事業(yè)單位聘用合同(精選15篇)
隨著(zhù)人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的事業(yè)單位聘用合同，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位聘用合同1
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 單位地址： 法定代表人（或主要負責人）：乙方(聘用人員)姓 名：性 別：出生年月：文化程度：
戶(hù)籍所在地： 身份證號碼：
現居住地址：
通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限按下列第 項確定。
1、固定期限自年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限自年月日起。
3、本合同約定試用期，試用期自 年月 日起至年 月 日止。
二、工作內容、工作地點(diǎn)及工作要求
第二條 乙方同意根據甲方聘用 崗位需要，從事 工作，工作地點(diǎn) 。
乙方工作應達到 標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。
乙方應自覺(jué)遵守國家法律法規，遵守單位管理制度，忠實(shí)履行工
作職責，積極完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 工作時(shí)間按下列第 項確定：
1、實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)。
2、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準的綜合計算工時(shí)工作制。
第四條 甲方保證乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?/p>
四、勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
第五條 乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為元。
第六條 試用期滿(mǎn)后，甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規定，確定乙方的勞動(dòng)報酬為每月 元。薪酬包括：。
第七條 甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實(shí)行打卡支付工資，不得拖欠。
五、社會(huì )保險和福利
第八條 在本合同期限內，甲、乙雙方必須按國家和省有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會(huì )保險，社會(huì )保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。
第九條 甲方按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關(guān)政策規定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執行（繳存基數為基本工資）。
第十條 乙方因工死亡、因工負傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十四條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、未依法繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的.其他情形。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、依法被追究刑事責任的；
5、法律、法規規定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時(shí)辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同。
乙方因學(xué)習、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動(dòng)合同，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。
第十八條 下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：
1、聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒(méi)有崗位安排的；
2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方或任何一方不再續簽勞動(dòng)合同的；
2、聘用人員依法開(kāi)始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的；
3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金相關(guān)未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行。
第二十一條 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
七、爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應及時(shí)協(xié)商。
事業(yè)單位聘用合同2
編號：_________
事業(yè)單位聘用合同（范本）
聘用單位（甲方）： 受聘人員（乙方）：
中華人民共和國人事部
填寫(xiě)說(shuō)明
1、本聘用合同書(shū)根據《_____辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（_____[_________]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。
甲方（聘用單位）名稱(chēng)：________________________乙方（受聘人員）姓名：_____________
法定代表人或委托代理人：____________________________性別：_____________
地址：________________________出生年月：_____________
XX編碼：_________住址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________
根據《_____辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（_____[_________]35號）和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
�。ㄒ唬┍竞贤谙逓槟�，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期為個(gè)月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
�。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
�。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆赺______部門(mén)從事_________崗位的工作。
�。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕璧奈镔|(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏駡绦袊矣嘘P(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┞殬I(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會(huì )_____待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽艺吆蛦挝坏挠嘘P(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的`工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________
�。ǘ┮曳焦べY調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳较硎�?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠�。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模﹨⒓由鐣�(huì )_____的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)_____金、醫療_____金、養老_____金以及其他社會(huì )_____金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
事業(yè)單位聘用合同3
聘用單位(甲方)_________
受 聘 人(乙方)_________
根據國家有關(guān)法律、法規、政策和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同屬以下第 _________種合同期限：
(一)短期：本合同期限為 _________年，自 年__________________ 月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止。
(二)中長(cháng)期：本合同期限為 _________年，自_________ 年 _________月_________ 日起，至_________ 年 _________月 _________日止。
(三)以完成_________ 工作(任務(wù))為期限。本合同自 _________年 _________月_________ 日起，至該項工作(任務(wù))結束時(shí)止。
雙方約定試用期為_(kāi)________ 個(gè)月(包括在聘用合同期限內)。
二、工作崗位及職責
(一)甲方根據需要聘用乙方從事 _________崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務(wù))。
(二)本崗位職責如下：_________ 。
三、崗位工作紀律
(一)甲方根據國家有關(guān)法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。
