2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。但是總結有什么要求呢？以下是小編為大家整理的2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇），希望能夠幫助到大家。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）1
20xx年是我街道產(chǎn)城全面升級的重要一年。一年來(lái)，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，我街道傳承發(fā)展，開(kāi)拓創(chuàng )新，以實(shí)現“強中心”為目標，把城市升級與產(chǎn)業(yè)升級相結合，著(zhù)力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉型、城市升級和城市管理，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展邁上了新臺階。
一、加快產(chǎn)業(yè)升級，綜合實(shí)力持續增強
經(jīng)濟持續健康發(fā)展。全年共完成地區生產(chǎn)總值（gdp）342.5億元，增長(cháng)7.8%；工業(yè)總產(chǎn)值526億元，增長(cháng)4.5%
產(chǎn)業(yè)轉型提升加快。積極推動(dòng)陶瓷和不銹鋼兩大傳統產(chǎn)業(yè)加快向展示貿易、研發(fā)、總部經(jīng)濟轉型�！盀懯讳P鋼”集體商標成功注冊，成為xx區第2件集體商標。大力發(fā)展現代服務(wù)業(yè)。季華路、佛山大道和嶺南大道三大產(chǎn)業(yè)帶的建設取得顯著(zhù)成效，王府商城、佛山（國際）家居博覽城、新協(xié)力汽車(chē)總部等現代服務(wù)業(yè)項目成功建設。
二、加快城市升級，產(chǎn)城協(xié)調發(fā)展
交通路網(wǎng)加快完善。10多條道路的征地拆遷和建設工作成效顯著(zhù)，桂瀾路南延線(xiàn)、綠景東路、佛山公園西側15米道路、東平路連接線(xiàn)等多條道路順利建成通車(chē)；汾江路南延線(xiàn)已完成全部動(dòng)遷任務(wù)，交付施工單位施工建設；魁奇路東延線(xiàn)（禪城段）已完成道路用地范圍房屋測繪調查和土地性質(zhì)調查，進(jìn)入動(dòng)遷。
“三舊”改造加快推進(jìn)。20xx年共申報“三舊”改造項目23個(gè)，改造面積約1460畝；已獲批復的15個(gè)，面積931.57畝。95%以上的“三舊”改造項目是產(chǎn)業(yè)提升項目，初步呈現城市和產(chǎn)業(yè)同步提升的良好勢頭。
三、加強城市管理，城市面貌煥然一新
城市管理成效顯著(zhù)。以創(chuàng )文為契機，加強城市管理。大力推進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)項環(huán)境整治和改造提升工程，建立城市管理長(cháng)效機制，優(yōu)化了城市環(huán)境，提升了城市品位。石灣作為xx市的主要受檢區域接受了創(chuàng )文國檢組的'實(shí)地考察測評，國檢成績(jì)優(yōu)異，市民滿(mǎn)意度不斷提升。
“三打”工作扎實(shí)推進(jìn)。堅持“真打、快打、嚴打”，督辦查處了“3.22”肉制加工黑作坊等一批大案要案，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境明顯好轉。2012年，石灣榮獲xx市“三打”行動(dòng)先進(jìn)集體稱(chēng)號。
四、加強和創(chuàng )新社會(huì )管理，社會(huì )各項事業(yè)全面發(fā)展
農村工作日益規范。不斷加強農村管理，成立農村集體資產(chǎn)管理交易中心和農村財務(wù)監管中心，建立健全農村資產(chǎn)管理制度和監督機制，確保了農村資產(chǎn)交易公平、公正、公開(kāi)。
社會(huì )和諧穩定。全面推進(jìn)平安村居建設，大力推廣社區警務(wù)“e超市”，打掉犯罪團伙51個(gè)共244人，社會(huì )治安形勢良好。積極處理群眾反映的問(wèn)題，受理信訪(fǎng)事項281宗，接訪(fǎng)群眾2500多人。
衛生醫療務(wù)實(shí)創(chuàng )新。統籌、協(xié)調瀾石醫院推進(jìn)醫療衛生制度改革，瀾石醫院實(shí)行對全部基本藥物零差率銷(xiāo)售，基本藥物配備率達到了90%以上，減輕了群眾的醫療費用負擔。切實(shí)落實(shí)登革熱防控工作，大力開(kāi)展以滅蚊為主的愛(ài)國衛生運動(dòng)，滅蚊噴灑面積16.45平方公里，疫情得到有效控制。
社區建設再獲好成績(jì)。35個(gè)村居全部獲廣東省村（居）務(wù)公開(kāi)民主管理示范創(chuàng )建達標村（社區）稱(chēng)號；玫瑰等17個(gè)社區獲得全國綜合減災示范社區稱(chēng)號。紅衛社區、麗豪社區榮獲“xx市文明社區”稱(chēng)號，番村、深村榮獲“xx市‘十好’和諧文明村”稱(chēng)號。
教育水平不斷提高。環(huán)湖小學(xué)正式動(dòng)工建設，將于20xx年9月正式對外招生，將建成我街道轄區內條件優(yōu)越、規模最大的公辦小學(xué)。
民生保障水平逐步提高。隔田坊保障性住房項目成為市、區保障性住房的示范項目。
五、加強黨的建設，執政能力顯著(zhù)加強
黨群工作扎實(shí)有效。基層黨組織建設不斷增強，成立“兩代表一委員”民意聯(lián)絡(luò )室，暢通民主監督渠道。
基層黨組織蓬勃發(fā)展。啟動(dòng)“書(shū)記項目”，推進(jìn)社區黨組織區域化聯(lián)建，成立了由18個(gè)屬地單位黨組織構成的紅衛社區聯(lián)合黨委。開(kāi)展“兩新”組織覆蓋“百日攻堅行動(dòng)”，新組建“兩新”組織黨組織70個(gè)。
廉政建設深入推進(jìn)。建立70多人的紀檢聯(lián)絡(luò )員隊伍，努力構建“大紀檢”懲防體系。深入開(kāi)展紀律教育月活動(dòng)，與xx區人民檢察院共建預防職務(wù)犯罪工作。
機關(guān)效能鞏固提升。成立兩個(gè)社區分中心，建立起街道、村（居）的兩級行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，打造“15分鐘優(yōu)質(zhì)行政服務(wù)圈”，政府的工作效率和服務(wù)水平進(jìn)一步提高。
此外，水利、武裝、工會(huì )、青年、婦女、關(guān)心下一代等各項工作都取得了新成績(jì)。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也要清醒看到工作中還存在一些困難和問(wèn)題：
一是城市升級、城市管理等工作任務(wù)重，正處在攻堅階段，面臨的困難不少；
二是陶瓷和不銹鋼等傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級未完全到位，第三產(chǎn)業(yè)比例偏低，與我們所處的區域地位不相稱(chēng)；
三是干部隊伍的創(chuàng )新能力和執行力還有待提高，須進(jìn)一步完善機制，調動(dòng)干部積極性和激發(fā)隊伍活力。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）2
一、工作作風(fēng)，廉潔自律
在工作中，不管是對領(lǐng)導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說(shuō)到哪，做到哪，不做口頭一套，行動(dòng)上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞拉拉扯扯。多年來(lái)，不管風(fēng)里雨里，我都騎自行車(chē)上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開(kāi)始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話(huà)費按區紀委規定執行，不多報一分錢(qián)，手機費一律自付。
二、工作實(shí)績(jì)
一份耕耘，一份收獲。幾年來(lái)，在區委和上級工會(huì )的領(lǐng)導的`支持下，重點(diǎn)抓了以下幾方面工作。
1、認真落實(shí)工會(huì )工作總思路，突出維護職能，隨著(zhù)改革開(kāi)放不斷深入和“勞動(dòng)法”頒布實(shí)施后，工會(huì )工作越來(lái)越顯得任務(wù)重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動(dòng)職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會(huì )議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)心的熱點(diǎn)。為了加大維護力度。除了深入開(kāi)展宣傳貫徹“勞動(dòng)法”來(lái)提高廣大工會(huì )干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會(huì )的其他同志一起抓了工會(huì )代表職工與企業(yè)行政通過(guò)雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。
2、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
一是開(kāi)展了社會(huì )保障工作調研和下崗職工再就業(yè)調查。積極督促“三條保障線(xiàn)”和“兩個(gè)確�！惫ぷ鞯穆鋵�(shí)。二是配合民政部門(mén)做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，建立了特困職工檔案600多戶(hù)，建立了縣處級領(lǐng)導干部與特困職工開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)、育才關(guān)懷行動(dòng)，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。
3、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形成規范化、制度化
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統工作，從xx年開(kāi)始，區工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，以職代會(huì )為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內容在全區試點(diǎn)，通過(guò)幾年來(lái)的努力，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已在全區全面推開(kāi)，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開(kāi)的內容。改革方案提交職代會(huì )討論審議通過(guò)。
4、積極參加企業(yè)工作組開(kāi)展工作
20xx年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進(jìn)行企業(yè)改制。我認真履行職責，積極配合局領(lǐng)導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實(shí)實(shí)地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂(yōu)解難。
三、存在問(wèn)題
由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒(méi)有多大突出的事跡;二是區工會(huì )的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實(shí)際，調查研究不夠;四是主動(dòng)請示匯報不夠。這些問(wèn)題，我將通過(guò)加強學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）3
20xx年，戚家山街道總工會(huì )以活動(dòng)推動(dòng)、創(chuàng )新驅動(dòng)、典型帶動(dòng)為抓手，從夯實(shí)基層基礎建設、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩定這五方面來(lái)開(kāi)展工會(huì )工作，努力在“五好示范工會(huì )”建設上邁出堅實(shí)步伐，團結帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實(shí)基層基礎建設。
1、率先試點(diǎn)企業(yè)工會(huì )主席民主直選工作。從年初起，街道總工會(huì )就對基層工會(huì )到期換屆情況進(jìn)行了調查摸底，并對適合開(kāi)展直選換屆的基層工會(huì )多次走訪(fǎng)指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會(huì )直選圓滿(mǎn)成功拉開(kāi)了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷(xiāo)2家，更名1家。
