
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 2
原告：____________
住所：____________
法定代表人：__________
被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份證號碼：_______________，聯(lián)系電話(huà)：__________
原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無(wú)須支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣__________元及_____%的經(jīng)濟補償金人民幣__________元；
2、請求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年度年終獎人民幣__________元；
事實(shí)與理由：
__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書(shū)的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關(guān)規定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動(dòng)合同法的規定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒(méi)有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告_____年度年終獎沒(méi)有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無(wú)不當。況且，被告_____年_____月離職，原告的`年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)如何還未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。為維護法律的正確實(shí)施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______區人民法院
具狀人：_______________有限公司
__________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 3
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話(huà)__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資_____元及經(jīng)濟補償金_____元；
2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金_____元及額外經(jīng)濟補償金_____元；
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日來(lái)原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷(xiāo)售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷(xiāo)售，工資從六月份起調整為月薪_____元，原告通知了被告，被告對此無(wú)異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，該會(huì )裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資_____元及25%的經(jīng)濟補償金_____元；支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金_____元及50%的額外經(jīng)濟補償金_____元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時(shí)間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿(mǎn)半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規的規定職工工作年限不滿(mǎn)半年的，補償金是發(fā)給半個(gè)月的'月工資，仲裁委員會(huì )裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時(shí)，被告的申訴日是8月15日，依勞動(dòng)爭議受保護的時(shí)效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢
據此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 4
原告：_______________，住所地：__________________
法定代表人：____________
被告：_______________，住所地：__________________,性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，身份證號碼：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____。
訴訟請求：
1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)與理由：
原告與被告之間的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的`認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實(shí)不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
________人民法院
起訴人：____________（蓋章）
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 5
原告：_________________姓名__________，性別，__________出生__________年__________月，民族__________，__________公司職工，家庭住址__________，電話(huà)__________。
被告：_________________公司
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
訴訟請求
1、撤銷(xiāo)__________勞裁字(__________)第__________號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)
2、要求__________
3、訴訟費用由被告承擔
事實(shí)和理由：_________________
寫(xiě)清合同答訂的經(jīng)過(guò)、具體內容、糾紛產(chǎn)生的原因、訴訟請求及有關(guān)法律、政策依據。
此致
_____人民法院
起訴人：_________________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 6
原告：_________________
被告：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
訴訟請求
1、撤銷(xiāo)鐵銀勞裁字(_______年)第__號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)
2、要求返還企業(yè)應承擔的.養老保險費、利息和滯納金
3、訴訟費用由被告承擔
事實(shí)和理由
我于_______年到__________區廠(chǎng)工作，_______年經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導同意，辦理了停薪留職手續。_______年隨企業(yè)參加養老保險，養老保險費一直繳納到_______年底。_______年企業(yè)無(wú)力支付職工的養老保險費，要求我個(gè)人交納全部保險費，由于本人生活困難，無(wú)力承擔企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個(gè)人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。_______年我廠(chǎng)動(dòng)遷，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動(dòng)關(guān)系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定，養老保險應由國家、企業(yè)和職工三方承擔，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
______人民法院
起訴人：_________________
_______年_______ 月_______ 日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 7
原告：_________________張__________，性別：_________________男，19__________年_____月__________日出生，漢族，身份證號：__________，河南省__________縣人，住所：_________________河南省__________縣__________鎮__________村__________組，聯(lián)系電話(huà)：_____________；
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮__________工業(yè)區__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：_________________。
原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷(xiāo)售費用，合計人民幣_________________元；
2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元；
3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣_____________元；
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元；
5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元；
6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元；
7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣_____________元；
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元；并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實(shí)與理由：_________________
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動(dòng)紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動(dòng)紀律”，這一認定是嚴重的認定事實(shí)錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的.規定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)的證據是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀律和規章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定是不能用來(lái)作為證據的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據證明被告又符合法律規定的勞動(dòng)紀律，也沒(méi)有任何證據證明原告違反了“勞動(dòng)紀律”的情況下，僅僅依據來(lái)源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動(dòng)紀律是嚴重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達____元的住房月供。我們完全可以想象原告當時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節�；诖�，原告的行為也不會(huì )構成《勞動(dòng)法》25條的“嚴重違反勞動(dòng)紀律”。
基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。
此致
_______人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 8
上訴人：_________按摩中心
地址：_________
執行事務(wù)合伙人：_________
企業(yè)組織代碼號：_________
被上訴人：_________，住_________，
公民身份號碼為_(kāi)________
上訴人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________號民事判決，現依法提起上訴。上訴的請求和事實(shí)理由如下：
上訴請求：
1、請求撤銷(xiāo)_________號民事判決，并依法改判；
2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
事實(shí)和理由：
被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實(shí)及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
一、被上訴人的離職屬于自行離職。
