公司入職員工聘用合同

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的公司入職員工聘用合同，希望能夠幫助到大家。

公司入職員工聘用合同1

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》相關(guān)規定，就甲方聘用乙方一事達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

　　一、聘用崗位

　　甲方聘用乙方擔任本公司的技術(shù)總顧問(wèn)，全權負責公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)和研制、技術(shù)革新和改進(jìn)、技術(shù)的保密和管理、技術(shù)指導和咨詢(xún)服務(wù)等。

　　二、聘用時(shí)間

　　時(shí)間總計為_(kāi)_________年，自___________年_______月___日開(kāi)始起算至_____________年________月_____日止。合同每年一簽，每年期滿(mǎn)雙方重新簽訂。

　　三、聘用報酬

　　乙方的報酬由兩部分構成，一是年薪__________元，支付方式：每月支付__________元，剩下的在年底一次性支付。第二部分是技術(shù)開(kāi)發(fā)成果獎勵，按照每提供或研制開(kāi)發(fā)一項符合市場(chǎng)推廣標準的技術(shù)，在根據該技術(shù)成果進(jìn)行生產(chǎn)銷(xiāo)售_____個(gè)月后，確能夠帶來(lái)經(jīng)濟效益的，一次性從每年銷(xiāo)售利潤中支付乙方_____萬(wàn)之獎勵。

　　四、技術(shù)成果及歸屬

　　乙方主要為甲方提供和研制等技術(shù)或配方。乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的.物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造，有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。甲方可以在業(yè)務(wù)范圍內充分自由的利用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。乙方在離職后無(wú)權再繼續使用該技術(shù)或轉讓該技術(shù)。

　　五、技術(shù)成果的標準要求及開(kāi)發(fā)時(shí)間、驗收

　　試驗階段自__________年_____月_____日至__________年__________月__________日，__________年________月_______日至__________年_____月_____日為試生產(chǎn)階段。

　　六、保密責任

　　1、乙方任職期間的保密義務(wù)。

　　乙方除了履行職務(wù)的需要之外，承諾下列保密義務(wù)：

　　(1)乙方在任職期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

　　(2)未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;

　　(3)乙方承諾，在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等擔任任何職務(wù)，不為他人類(lèi)似經(jīng)營(yíng)提供任何建議;

　　2、乙方離職之后的保密義務(wù)。

　　雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職;

　　七、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務(wù)制度。乙方在崗位上的食宿由甲方負責人提供，因公出差費用由公司負擔。

　　八、違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反本合同之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

　　九、爭議的解決

　　本合同經(jīng)雙方簽字公章后生效。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過(guò)仲裁或法律途徑解決。

　　十 、本合同一式份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　(簽章)_______________(簽章)_______________

　　簽訂日期：_______________年__________月_____日

　　簽訂地點(diǎn)：_____________________________________________

公司入職員工聘用合同2

　　甲方：_________________地址：_________________

　　乙方：_________________身份證號地址：_________________

　　為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為_(kāi)_________

　　二、您的試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為_(kāi)_________元。轉正后，基本工資為_(kāi)_________元，其他補貼__________元，合計__________元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

　　三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

　　五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的'協(xié)議承諾保證。

　　六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

　　七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。

　　十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。

　　本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　部門(mén)主管確認：_________________

　　甲方(簽章)：_________________乙方：_________________

　　____年____月____日

公司入職員工聘用合同3

　　__________有限公司

　　編號：__________

　　甲 方：__________

　　甲方代表：______

　　乙 方：__________

　　文化程度：__________

　　性 別：__________

　　住 址：____________

　　民 族：__________

　　出生日期： ____________年_________月________日

　　電 話(huà)：______________________

　　身份證號碼：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專(zhuān)、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同履行期限為自____________年________月______日起，至____________年________月______日止，其中試用期為_(kāi)__個(gè)月。

　　二、工作內容

　　1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責具體的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。

　　2、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規定辦理。

　　三、雙方責任和義務(wù)

　　1、甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護。

　　2、甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習等。

　　3、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

　　4、乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。

　　5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責任。

　　6、公司所有業(yè)務(wù)款項均由公司辦公室會(huì )計人員收取并開(kāi)正式收據或者打入公司專(zhuān)用賬號，乙方不得以任何形式私自收取，造成經(jīng)濟損失的追究其法律責任。

　　7、乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶(hù)、第____方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現，即予開(kāi)除，造成經(jīng)濟損失的追究其法律責任。

　　8、乙方發(fā)生任何不安全事故、違紀違法等活動(dòng)，甲方不承擔任何責任，甲方可協(xié)助相關(guān)部門(mén)處理。

　　四、用工性質(zhì)：______________________________________________________________________ (全職或兼職)

　　五、勞動(dòng)報酬

　　甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報酬，并隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。

　　1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+業(yè)務(wù)提成。

　　2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工底薪為_(kāi)_____

　　3、業(yè)務(wù)提成計算方法：要求底薪者按照： ____%到____%的比率計提成; 不要求底薪者按照：____%到____%的比率計提成。

　　4、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　全職業(yè)務(wù)員需在每天早上八點(diǎn)到公司簽到，然后去開(kāi)發(fā)客戶(hù)和維護客戶(hù)，根據工作需要安排工作的.不得故意請假。如在上班期間發(fā)現業(yè)務(wù)員不在工作崗位給予相應處罰。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　6、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　八、雙方需要約定的有關(guān)條款

　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　九、 勞動(dòng)爭議處理及其他

　　1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位相關(guān)負責人申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決結果不滿(mǎn)意的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規定予以執行。

　　3、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。聲明：本合同最終解釋權歸公司所有。

　　甲方：____________乙方：____________(簽字)

　　甲方代表：____________

　　簽訂日期：____________年________月______日 簽訂日期：____________年________月______日

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