勞動(dòng)糾紛起訴狀合集9篇
勞動(dòng)糾紛起訴狀1
借款擔保糾紛起訴狀是民事案件原告在民事權利受到侵害或與他人發(fā)生爭議時(shí)，為維護自身民事權益，根據事實(shí)和法律，向法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的文件。
民事起訴狀
原告：_______________，男，漢族，__________年_____月_____日出生，住____________________
委托代理人__________，_______________律師事務(wù)所律師。
被告：_______________，男，漢族，__________年_____月_____日出生，住____________________
訴訟請求：
1. 請求法院依法判決被告償還本金人民幣壹拾伍萬(wàn)元整(_________________元)及到期未歸還借款的.利息人民幣。
2. 判令本次訴訟所有費用由被告承擔。
事實(shí)和理由
____________年____月原告個(gè)人借款人民幣壹拾伍萬(wàn)元整給__________公司，約定還款期限為年月日，利息按計算。
由于__________公司到期無(wú)力還款，該公司股東__________、__________、__________、__________于____________年____月____日在__________責任公司達成協(xié)議，約定原告借給__________公司的借款由被告__________、__________分兩次償還，還款時(shí)間為_(kāi)____年____月____日還款人民幣______________元，_____年____月____日還款人民幣_______________元，被告__________承擔連帶責任保證，并有見(jiàn)證人和見(jiàn)證。
現約定的還款期限已屆止，被告并未向原告支付所述借款，原告多次催收討要無(wú)果，現原告代文東為維護自己合法權益，特根據相關(guān)民事法律訴至貴院，請求貴院支持為盼。
此致
__________人民法院
具狀人：__________
_____年____月____日
勞動(dòng)糾紛起訴狀2
原告________，女，________年________月________日出生，住________
訴訟代理人________，________律師事務(wù)所律師。
被告________(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區黃河東·與揚子·交匯處。法定代表人________，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話(huà)0371-80000000。
訴訟請求
1、請求確認雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
2、責令被告支付原告自________年8月19日至________年6月20日在職期間的工資________元;
3、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;
4、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;
5、責令支付加班費6093.33元;
增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無(wú)法享受養老保險待遇(4006.4元)、醫療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。
事實(shí)與理由
________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時(shí)為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的'提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于________年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員申訴，要求認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險待遇等請求，鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員經(jīng)受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號仲裁裁決書(shū)。
原告認為，鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認定事實(shí)錯誤，裁決結果明顯不當，無(wú)法令人信服。故依據相關(guān)法律規定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區人民法院
具狀人：________
________年________月________日
勞動(dòng)糾紛起訴狀3
原告：xx，男，x年x月x日出生，住所地：（現住地址），聯(lián)系電話(huà)：x
被告：xx，法定代表人xx，住所地：（辦公地址）聯(lián)系電話(huà)：x
案由：勞動(dòng)爭議
訴訟請求：
1、判令被告支付給原告12個(gè)月的雙倍工資共xx元（x×11個(gè)月=xx元）。
2、判令被告為原告補交社會(huì )保險金（從x年x月至x年x月）。
3、判令被告支付給原告經(jīng)濟補償金xx元。
4、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實(shí)與理由：
原告經(jīng)過(guò)應聘，自x年x月x日開(kāi)始，到被告公司銷(xiāo)售部門(mén)工作，任職xx，工作期間原告遵守公司相關(guān)制度規定，認真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，也未替原告辦理各項社會(huì )保險手續，原告向被告提出糾正未果，x年x月x日雙方勞動(dòng)合同解除，被告未給予原告任何補償。
原告認為，被告的行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的.相關(guān)規定，應當向原告支付相關(guān)的經(jīng)濟補償并辦理社會(huì )保險。重慶x區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )未在《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定的法定期間內作出仲裁裁決，根據該法第43條規定：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實(shí)為依據，以法律為準繩，糾正被告違反勞動(dòng)法律法規的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。
此致
重慶市x區人民法院
具狀人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)糾紛起訴狀4
原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。
被告：_________有限公司，住所地：__________________。