2、積極探索基層工會(huì )規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會(huì )規范化建設考核管理辦法（試行）》，開(kāi)展示范工會(huì )、先進(jìn)工會(huì )、達標工會(huì )三個(gè)類(lèi)別的創(chuàng )建活動(dòng)，通過(guò)考核評比、滾動(dòng)晉級、補助獎勵等措施，以創(chuàng )建促工會(huì )規范化建設，以創(chuàng )建促工會(huì )組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會(huì )規范化創(chuàng )建考核細則》和《工會(huì )法律法規匯編》約5000冊下發(fā)到各社區和企業(yè)，積極指導其做好基層工會(huì )組織規范化建設。成立以街道總工會(huì )委員和區代表為主要成員的創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，每季度定期向街道領(lǐng)導匯報工會(huì )規范化創(chuàng )建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會(huì )，16家企業(yè)申報先進(jìn)工會(huì )，4家企業(yè)申報達標工會(huì )，11月底街道將組織人員分別走訪(fǎng)企業(yè)，實(shí)地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。
3、穩步推進(jìn)基層組織建設。以區域化社區工會(huì )建設為抓手，對轄區內未建工會(huì )的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí)，對未建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)談話(huà)，闡述建立工會(huì )的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會(huì )8家，覆蓋企業(yè)數150家，組建率保持在90%以上。
4、抓好工會(huì )經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會(huì )經(jīng)費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規定上繳上級工會(huì )經(jīng)費，約計114萬(wàn)元。同時(shí)做好各級工會(huì )經(jīng)費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會(huì )通過(guò)區總財務(wù)的嚴格審計，經(jīng)費使用規范合理。
5、配合區總做好區第七次代表大會(huì )的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業(yè)中選取代表，又通過(guò)街道一屆七次擴大會(huì )議進(jìn)行民主選舉，共產(chǎn)生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會(huì )。
二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。
1、探索開(kāi)展藍領(lǐng)人才工程建設。年初，街道總工會(huì )在申報創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)的基礎上，在街道（成校）和企業(yè)兩個(gè)層面建立職工技能培訓教育基地。
上半年，在市級學(xué)習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來(lái)自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線(xiàn)職工代表參加比賽。與此同時(shí)，在街道層面組織開(kāi)展“優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )”、“優(yōu)秀工會(huì )干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動(dòng)的基礎上，積極做好市級勞動(dòng)模范、市級先進(jìn)女職工工作者、省級優(yōu)秀工會(huì )積極分子、學(xué)習型示范達標企業(yè)等先進(jìn)的推薦申報工作，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)熱情。
2、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)發(fā)揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創(chuàng )新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開(kāi)展“金點(diǎn)子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動(dòng)；同時(shí)聯(lián)合街道成校、經(jīng)發(fā)科、安監所、消防中隊等部門(mén)開(kāi)展特種行業(yè)技能培訓、�；髽I(yè)消防安全培訓、中式面點(diǎn)師等級培訓等專(zhuān)業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素質(zhì)。全年共舉辦各類(lèi)職工素質(zhì)培訓達10余次，舉辦企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )4期。
3、加強工會(huì )干部自身建設。年初制定下發(fā)本年度工會(huì )干部培訓計劃，對全年工會(huì )干部培訓做出部署，提升基層工會(huì )干部的學(xué)習力、執行力、創(chuàng )新力，成為一支精通業(yè)務(wù)、銳意進(jìn)取、創(chuàng )新實(shí)干、甘于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍。全年，舉辦各類(lèi)工會(huì )干部培訓會(huì )議4次。
三、突出新亮點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設亮點(diǎn)突出。今年，街道總工會(huì )大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬(wàn)元，百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時(shí)困難救助金17000元。
2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務(wù)點(diǎn)，在50家企業(yè)設立職工服務(wù)點(diǎn)，并上報一家企業(yè)五一服務(wù)驛站。積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、“強、促”活動(dòng)創(chuàng )建、金秋助學(xué)、高溫慰問(wèn)等工作。年初，開(kāi)展元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng)，共計慰問(wèn)困難職工63名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品76100元。中秋國慶雙節街道走訪(fǎng)慰問(wèn)了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問(wèn)品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。
通過(guò)努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區總下達的任務(wù)。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，超額完成年度任務(wù)。今年高溫季節，街道總工會(huì )走訪(fǎng)慰問(wèn)23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬(wàn)元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為4名大學(xué)生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)。
4、積極探索職工心理咨詢(xún)中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn)，邀請心理咨詢(xún)師為職工提供多渠道的心理健康咨詢(xún)培訓和服務(wù)，全年開(kāi)展各類(lèi)講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。
四、搭建新平臺，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。
1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解組織，明確為街道總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )直接聯(lián)系的勞動(dòng)爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡(luò )和工作機制，加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。全年，街道勞動(dòng)爭議調解分中心，共接待職工信訪(fǎng)102件，法律法規咨詢(xún)729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬(wàn)元，調處率100%，成功率達90%以上。
2、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。街道總工會(huì )培育典型及時(shí)推廣，通過(guò)兩年的創(chuàng )建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)示范單位，組織新創(chuàng )建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習取經(jīng)，今年又創(chuàng )建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線(xiàn)有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會(huì )上受到了表彰。
3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開(kāi)蔚斗社區、青峙社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )一屆三次區域職工代表大會(huì )，分別審議通過(guò)了職代會(huì )相關(guān)制度，并表決通過(guò)了職代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組（委員會(huì )）成員名單。區總工會(huì )副主席周飛龍為兩個(gè)社區與會(huì )的全體職工代表作了關(guān)于區域集體合同及工資集體協(xié)商相關(guān)內容的專(zhuān)題培訓。下半年，積極做好企業(yè)集體合同及工資集體協(xié)商網(wǎng)上平臺申報工作，目前已完成143家。
五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開(kāi)戚家山街道企業(yè)文化俱樂(lè )部工作交流會(huì )，轄區6家企業(yè)文化俱樂(lè )部交流了各自企業(yè)文化俱樂(lè )部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了熱烈而有益的探討，把企業(yè)文化俱樂(lè )部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇�。五一前夕，街道總工�?huì )主辦了大型企業(yè)優(yōu)秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )或聯(lián)合工會(huì )承辦兩場(chǎng)“迎國慶”的文藝晚會(huì )，都展示了戚家山企業(yè)文化建設工作的.豐碩成果，表達了企業(yè)職工熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂(lè )部等級申報評定。
2、組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。全年，街道總工會(huì )與文化站、婦聯(lián)、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業(yè)女職工形象設計培訓、征文比賽、企業(yè)青年職工趣味運動(dòng)會(huì )、街道職工拔河比賽、企業(yè)職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶(hù)外聯(lián)誼活動(dòng)、優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員子女“七彩夢(mèng)”夏令營(yíng)活動(dòng)等各類(lèi)豐富多彩的文體活動(dòng)20余次，滿(mǎn)足職工多樣化的精神文化需求。
3、開(kāi)展主題教育和各類(lèi)外宣工作。抓好黨的十八大精神學(xué)習貫徹主題教育活動(dòng)，組織工會(huì )委員、區代表專(zhuān)題學(xué)習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業(yè)職工深入剖析了十八大定位、創(chuàng )新亮點(diǎn)以及對經(jīng)濟發(fā)展的要求。在微博開(kāi)通了街道總工會(huì )官方微博，宣傳街道總工會(huì )和基層工會(huì )動(dòng)態(tài)，擴大工會(huì )影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時(shí)刊錄用3篇。
