村衛生室人員聘用合同（精選5篇）

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的村衛生室人員聘用合同（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　村衛生室人員聘用合同1

　　甲方、___________________

　　乙方、___________________

　　根據《______市基層醫療衛生機構綜合改革實(shí)施方案》，盤(pán)政發(fā)___號文件有關(guān)要求，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守。聘用雙方達成協(xié)議如下、

　　一、聘用合同期限

　　1、 本合同生效日期：______年______月______日——______年______月______日（期中______月______日—— ______月______日為試用期）

　　2、 合同到期，甲方可以根據乙方的表現、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及相關(guān)政策規定，決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。

　　乙方也可以根據自己的實(shí)際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

　　二、崗位職責與工作要求

　　1、甲方聘用乙方在 崗位工作。如甲方需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　2、乙方須持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或者相應的技術(shù)等級證書(shū)，同時(shí)具有完成應聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力。

　　3、乙方須遵守國家法律、法令和規范，愛(ài)護國家財產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀律及遵守勞動(dòng)紀律甲方各項規章制度。

　　4、乙方應具備良好的.思想品德和愛(ài)崗敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

　　5、乙方須按照甲方的崗位職責，自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。

　　三、工作報酬

　　1、甲方根據國家有關(guān)政策、遼河口生態(tài)經(jīng)濟區具體規定、崗位績(jì)效考核管理要求以及乙方所在崗位，核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金及其他補貼等。

　　2、甲方根據國家、省、市、經(jīng)濟區和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　　3、甲方對乙方工資實(shí)行績(jì)效考核管理制。按月正常發(fā)放基礎工資�？�(jì)效工資待甲方對乙方考核后發(fā)放。

　　四、工作紀律

　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度或者不能勝任本職工作，甲方可以根據有關(guān)法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給以批評教育、經(jīng)濟處罰或者行政處分。

　　五、聘用合同的終止、解除及違約職責

　　聘用合同終止

　　1、聘用合同期滿(mǎn)

　　2、受聘人退休、退職、死亡的

　�。ㄒ唬┢赣煤贤�的解除

　　1、 乙方有下列情形之一的，甲方報遼河口生態(tài)經(jīng)濟區管委會(huì )批準后，可以解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方。

　�。�1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者同意調整崗位，但到新崗位后，考核應不合格的。

　�。�2） 連續曠工15天，或者年累計曠工30天的。

　�。�3） 違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職造成嚴重后果的

　�。�4） 嚴重干擾醫院的工作秩序，使本院工作不能正常進(jìn)行的。

　　2、 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同

　�。�1） 女職工在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期的

　�。�2） 因公負傷，鑒定為1—4級，喪失勞動(dòng)能力的

　�。�3） 受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的。

　�。�4） 屬于國家規定不得解除聘用合同的。

　　3、 乙方被錄用或者調其他單位工作的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方。甲方未依法為工作人員繳納社會(huì )保險的，乙方可以隨時(shí)解聘合同（中華人民共和國《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條二款）

　　六、福利待遇

　　1、醫改后的鄉鎮衛生院屬于公益事業(yè)單位，（一類(lèi)）甲方依法給乙方上養老保險和醫療保險（中華人民共和國《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條七款、工資福利和社會(huì )保險）

　　2、乙方依法按時(shí)繳納個(gè)人承擔的保費

　　七、其他事項

　　本合同一式三份，甲乙雙方各一份，經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

　　村衛生室人員聘用合同2

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方聘乙方為××社區衛生服務(wù)中心工作人員，雙方在規定期限內按以下協(xié)議執行：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本勞動(dòng)合同為一年期限合同，從______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　二、工作任務(wù)和條件

　�。ㄒ唬� 甲方根據本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規定具體任務(wù)。

　�。ǘ�） 甲方根據國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護措施，保障乙方的安全和健康。

　　三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬� 甲方實(shí)行每周5天半工作制，每周固定工作時(shí)間44小時(shí)（值班時(shí)間按中心相關(guān)規定執行）。