(二)乙方有義務(wù)自覺(jué)遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動(dòng)。
(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。
四、崗位工作條件
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生法規、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護設施和必要的勞動(dòng)保護、保健用品，并按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。
五、工作報酬和保險、福利待遇
(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關(guān)規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務(wù))情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方： _________。
(二)雙方根據國家和地方關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。終止、解除本合同時(shí)，甲方必須按規定及時(shí)為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的調轉手續。
(三)乙方應享受的工時(shí)、公休節假日、勞動(dòng)保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關(guān)規定執行。
六、聘用合同的變更、終止與解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的
相關(guān)內容，也可以解除合同。
(二)聘用合同期滿(mǎn)，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
(三)聘用合同期內，甲方被撤銷(xiāo)或乙方死亡時(shí)，聘用合同自行終止。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的;
6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也
不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或選調到國家機關(guān)工作的;
4、依法服兵役的。
(八)乙方承擔重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來(lái)技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。
七、違約責任與經(jīng)濟補償
(一)任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務(wù)一年遞減20%的標準追償培訓費。
(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。
(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;
2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合并、撤銷(xiāo)不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。
八、人事?tīng)幾h處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由甲方主管部門(mén)調解;調解無(wú)效的，可以自爭議發(fā)生起60日內向當地同級人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項(內容較多時(shí)可附頁(yè))
十、其他事項
(一)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效后，有關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時(shí)，以國家新頒布的政策為準。
(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門(mén)根據國家法律、法規和有關(guān)政策審核簽證。
(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門(mén)留存一份。具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同4
甲方：_________ 乙方：_________
法定代表人： _________性別：_________
或委托代理人： _________出生年月：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
甲方地址：_________ 家庭住址：_________
郵政編碼： _________郵政編碼:_________
所屬街道辦事處:
根據《事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條 本合同期限為(有、無(wú))固定期限合同，生效日期自__________________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止，其中試用期為自__________________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方安排的工作。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動(dòng)保護，保障乙方的安全與健康。
四、 工作報酬
第四條 甲方按國家和本市的有關(guān)規定，根據乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。
第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時(shí)間補休或按照我市有關(guān)規定支付加班工資。
五、 保險福利待遇
第六條 乙方在合同期內的工作時(shí)間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關(guān)規定執行。
第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇
第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
七、 聘用合同的變更、終止和解除
第十條 本合同期滿(mǎn)或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方被撤銷(xiāo)，本合同自行終止。
第十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期內被發(fā)現不符合聘用條件的;
(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規章制度的;
(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;
(四)乙方連續兩年考核不合格的;
(五)乙方曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的。
第十三條 乙方在聘期內被開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的，本合同自行解除。
第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個(gè)月的'自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發(fā)給乙方生活補助。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的，由甲方按照本市失業(yè)保險規定為乙方辦理失業(yè)手續。
第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。
(一)乙方距法定退休年齡十年以?xún)鹊?
(二)乙方患重病或者負傷未愈的;
(三)乙方因公(工)負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;
(四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
(五)國家法律、法規另有規定的。
第十六條 乙方解除本合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同。
(一)在試用期內的(國家規定或甲、乙雙方約定服務(wù)期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)乙方經(jīng)過(guò)必要程序，被招考、選調到國家機關(guān)工作或應征入伍的。
八、 違反和解除本合同的經(jīng)濟補償
第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于乙方一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。
(一)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
(二)乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除本合同的;
(四)因甲方被撤銷(xiāo)，本合同自行終止的。
第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。
第二十條 乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：
九、 甲乙雙方約定的其他內容
十、 人事?tīng)幾h處理
第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，當事人可向上級行政主管部門(mén)申請調解和處理。
十一、其他
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個(gè)人檔案。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同5
甲方：________乙方：________
