衛生院聘用合同書(shū)

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的衛生院聘用合同書(shū)，歡迎大家分享。

衛生院聘用合同書(shū)1

　　甲方(聘用方)：_________　　　乙方(受聘方)：_________

　　身份證:________________　　　 身份證:________________

　　甲乙雙方根據國家和_________市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習期/試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國家規定的退離休時(shí)間，國家和_________市另有規定可以延長(cháng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時(shí)，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條試用期限

　　試用期限為_(kāi)________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條工作崗位

　　1.甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條工作條件和勞動(dòng)保護

　　1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3.甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第五條工作報酬

　　1.根據國家、市政府和單位的有關(guān)規定，甲方按月支付乙方工資，為_(kāi)________元人民幣。

　　2.甲方根據國家、市政府和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規定的福利待遇。

　　4.乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業(yè)保險金和其它社會(huì )保險金。

　　第六條工作紀律、獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　第七條病假和事假

　　1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內，累計病假不滿(mǎn)_________天，工資按照_________%發(fā)給；超過(guò)_________天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。

　　2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內，事假累計不得超過(guò)_________天，連續事假不得超過(guò)_________天：超過(guò)_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的`違約責任。

　　第八條聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；

　　(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的；

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3.聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4.甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年______月平均工資)。

　　5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第十條其它事項

　　1.甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

衛生院聘用合同書(shū)2

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：___族，身份證號________________________）

　　一、本聘用合同是根據現行法律法規和有關(guān)政策規定，在甲乙雙方平等自愿的基礎上協(xié)商一致簽訂的。

　　二、合同期限：自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，為期一年。

　　三、甲方聘用乙方在本院崗位工作。

　　四、甲方每月按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，工資報酬按基本工資1200+資格證工資100（師級150）+工年工資30*工年（自然年度），二次績(jì)效按單位正式職工的70%的標準執行(無(wú)法繳養老保險的按100%)。

　　五、甲方按國家規定為乙方辦理養老、醫療保險，其中養老保險甲方按當年社會(huì )平均工資的20%交納,乙方應當按當年社平工資的8%交納,按年交納且甲方代為辦理;醫療保險按新農合標準補助,工傷保險按相關(guān)規定執行。

　　乙方在合同期內的'工時(shí)制度、各類(lèi)假期、女職工權益、因工或非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規定執行。

　　乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利，以及參加黨組織和群團組織的權利。

　　六、聘用合同的變更、續聘、解除和終止。

　�。ㄒ唬┍竞贤�經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同；

　　1、在期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

　　2、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

　　3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　4、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　6、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的。

　�。ㄈ�）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除合同，但應提前

　　1 30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方經(jīng)甲方考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方不得解除聘用合同：

　　1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；

　　2、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力；

　　3、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　4、正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　　1、被錄用或者選調到黨委機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機關(guān)、工商聯(lián)機關(guān)及群團組織工作的；

　　2、依法服兵役的；

　　3、除前兩項情況外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；1個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　�。�六）本合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方的退休年齡的年限。

　�。ㄆ撸┘追脚c乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書(shū)，并按照國家有關(guān)規定及時(shí)為其辦理社會(huì )保險關(guān)系調轉手續，做好各項社會(huì )保險銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規定辦理。

　　七、本聘書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　甲方法定代表人：

　　簽訂日期：___年___月___日

衛生院聘用合同書(shū)3

　　甲方：房縣大木廠(chǎng)鎮中心衛生院

　　乙方：身份證

　　甲方因工作需要聘用臨時(shí)工作人員，乙方申請應聘并參與甲方組織的專(zhuān)業(yè)考試考核合格后，由甲方錄用為臨時(shí)工，并簽訂臨時(shí)聘用合同，內容如下：

　　一、聘用期限

　　乙方被錄用，在甲方試用期為三個(gè)月，自 年月日至 年日日止。試用期滿(mǎn)，不能勝任工作，予以辭聘；合格者繼續聘用。乙方進(jìn)入甲方單位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方續簽臨時(shí)聘用合同。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。

　　三、勞動(dòng)紀律和待遇

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定結合本院實(shí)際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺(jué)遵守，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天（休假日期以醫

　　院內部規定為準，春節及婚喪假除外），不允許兩月及以上假期一次性連休。

　　4、乙方試用期月工資為，試用期結束后月工資 ，執業(yè)證書(shū)取得后參予科室績(jì)效考核，發(fā)放績(jì)效工資，一年后仍未取得執業(yè)證書(shū)的，甲方予以辭聘。待獲取執業(yè)證書(shū)后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工 。

　　5、臨時(shí)聘用期間，甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發(fā)給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。

　　6、乙方工作表現良好，在勞動(dòng)人事部門(mén)辦理人事代理時(shí)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。

　　四、終止解除聘用協(xié)議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；

　�。�2）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

　�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或醫院規章制度的；

　�。�4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

　�。�5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；

　�。�6）醫院因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

　�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

　�。�1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的`；

　�。�2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；

　　3、任何一方需要解除聘用合同，應提前30天書(shū)面通知另一方。

　　五、雙方協(xié)定的其它事項

　　1、乙方在聘用期間由于個(gè)人原因對甲方所造成的醫療差錯事故，嚴格按衛生行政主管部門(mén)有關(guān)法規和規章文件及醫院有關(guān)規定執行。

　　2、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習的人員，回單位后必須在甲方工作滿(mǎn)五年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進(jìn)修期間所有費用。

　　3、在聘用期間，上級有人事政策變動(dòng)，無(wú)條件執行上級政策。

　　4、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　六、調解與仲裁

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可申請勞動(dòng)爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。合同期滿(mǎn)，自行終止。

　　甲方：

　　乙方：

　　月 年日

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