經(jīng)紀人聘用勞務(wù)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的經(jīng)紀人聘用勞務(wù)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)紀人聘用勞務(wù)合同1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
一、合同期限：本合同有效期為_(kāi)年，即從_年_月_日至_年_月_日止，其中試用期為_(kāi)月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：甲方安排乙方擔任職務(wù)，乙方具體工作范圍為，工作地點(diǎn)為_(kāi)。
三、工作時(shí)間和休息休假：
1、甲方原則上實(shí)行《勞動(dòng)法》規定的每日8小時(shí)工作制，如有特殊情形需延長(cháng)工作時(shí)間或者另外安排加班時(shí)間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間并且依法支付乙方加班費或安排補休。乙方在其工作范圍內必須主動(dòng)配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任。
2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標準向乙方支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、福利待遇
2、甲方執行東莞市最低工資標準規定，保證乙方試用期月工資或正常月工資(不包括加班費)收入，不低于東莞市當年公布生效的最低工資標準;
3、甲方按公布的本公司規章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補貼和獎金數額，并根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，參照當地物價(jià)指數的變化，結合乙方所作的貢獻和工種、職務(wù)的變化，適時(shí)調整乙方的工資待遇。
4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權安排乙方進(jìn)行合理加班。小時(shí)加班工資基數標準不低于當年本市小時(shí)工資最低標準，乙方小時(shí)加班工資的計算基數約定為4.2(僅供參考)元小時(shí)。
五、社會(huì )保險：
1、甲方應按照法律規定為乙方辦理相關(guān)社會(huì )保險手續，依法繳交社會(huì )保險費，乙方個(gè)人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(廣東省工傷保險條例)的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
1、甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年季月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律：
1、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時(shí)間規定;如有違反，按甲方的規章制度進(jìn)行處罰。
2、乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務(wù);上班時(shí)不得故意怠工，否則按甲方的規章制度進(jìn)行處罰。
3、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公司一律按照規章制度進(jìn)行處分。
4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法、犯罪活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現者一律交由公安機關(guān)處理，并且與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、合同的變更：
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
2、變更本合同的內容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續。
九、合同的解除：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
(二)乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過(guò)5天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
(三)有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方試用期內經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的';
(2)乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)乙方被判刑，送勞動(dòng)教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規被記過(guò)、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣0000元以上;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的;
(8)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;
(9)甲方連續2個(gè)月以上不支付乙方工資的;
(10)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的;
(11)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;
(12)法律、法規規定的其它情形。
(四)有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應提前30天書(shū)面通知對方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
(3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無(wú)法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。
(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。
乙方辭職：
(1)乙方因結婚或家庭因困難而要照顧家庭的;
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫療期終結而本人要求離職的;
(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。
十、違反合同應承擔的法律責任：
(一)甲方違約：甲方未按本合同有關(guān)規定執行合同，乙方有權要求其履行，并要求承擔相應的賠償責任。
(二)乙方違約：乙方違反本合同各項規定，符合解除條件的雙方勞動(dòng)合同終止，造成甲方其它經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任;
十一、勞動(dòng)爭議處理：
如乙方勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)甲方同意而提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權要求乙方賠償已投入的專(zhuān)項培訓費用損失，雙方確認投入給乙方的專(zhuān)項培訓費用初計為：職工500元、普通員工00元(僅供參考)，造成甲方其它經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。
十二、其它：
1、乙方確認與甲方簽訂本合同前已認真學(xué)習甲方員工手冊及有關(guān)規章制度并自愿遵守員工手冊及有關(guān)規章制度之內容，如乙方違反員工手冊及規章制度的相關(guān)規定，愿意按照員工手冊及規章制度接受相應的處罰。
2、公司可根據工作需要和員工的工作表現、業(yè)績(jì)考核變更員工的工作崗位，在相應的工作崗位的工資調整幅度內提高或降低乙方的工資標準。無(wú)正當理由，員工必須服從調動(dòng)。
3、乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)合法(個(gè)人資料包括：居民身份證、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、技術(shù)證書(shū)等)，否則，雙方勞動(dòng)合同自始無(wú)效，造成甲方直接經(jīng)濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方賠償。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法機關(guān)處理。乙方保證與其他用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或需承擔競業(yè)禁止或保密的義務(wù)，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責。
另：若由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠(chǎng)等故意隱瞞真實(shí)身份行為，導致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門(mén)拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購買(mǎi)相關(guān)社會(huì )保險，所產(chǎn)生的責任也應由乙方自行承擔，概與甲方無(wú)關(guān)。
4、本合同附件為甲方公司章程(廠(chǎng)級廠(chǎng)規)，乙方簽訂本合同時(shí)并確認已閱讀并了解服從該公司章程(廠(chǎng)級廠(chǎng)規)。合同期內，甲方公司章程(廠(chǎng)級廠(chǎng)規)變更并經(jīng)乙方了解的，以變更后的公司章程(廠(chǎng)級廠(chǎng)規)為準。
十一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十二、本合同附件：乙方身份證復印件，甲方公司章程(廠(chǎng)紀廠(chǎng)規)。
甲方：
乙方：
代表人：
身份證號碼：
簽約時(shí)間：
簽約地點(diǎn)：
經(jīng)紀人聘用勞務(wù)合同2
甲方:
乙方:性別：
身份證號：
籍貫：
用工形式：勞務(wù)聘用
甲方因工程生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為 勞務(wù)工程有限公司的一名員工。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商共同制定本合同：
一、甲方錄用乙方從事該工程的資料員工作;勞動(dòng)合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。
二、基本權利和義務(wù)：
甲方：
1.根據生產(chǎn)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進(jìn)行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;
4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
乙方：
1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定員工權利、義務(wù)及各項待遇。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的'規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn);
4.完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
1.勞動(dòng)保險及福利待遇：
2.根據待業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險：
3.其他：據借支單，年底甲方為乙方結算該年全部工資。
四、合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前7天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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