勞動(dòng)仲裁起訴狀

時(shí)間：2025-10-17 02:27:52 起訴狀

勞動(dòng)仲裁起訴狀匯編【15篇】

勞動(dòng)仲裁起訴狀1

　　原告：___________________

　　住所地：___________________

　　法人代表：___________________

　　被告：___________________

　　地址：___________________

　　訴訟請求：___________________

　　請求法院對______市管城回族區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書(shū)的第____項、第____項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務(wù)。

　　事實(shí)與理由：

　　_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態(tài)度，連續三個(gè)月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。被告為此十分不滿(mǎn)，____年_____月____日向______市管城_____區勞動(dòng)爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養老保險、醫療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，______市管城回族區勞動(dòng)爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書(shū)。

　　原告認為，______市管城____區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定事實(shí)錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。

　　理由如下：

　　一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據。

　　根據“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟補償金的法律規定，用人單位在勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的'規章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷(xiāo)售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷(xiāo)售部實(shí)行末位淘汰制，對于連續三個(gè)月排名靠后的三名銷(xiāo)售顧問(wèn)公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個(gè)月銷(xiāo)售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金。

　　二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請求沒(méi)有事實(shí)和法律依據。

　　首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動(dòng)合同，在本勞動(dòng)合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動(dòng)合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實(shí)基礎根本不存在

　　其次，《勞動(dòng)合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不受《勞動(dòng)合同法》的調整。

　　三、仲裁庭裁決違反法律程序。

　　被告在仲裁申請書(shū)中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金額為_(kāi)____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經(jīng)濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。

　　綜上所述，______市管城回族區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務(wù)的同時(shí)，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

　　______市管城區人民法院

　　具狀人：______________

　　______年_____月____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據材料副本____份。

勞動(dòng)仲裁起訴狀2

　　原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，

　　身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯(lián)系電話(huà)：______________；

　　被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，

　　職務(wù)：_______，聯(lián)系電話(huà)：____________。

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服_______勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元；

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元；

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣________________元；

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元；

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣________________元；

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣________________元；

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣________________元；

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原_____裁決稱(chēng)：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于_____的'規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有_____的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了_____義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付_____補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔_____的義務(wù)。原告僅于被告方任職業(yè)務(wù)人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定_____義務(wù)，因此，原告不負有_____義務(wù)。

　　另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原_____裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　再者，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達________個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。

　　基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《________工資支付條例》、《________勞動(dòng)合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：_____________

　　_____年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁起訴狀3

　　原告：____________，性別：_______

　　________年____月____日出生，_______族

　　身份證號碼：___________________

　　住所址：________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________________

　　被告：________________________公司

　　住所地：_______________________

　　法定代表人：____________________

　　職務(wù)：___________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________________

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的________年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的________年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的________年____月份和____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣________________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣________________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣________________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣________________元;

　　8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實(shí)與理由：

　　原仲裁裁決認定原告侵犯被告的.商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱(chēng)：但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密，這一認定是錯誤的。根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。原告僅于被告方任職業(yè)務(wù)人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業(yè)禁止義務(wù)，因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業(yè)秘密。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達________個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________�；谝陨鲜聦�(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《________工資支付條例》、《________勞動(dòng)合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。

　　此致________人民法院

　　具狀人：____________

　　________年____月____日

勞動(dòng)仲裁起訴狀4

　　原告：_________________姓名__________，性別，__________出生__________年__________月，民族__________，__________公司職工，家庭住址__________，電話(huà)__________。

　　被告：_________________公司

　　法定代表人：_________________

　　職務(wù)：_________________

　　訴訟請求

　　1、撤銷(xiāo)__________勞裁字(__________)第__________號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)

　　2、要求__________

　　3、訴訟費用由被告承擔

　　事實(shí)和理由：_________________

　　寫(xiě)清合同答訂的經(jīng)過(guò)、具體內容、糾紛產(chǎn)生的原因、訴訟請求及有關(guān)法律、政策依據。

此致

　　__________人民法院

　　起訴人：_________________

　　__________年__________月__________日

勞動(dòng)仲裁起訴狀5

　　原告：_____________

　　被告：_________________

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲_____案字(___)第_______________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的___年_____月份、_____月份和_____月份銷(xiāo)售費用，合計人民幣_________________元；

　　2、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元；

　　3、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣_____________元；

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元；

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元；

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元；

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣_____________元；

　　8、判令被告向原告支付___年_____月至___年_____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元；并支付___年_____月_____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的`