　�。ǘ�） 按照國家和甲方工資分配的規定和方法，試用期滿(mǎn)，月基本工資報酬為 元。乙方完成甲方規定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補貼等。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　四、勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定，依法制定各項規章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬� 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)部門(mén)所屬社會(huì )保險機構交納社會(huì )保險費。

　�。ǘ�） 乙方在勞動(dòng)合同期限內公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險福利待遇，按國家以及甲方依法制定的規章執行。

　　六、勞動(dòng)合同變更、終止、續訂和解除的條件

　�。ㄒ唬� 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：

　　1、甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)凋一臻的`；

　　2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)凋一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

　　4、勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的法律、法規已修改的。

　�。ǘ�） 勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，或者甲乙雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　�。ㄈ�） 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方同意，可以續訂勞動(dòng)合同，一方不同意續訂，另一方不得強迫。

　�。ㄋ模� 經(jīng)勞動(dòng)合同甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　�。ㄎ澹� 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不合符錄用條件的；

　　2、嚴懲違反勞動(dòng)紀律及規章制度的；

　　3、嚴懲失職或過(guò)失，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　�。�六） 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，符合國家有關(guān)規定確需裁減人員。

　�。ㄆ撸� 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同（法律、法規有特別規定的除外）；

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、合符計劃生育規定的婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其它情形。

　�。ò耍� 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　七、違反和解除勞動(dòng)合同的責任

　�。ㄒ唬� 甲方違反和解除過(guò)去合同，應當按照勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金（法律、法規有特別規定的除外）。

　�。ǘ�） 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

　　2、由于甲方的原因訂閱的勞動(dòng)合同無(wú)效，給乙方造成損害的；

　　3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂閱勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

　　4、法律、法規規定的其它情形。

　�。ㄈ�） 乙方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者反勞動(dòng)合同中約中的事項，給甲方千萬(wàn)經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　九、其它事項

　�。ㄒ唬� 勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與勞動(dòng)法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動(dòng)法規、法律執行。

　�。ǘ�） 勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由雙方簽字蓋章生效。

　�。ㄈ�） 勞動(dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。

　　十、雙方需要協(xié)凋約定的其它內容

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

　　村衛生室人員聘用合同3

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根據村聘村用原則，為了確立雙方聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，經(jīng)甲方乙方雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，共1年。

　　第二條 崗位及職責要求

　　1、甲方聘用在乙方在

　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成本村衛生工作服務(wù)，包括指令性工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。

　　3、乙方需接受甲方委托代理人（鄉鎮衛生院）的醫療業(yè)務(wù)培訓、指導，服從衛生院的管理。并由衛生院負責安排乙方日常農村衛生服務(wù)工作，接受衛生院的日�？己撕湍甓饶繕丝己�。

　　第三條：工作條件和工作報酬

　　甲方為乙方提供符合國家安排保護、執業(yè)衛生規定的完成工作任務(wù)所必須的工作場(chǎng)所，保障乙方開(kāi)展工作。

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方委托代理人（鄉鎮衛生院）的管理。

　　2、乙方必須遵守甲方委托代理人（鄉鎮衛生院）的勞動(dòng)紀律，管理制度等有關(guān)規定，并依法承擔相應的法律責任。

　　3、甲乙雙方合同生效后，其乙方享有工作待遇縣財政統一劃撥的工資。

　　第四條 合同的變更解除和續簽

　　1、因法律、法規策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關(guān)內容。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解解除合同：

　�。�1） 在聘用期違反甲方的工作紀律，連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的：

　�。�2） 違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任醫療事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

　�。�3） 未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合同合法權益的：

　�。�4）在聘用內勞動(dòng)教養或被判處，有期徒刑以上刑罰收監執行的：

　�。�5）嚴重擾亂工作秩序，致使村衛生室不能正常開(kāi)展工作的：

　�。�6）違反國家計劃生育政策（條例）的。

　　3、在聘用期內乙方被開(kāi)除或自動(dòng)離職，合同自行解除。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的`：

