起訴狀勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁【熱】

　　原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯(lián)系電話(huà)：______________；

　　被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，職務(wù)：_______，聯(lián)系電話(huà)：____________。

　　原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲____案字（_______）第____________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：____________

　　風(fēng)險提示：________訴訟請求必須具體﹑明確，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因為其事關(guān)法院審查的范圍。

　　但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應的證據來(lái)支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會(huì )因此而向法院支付相應的訴訟費。

　　另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說(shuō)“賠償原告的一切損失”之類(lèi)。

　　雖然這是沒(méi)有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元；

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元；

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣________________元；

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元；

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元；

　　6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣________________元；

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣________________元；

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元；

　　并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實(shí)與理由：____________

　　風(fēng)險提示：________訴狀是個(gè)利劍，挑起戰爭。

　　如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢必倒過(guò)來(lái)傷到自己。

　　因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。

　　擺事實(shí)，是要把雙方當事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現狀，特別是雙方爭議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。

　　講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關(guān)法律條款和政策規定。

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱(chēng)：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。

　　同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。

　　原告僅于被告方任職業(yè)務(wù)人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業(yè)禁止義務(wù)，因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。

　　另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。

　　因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　再者，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達________個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用________元。

　　原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。

　　基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《________工資支付條例》、《________勞動(dòng)合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。

此致

________人民法院

　　具狀人：_____________

　　_____年_____月_____日

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