20xx年工作思路
1、大力推進(jìn)工會(huì )組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會(huì )的組織和規范化建設，指導基層工會(huì )充分發(fā)揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。
2、抓好企業(yè)民主管理建設，力爭有所突破。進(jìn)一步推行職工代表大會(huì )制度，培養一至兩家示范點(diǎn)；不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，努力在單建工會(huì )中實(shí)現全覆蓋。
3、抓好職工服務(wù)站建設，盡力服務(wù)轄區職工。
一是重點(diǎn)解決職工上訪(fǎng)和勞資糾紛，對基層工會(huì )主席進(jìn)行重點(diǎn)培訓，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。二是著(zhù)力推進(jìn)集體合同的簽訂工作，在單建工會(huì )重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議。
二是開(kāi)展好扶貧幫困、送溫暖活動(dòng)，把救助、幫扶、送溫暖活動(dòng)融為一體，推動(dòng)社區工會(huì )組織深入開(kāi)展。
4、推進(jìn)企業(yè)精神文化建設。以街道全民運動(dòng)會(huì )為契機，打造各類(lèi)職工活動(dòng)平臺，豐富職工文體活動(dòng)，提高職工思想道德素質(zhì)，關(guān)注職工精神需要，營(yíng)造歡樂(lè )和諧的文化氛圍。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）4
一、夯實(shí)基礎，積極做好工會(huì )組織隊伍會(huì )員的發(fā)展
1、召開(kāi)社區工會(huì )會(huì )員大會(huì )，討論社區工會(huì )委員具體分工事宜。
2、對轄區單位的外來(lái)務(wù)工人員、個(gè)私經(jīng)營(yíng)人員做好基本情況的調查摸底，掌握其思想動(dòng)態(tài)和要求，并積極引導他們加入社區工會(huì )組織。
二、建立職工之家，發(fā)揮維權職能
1、在社區“職工之家”為職工和工會(huì )會(huì )員提供學(xué)習及娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所，并接待職工或工會(huì )會(huì )員的申訴，全力做好維權調解工作。
2、為每名工會(huì )會(huì )員辦理一張圖書(shū)借閱卡，使會(huì )員們隨時(shí)可到社區示范閱覽室借閱書(shū)籍。
三、崇尚科學(xué)知識，倡導先進(jìn)文化
1、積極開(kāi)展科普教育活動(dòng)，豐富居民生活內涵，提升工會(huì )會(huì )員的`文化品位。
2、及時(shí)做好宣傳報道，結合國家時(shí)事、社區建設、工會(huì )重大活動(dòng)等。
3、利用社區宣傳欄，積極刊登工會(huì )工作和工會(huì )活動(dòng)的有關(guān)信息。
四、廣泛發(fā)動(dòng)群眾、積極征集合理化建議
社區是我家，建設靠大家。想方設法為社區居民搭建服務(wù)平臺，引導和鼓勵工會(huì )會(huì )員社區居民群眾自覺(jué)參與和關(guān)注社區建設，為社區建設多出金點(diǎn)子。
五、開(kāi)展多種形式的方便居民的為民服務(wù)
積極配合社區黨總支“為民服務(wù)”的長(cháng)效機制，組織工會(huì )會(huì )員積極主動(dòng)參與社區為民服務(wù)活動(dòng)。
六、積極開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)
1、為社區居民提供政策咨詢(xún)和再就業(yè)崗位，指導、鼓勵、支持失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。
2、積極協(xié)助和參與社區黨總支、居委會(huì )關(guān)于對獨居老人及殘疾居民的關(guān)注和幫扶。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）5
進(jìn)入xx年以來(lái)，在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng )”總要求，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)。積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作，大力開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。
一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì )為單位組織職工認真學(xué)習等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍，每人每季度寫(xiě)一篇學(xué)習心得。
二是積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作。
三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關(guān)專(zhuān)家、教授為大家講課。著(zhù)力提高職工的綜合文明素質(zhì)。在開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)中，公司工會(huì )還積極組織工會(huì )干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，利用分會(huì )主席會(huì )議、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議等學(xué)習和貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神和省電力工會(huì )三屆九次全委會(huì )和市總工會(huì )有關(guān)文件精神，并結合工作實(shí)際認真學(xué)習、等有關(guān)法律法規。在全體女職工中開(kāi)展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點(diǎn)宣傳活動(dòng)，組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會(huì )同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)保護培訓班。
通過(guò)學(xué)習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會(huì )精神，公司工會(huì )積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習練兵的高潮。各基層分會(huì )、各部門(mén)和各級領(lǐng)導高度重視，積極申報勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動(dòng)競賽委員會(huì )各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開(kāi)展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線(xiàn)路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時(shí)，還組隊參加了省公司組織的線(xiàn)路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過(guò)各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學(xué)習的興趣，營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。
1．基礎管理工作逐步完善1．4月份制定了各xx年年度基層分會(huì )工作目標考核細則，在各分會(huì )充分討論修改的基礎上與各分會(huì )簽訂了目標責任書(shū)。
2．為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監督工作進(jìn)程，及時(shí)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，公司工會(huì )重申了“工會(huì )工作大家談”的'重要性和必要性，規范了管理，并納入分會(huì )目標現任進(jìn)行考核。
3．加強工會(huì )的信息報送工作。今年上半年共向局長(cháng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì )報送信息15篇，其中上報18篇，上報和2篇。下發(fā)了xx年年度工會(huì )理論調研課題，要求各分會(huì )于8月底前上報公司工會(huì )1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會(huì )財務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )的監督檢查。在省電力工會(huì )財務(wù)競賽評比中，我公司工會(huì )財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。民主管理工作進(jìn)一步提高。
1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，公司工會(huì )認真落實(shí)，并要求各分會(huì )明確責任人，每月將公開(kāi)內容上報公司工會(huì )，工會(huì )組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì )目標考核掛鉤，使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。
2.充分發(fā)揮職代會(huì )的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了公司四屆十六次職代會(huì )暨四屆八次工代會(huì )，會(huì )議分別審議通過(guò)了行政工作報告、工會(huì )工作報告和財務(wù)工作報告；民主評議了中層以上領(lǐng)導干部，并對xx年度我公司各項工作中涌現出的`先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）6
20xx年是“十一五”開(kāi)局之年，是全區的“項目年”，也是本地區提出新思路，打開(kāi)新局面的重要一年。辦事處緊緊圍繞區第十一次黨代會(huì )上提出的打造“實(shí)力振興、和諧振興、效率振興”的總體要求，按照全區總體工作部署，結合地區實(shí)際，提出了“以經(jīng)濟工作為中心，堅持商貿興街的發(fā)展戰略，以特色街建設為主線(xiàn)，以項目建設為重點(diǎn)，以招商引資為突破口，加大改革力度，實(shí)現頭道地區經(jīng)濟穩定、持續發(fā)展”的工作思路，廣大黨員干部求真務(wù)實(shí)，團結一心，努力拼搏，使地區的經(jīng)濟建設、社區建設和其他各項社會(huì )事業(yè)等都取得了較好的成效。
一、xx年的主要工作及成果
(一)大力發(fā)展街道經(jīng)濟，促進(jìn)地區經(jīng)濟更加繁榮
截止十月份末，辦事處實(shí)現稅收3080萬(wàn)元，完成年計劃的86.8%，其中國稅1464萬(wàn)元，完成年計劃的84.1%，地稅1616萬(wàn)元，完成年計劃的89.4%；完成招商引資內資11479萬(wàn)元，完成年計劃的89.7%，外資15萬(wàn)美元，完成年計劃的17%，完成項目9個(gè)，其中xx萬(wàn)元以上項目1個(gè)，1000萬(wàn)元以上項目1個(gè)，500萬(wàn)元以上項目3個(gè)，200萬(wàn)元以上項目4個(gè)。
預計年底實(shí)現稅收3600萬(wàn)元，完成年計劃的101.4%，完成招商引資內資14000萬(wàn)元，完成年計劃的109.3%，外資90萬(wàn)美元，完成年計劃的100%，完成項目12個(gè)。
主要做了以下工作：
加大招商和項目工作力度。今年，辦事處將招商引資和項目建設作為工作的重中之重，通過(guò)采取多措并舉的方式，努力完成區政府下達的各項指標。一是內外并重。既充分挖掘轄區內資源，又借助地域優(yōu)勢，吸引域外資金來(lái)做項目；二是責任落實(shí)。繼續堅持領(lǐng)導包項目制度，在抓新項目的同時(shí)，做好再建項目的跟蹤服務(wù)；三是加強力量。選派人員組建招商辦公室，并簽訂責任狀，將工作業(yè)績(jì)和獎勵掛鉤；四是指標分解。將指標分解到機關(guān)干部的人頭上，并作為年度考核、評獎的重要內容。在“雙百工程”中，副科以上領(lǐng)導干部共引進(jìn)項目5個(gè)，全部是500萬(wàn)元以上的項目，其中鐵成集團的項目達到xx萬(wàn)元。