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專(zhuān)職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為三個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失，應照價(jià)賠償。
四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車(chē)補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車(chē)補貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應在每月20xx日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷(xiāo)單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。
五、甲方車(chē)輛的`保養以及車(chē)的正常維護由甲方來(lái)承擔。
六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時(shí)上下班，準時(shí)出車(chē)，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，保證一天24小時(shí)開(kāi)通通訊工具。
七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹(shù)立安全意識，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成駕駛任務(wù)，并努力做到盡量節約油耗，降低車(chē)輛維修保養成本;每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規，工作時(shí)間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車(chē)，不酒駕，不開(kāi)帶病車(chē)，不開(kāi)超速、超載車(chē)、不疲勞駕駛。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車(chē)輛違章違紀和因乙方責任導致車(chē)輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。
九、乙方不得擅自將車(chē)輛借給其他駕駛員;非工作時(shí)間內不得擅自使用車(chē)輛，如因此造成車(chē)輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任; 工作時(shí)間內，乙方不得擅自離開(kāi)或為他人開(kāi)車(chē)，甲方也不得無(wú)故辭退乙方。
十、合同的變更、終止和解除
1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
(4)連續曠工時(shí)間超過(guò)7天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)15天的;連續請假超過(guò)31天;
(5)違反交通法律法規或操作規程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
甲方簽字：________乙方簽字：________
身份證號碼： 身份證號碼：
事業(yè)單位聘用合同6
附件：
編號：
江 蘇 省 事 業(yè) 單 位
聘 用 合 同 書(shū)
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人:
(或委托代理人)
受聘人員(乙方)：
住址：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
江 蘇 省 人 事 廳 印 制
填 寫(xiě) 說(shuō) 明
1．填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
2．本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。代簽合同委托函由甲方收執。
3．本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。
第一條 聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1．聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個(gè)月，自 年 月日起，至 年月日止。
2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
3．甲方聘用乙方完成 工作任務(wù)，聘用期限自年 月 日起至該項工作完成。
第二條 聘用崗位
1．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書(shū)。
2．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書(shū)的，按崗位協(xié)議書(shū)的約定執行。
第三條 崗位紀律
1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。
2．甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。
3．甲方依法制定的內部規章制度須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。
4．乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應負保密義務(wù)。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
第四條 工作條件
1．甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
2．甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
第五條 工資福利保險
1．甲方依據國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。若是實(shí)行內部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。
2．乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關(guān)規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
3．甲方按照法律法規、規章及有關(guān)政策規定為乙方辦理繳納養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續。
4．乙方享受?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠�。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
5．甲方根據國家和本省有關(guān)規定為乙方建立并及時(shí)調整檔案工資。
第六條 聘用合同的變更
1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進(jìn)行變更的；
�。�2）本合同訂立時(shí)所依據的法律法規、規章和政策已經(jīng)修改或者廢止的'；
�。�3）由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。
2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》，對本合同作出相應的變更。
第七條 聘用合同的解除
1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
(1)試用期內被證明不符合所定崗位要求的；
(2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
(3)違反工作紀律或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）考入普通高等院校的；
�。�3）被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的；
�。�4）依法服兵役的。
5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
�。�1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
事業(yè)單位聘用合同7
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫(xiě)說(shuō)明
1、本聘用合同書(shū)根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。甲方(聘用單位)
名稱(chēng)：________________________
法定代表人或委托代理人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會(huì )保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
(三)乙方享受?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠�。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
(四)參加社會(huì )保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會(huì )保險金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
(二)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》(附件一)，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的'，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》(附件三)，并辦理相關(guān)手續。甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;
3、乙方按照國家有關(guān)規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》(附件四)，并辦理相關(guān)手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》(附件五)。
聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償的。支付賠償金的標準為：______________________________________________________
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實(shí)際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：______________________________________________________
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、______________________________
2、______________________________
………
十一、雙方約定的其他事項
(一)_______________________
(二)_______________________
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關(guān)政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章)
乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
附件一：
聘用合同變更書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。聘用合同的內容作如下變更：
1、______________________________
2、______________________________
3、______________________________
………
聘用合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方(蓋章)
乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
事業(yè)單位聘用合同8
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。ㄈ罩朴霉C關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用大中專(zhuān)畢業(yè)生）
用 人 單 位（甲方）：
受聘者姓名（乙方）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
根據《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，聘用單位與臨時(shí)聘用大中專(zhuān)畢業(yè)
生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同書(shū),
共同遵守本合同所列條款。
住 二、受聘者姓名（乙方） 性別 民族
聯(lián)系電話(huà)（家） （手機） 出生時(shí)間 年 月 日 身份證號碼
第二條：合同期限
合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續簽合同。
事業(yè)單位聘用合同9
勞動(dòng)合同編號：_________
甲方（聘用單位）：_________
乙方（員工）：_________
名稱(chēng)：_________
姓名：_________
法定代表人（主要負責人）：_________
性別：_________
聯(lián)系人身份證號碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業(yè)區戶(hù)籍地址：_________
郵編：_________
現住地址：_________
為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執行：
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第1種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月起至__年__月__日止。
2、無(wú)固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┘�、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個(gè)月，從__年__月__日起至__年__月__日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸�，部門(mén)，乙方的職責是必須按上級及部門(mén)指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；協(xié)調各部門(mén)運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實(shí)、完成規定生產(chǎn)及文件工作。
�。ǘ┮曳綉J真履行甲方制定的崗位職責、按時(shí)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書(shū)面允許，乙方不得在其它單位兼職。
�。ㄈ┮曳酵饧追桨才殴ぷ鞯攸c(diǎn)為，根據甲方的工作需要，乙方同意往.地點(diǎn)工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，每周工作天，每天工作小時(shí)。
2、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天。
3、綜合計算工時(shí)工作制：崗位實(shí)行以為一個(gè)周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
4、甲方根據《勞動(dòng)合同法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，可依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間。
乙方加班需征得甲方主管.部門(mén)經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書(shū)面同意及簽批，否則不視為加班。
�。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受?chē)曳ǘ倨�、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：
1、月薪形式：每月薪金為￥_______元（不包括加班費）；
2、計時(shí)形式：每小時(shí)薪金為￥_______元（不包括加班費）；
3、計件工資：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定為成立）；
4、其它工資形式，具體約定為：。
乙方工作崗位變動(dòng)的，根據新崗位工資標準確定工資。
�。ǘ┘追揭蛞曳讲荒軇偃喂ぷ鞫{整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
�。ㄈ┘追綉袁F金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。
�。ㄋ模┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定安排同等的時(shí)間調休或支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書(shū)或薪資確認書(shū)為準。
甲方可按生產(chǎn)及部門(mén)運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門(mén)運作沒(méi)有要求下，乙方主動(dòng)、自愿加班的`，就不屬合理合法加班工作，甲方不會(huì )支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時(shí)間。加班工時(shí)申請及計算，必須按公司規章制度，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳奖蛔C明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳降募墑e福利待遇按甲方的公司規章制度執行。
六、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳酱_認個(gè)人證件真實(shí)，無(wú)精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無(wú)合同或勞動(dòng)關(guān)系，不受競業(yè)禁止限制。
�。ㄎ澹┍Ｃ軆热菁胺秶阂曳饺温毱陂g知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密”，不論是以書(shū)面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無(wú)論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開(kāi)發(fā)布的信息均為保密信息，無(wú)論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無(wú)業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露。
�。╇p方需要明確的其他事項：
1、理，試用期內如乙方違反廠(chǎng)規、員工手冊或發(fā)現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時(shí)解除合同。
2、各種補貼不列入乙方正常工作時(shí)間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時(shí)間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。
3、同等效力。
4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制員工）
甲方：________
乙方：________
法定代表人：________
身份證號碼：________
日期：________
日期：________
事業(yè)單位聘用合同10
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)：
法定代表人或委托代理人：