法定代表人：_________，職務(wù)：_________。聯(lián)系電話(huà)：_________。
訴訟請求：
1、責令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元；
2、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_________元；
3、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金_________元；
4、責令支付加班費_________元；
5、責令被告支付原告因無(wú)法享受養老保險待遇（_________元）、醫療保險待遇（_________元）、工傷保險待遇（_________元）、失業(yè)保險待遇（_________元）、生育保險待遇（_________元）而遭受的各項損失共計_________元。
6、被告承擔本案的訴訟費。
事實(shí)與理由
_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業(yè)及生育保險。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的'業(yè)務(wù)提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_________個(gè)月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提成金之余款。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險待遇等請求。望貴院厘清事實(shí)，依法判決，支持原告的訴請。
此致
__________人民法院
具狀人：__________
____年____月____日
勞動(dòng)糾紛起訴狀5
原告：xx性別x，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話(huà)：
被告：xx有限公司，住所地：xx法定代表人：xx性別x，職務(wù)：xxx；電話(huà)：xxx
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服xx勞仲案（xx）第xxx號裁決書(shū)的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告墊付的x年x月份、x月份和x份銷(xiāo)售費用，合計人民幣xxx元；
2、拖欠的xx年xx月份和xx月份的工資，合計人民幣xxx元；
3、拖欠的xxx年x月份和x月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣xxx元；
4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣xxx元；
5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣xxx元；
6、未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣xxx元；
7、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣xxx元；
8、xx年xx月至xxx年xx月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣xxx元，并支付應得工資收入的xx的賠償金人民幣xx元；并支付xx年x月x日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實(shí)與理由：
1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動(dòng)紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動(dòng)紀律”，這一認定是嚴重的認定事實(shí)錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的`用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)的證據是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀律和規章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定是不能用來(lái)作為證據的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據證明被告又符合法律規定的勞動(dòng)紀律，也沒(méi)有任何證據證明原告違反了“勞動(dòng)紀律”的情況下，僅僅依據來(lái)源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動(dòng)紀律是嚴重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達xx元的住房月供。我們完全可以想象原告當時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“xx”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節�；诖�，原告的行為也不會(huì )構成《勞動(dòng)法》25條的“嚴重違反勞動(dòng)紀律”。
基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。
此致
xxx人民法院
原告：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)糾紛起訴狀6
原告：_________________，住址：_________________身份證號：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
被告：_________________，住址：_________________，身份證號：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
訴訟請求：_________________
1、判決__________房屋歸原告個(gè)人所有，并責令被告協(xié)助原告辦理更名手續。
2、判令被告賠償原告代為支付借款人民幣__________元
3、判令被告承擔本案訴訟費等費用。
事實(shí)和理由：_________________
原告與被告于__________年__________月__________日登記結婚。后因原告與被告的夫妻感情破裂，于__________年_____月__________日，雙方簽署了《離婚協(xié)議書(shū)》，在__________市__________區民政局領(lǐng)取了離婚證。在該協(xié)議書(shū)中，雙方約定為：_________________雙方名下財產(chǎn)歸各自所有。根據離婚協(xié)議，雙方共有的位于__________房屋登記所有權人為原告，該房屋歸原告所有;__________房屋登記所有權人為被告，該房屋歸被告所有。此后原告多次要求被告履行離婚協(xié)議，__________房屋的'共有人更名手續，將該房屋轉移至原告個(gè)人名下，但均遭到被告的無(wú)理拒絕。
綜上所述，原告認為，被告不履行離婚協(xié)議義務(wù)的行為，已經(jīng)嚴重侵犯了原告的合法權益，現根據相關(guān)的法律規定，特提起訴訟，請法院依法判決!