　�。�2） 患病或負傷，在規定的醫療期內的：

　　5、合同期滿(mǎn)后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿(mǎn)30日前辦理。

　　第五條 雙方約定的其他事項

　　1、村衛生員從聘用之日起，必須進(jìn)駐村衛生室開(kāi)展工作，不進(jìn)駐衛生室工作的作解聘處理，由此引發(fā)的責任由受聘人員負責。

　　2、村衛生室人員之間必須互相協(xié)調配合，完成村級公共衛生工作任務(wù)及鄉鎮衛生院下達的指令任務(wù)。

　　3、衛生員實(shí)行月、季度、年績(jì)效考核，考核結果錄入本人檔案，作為是否繼續聘用的依據，本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

　　村衛生室人員聘用合同4

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根據《村衛生室改革實(shí)施方案》和《鄉村衛生服務(wù)一體化管理實(shí)施細則》規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方在______________村衛生室工作，特簽定本合同。

　　一、合同期限貳年，自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、乙方根據甲方安排，從事以下工作任務(wù)：

　　1、負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛生事件的登記、報告；

　　2、協(xié)助做好孕產(chǎn)婦保健系統管理和兒童保健系統管理；

　　3、開(kāi)展健康教育，向村民宣傳衛生保健知識；

　　4、參與農民健康檔案的建立與更新，配合鄉鎮衛生院做好高血壓、糖尿病、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪(fǎng)與記錄；

　　5、協(xié)助做好兒童免疫規劃預防接種，老年人保健，結核病、艾滋病等傳染病防治，村級愛(ài)國衛生運動(dòng)實(shí)施；

　　6、積極宣傳新農合政策，協(xié)助做好參合農民醫藥費用報銷(xiāo)補償情況的定期公示工作；

　　7、使用適宜技術(shù)和國家基本藥物，做好常見(jiàn)病、多發(fā)病的一般診治、急重病人的初級救護、及時(shí)轉診和家庭康復指導；

　　8、衛生行政部門(mén)規定的其他基本醫療衛生服務(wù)；

　　9、實(shí)施新型農村合作醫療門(mén)診統籌。

　　三、乙方在工作期間，應當遵守甲方制定的勞動(dòng)和工作紀律，嚴格執行甲方根據國家政策和法規制定的技術(shù)操作規定，保證工作質(zhì)量。

　　四、乙方有以下行為之一的'，甲方有權解除聘用合同：

　　1、年度考核或者聘期考核不合格的；

　　2、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

　　3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　5、受到刑罰處罰，或者被勞動(dòng)教養的。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

　　村衛生室人員聘用合同5

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)考試、考核合格及醫院院務(wù)會(huì )研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限

　　本協(xié)議自______年______月______日至______年______月______日止，期限為壹年。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時(shí)調整崗位。

　　三、勞動(dòng)紀律和待遇

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定結合本院實(shí)際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺(jué)遵守，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實(shí)加強單位內部的`崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

　　4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎工資遞增15元/月（從20___年計算）。

　　5、乙方在簽訂合同后1月內提出書(shū)面申請，甲方按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿(mǎn)后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。

　　6、上級人事部門(mén)辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。

　　四、終止解除聘用協(xié)議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；

　�。�2）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

　�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或醫院規章制度的；

　�。�4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

　�。�5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；

　�。�6）醫院因管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

　�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　�。�1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；

　�。�2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；

　　3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。

　　五、雙方協(xié)定的其它事項

　　1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門(mén)有關(guān)文件及醫院有關(guān)規定執行。

　　2、乙方向甲方上繳5000元醫療風(fēng)險押金（不計利息），合同期滿(mǎn)不再續聘時(shí)，且未對醫院造成損失的，將在2個(gè)月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過(guò)5000元者必須繳清，必要時(shí)通過(guò)法律途徑追繳。

　　3、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習的人員，回院后必須在甲方工作滿(mǎn)五年，否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過(guò)法律途徑追繳。。

　　4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動(dòng)，按當時(shí)政策辦理。

　　5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　六、調解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效；可申請勞動(dòng)爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　七、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

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