奮力完成稅收任務(wù)。排解財稅壓力，加大為企業(yè)服務(wù)力度，經(jīng)委部門(mén)對轄區內的11戶(hù)重點(diǎn)納稅企業(yè)和15戶(hù)限額以上規模企業(yè)實(shí)施月調度、季分析制度，及時(shí)掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，對可能產(chǎn)生新稅源的企業(yè)嚴看狠抓，確保稅源不流失。制定了副科以上領(lǐng)導干部對重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行包扶工作制度，通過(guò)聯(lián)系、走訪(fǎng)、調研，詳細了解企業(yè)各方面情況，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，抓住了像樂(lè )購超市、中免公司等納稅大戶(hù)。通過(guò)一系列行之效的服務(wù)，使稅收工作完成較好，為超額完成全年指標奠定了基礎。
企業(yè)改制成效較好。完成了丹東市五金電器公司企業(yè)改制的收尾工作。目前正在對丹東市標牌證章廠(chǎng)進(jìn)行改制，已完成了企業(yè)轉制工作的評估、審計、職工內債統計工作及企業(yè)改制安置方案，準備再次召開(kāi)職工大會(huì )，討論通過(guò)改制安置方案，預計年底前基本結束改制工作。
特色街建設初具規模。按照區委“六八八”發(fā)展思路和商貿興街的總體定位，加快特色街建設步伐。十緯路邊境貿易一條街，以遼寧凱旋實(shí)業(yè)、公路口岸物流及中免公司為龍頭的邊貿企業(yè)已達85戶(hù)，出口創(chuàng )匯額已發(fā)展到7500余萬(wàn)美元；五經(jīng)街通訊電子一條街，以移動(dòng)、聯(lián)通、電信為輻射，經(jīng)營(yíng)電子通訊設備的商家達52戶(hù)；二經(jīng)街朝鮮族風(fēng)味餐館一條街，集朝、韓風(fēng)味小吃、風(fēng)味涮烤特色餐飲的商家達70余戶(hù)；高檔家具裝飾材料一條街，以鴻利家俱城、佰陽(yáng)家俱城，三馬路家俱城、三緯路家俱市場(chǎng)為主體，集高、中、低檔建筑材料、家居用品、裝飾材料批發(fā)零售企業(yè)達133戶(hù)；七經(jīng)街精品購物一條街，以靖江眼鏡店、白山金店、隨緣商廈、樂(lè )美商場(chǎng)等為主的集服裝、金銀珠寶飾品、眼鏡、家電等商家達132戶(hù)。
(二)著(zhù)力抓好社區工作，促使社區建設更加完善
“一站四室”條件明顯改善。辦事處克服地域內寸土寸金的實(shí)際困難，通過(guò)爭取資金購置、力度清繳欠房和資源共享等途徑，努力解決社區“一站四室”用房，截止目前，一街、三街、六街三個(gè)社區的“一站四室”面積達到市級標準，沿江社區達到省級標準。預計明年四街社區能解決一處400平方米的“一站四室”用房。
環(huán)境衛生整治取得明顯成效。在社區建設工作中，重點(diǎn)抓了城市衛生管理工作，改革原有的社區衛生管理模式，制定社區環(huán)境衛生百分考核細則，實(shí)行社區衛生月通報制度，嚴肅處理了不勝任的社區書(shū)記及衛生主任，徹底改變小區的臟亂差現象。
社區干部隊伍素質(zhì)有了明顯加強。規范對社區干部的管理，合理調配社區干部，選拔年富力強、有事業(yè)心、有工作能力的人員充實(shí)到社區工作。選派四名社區干部到黨校進(jìn)修學(xué)習，提高社區干部文化層次。組織社區干部針對當前社區的主要工作和定位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，增強社區干部的服務(wù)意識和水平。
(三)努力解決群眾問(wèn)題，確保頭道地區更加穩定
認真做好低保戶(hù)和殘疾人工作。從維護社會(huì )穩定和解決弱勢群體生活困難出發(fā)，把黨和政府的關(guān)心送到千家萬(wàn)戶(hù)。目前，轄區內共有低保戶(hù)724戶(hù)，1523人，1-10月共發(fā)放低保金1484127元，為轄區3名特困大學(xué)生申請助學(xué)金8000元，為重大疾病的4戶(hù)家庭申請了臨時(shí)救助。在節日、助殘日期間，走訪(fǎng)殘疾戶(hù)112戶(hù)，為8名殘疾人進(jìn)行實(shí)物投放，為殘疾人做好事94件。
切實(shí)做好勞動(dòng)保障工作。緊緊圍繞就業(yè)再就業(yè)政策，以就業(yè)困難對象為重點(diǎn)，充分利用國家各項優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員做好服務(wù)。截止目前，共安置就業(yè)再就業(yè)2805人，公益性崗位88人，勞務(wù)輸出235人，再就業(yè)培訓202人，扶持創(chuàng )業(yè)帶頭人9人，帶動(dòng)就業(yè)96人。
努力做好信訪(fǎng)工作。堅持領(lǐng)導接待制度、領(lǐng)導包案制度，以解決地區群眾利益要求為第一要務(wù)，認真對待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。今年，我們已較好解決了丹東市塑料供銷(xiāo)公司等5家企業(yè)的信訪(fǎng)案件，協(xié)調解決了塑料十一廠(chǎng)等企業(yè)167名離退休職工檔案管理問(wèn)題。全年無(wú)越級上訪(fǎng)案件發(fā)生。
(四)全力加強服務(wù)管理，推進(jìn)各項事業(yè)更加和諧
緊緊圍繞構建和諧頭道的總目標，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，推動(dòng)地區的各項社會(huì )事業(yè)穩步發(fā)展。
城管工作深入開(kāi)展。加大小區環(huán)境衛生整治力度，制定衛生考核方案，通過(guò)行之有效的辦法，改善了小區環(huán)境。較好完成三次省檢任務(wù)，未丟一分，得到了上級部門(mén)的好評。通過(guò)多方協(xié)調，完成了四個(gè)舊小區的'改造任務(wù)，使舊小區面貌煥然一新。圓滿(mǎn)完成今年的渡汛任務(wù)。
計生工作扎實(shí)有效。堅持把人品與計劃生育工作放可持續發(fā)展的首要位置，確保責任、措施、投入“三個(gè)到位”。截止目前，出生人口165人，死亡140人，人口自然增長(cháng)25人，出生率3.26‰，死亡率2.77‰，自然增長(cháng)率0.49‰，計劃生育率達100%。
地區文化豐富多彩。充分利用轄區資源，廣泛開(kāi)展文化活動(dòng)，提高居民群眾的文化修養，營(yíng)造良好的文化氛圍。今年共投入1萬(wàn)元增購圖書(shū)、健身器材、電腦等，為居民提供設施完善的活動(dòng)場(chǎng)所，協(xié)調6500元舉辦文藝晚會(huì )，豐富地區群眾文化生活，同時(shí)針對青少年開(kāi)展了手工、朗誦、繪畫(huà)等比賽，引導青少年健康發(fā)展。
總之，xx年全地區的各項工作都取得了不錯成績(jì)。在看到成績(jì)的同時(shí)，我們的工作也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題。在客觀(guān)上，由于受到地域的局限，投資空間狹小，缺乏有影響力、牽動(dòng)力的大項目，增長(cháng)點(diǎn)不明顯，發(fā)展后勁不足。在主觀(guān)上也存在一定問(wèn)題，主要表現在：一是經(jīng)濟意識不強，服務(wù)經(jīng)濟的熱情不高；二是全局觀(guān)念淡薄，缺乏協(xié)調的主動(dòng)性；三是工作不夠務(wù)實(shí)，深入社區、企業(yè)，深入居民不夠。這些問(wèn)題將在今后的工作中努力克服。
二、xx年年工作打算
xx年年，黨工委將根據區第十一次黨代會(huì )精神，緊緊圍繞區委提出的總體目標和工作思路，按照改革要有新思路，發(fā)展要有新突破的要求，緊密結合頭道地區實(shí)際，實(shí)現街道經(jīng)濟跨越式發(fā)展，社會(huì )和諧進(jìn)步。
預定目標：經(jīng)濟增長(cháng)達到18%，稅收達到4255萬(wàn)元，招商引資內資完成15000萬(wàn)元。企業(yè)改制工作全部結束。社區“一站四室”面積全部達到市級以上標準。
主要抓好以下幾項工作。
加大項目建設力度。頭道地域狹小，招大項目困難大，很難形成較大的新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，為確保經(jīng)濟快速增長(cháng)，在招商引資和項目建設上主要通過(guò)兩個(gè)途徑：一是發(fā)展樓宇經(jīng)濟，充分利用地域的中心優(yōu)勢，引進(jìn)規模大、科技含量高、稅源穩固的企業(yè)注冊在轄區內；二是借助產(chǎn)業(yè)園區招大項目，利用產(chǎn)業(yè)園區的地域優(yōu)勢，引進(jìn)規模大的項目，通過(guò)相關(guān)政策增加稅源。
加大特色街建設力度。繼續抓好特色街建設，努力做強做大，抓住鵬城時(shí)代、凱旋實(shí)業(yè)二期工程、韓國服飾商場(chǎng)、富麗堂皇家俬廣場(chǎng)等項目，發(fā)揮他們的牽動(dòng)和輻射作用，真正使特色街形成規模。同時(shí)探索建立行業(yè)協(xié)會(huì )或商會(huì )，規范特色街管理。
加大社區建設力度。繼續加強社區環(huán)境衛生管理，實(shí)行社區書(shū)記、衛生主任考核、誡勉談話(huà)制度，徹底改變衛生臟亂差現象。調整社區干部隊伍，改善社區干部年齡結構、學(xué)歷結構，注重培養年輕社區書(shū)記、主任。加強“一站四室”建設，解決二街、四街辦公用房，力爭社區“一站四室”全部達到市級標準，有2個(gè)社區達到省級標準。
加大和諧建設力度。把維護居民根本利益，解決居民實(shí)際問(wèn)題，提高居民生活水平，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，落實(shí)好政府關(guān)于低保、就業(yè)再就業(yè)、基本醫療、失業(yè)保險等相關(guān)政策，做好弱勢群體幫扶、救助工作，提高服務(wù)居民水平，努力做好社會(huì )穩定工作。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）7
街道總工會(huì )在街道黨工委、區總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，緊密結合工作實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì )組織的.優(yōu)勢和特點(diǎn)，致力于抓重點(diǎn)，破難點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，圓滿(mǎn)出色地完成了年度工作任務(wù)�，F將20xx年的工作情況匯報如下：
一、完成組建工會(huì )、換屆，農民工入會(huì )任務(wù)
在數據庫內，已成立企業(yè)工會(huì )的企業(yè)增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會(huì )需完成37686人農民工入會(huì )，現已完成36002人。我街道總工會(huì )已完成7家企業(yè)組建任務(wù)，新組建的企業(yè)有：xx市建安（集團）股份有限公司、xx市華瑜金業(yè)有限公司、xx市嘉華婚愛(ài)珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、xx市華鑒珠寶檢測有限公司、xx市慶美珠寶有限公司、xx市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會(huì )員數有1202人。我街道總工會(huì )現已完成20家企業(yè)工會(huì )換屆。
二、認真履行轄區維權工作
總工會(huì )一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達100%，百人以上已建會(huì )企業(yè)建制率保持在90%以上。20xx年底，重點(diǎn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業(yè)233家，覆蓋職工數2527人，已建會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%。目前，我街道總工會(huì )與11個(gè)社區工聯(lián)會(huì )協(xié)商召開(kāi)職代會(huì )，簽訂10區域性集體合同，1個(gè)行業(yè)性集體合同。
三、關(guān)愛(ài)弱勢群體
關(guān)愛(ài)弱勢群體，主動(dòng)替職工排憂(yōu)解難，積極為職工服務(wù)，幫助職工解決困難是我們工會(huì )工作的重點(diǎn)。對此，我們工會(huì )致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶(hù)分別進(jìn)行摸底排查，對特困家庭進(jìn)行上門(mén)慰問(wèn)。今年我街道總工會(huì )慰問(wèn)了3名企業(yè)職工，共8000元，春節慰問(wèn)了5人，金秋助學(xué)幫助轄區4名企業(yè)員工子女申請了12000元助學(xué)金。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）8
一年來(lái)，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，本部門(mén)全體人員能認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識和有關(guān)文件、領(lǐng)會(huì )精神，處處遵紀守法，努力做好本職工作，把所學(xué)知識運用于實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)地為民服務(wù)。
現將主要情況匯報如下：
一、主要工作成績(jì)
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城鄉低保本著(zhù)應保盡保的原則抓好落實(shí)，街道轄區總人口為25526人，其中城市人口為11610人，農村13916人。
1、認真落實(shí)上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，對我轄區的城鄉低保進(jìn)行全面重新核查，重新登記，重新申報，及時(shí)較好地完成低保核查任務(wù)。