地址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（編外用工受聘人員）
姓名：
性別：出生年月：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項執行：
�。ㄒ唬┍竞贤谙逓� 年，自 年月日至年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自年 月 日至 年月日止。
�。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
�。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至工作任務(wù)（課題項目）完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆� 部門(mén)從事 崗位的工作。
�。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、
2、
3、
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照單位有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕璧奈镔|(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏癜凑諊矣嘘P(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┘夹g(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資與社會(huì )保險待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽艺吆捅締挝粚�(shí)際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標準如下：_________________
�。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY不得低于當地政府規定的最低工資標準。
�。ㄈ┘追礁鶕䥺挝唤�(jīng)濟效益和當地物價(jià)增長(cháng)情況，定期適當增加乙方工資報酬。
�。ㄋ模└鶕䥽液偷胤秸姆�、法規，按照省人事、勞動(dòng)、財政主管部門(mén)和省機關(guān)事業(yè)社保公司關(guān)于財政核撥事業(yè)單位非在編人員社會(huì )保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會(huì )保險金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
�。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
七、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò) 個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò) 個(gè)工作日的；
2、嚴重違反聘用單位規章制度的；
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、被依法追究刑事責任，或者被勞動(dòng)教養的。
6、
7、
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方；或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3。
4。
5．
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的'；
3、
4、
5．法律、法規規定的其他情況。
�。ㄎ澹┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
4、經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準；支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
5．
八、聘用合同的終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
3、乙方到達國家有關(guān)于職工規定退休年齡的；
�。ǘ┢赣煤贤K止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、雙方約定的其他事項
�。ㄒ唬�
�。ǘ�
十一、附則
1、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。
3．本合同自——年——月——日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
事業(yè)單位聘用合同11
一、概念
勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與用人單位訂立的，明確雙方權利、義務(wù)的協(xié)議。
人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應在適當范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
二、種類(lèi)
勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長(cháng)期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長(cháng)期合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項目合同。
三、合同的訂立
(一)訂立主體
勞動(dòng)合同的雙方當事人為勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者需要年滿(mǎn)16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動(dòng)權利能力和行為能力;用人單位有用人權利和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。按照國家規定并履行審批手續聘用的未滿(mǎn)16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監護熱代為訂立聘用合同。
(二)試用期
1.勞動(dòng)合同的試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.聘用合同的試用期
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。
四、合同的解除
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
1.協(xié)商解除，又稱(chēng)約定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。
2.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形(無(wú)需正當理由)：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位。
(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位一般過(guò)錯)
(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位嚴重過(guò)錯)
3.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑;附加刑：罰金、沒(méi)收財產(chǎn)、剝奪政治權利、驅逐出境)。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯)
(2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后)勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者能力不足或遭遇情勢變更)
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的.勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。(簡(jiǎn)言之職業(yè)病，工傷，155，醫療期間，孕產(chǎn)哺乳)
(二)聘用合同的解除
1.聘用合同自行解除
受聘人員在聘期內被開(kāi)除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。
2.聘用單位解除聘用合同的情形
(1)聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(簡(jiǎn)言之受聘者嚴重過(guò)錯)
(2)聘用單位提前通知(提前30日以書(shū)面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的。(簡(jiǎn)言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的;正在接受審查尚未做出結論或者結案的;法律、法規、規章和政策規定的其他情形。
3.受聘人員解除聘用合同的情形
事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
五、爭議的解決
1.勞動(dòng)爭議的解決
勞動(dòng)爭議解決的方式有協(xié)商、調解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序;但是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。
2.人事?tīng)幾h的處理
人事?tīng)幾h處理方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟;人事?tīng)幾h仲裁是人事?tīng)幾h訴訟的前置程序。人事?tīng)幾h的仲裁時(shí)效為60日。
事業(yè)單位聘用合同12
甲方：
乙方：