此致
__________區人民法院
具狀人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
附：_________________
1、起訴狀副本兩份
2、證據復印件一套
勞動(dòng)糾紛起訴狀7
合同編號：_______________
原告：______，性別：______，年齡：________，單位：_______________，
住_________省_______市_______鎮______號。電話(huà)：_________________。
被告：_______公司 住所地：_________市____________區
法定代表人：________，性別：______，年齡：_______，職務(wù)：董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：______________
案由：___________________勞動(dòng)爭議
原告不服___________市_____________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )勞仲字〔______〕第___________號裁決書(shū)，特向貴院提起訴訟。
請求事項：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
訴訟理由及事實(shí)如下：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
此致
________________人民法院
具狀人：__________(簽章)
_______年______月_____日
附：1.副本_____________份；
2.物證_____________件；書(shū)證_____________件。
勞動(dòng)糾紛起訴狀8
原告：阜陽(yáng)市xx物業(yè)管理有限責任公司
住所：阜陽(yáng)市xx路xx號
法定代表人：李xx
被告：李xx（又名李xx），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽(yáng)市潁州區xx一期x號樓xx戶(hù)，電話(huà)：xxxxxxxx。
原告不服阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )阜勞仲裁字（20xx）第x號裁決書(shū)，現向貴院提起訴訟。訴訟請求：
1、請求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工資800元。
2、請求法院不支持原告為被告補發(fā)從工資中扣發(fā)的風(fēng)險金100元。
3、請求法院不支持原告向被告支付二個(gè)月的雙倍工資1600元。
4、請求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟補償金400元。
5、請求法院不支持原告為被告補辦20xx年4月至20xx年6月的各項社會(huì )保險。
事實(shí)與理由
被告xxx年4月10日到原告阜陽(yáng)市xx物業(yè)管理有限責任公司作秩序維護員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴重經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，被告于20xx年6月30日擅自離職，于20xx年8月申請勞動(dòng)仲裁，20xx年12月底阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出阜勞仲裁字（20xx）第40號裁決書(shū)。但該裁決出現了較多的事實(shí)錯誤和法律適用錯誤。理由如下：
一、原告六月份未領(lǐng)取的工資是720元，但勞動(dòng)仲裁結果竟支持其800元，這是不符合客觀(guān)實(shí)際的。
二、該仲裁裁決不應該支持原告向被告補發(fā)風(fēng)險金100元。入職時(shí)，被告曾填寫(xiě)應聘人員登記表：“我愿在貴公司服務(wù)至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續，其風(fēng)險金和績(jì)效工資作為違約金和培訓費用不再領(lǐng)取”。期間對他們進(jìn)行了培訓。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支持原告向被告補發(fā)該風(fēng)險金。
三、原告不應該向被告支付經(jīng)濟補償金。被告自20xx年6月30日起，沒(méi)有辦理任何交接手續，拒不上崗執勤，經(jīng)領(lǐng)導多次勸說(shuō)，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續”的承諾，同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規定。被告的行為不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的`支付經(jīng)濟補償金的情形。但阜陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李xx半個(gè)月的經(jīng)濟補償金，顯然是不合法的。
四、原告不應該向向被告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權利義務(wù)約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資問(wèn)題。但勞動(dòng)仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應按照不高于實(shí)發(fā)工資的標準。被告工作期限是兩個(gè)多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動(dòng)仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）�？梢�(jiàn)裁決的結果于理不通、于法不容。
五、入職后被告不按原告的要求填寫(xiě)社會(huì )保險參保申請，承擔個(gè)人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。
綜上所述，xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決結果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權利。
此致
阜陽(yáng)市xx區人民法院
xxx責任公司
20xx年x月x日
勞動(dòng)糾紛起訴狀9
原告：xxx，女，身份證：xx
住址：xx市xx區xx路xx號
委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話(huà):xxx
被告：xxxx公司
地址：xx市xx區xx路xx號
法定代表人：xxx
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續到哺乳期結束即至20xx年10月5日;
2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);
3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實(shí)與理由
原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管20xx年11月陸續裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書(shū)，穗番勞仲案字〔20xx〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽(yáng)某繼續履行 20xx年6月5日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的`行為實(shí)體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。此規定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應當經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應當支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
廣州市番禺區人民法院
具狀人：xxx
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