被訴人于20___年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)于次日就不再上班，并聲稱(chēng)于20___年1月31日與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系。上訴人收到被上訴人的通知書(shū)后作出了相應的批示，允許被上訴人于20___年2月28日辦理辭職手續。上訴人于被上訴人20___年2月1日沒(méi)有上班的'情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內不上班即視為自離，但被上訴人一直沒(méi)有上班。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)
者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。被上訴人并不是提前一個(gè)月書(shū)面通知上訴人解除勞動(dòng)合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。
二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為_(kāi)____元屬于認定錯誤，且無(wú)法律依據。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規定第三款：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
本案中，被上訴人主張的平均工資為_(kāi)____元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個(gè)月的平均工資，即_____元。上訴人并提供了被上訴人20__年12月至20___年1月期間每月應發(fā)的工資為_(kāi)____元、_____元、_____元、_____元。故被上訴人的平均工資英認定為_(kāi)____元。
而法院卻根據上訴人提交的20______年1月至20______年12月工資表記載程佳音該期間應發(fā)工資數額，提除了未滿(mǎn)勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工資數額，計算出被上訴人的月平均工資為_(kāi)____元，進(jìn)而酌定被上訴人的工資為_(kāi)____元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規定。
三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無(wú)須向被上訴人支付經(jīng)濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法購買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面的形式通知用人單位。
本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過(guò)郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，但上訴人未按上述法律規定提前三十日書(shū)面向上訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規定的行為，乃屬于主動(dòng)解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞動(dòng)部[1996]354號)第二十點(diǎn)規定，對于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規定，而認定被上訴人因上訴人沒(méi)給其買(mǎi)社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。但一審判決忽略了勞動(dòng)合同法第三十七條規定的“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。故一審判決忽略了勞動(dòng)合同法第三十七條規定，屬于適用法律錯誤。
綜上所述，一審法院認定事實(shí)不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實(shí)的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。
此致
_______市中級人民法院
上訴人：_________
日期：______
勞動(dòng)仲裁起訴狀 9
原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號，身份證號_________________，電話(huà)180________________。
被告：________________蘇州________________有限公司，住所地：________________蘇州市_______________天隆________________室，送達地址為：________________：________________蘇州________________室；
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、________________
二、________________
三、________________
事實(shí)與理由：________________
__________________
上訴人：_________
日期：______
勞動(dòng)仲裁起訴狀 10
原告：___________________，女，漢族，_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號
身份證號_________________
電話(huà)________________。
被告：_______________有限公司，住所地：_______________________
送達地址為：___________________________；
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元；
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金____________元
三、判令被告向原告支付_______________年_____月至__________________年______月的扣發(fā)工資____________元；
四、判令被告向原告支付加班工資____________元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì )保險費造成的經(jīng)濟損失_____元；
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失____________元
七、判令被告承擔證人出庭作證的'交通費、誤工費____________元；
八、本案訴訟費由被告承擔。
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 11
原告：___，女，漢族，生于____年__月__日，住____市__區三河花園____社，聯(lián)系電話(huà)：____。
被告：成都市___有限公司，法定代表人：___，地址：____市___務(wù)，聯(lián)系電話(huà)：____。
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服成武勞仲案字(___)第___號裁決書(shū)的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、請求人民法院依法判令被告支付原告20__年6月至20__年6月未簽訂勞動(dòng)合同的36個(gè)月雙倍工資共計_____元；
2、請求人民法院依法判令被告為原告補繳從20__年6月至20__年6月的社保；
3、請求人民法院依法判令被告支付原告托欠工資及提成_____元；
4、請求人民法院依法判令被告支付原告年終獎_____元；
5、請求人民法院依法判令被告支付原告加班工資_____元；
6、請求人民法院依法判令被告支付原告_____元；
7、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。
事實(shí)和理由：
原告至20__年6月開(kāi)始在被告處工作，從事門(mén)店店長(cháng)一職，月平均工資為_____元。原告在被告單位工作期間，被告一直沒(méi)有與原告簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為原告購買(mǎi)社會(huì )保險。另外，被告經(jīng)常要求原告加班，并且沒(méi)有支付加班工資。同時(shí)，被告克扣原告20__年5月和6月工資的提成，到目前還沒(méi)有支付。原告經(jīng)多次要求被告履行其義務(wù)，被告卻各種理由拒絕履行，被告的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,嚴重侵害了原告的'合法權益。
綜上所述，基于以上事實(shí)，根據勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，民事訴訟法的相關(guān)法律法規，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護原告的合法權益。
此致
_____市___區人民法院
具狀人：
____年_____月______日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 12
原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，
住__________省__________市__________鎮__________號。電話(huà)：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________區
法定代表人：_________________，男，48歲，職務(wù)：_________________董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：________________
案由：______________勞動(dòng)爭議
原告不服_______________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )勞仲字〔〕第__________號裁決書(shū)，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實(shí)如下：_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
此致
_____________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
______年______月______日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 13
原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號，身份證號_________________，電話(huà)180________________。
被告：________________蘇州________________有限公司，住所地：________________蘇州市_______________天隆________________室，送達地址為：________________：________________蘇州________________室；
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、________________
二、________________
三、________________
事實(shí)與理由：________________
此致
_____________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
______年______月______日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 14
原告：_______________，住所地：__________________
法定代表人：____________
被告：_______________，住所地：__________________,
性別_____，__________，_____年_____月_____日出生，
身份證號碼：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____。
訴訟請求：
1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。
2、訴訟費用由被告承擔?。
事實(shí)與理由：
原告與被告之間的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。原告認為，_____裁決關(guān)于_________________的認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
此致
_______人民法院
起訴人：____________
�。ㄉw章）
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁起訴狀 15
原告：_____________，男，45歲，原__________公司職工
住__________省__________市__________鎮__________號。
電話(huà)：________________。
被告：_________________
公司住所地：______________市__________區
法定代表人：_________________，男，_____歲
職務(wù)：_________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
案由：______________勞動(dòng)爭議
原告不服_______________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )勞仲字〔〕第__________號裁決書(shū)，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實(shí)如下：
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
此致
____________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
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