身份證號：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方租用乙方車(chē)輛與聘請乙方本人為專(zhuān)職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶(hù)口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車(chē)輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車(chē)險、保養以及車(chē)的正常維護由乙方自行來(lái)承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時(shí)上班，按照公司的'需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無(wú)責任。
九、乙方在工作期間內每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗；每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著(zhù)毛病上道。如不遵守交通規則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來(lái)承擔，本公司概無(wú)責任。
十、甲方的權利和義務(wù)
�。�1）其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；
�。�2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。
雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
�。�2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日
事業(yè)單位聘用合同13
甲方：_________________
乙方：_________________(身份證號：_________________)
甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿的原則，就解除勞動(dòng)合同事宜達成一致意見(jiàn)：_________________甲乙雙方認可勞動(dòng)合同存續至_____年_____月_____日解除。甲方支付乙方工資至勞動(dòng)合同解除之日。
甲方支付乙方一次性經(jīng)濟補償金合計5000元(大寫(xiě)：_________________伍仟元整)，該經(jīng)濟補償包含根據中華人民共和國法律甲方就解除勞動(dòng)合同有義務(wù)支付的全部法定費用，并補繳乙方試用期三個(gè)月社保五險費用。
乙方同意本協(xié)議簽訂后立即：_________________
1)停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據甲方要求完成乙方未完成之事務(wù);
2)向甲方全面的、無(wú)遺漏的交接乙方在工作期間或其關(guān)聯(lián)公司名義從事的所有工作;
3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過(guò)程中所使用的或由其保管的'與甲方或關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件或物品，如檔案、記錄、商業(yè)秘密等資料、設備和其他包括備用金在內的公司財產(chǎn)，以完整和良好狀態(tài)返還甲方，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將上述財產(chǎn)帶離辦公室。
4)同意不向甲方及其關(guān)聯(lián)公司申請仲裁、申請勞動(dòng)監察、提起訴訟以及其他追究法律責任的司法與行政請求。若已經(jīng)提出相關(guān)請求的，應當立即撤回相關(guān)請求和申請，在請求撤回前，甲方無(wú)義務(wù)支付上述費用。
5)乙方違反第4條所述承諾的，應當首先返還協(xié)議項下的所有費用，如乙方未返還任何上述財產(chǎn)而給甲方造成損失，應由乙方承擔責任并賠償甲方損失，在此情況下，甲方可從應付乙方之最終款項中合法扣除，并有權采取其他適當方式維護合法利益。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
事業(yè)單位聘用合同14
甲方（聘用單位）
乙方（受聘人員）
名稱(chēng)：
姓名：
正面免冠
彩色照片
(2寸)
性別：
出生年月：
類(lèi)型：1．財政核撥□
2．財政撥補□
3．經(jīng)費自給□
4．企業(yè)化管理□
民族：
籍貫： 省 縣（市）
出生地：
學(xué)歷：
學(xué)位：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級：
執業(yè)資格：
批準成立文號：
參加工作時(shí)間： 年 月
登記證號：
進(jìn)本單位工作時(shí)間： 年 月
地址：
聘前職務(wù)：
現聘職務(wù)：
政治面貌：
健康狀況：
法定代表人：
現住址：
聯(lián)系人：
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據現行法律法規和有關(guān)政策規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限
第一條 本合同期限采用下列方式之一（ ）
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙藓贤鹤訽_____年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個(gè)月。
�。ǘ┘追狡赣靡曳街镣诵荩鹤訽_____年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個(gè)月。
�。ㄈ┤蝿�(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務(wù)，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務(wù)完成時(shí)（或）______________止。
第二章 聘用崗位、職責要求和工作條件
第二條 甲方聘用乙方在_________部門(mén)從事_________崗位的工作。
第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務(wù)。
第四條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護措施。
第三章 崗位紀律
第五條 乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
第六條 乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第四章 報酬與相關(guān)待遇
第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第八條 甲方應每月按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：________________________
甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時(shí)間的工資報酬（實(shí)行彈性工作時(shí)間的除外）。
第九條 甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等項社會(huì )保險，其中，乙方個(gè)人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)告知乙方。
第十條 乙方享有國家規定的各項社會(huì )保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時(shí)制度、各類(lèi)假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規定執行。
第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。
第十二條 乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
第五章 聘用合同的變更、續聘、解除和終止
第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應采取書(shū)面形式并報原登記機關(guān)留存。
第十四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。
第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；
�。ǘ┻B續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ㄋ模┻`反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。ㄎ澹﹪乐財_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的`。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；
�。ǘ┮曳侥甓龋ㄆ钙冢┛己瞬缓细�，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同
�。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄈ┮蚬へ搨�，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┱诮邮芗o律審查尚未作出結論的；
�。⿲儆趪液褪∫幎ǖ牟坏媒獬赣煤贤钠渌樾蔚�。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┛既肫胀ǜ叩仍盒５�；
�。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調到黨委機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機關(guān)、工商聯(lián)機關(guān)及群團組織工作的；
�。ㄋ模┮婪ǚ鄣�；
�。ㄎ澹┏八捻椙樾瓮�，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第十九條 本合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方的退休年齡的年限。
第二十條 聘用合同期滿(mǎn)并辦理了終止手續的、甲方被撤銷(xiāo)、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
雙方約定的以下條件出現時(shí)，聘用合同終止：
�。ㄒ唬______________________________________
�。ǘ______________________________________