2、我辦現有城市低保226戶(hù)610人（最高月每人補助260元，最低為105元），全年發(fā)放低保金1063860元，低保覆蓋率為5.25%（城市低保指標2.6%）。
3、農村低保對象197戶(hù)433人，其中五保戶(hù)47戶(hù)49人（月發(fā)放保障金每人160元），其他低保對象150戶(hù)384人（最高月每人補助160元，最低為70元），計全年發(fā)放低保金370920元，低保覆蓋率為3.12%（農村指標1.55%）。
城鄉低保符合計生戶(hù)158人，殘疾人465人（其中重度殘疾人108人）。
上述費款按照上級有關(guān)規定，已全面實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，直接由銀行代發(fā)到保障對象帳號。我們在做好城鄉低保工作中，注重計生戶(hù)、殘疾人等對象在同等條件下優(yōu)先入保。
�。ǘ┳龊谩半p擁”落實(shí)工作。
1、做好優(yōu)撫金兌現工作，保障社會(huì )政治穩定。
全年，共發(fā)放優(yōu)撫定補經(jīng)費218950元，享受對象43人。并做好特困戶(hù)重點(diǎn)優(yōu)撫對象優(yōu)先列入城鄉居民最低生活保障線(xiàn)，享受雙重保障（下黃村在鄉老復退軍人林和夫在月享受定補基礎上每月發(fā)放160元）。
2、今年“八一”建軍節，舉行軍民聯(lián)歡晚會(huì )，街道主要領(lǐng)導率分管領(lǐng)導等人員深入部隊開(kāi)展“雙擁軍民”共建工作，撥給部隊節日慰問(wèn)金3.5萬(wàn)元，今年以來(lái)共撥出6.5萬(wàn)元支援部隊建設，幫助部隊解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步加強軍民團結。
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今年發(fā)放特大自然災害救濟款5.6萬(wàn)元（其中區民政局下?lián)?.6萬(wàn)元），救濟貧困對象300多戶(hù)近860人；撥給殘疾人基金13000元。
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1、加強宣傳力度，努力營(yíng)造濃厚的殯改宣傳氛圍。
認真貫徹殯改有關(guān)“條例”和殯改規定，多次召開(kāi)殯改專(zhuān)題會(huì )議，建立領(lǐng)導機構，制定工作責任書(shū)，上宣傳欄和墻報，利用“兩節”開(kāi)展殯改宣傳月活動(dòng)，定時(shí)不定時(shí)印發(fā)有關(guān)殯改的宣傳材料到各村（居）和有關(guān)單位，加強宣傳力度。今年1-12月份，出宣傳墻報12期，包片工作隊下鄉入戶(hù)分發(fā)和張貼宣傳標語(yǔ)計10000張，出動(dòng)宣傳車(chē)3次，“兩節”期間懸掛橫幅標語(yǔ)16條，街道和各村（居）設立殯改舉報電話(huà)和舉報信箱。
2、狠抓整治工作，確保殯改工作順利推進(jìn)。
充分發(fā)揮村、居民政委員、殯改信息員及群眾舉報作用（各村居、街道全面啟動(dòng)舉報電話(huà)和舉報信箱），建立60歲以上老年、病弱和傷殘人員臺帳，采取事前報告、事中監督、事后跟蹤管理等監管措施。今年1-12月共火化143具。
�。ㄎ澹┮婪ㄍ七M(jìn)村（居）“四個(gè)民主”建設。
1、普遍地實(shí)行村（居）財務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)社區建設，強化社區功能，逐步提高以社區居民綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量為目標的管理服務(wù)體系已初步形成。
2、認真抓好基層班子組織建設，依法組織村（居）民委員會(huì )換屆選舉工作。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，提高隊伍素質(zhì)。
為了提高民政工作隊伍整體素質(zhì)，除了積極參加辦事處集體組織的`每周一次政治理論學(xué)習外，我們還堅持每月組織一次本部門(mén)全體人員認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識和民政職業(yè)道德建設規范以及政策法律法規等有關(guān)文件，以提高業(yè)務(wù)能力和理論水平，提高思想素質(zhì)和整體素質(zhì)。
�。ㄆ撸┢渌C合工作。
1.扎實(shí)抓好下黃新農村社區建設，加快城市化建設進(jìn)程。
2.認真做好各種來(lái)訪(fǎng)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識的法律咨詢(xún)工作。
今年共接受有關(guān)婚姻法律和低保等咨詢(xún)36人次，低保等其他業(yè)務(wù)咨詢(xún)31人/次。
3.努力完成年度民政雜志征訂任務(wù)，積極完成街道領(lǐng)導交辦的和上級部門(mén)的各項工作，并及時(shí)較好地完成。
二、存在問(wèn)題
1、街道財政對救災經(jīng)費投入嚴重不足。由于自然、歷史等方面的原因，我街道農村貧困面大、部份對貧困程度深，因災返貧現象嚴重。
2、由于片區改造和項目建設等原因，失地農民日益增加，農村低保急需擴面。
三、下一步工作打算
繼續做好本部門(mén)職的全面工作，積極完成上級和街道領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
總之，今后我們將一如既往地做好民政各項工作，關(guān)注民生，維護民利，腳踏實(shí)地抓好落實(shí)。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）9
xx年，分公司工會(huì )在縣工會(huì )、集團工會(huì )和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，認真履行工會(huì )的各項職能，強化自身建設，積極配合黨支部、行政做好黨的路線(xiàn)、方針、政策的貫徹落實(shí)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年發(fā)展戰略方針，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真落實(shí)公司20xx年工會(huì )工作目標任務(wù)，積極開(kāi)展有利于構造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的各種活動(dòng)，促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權益，構建和諧企業(yè)做出積極的努力。
現將本年度分公司工會(huì )工作情況作簡(jiǎn)要匯報。
一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。
分公司工會(huì )組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會(huì )職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為更好的履行工會(huì )的職責，我們把工會(huì )成員信息對全體職工進(jìn)行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問(wèn)題。
同時(shí)，通過(guò)總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會(huì )、每月職工代表座談會(huì )、公司報刊、宣傳欄、早會(huì )等，讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的方針、政策、各類(lèi)規章制度和公司發(fā)展動(dòng)態(tài);積極倡導公平、公正、公開(kāi)的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。通過(guò)各種對話(huà)等多種形式，讓職工說(shuō)出心中想說(shuō)的話(huà)，讓職工有話(huà)能說(shuō)，有話(huà)敢說(shuō)，有話(huà)有地方說(shuō)，從而調動(dòng)職工工作的積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
二、以服務(wù)員工為宗旨，樹(shù)立工會(huì )新形象、新作為。
同時(shí)，工會(huì )組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，討論員工關(guān)心問(wèn)題的解決對策�！懊褚允碁樘臁�，為了提高職工的伙食水平，公司工會(huì )領(lǐng)導多次在工作會(huì )議上，就公司食堂營(yíng)運、餐補、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門(mén)等召開(kāi)座談會(huì )，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺(jué)。
從年初開(kāi)始，公司領(lǐng)導，設身處地的為員工考慮著(zhù)想，投入人力物力，公司領(lǐng)導與工會(huì )領(lǐng)導、食堂主管專(zhuān)門(mén)成立監督小組，每月與20-30位一線(xiàn)員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見(jiàn)面會(huì )，第一時(shí)間、直面聽(tīng)取一線(xiàn)員工對每天食堂的伙食水平評價(jià)，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實(shí)，公布整改結果，接受全體員工的監督，讓員工切實(shí)的感受到了主人翁角色，感受到了公司領(lǐng)導的關(guān)懷、關(guān)心，以及工會(huì )組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設，體現了工會(huì )的新作為、新形象。
三、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
分公司工會(huì )以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂(yōu)解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
工會(huì )領(lǐng)導經(jīng)常深入制造一線(xiàn)，認真了解員工家庭的生活、工作狀況;主動(dòng)到醫院探訪(fǎng)患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力;了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助，幫助職工度過(guò)生活困難時(shí)期。
人家說(shuō)，員工的成功離不開(kāi)家人的無(wú)私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無(wú)私奉獻和多年一直在背后支持著(zhù)他們在公司的工作，公司領(lǐng)導指示工會(huì )借舉辦六一兒童節期間，邀請了公司員工家屬和小孩來(lái)到公司，參加六一兒童節親子活動(dòng)，參觀(guān)工廠(chǎng)，讓員工家屬更加真實(shí)、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過(guò)豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會(huì )對他們的關(guān)愛(ài)。
四、以人為本，親切關(guān)懷。
工會(huì )還建立困難職工檔案，為維護女工合法權益，切實(shí)落實(shí)女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來(lái)了絲絲涼意;在“三八”節日，為了讓員工過(guò)上溫馨的節日，公司特地購置金龍魚(yú)油、大米、飲料等慰問(wèn)在流水線(xiàn)女工，禮物雖輕，但是卻深含著(zhù)公司領(lǐng)導、工會(huì )領(lǐng)導對員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統美德。將公司、工會(huì )的溫暖送到了職工心坎。
五、開(kāi)展豐富多彩的`文化活動(dòng)，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍
近五年來(lái)，工會(huì )以開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化活動(dòng)為載體，著(zhù)力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設，弘揚工會(huì )團結的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò )附近區域其他企業(yè)、增進(jìn)感情、加大經(jīng)驗交流的機會(huì )，工會(huì )還組織了與xx電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長(cháng)跑活動(dòng)、活動(dòng)內容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味;這一系列形式多樣、內容豐富、注重實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現了企業(yè)風(fēng)貌，營(yíng)造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
