公司臨時(shí)工聘用合同

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的公司臨時(shí)工聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

公司臨時(shí)工聘用合同1

　　甲方：電力局

　　乙方：

　　電力局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），為了美化院內環(huán)境，長(cháng)期保持清潔衛生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請臨時(shí)工一名，負責局內環(huán)境和花草樹(shù)木維護管理，**同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自愿承擔此項任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：

　　一、甲方給乙方每月工資包干600元，不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的食宿，乙方可到甲方電力餐館就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。

　　二、乙方來(lái)甲方工作，甲方應根據需要添置勞動(dòng)等工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。

　　三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進(jìn)行大掃或小掃，確保院內衛生清潔。

　　四、乙方負責甲方院內花草的種植維護管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養護準備工作，確保-局院內花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開(kāi)。

　　五、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應注意安全，甲方對乙方過(guò)失發(fā)生的和生病不負任何安全責任和醫療費用。

　　六、甲方對乙方在生產(chǎn)過(guò)程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿(mǎn)足解決，無(wú)法辦到的'乙方不能非議。

　　七、乙方在甲方工作過(guò)程中，表現好，成績(jì)突出，大家反映良好，甲方年底給予一定的獎勵。

　　八、本協(xié)議暫訂一年，合同期滿(mǎn)后雙方無(wú)異議可順延。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，再雙方協(xié)商解決。

　　甲方簽字：乙方簽字：

公司臨時(shí)工聘用合同2

　　甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)__________________

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)__________________

　　根據國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，為實(shí)現更加互利友好合作，自愿達成以下協(xié)議：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為有固定期限臨時(shí)用工合同，合同期限自20___年___月___日至20___年___月___日。

　　二、工作內容及紀律

　　1、甲方委托乙方招聘臨時(shí)工，負責甲方餐飲部等相關(guān)工作。

　　2、乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理

　　3、臨時(shí)工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規章制度，且保質(zhì)保量完成甲方下達的任務(wù)。如兼職期間乙方所聘請臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方承擔。

　　4、臨時(shí)工在酒店工作期間的`人身安全由甲方負責，臨時(shí)工的人身安全在此工作期間內與乙方無(wú)關(guān)。

　　三、勞動(dòng)報酬的約定

　　1、兼職勞動(dòng)報酬核算標準：每個(gè)臨時(shí)工11元/小時(shí)，法定節假日另行協(xié)商;

　　2、臨時(shí)工工作結束后3天內，由用人部門(mén)負責提供臨時(shí)工考勤.

　　3、每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時(shí)工結算工資。若臨時(shí)工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失，甲方有權在結算時(shí)抵扣作為賠償。

　　四、其他

　　此合同由甲方和乙方進(jìn)行簽約，甲方不得向學(xué)生透露合同內容。

　　本合同一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　法定代表人(授權代表)(簽章)

　　簽訂日期：___年___月___日

　　簽訂日期：___年___月___日

公司臨時(shí)工聘用合同3

　　甲方：電力局

　　乙方：

　　電力局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），為了美化院內環(huán)境，長(cháng)期保持清潔衛生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請臨時(shí)工一名，負責局內環(huán)境和花草樹(shù)木維護管理，××同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自愿承擔此項任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：

　　一、甲方給乙方每月工資包干600元，

　　不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的食宿，乙方可到甲方電力餐館就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。

　　二、乙方來(lái)甲方工作，甲方應根據需要添置勞動(dòng)等工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。

　　三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進(jìn)行大掃或小掃，確保院內衛生清潔。

　　四、乙方負責甲方院內花草的種植維護管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的'養護準備工作，確保局院內花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開(kāi)。

　　五、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應注意安全，甲方對乙方過(guò)失發(fā)生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。

　　六、甲方對乙方在生產(chǎn)過(guò)程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿(mǎn)足解決，無(wú)法辦到的乙方不能非議。

　　七、乙方在甲方工作過(guò)程中，表現好，成績(jì)突出，大家反映良好，甲方年底給予一定的獎勵。

　　八、本協(xié)議暫訂一年，合同期滿(mǎn)后雙方無(wú)異議可順延。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，再雙方協(xié)商解決。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

公司臨時(shí)工聘用合同4

　　用人部門(mén)(甲方)：_________________

　　職工(乙方)：_________________

　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自________年________月_________日至________年________月________日止，其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的《_________學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的，則給予________元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)________天。

　　2、乙方基礎工資標準為_(kāi)_______元/月，崗位津貼________元/月，試用期內享受上述工資的________，合計為_(kāi)_______元/月，行駛里程津貼為_(kāi)_______元/公里。

　　3、甲方每________月________日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為_(kāi)_______________。(①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式)。

　　五、社會(huì )保險福利待遇

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的；

　　(4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

　　(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；

　　(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的`；

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：

　　(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(2)符合計劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內的；

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的；

　　(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

　　十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽名或蓋章)：_________________

　　用人部門(mén)負責人：_________________

　　________年________月________日________年________月________日

　　人事處(蓋章)：_________________

　　人事處處長(cháng)：_________________

　　________年________月________日

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