　　原仲裁裁決稱(chēng)：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。

　　另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動(dòng)紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱(chēng)：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動(dòng)紀律”，這一認定是嚴重的認定事實(shí)錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)的證據是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀律和規章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定是不能用來(lái)作為證據的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據證明被告又符合法律規定的勞動(dòng)紀律，也沒(méi)有任何證據證明原告違反了“勞動(dòng)紀律”的情況下，僅僅依據來(lái)源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動(dòng)紀律是嚴重錯誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動(dòng)仲裁起訴狀6

　　原告:____________有限公司

　　住所:____________________寫(xiě)字樓

　　法定代表人：__________

　　被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份證號碼：_______________，聯(lián)系電話(huà)：__________

　　原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無(wú)須支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣__________元及_____%的經(jīng)濟補償金人民幣__________元;

　　2、請求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年度年終獎人民幣__________元;

　　事實(shí)與理由：

　　__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書(shū)的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關(guān)規定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動(dòng)合同法的規定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒(méi)有法律依據的`。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告_____年度年終獎沒(méi)有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無(wú)不當。況且，被告_____年_____月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)如何還未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。為維護法律的正確實(shí)施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

　　_______________區人民法院

　　具狀人：_______________有限公司

　　__________年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁起訴狀7

　　原告：_____________，男，45歲，原__________公司職工

　　住__________省__________市__________鎮__________號。

　　電話(huà)：________________。

　　被告：_________________

　　公司住所地：______________市__________區

　　法定代表人：_________________，男，_____歲

　　職務(wù)：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　案由：______________勞動(dòng)爭議

　　原告不服_______________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )勞仲字〔〕第__________號裁決書(shū)，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：_________________

　　訴訟理由及事實(shí)如下：_________________

　　_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　具狀人：_________________(簽章)

　　____年_____月______日

　　附：_________________

　　1.副本_________________份;

　　2.物證_________________件;

勞動(dòng)仲裁起訴狀8

　　原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號，身份證號_________________，電話(huà)180________________。

　　被告：________________蘇州________________有限公司，住所地：________________蘇州市_______________天隆________________室，送達地址為：________________：________________蘇州________________室;

　　法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。

　　原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　一、________________

　　二、________________

　　三、________________

　　事實(shí)與理由：________________

　　__________________

勞動(dòng)仲裁起訴狀9

　　原告：

　　住址：

　　被告：

　　住址：

　　請求事項：

　　1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車(chē)保養費_____元。

　　2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

　　3、請求判令被告為原告補交______個(gè)月的社會(huì )保險費。

　　4、由被告承擔訴訟費用。

　　事實(shí)和理由：______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內容有：

　　1、原告為被告提供駕車(chē)勞務(wù)，每日工作_____小時(shí)，每周休息____日；

　　2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金；

　　3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時(shí)加班費______元/時(shí)。____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車(chē)勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。____月___日，被告要求原告補簽書(shū)面勞動(dòng)合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

　　后原告因討還押金及工資不成，提起勞動(dòng)仲裁。仲裁庭以原告所駕車(chē)輛無(wú)道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的'雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門(mén)了解原告所駕車(chē)輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實(shí)錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

　　根據《勞動(dòng)法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車(chē)保養費______元。根據《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動(dòng)法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個(gè)月的社會(huì )保險費用。

　　綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：________

　　____年____月____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據材料副本____份。

勞動(dòng)仲裁起訴狀10

　　原告：上海__________公司

　　地址：______________

　　法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長(cháng)

　　被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

　　身份證號碼：______________

　　戶(hù)籍地：______________

　　(一)訴訟請求

　　1、判決原告不予承擔解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金人民幣_______________元;

　　2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;

　　3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。

　　(二)事實(shí)與理由

　　被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”(見(jiàn)證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見(jiàn)證據二)，在此期間，被告的部門(mén)主管多次與被告聯(lián)系未果。20__年3月24日，被告突然電話(huà)告知，說(shuō)準備向公司提出辭職(見(jiàn)證據三)。20__年3月28，被告來(lái)到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領(lǐng)用設備交接過(guò)程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準(見(jiàn)證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開(kāi)除決定。因工資等問(wèn)題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書(shū)。

　　一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假

　　根據原告《公司員工手冊》(見(jiàn)證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫(xiě)《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫(xiě)、簽名……如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。