展望xx，相信分公司工會(huì )將會(huì )在集團公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，繼續發(fā)揚好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工的生產(chǎn)、生活，著(zhù)力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。
總之，我們工會(huì )在縣、市總工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會(huì )工作計劃，把工會(huì )辦成職工最溫馨的家。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）10
今年是我街道調整發(fā)展思路，加快轉型升級的重要一年。一年來(lái)，在區委、區政府的堅強領(lǐng)導下，我街道以“三區四帶”建設為重點(diǎn)，加快產(chǎn)業(yè)和城市轉型升級，實(shí)現了經(jīng)濟的平穩較快發(fā)展，社會(huì )大局穩定。全年共完成地區生產(chǎn)總值（gdp）379.09億元，增長(cháng)10.2%；工業(yè)總產(chǎn)值583.35億元，增長(cháng)10%；固定資產(chǎn)投資138億元，約占全區三分之一，居全區首位。
一、產(chǎn)業(yè)轉型升級有突破
“三區四帶”格局初步形成。著(zhù)力打造“三區四帶”，分別是西部傳統產(chǎn)業(yè)服務(wù)區（佛山大道以西域）、中軸線(xiàn)核心區（佛山大道以東，文華路以xx區域）、東部奇槎片區（文華路以xx區域），以及季華路產(chǎn)業(yè)帶、佛山大道產(chǎn)業(yè)帶、嶺南大道產(chǎn)業(yè)帶、東平路產(chǎn)業(yè)帶。
專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)載體建設成效顯著(zhù)。新增專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)載體90多萬(wàn)平方米，居全區之首，轄區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)面積達250萬(wàn)平方米。佛山（國際）家居博覽城、新華藝裝飾材料物流城期順利開(kāi)業(yè)，石灣泛家居產(chǎn)業(yè)集群逐步發(fā)展壯大。
產(chǎn)業(yè)結構進(jìn)一步優(yōu)化。二、三產(chǎn)業(yè)結構比重優(yōu)化為33.66:66.34。中國國藥總部大廈成功落地；城南片區首個(gè)五星級酒店碧桂園希爾頓酒店即將開(kāi)業(yè)�！盀懯讳P鋼行業(yè)協(xié)會(huì )+圖案”集體商標正式推廣使用。xx市東源鷹牌陶瓷公司成為建陶行業(yè)首家省級戰略性新興產(chǎn)業(yè)骨干和培育企業(yè)。石灣酒廠(chǎng)成立了首個(gè)省級專(zhuān)業(yè)酒業(yè)集團。
招商引資取得新成績(jì)。成功引入超億元項目11個(gè)，其中超10億元大項目5個(gè)。合同利用外資2.32億美元，實(shí)際利用外資1.53億美元。
二、上級下達的.重點(diǎn)工作任務(wù)全面完成。
奇槎片區改造取得階段性成果。全力推進(jìn)片區環(huán)境整治和前期開(kāi)發(fā)建設工作，168家污染企業(yè)和無(wú)證無(wú)照企業(yè)關(guān)停。
魁奇路東延線(xiàn)征拆工作按時(shí)完成。我街道負責的拆遷量占工程拆遷總量的96%。已提前完成征拆和交地工作，工程提前2個(gè)月開(kāi)工建設。
瀾石片區改造穩步推進(jìn)。動(dòng)遷工作任務(wù)已完成超過(guò)95%。安置房全面動(dòng)工建設。新鴻基公司開(kāi)發(fā)的部分商住項目進(jìn)入銷(xiāo)售階段。
征地拆遷工作全面完成。順利完成了季華路升級改造等項目征地拆遷工作，全年共完成市政工程拆遷面積達21萬(wàn)平方米，征地面積約444畝。
三、城市升級成效明顯
加強環(huán)境整治，金意陶全面關(guān)停。實(shí)施和平路、高廟路城市景觀(guān)提升等項目，城市面貌煥然一新。實(shí)施12項截污工程和4項河涌整治工程，水環(huán)境質(zhì)量明顯提升。開(kāi)展東平路、桂瀾路南延線(xiàn)、鎮中路集中整治大行動(dòng)，根治了東平路“天光墟”、“燈光夜市”等歷史頑疾。常態(tài)化開(kāi)展“創(chuàng )文”工作。作為xx市“創(chuàng )文”迎國檢主受檢區域，國檢成績(jì)優(yōu)秀，為xx市“國檢”取得廣東省第一作出了貢獻。
四、農村發(fā)展新空間逐步打開(kāi)
村新的項目都是產(chǎn)業(yè)項目。全年共完成土地整合382畝，土地出租出讓175畝，項目表決60畝，項目竣工102萬(wàn)平方米�！叭f”改造批復立項的產(chǎn)業(yè)項目6個(gè)，完成產(chǎn)業(yè)項目改造面積146.92畝。農村集體資產(chǎn)管理交易中心和農村財務(wù)監管中心進(jìn)入常態(tài)化運作，全年完成平臺交易資產(chǎn)1747宗，成交額約2.45億元。
五、特色文化價(jià)值凸顯
社區文化多姿多彩。完成了村居公共文化體育設施“五個(gè)有”工程建設驗收，村居覆蓋率100%�，F有“十分鐘文化圈”站點(diǎn)218個(gè)。陶文化價(jià)值進(jìn)一步提升。穩步推進(jìn)“陶醉文化街區”建設，成功引入北緯23度藝術(shù)空間、佛山陶都工藝美術(shù)館�！白叱鋈ァ背尚怀�，石灣陶藝首次在國家博物館開(kāi)展，廖洪標在臺灣歷史博物館開(kāi)展，劉澤棉獲得“亞太大師”的稱(chēng)號。
六、社會(huì )事業(yè)齊發(fā)展
社會(huì )治安穩步改善。推廣應用社區警務(wù)e超市，陸續建成深村田心村等11個(gè)社區警務(wù)“e超市”。全年刑事立案3223宗，同比下降5.8%。市場(chǎng)監管展現新貌�！傲ρ干现陆质小背蔀榉鹕绞着@得“菜籃子”資格的農貿集市�！瓣�(yáng)光廚房”的建設和使用得到市、區的充分肯定。農貿市場(chǎng)升級改造工作走在全區前列。民生保障全面改善。環(huán)湖小學(xué)正式開(kāi)學(xué)，成為佛山條件最好、規模最大的公辦小學(xué)。隔田坊保障性住房項目成功封頂。衛計工作扎實(shí)推進(jìn)。我街道分別被市、區評為20xx年度“人口計生先進(jìn)工作單位”，石頭村榮獲“全國人口計生基層群眾自治示范村”稱(chēng)號，河宕村榮獲“廣東省人口計生基層群眾自治示范村”稱(chēng)號。石梁村被評為xx市“三星級健康村”。
七、黨的執政能力持續增強
社區區域化黨建工作全面鋪開(kāi)，成為全區亮點(diǎn)。深化和完善“大紀檢”懲防體系，將“大紀檢”體系向企業(yè)延伸。加強機關(guān)作風(fēng)建設，整治“庸懶散奢”等不良作風(fēng)。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）11
我是一名基層工會(huì )的工作者，在基層工作的這段時(shí)間學(xué)到了很多，也對基層工會(huì )的工作有了些許了解�，F我就我工會(huì )工作心得做以下總結。
工會(huì )作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會(huì )的一員應努力上級工會(huì )的領(lǐng)導下，在構建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì )的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結穩定作出積極貢獻，發(fā)揮應有的作用。 首先，職工的素質(zhì)工程的實(shí)施，則旨在推動(dòng)工人階級知識化進(jìn)程，工會(huì )要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng )造更多更好的條件，組織職工開(kāi)展讀書(shū)學(xué)技術(shù)等活動(dòng)，幫助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的.技術(shù)知識競爭能力。
其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業(yè)的重要內容之一，工會(huì )的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實(shí)好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開(kāi)展對困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)�；�、制度化，為職工排憂(yōu)解難。
再次，認真搞好安全生產(chǎn)的監督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監督檢查，是構建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會(huì )特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。在這些工作中，工會(huì )組織要監督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開(kāi)展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動(dòng)，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進(jìn)企業(yè)和諧。
努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業(yè)工會(huì )組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。當前，特別是要提升工會(huì )在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過(guò)程中，維護職工合法權益的能力，提升工會(huì )運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實(shí)保障職工的經(jīng)濟、政治和文化權益。上級工會(huì )要支持基層工會(huì )干部大膽維權、依，努力替他們說(shuō)活，為他們撐腰，提升工會(huì )組織整體維權工作水平。
2.提升為職工辦實(shí)事的能力。職工有困難才找工會(huì )，工會(huì )最大的責任就是幫職工解決問(wèn)題。不僅要解決一些有困難職工的問(wèn)題，還要有針對性地開(kāi)展一些事務(wù)性的具體工作。如割膠生產(chǎn)期間，到一線(xiàn)為職工排憂(yōu)解難，開(kāi)展困難職工愛(ài)心互助。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）12
20xx年上半年，xx街道總工會(huì )按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，以《20xx年度全區工會(huì )工作考核細化指標體系》為標準，從夯實(shí)基層基礎建設、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩定這五方面來(lái)開(kāi)展工會(huì )工作，努力在“五好示范工會(huì )”建設上邁出堅實(shí)步伐，團結帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實(shí)基層基礎建設。
1、穩步實(shí)行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會(huì )工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會(huì )，召開(kāi)區域職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，實(shí)現了工會(huì )組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。去年，街道總工會(huì )通過(guò)調研后，出臺了《基層工會(huì )規范化建設考核管理辦法（試行）》，開(kāi)展示范工會(huì )、先進(jìn)工會(huì )、達標工會(huì )三個(gè)類(lèi)別的創(chuàng )建活動(dòng)，通過(guò)年底的考核評比、現場(chǎng)會(huì )推進(jìn)后，今年五一慶祝大會(huì )上，街道總工會(huì )對xx年度的3家示范企業(yè)工會(huì )、8家先進(jìn)企業(yè)工會(huì )和10家達標企業(yè)工會(huì )進(jìn)行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動(dòng)的開(kāi)展，有力地促進(jìn)了基層工會(huì )規范化建設，以創(chuàng )建促工會(huì )組織作用的發(fā)揮。
3、努力完成基層工會(huì )組建任務(wù)。以社區總工會(huì )升格為抓手，對轄區內未建工會(huì )的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí)，對未建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)談話(huà)，闡述建立工會(huì )的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會(huì )3家，覆蓋企業(yè)數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷(xiāo)2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。