�。ㄈ______________________________________
第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時(shí)，應按有關(guān)規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書(shū)；并按國家有關(guān)規定及時(shí)為其辦理社會(huì )保險關(guān)系調轉手續，做好各項社會(huì )保險的銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規定辦理。
第六章 違約責任
第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經(jīng)濟損失的，應由責任方按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
第七章 爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級主管部門(mén)聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關(guān)規定向人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
第八章 其他事項
第二十五條 雙方其他約定事項（可另附紙）
�。ㄒ唬_____________________________________________________
�。ǘ_____________________________________________________
�。ㄈ_____________________________________________________
�。p方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時(shí)限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進(jìn)或培訓的，雙方可以根據實(shí)際情況約定服務(wù)期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。）
第二十六條 本合同未盡事宜，按法律、法規和有關(guān)規定執行。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________
事業(yè)單位聘用合同15
一、關(guān)于合同內中途解除合同的培訓費承擔，對應《試行辦法》第45條：
1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學(xué)習畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿(mǎn)十年乙方提出調離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬(wàn)元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬(wàn)元的違約金。
乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應承擔帶薪學(xué)習期間內由甲方為乙方支付的全部費用。
甲方支付的費用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項津貼)、住房公積金、養老保險費、失業(yè)保險費、醫療保險費、以及在本合同期間內其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關(guān)福利待遇費用。
注：可以考慮學(xué)期費用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費用的10-20%的方式。
2、乙方參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)短期培訓，僅參加單項培訓的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項培訓的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿(mǎn)而乙方提出調離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應按每次（培訓項目）實(shí)際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。
培訓費用包括：培訓費用、出差補助、車(chē)船費等因本次培訓所發(fā)生而已支付的全部費用。
注：乙方服務(wù)不滿(mǎn)約定期限的，可按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付的方式。
二、合同當事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費用支付的實(shí)現，對應《試行辦法》第58條、《聘用合同書(shū)》第十三條第1款：
3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應當自覺(jué)履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應支付的費用。若乙方在違約責任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內未支付的，甲方有權向人民法院提起訴訟或申請強制執行。
注：甲方向人民法院直接申請強制執行的，《聘用合同書(shū)》應進(jìn)行公證。
4、甲方與乙方因執行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規定處理。對于支付經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款，對應《聘用合同書(shū)》第十一條第(三)款：
5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內，不到設有同類(lèi)崗位、或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經(jīng)營(yíng)或從事、包括變相經(jīng)營(yíng)或變相從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
乙方違反本條約定的，應向甲方支付人民幣_______萬(wàn)元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經(jīng)濟補償金，對應《聘用合同書(shū)》第十一條：
6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內解除本合同而甲方不同意的，應向甲方支付一定的`經(jīng)濟補償金。
7、本合同當事人支付經(jīng)濟補償金幅度應當一致。經(jīng)濟補償金的具體支付金額應按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規定執行。
五、合同期屆滿(mǎn)受聘人員拒絕續聘的處理，對應《試行辦法》第五章、第七章：
8、下列受聘人員不得拒絕續聘，本合同約定最長(cháng)服務(wù)期限屆滿(mǎn)，或甲方不再續聘的除外：
(1)、甲方出資引進(jìn)和培訓的人員；
(2)、《試行辦法》第39條第(1)項、第(2)項、第(3)項的人員；
9、本合同履行期屆滿(mǎn)，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續聘的，甲方有權不辦理人事關(guān)系轉移手續。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應《試行辦法》第九章、《聘用合同書(shū)》第十三條：
10、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁：
(1)、非工人調令，從事非工人崗位的乙方(編者注：如職員、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、教師等)與甲方之間因錄用、調動(dòng)、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事?tīng)幾h；
(2)、依照法律、法規、規定應當仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應依據《勞動(dòng)法》及配套法規向____________勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁：
(1)、工人調令，或依據合同約定從事工人崗位的乙方(編者注：如工人、勤雜工、臨時(shí)工、編制聘用的工人等)與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
(2)、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
(3)、依照法律、法規、規定應當由勞動(dòng)爭議仲裁機構的爭議和其他爭議；
(4)、按照本合同約定，除應申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
12、對人事?tīng)幾h仲裁裁決不服的，應依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及法釋13號規定向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、《聘用合同》的法律適用，對應《試行辦法》第一章、對《聘用合同書(shū)》第一部分“聘用合同期限”：
一、聘用合同的法律適用及聘用期限
1、依據最高人民法院·法釋13號·《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的規定》本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》。
2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現行規章、規范性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動(dòng)法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及配套法規、規范性文件、政策文件。
3、國家若對《聘用合同》法律適用頒布新法律的，適用新法律。
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