　　二、原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權獲得經(jīng)濟補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來(lái)公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動(dòng)紀律和規章制度。另外，根據《勞動(dòng)法》第三十一條的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規定，被告_應在書(shū)面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的'筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權要求原告支付其因違紀被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據以及要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的。

　　三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。

　　20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營(yíng)建部向公司提出“T類(lèi)簽呈”(見(jiàn)證據六)，為被告申請購買(mǎi)了一臺筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】。同年8月25日，原告公司營(yíng)建部主管將該臺筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用(見(jiàn)證據七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產(chǎn)所有權。

　　基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。

此致

　　上海市__________區人民法院

　　原告：上海_______________公司

　　20__年9月18日

　　附：

　　1、本訴狀副本1份

　　2、《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)》1份

　　3、證據清單一份

勞動(dòng)仲裁起訴狀11

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,

　　性別_____，__________，_____年_____月_____日出生，

　　身份證號碼：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____。

　　訴訟請求：

　　1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。

　　2、訴訟費用由被告承擔?。

　　事實(shí)與理由：

　　原告與被告之間的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。原告認為，_____裁決關(guān)于_________________的認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

此致

　　__________人民法院

　　起訴人：____________

　�。ㄉw章）

　　_____年_____月_____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據材料副本____份。

勞動(dòng)仲裁起訴狀12

　　原告：_________________

　　被告：________________

　　法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。

　　原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　一、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金_____________元

　　二、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實(shí)與理由：________________

　　_____________

　　綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

　　_____________市_____________區人民法院

　　原告：________________

　　________年____月____日

勞動(dòng)仲裁起訴狀13

　　原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼41052619670918××××，河南省滑縣人，住所：河南省滑縣留固鎮××村××組，聯(lián)系電話(huà)：1375620××××;

　　被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業(yè)區××路××號，法定代表人：李××，職務(wù)：董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：07602635×××。

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲×案字(20xx)第×××號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的20xx年×月份、×月份和×月份銷(xiāo)售費用，合計人民幣×××××元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣××××元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣××××元;

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣××××元;

　　8、判令被告向原告支付20xx年×月至20xx年×月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付20xx年×月×日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱(chēng)：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。

　　二、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動(dòng)紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱(chēng)：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的'客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動(dòng)紀律”，這一認定是嚴重的認定事實(shí)錯誤。

　　此致

　　XXX人民法院

　　具狀人

　　年月日

　　由于勞動(dòng)糾紛當中的主體包括勞動(dòng)者與用人單位，因此對勞動(dòng)仲裁裁決不服的可以是其中的任何一個(gè)，那么在書(shū)寫(xiě)不服勞動(dòng)仲裁起訴狀的時(shí)候就要根據自己的實(shí)際身份進(jìn)行書(shū)寫(xiě)。

勞動(dòng)仲裁起訴狀14

　　原告：__________________________，性別：________________男，_______________年______月_______________日出生，_____族，身份證號：___________________________，省_______________縣人，住所：________________省_______________縣_______________鎮__________村__________組，聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________;

　　被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮__________工業(yè)區__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務(wù)：________________董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：_________________。

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲_____案字第_______________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的___年_____月份、_____月份和_____月份銷(xiāo)售費用，合計人民幣_________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的'平時(shí)加班工資，合計人民幣_____________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;

　　8、判令被告向原告支付___年_____月至___年_____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付___年_____月_____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

勞動(dòng)仲裁起訴狀15

　　原告：________________，_______________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人_______________，總經(jīng)理。

　　被告_______________，男，______________年______月______日出生，漢族，_______________人，聯(lián)系電話(huà)_______________

　　訴訟請求：________________

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元；

　　2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元；

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實(shí)和理由：________________

　　被告于_______________年______月______日來(lái)原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷(xiāo)售，月薪_______________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷(xiāo)售，工資從六月份起調整為_(kāi)_月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無(wú)異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規章制度，原告于_______________年______月_______________日辭退了被告。被告于______________年______月_______________日向_______________區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，該會(huì )裁決由原告支付被告_______________年______月______日至______月_______________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元；支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。

　　原告認為：________________被告在原告處的工作時(shí)間是______________年______月_______________日至______月_______________日，計______天，不滿(mǎn)半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規的規定職工工作年限不滿(mǎn)半年的.，補償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資，仲裁委員會(huì )裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時(shí)，被告的申訴日是8月15日，依勞動(dòng)爭議受保護的時(shí)效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?

　　據此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

_______市_________區人民法院

　　具狀人：________________

　　________年____月____日

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