1、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)提升職工技能素質(zhì)。結合區、街道“節能降耗達標、自主創(chuàng )新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開(kāi)展“三為”勞動(dòng)競賽活動(dòng)；同時(shí)聯(lián)合街道相關(guān)部門(mén)開(kāi)展本地特色的職工技術(shù)比武，如�；髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動(dòng)。
2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個(gè)層面建立職工技能培訓教育基地，并適時(shí)的'根據企業(yè)需求開(kāi)展“送學(xué)”上門(mén)活動(dòng)。上半年，成校和社區兩個(gè)層面共舉辦各類(lèi)職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學(xué)上門(mén)，近千名企業(yè)職工參加培訓。
3、積極創(chuàng )建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱(chēng)號。
三、突出新亮點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會(huì )一直大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬(wàn)元，百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時(shí)困難救助金0.95萬(wàn)元。
2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí)，上半年還在各社區普遍建立職工服務(wù)點(diǎn)，在50家企業(yè)設立職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、“強、促”活動(dòng)創(chuàng )建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初，開(kāi)展元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng)，共計慰問(wèn)困難職工76名，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品55700元。通過(guò)努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區總下達的任務(wù)。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng)，完成年度任務(wù)的60%。積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶(hù)1家。
4、廣泛開(kāi)展一線(xiàn)優(yōu)秀職工療休養和體檢活動(dòng)。上半年，積極組織轄區24家企業(yè)工會(huì )主席參加區總安排的免費體檢活動(dòng)，并安排17名一線(xiàn)優(yōu)秀職工到無(wú)錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。
1、摸索開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個(gè)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規范化。
2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解組織，已確定成為街道總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )直接聯(lián)系的勞動(dòng)爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡(luò )和工作機制，加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。
今年上半年，街道勞動(dòng)爭議調解分中心，共接待職工信訪(fǎng)65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動(dòng)合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬(wàn)元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。街道總工會(huì )培育典型及時(shí)推廣，通過(guò)幾年的創(chuàng )建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線(xiàn)有限公司等企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)示范單位，組織新創(chuàng )建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習取經(jīng)。
五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。五一前夕，街道總工會(huì )主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會(huì )、社區工會(huì )的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采；組隊參加全區職工運動(dòng)會(huì )花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會(huì )與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書(shū)進(jìn)企業(yè)等各類(lèi)豐富多彩的文體活動(dòng)十余次，滿(mǎn)足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開(kāi)xx街道企業(yè)文化俱樂(lè )部工作交流會(huì )，轄區10家企業(yè)文化俱樂(lè )部交流了各自企業(yè)文化俱樂(lè )部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂(lè )部，把企業(yè)文化俱樂(lè )部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>
六、加強總工會(huì )自身工作。
1、抓好工會(huì )經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會(huì )經(jīng)費收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會(huì )計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會(huì )20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會(huì )經(jīng)費。舉辦了xx年企業(yè)工會(huì )財務(wù)人員培訓班。邀請了區總老師為來(lái)自街道轄區內60多家企業(yè)工會(huì )的財務(wù)人員授課。此次培訓旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會(huì )財務(wù)、經(jīng)審工作規范化建設，規范工會(huì )經(jīng)費收支行為。培訓內容包括如何做好工會(huì )財務(wù)管理、經(jīng)審監督工作及有關(guān)法規、政策。
2、開(kāi)展群教主題教育。抓好黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習貫徹活動(dòng)，深入基層企業(yè)工會(huì )開(kāi)展“走親認親連親”大走訪(fǎng)活動(dòng)；街道總工會(huì )主席深入基層，為企業(yè)工會(huì )主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會(huì )和基層工會(huì )動(dòng)態(tài)，擴大工會(huì )影響力。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）13
一年來(lái)，工會(huì )在公司的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )的指導下，經(jīng)過(guò)各分工會(huì )全體會(huì )員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。
一、全面加強員工專(zhuān)業(yè)培訓，提高員工素質(zhì)
加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓，開(kāi)展各項學(xué)習活動(dòng)，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門(mén)要求，為了加強進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，**電力集團從8月14日開(kāi)始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門(mén)的'優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對員工進(jìn)行了考試，及格率為100%，員工們都通過(guò)考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務(wù)實(shí)，理論和實(shí)踐相結合。既有老師生動(dòng)的授課指導，又有精彩的現場(chǎng)演示。員工們全部通過(guò)考試，切實(shí)達到了實(shí)質(zhì)性的收獲。
同時(shí)，為了加強學(xué)習，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習參觀(guān)，取長(cháng)補短，互通有無(wú)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時(shí)了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì )按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過(guò)這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
二、加強工會(huì )自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會(huì )各級組織是做好公會(huì )各項工作的保證，認真做好新會(huì )員的接收工作，不斷擴大會(huì )員隊伍，加強工會(huì )的財務(wù)管理，收好，管好，用好工會(huì )經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開(kāi)資是：?jiǎn)T工培訓，組織勞動(dòng)，參觀(guān)學(xué)習，文化活動(dòng)，員工福利，工會(huì )辦公費用等。真正做到工會(huì )經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì )員服務(wù)，絕不亂花一分錢(qián)。
三、以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見(jiàn)，真正做到人民的工會(huì )為人民
1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類(lèi)都是綠色無(wú)污染食品，員工非常滿(mǎn)意。
2）為維護員工利益和股東權益為重點(diǎn)，落實(shí)各項福利待遇，公司出資53萬(wàn)元統一換發(fā)四季制式工作服。
3）出資100萬(wàn)元購買(mǎi)兩臺通勤大客車(chē)，為員工創(chuàng )造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿(mǎn)足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問(wèn)題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：
1）要加強分工會(huì )干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習，盡快提高工作能力。
2）要加強工會(huì )的職能，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽。
3）要及時(shí)收集員工意見(jiàn)，以確保員工的合法權益。
上訴問(wèn)題在20xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）14
我街道認真貫徹落實(shí)市委十四屆一次、二次全體（擴大）會(huì )議精神和7月30日徐建華書(shū)記在南市調研時(shí)的重要講話(huà)，以“形成一個(gè)中心區，建好一個(gè)工業(yè)區”為工作主線(xiàn)，積極參與“五大中心、兩大集群”建設，20xx年是發(fā)展思路清晰、發(fā)展勢頭強勁、發(fā)展前景鼓舞人心的新起步之年。
一、經(jīng)濟運行態(tài)勢總體良好。
1-12月份，街道實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值25.2億元，同比增長(cháng)21.1%；規上工業(yè)總產(chǎn)值130433萬(wàn)元，同比增長(cháng)6.1%；完成國地稅收6614萬(wàn)元，同比增長(cháng)13.3%，其中國稅4717萬(wàn)元、地稅1897萬(wàn)元，同比分別增長(cháng)10.3%和21.8%；工業(yè)性投入25862萬(wàn)元，同比增長(cháng)17.1%；完成內資6000萬(wàn)元，同比增長(cháng)21.8 %；農村居民人均純收入14100元，同比增長(cháng)12.6%；村級集體資金收入7602萬(wàn)元，同比增長(cháng)245%。
二、做好規劃引領(lǐng)工作。
一是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃。
結合南市郊區地域、傳統產(chǎn)業(yè)特色明顯，以及沒(méi)有形成街道區域中心、商貿服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后等現狀實(shí)際，進(jìn)一步明確了建設中心區域，建設工業(yè)功能區，即“兩區”建設為重點(diǎn)的街道經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展定位。
二是空間規劃。依據街道經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃、對形成區域中心起引領(lǐng)作用的s311金義東線(xiàn)（佛窈線(xiàn)），和s217東永線(xiàn)（原39省道）從望江南路與環(huán)城南路交叉處由北向南在西峴峰設置隧道直達s311省道等上位交通規劃，已完成街道總體規劃編制工作，并完成了五一工業(yè)功能區一期、二期控規、塑料塑膠產(chǎn)業(yè)提升功能區、大聯(lián)工業(yè)功能區二期控規的編制工作。
三是南市新區規劃。以五一工業(yè)功能區一期、二期，東永線(xiàn)、花廿線(xiàn)、佛窈線(xiàn)三條道路交叉形成的“金三角”地塊，結合新街道駐地規劃，形成南市街道新區規劃。
四是依法調整土地利用總體規劃。根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃、街道空間規劃，以使用規劃預留指標為契機，實(shí)施了土地利用總體規劃局部調整工作。
三、大力推進(jìn)工業(yè)功能區建設。
以全面加快五一工業(yè)功能區、塑料塑膠產(chǎn)業(yè)提升工業(yè)功能區建設步伐為重點(diǎn)，大力實(shí)施土地征用，著(zhù)力做好功能區建設道路立項、施工圖設計、工程招標、桿線(xiàn)遷移、公墓建設、墳墓遷移，以及功能區“三通一平”等基礎設施建設和入園企業(yè)的'篩選、安排落地工作。按照“統一規劃，道路先行，按需定平”的原則，實(shí)施規劃一張圖，建設一盤(pán)棋，落地一個(gè)企業(yè)平整一塊土地。已完成路基平基3000 米，實(shí)施了56萬(wàn)m3石方開(kāi)挖工程招投標，并已完成了30萬(wàn)m3石方鉆孔機鉆孔爆破，開(kāi)挖的石方用于地塊填方平衡之外，均用于公墓、道路、溪岸、學(xué)校圍墻護岸等砌筑，道路路基大片等，所挖“石”資源全部得到有效利用，有效節約了低丘緩坡地塊開(kāi)發(fā)成本。完成長(cháng)途通信光纜遷移2419米，電信光纜遷移2598米，新建供電桿線(xiàn)1200米；完成排水管道施工3372米，窨井81座，渠涵改造120米。功能區建設涉及的六個(gè)行政村11個(gè)自然村遷墳工作正在實(shí)施中。
四、加強招商選資工作。
以“發(fā)展郊區經(jīng)濟，做大工業(yè)產(chǎn)業(yè)”為目標，在不斷做大做強南市機械電子、木雕紅木、箱包、塑料塑膠、家紡等傳統優(yōu)勢工業(yè)產(chǎn)業(yè)的基礎上，加大好、優(yōu)、強、科技含量高的工業(yè)企業(yè)的招商引資工作。加強對擬入園企業(yè)項目的考察和篩選工作，按照市政府的企業(yè)準入標準，嚴格考查、審核，目前已儲備了40多個(gè)項目，已有11個(gè)項目上報并已通過(guò)市級評審，投資額達136379萬(wàn)元。同時(shí)，加強項目的跟蹤和落地工作，積極培育發(fā)展大企業(yè)、大項目，鴻鵠谷科技（浙江）有限公司投資的產(chǎn)值15億元年產(chǎn)5萬(wàn)噸不銹鋼基材納米級真空離子鍍膜系列產(chǎn)品生產(chǎn)項目、美臣工貿有限公司投資的產(chǎn)值10億元年產(chǎn)11萬(wàn)噸節能鋁合金型材等項目計劃在年底前開(kāi)工。
五、全面開(kāi)展專(zhuān)項整治。
一是廢塑整治及轉型升級工作有序推進(jìn)。按照市委、市政府統一部署，舉全街道之力，積極有效開(kāi)展整治的一系列工作，四個(gè)重點(diǎn)整治村廢塑整治工作已取得了階段性成效，現已將工作重心轉入到廢塑產(chǎn)業(yè)轉型升級策劃和“兩違”整治上，出臺了《南市街道廢塑整治產(chǎn)業(yè)提升實(shí)施辦法》。
二是積極組織開(kāi)展“兩違”整治，對出現的違法建設及時(shí)阻止，上半年對衛星遙感監測違法用地進(jìn)行了落實(shí)整改，共強拆42處計8000多平方。下發(fā)了《關(guān)于規范農民私人建房放樣定樁的通知》，有效遏制了不按村莊規劃建設的行為，和諧了鄰里關(guān)系。同時(shí)，按照市出臺的“兩違”整治新政策，由四個(gè)重點(diǎn)村先行，全面開(kāi)展了土地“兩違”整治，今年共拆除“兩違”建筑40000平方米，并將繼續強勢推進(jìn)拆違。
三是認真開(kāi)展“三合一”整治，簽訂整治責任書(shū)627份，發(fā)放各類(lèi)安全生產(chǎn)宣傳資料1000多份，整治“三合一”行為60處。
四是積極實(shí)施“兩美三治”，在環(huán)保等職能部門(mén)的幫助支持下，已完成700萬(wàn)元的農村環(huán)境連片整治污水設施建設項目，對7家煤窯爐企業(yè)和小印染企業(yè)實(shí)施了整治。
六、協(xié)調推進(jìn)社會(huì )各項事業(yè)。
街道綜合文化站建設通過(guò)省一級文化站評估驗收，成功舉辦了第三屆街道“文化藝術(shù)節”；教學(xué)質(zhì)量穩步提高，中考成績(jì)再創(chuàng )佳績(jì)；山塘、水庫、渠道等水利設施建設基本完成，農村“一事一議”項目建設進(jìn)展順利；千畝水稻高產(chǎn)示范畈、萬(wàn)畝青棗精品園均取得了豐收成果，農民收入不斷提高；規范農村“三資”管理，擴大街道公共資源交易服務(wù)平臺，26個(gè)行政村村級集體收益比同期提高3倍；計劃生育工作常抓不懈，計劃生育率為91.85%，透環(huán)婦檢率99%以上，出生嬰兒性別比114.46:100，社會(huì )撫養費征收率75%；以公共財政服務(wù)平臺建設試點(diǎn)為契機，擴建辦公服務(wù)用房600平方，實(shí)施了“公共財政、便民服務(wù)、社會(huì )管理”三中心提升工程，利民便民服務(wù)條件得到顯著(zhù)改善。
七、不斷加強干部隊伍建設。
堅持把服務(wù)群眾作為根本價(jià)值取向，認真落實(shí)“農村三項工作”，做群眾工作“基本功”到位；結合南市街道的實(shí)際情況，和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中出現的新形勢、新情況，及時(shí)制定完善相關(guān)制度，用制度武裝全體干部。被市委授予落實(shí)黨鄉廉政建設責任制先進(jìn)集體，平安鎮鄉（街道）。
2022年基層工會(huì )年度工作總結（通用15篇）15
今年以來(lái)，在街道黨工委、辦事處和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，xx街道總工會(huì )深入實(shí)施“固本強基、和諧共建、區域聯(lián)動(dòng)、建功立業(yè)、職工關(guān)愛(ài)”五項工程，突出“創(chuàng )和諧企業(yè)、拓職工服務(wù)、推區域工會(huì )”三個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)全體工會(huì )干部的共同努力，實(shí)現各項工作規范有序運轉，取得了新進(jìn)展�，F將20xx年工會(huì )工作做如下總結：
一、工會(huì )組建管理創(chuàng )新——吐故納新再造新活力
1、強化工會(huì )建設。認真抓好轄區內企業(yè)基層工會(huì )組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會(huì )，深入開(kāi)展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動(dòng)，力推優(yōu)秀基層干部選任工會(huì )主席，組建和規范化建設齊頭并進(jìn)，力求工會(huì )組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會(huì )39家，新建工會(huì )5家。
2、力促規范建家。大力開(kāi)展“活力基層工會(huì )”星級創(chuàng )建活動(dòng)，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經(jīng)費管理好、工作績(jì)效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )、現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )、交流會(huì )，推進(jìn)星級工會(huì )創(chuàng )建工作，今年推選五星級工會(huì )8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會(huì )臺賬明細，隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄，及時(shí)更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時(shí)督促村、社區建好“職工服務(wù)點(diǎn)”，做實(shí)創(chuàng )新工會(huì )工作，實(shí)打實(shí)服務(wù)到每一位職工。
3、創(chuàng )新建會(huì )模式。大力推進(jìn)區域化工會(huì )工作，以1個(gè)社區聯(lián)合會(huì )總工會(huì )，n個(gè)單建工會(huì )，1個(gè)社區聯(lián)合工會(huì )的“1+n+1”的建會(huì )模式，將各類(lèi)工會(huì )組織納入社區工作統籌，推動(dòng)實(shí)現工會(huì )管理無(wú)盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為xx區區域化工會(huì )試點(diǎn)社區，積極推進(jìn)“兩會(huì )合一”，延伸街道總工會(huì )的管理手臂，增強區域管理服務(wù)能力。
二、民主管理促進(jìn)和諧——勞資關(guān)系形成新格局
1、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)進(jìn)一步完善。街道總工會(huì )高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，建立健全公開(kāi)機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過(guò)采取在單位醒目位置設置公開(kāi)欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，讓職工一目了然，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作收到了實(shí)效。
2、“兩會(huì )合一”進(jìn)一步深化。在企業(yè)工會(huì )工作中，重點(diǎn)抓職代會(huì )與會(huì )員代表大會(huì )，即“雙代會(huì )”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進(jìn)行試點(diǎn)，要求按照《浙江省民主管理條例》進(jìn)行操作，今年進(jìn)行普開(kāi)。今年建立會(huì )員評家制度，特別是街道總工會(huì )進(jìn)行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。
3、工資集體協(xié)商進(jìn)一步推進(jìn)。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，對重點(diǎn)區域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協(xié)商指導員進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓，引導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商和工資集體協(xié)議的簽訂，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。截止目前，轄區內的企業(yè)工會(huì )基本完成工資集體協(xié)議的.簽訂。
三、傾情扶助弱勢群體——“按需點(diǎn)單”推廣新品牌
街道總工會(huì )從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛(ài)系列，將日常幫扶、專(zhuān)項資助、節日關(guān)愛(ài)結合起來(lái)，形成關(guān)愛(ài)機制，樹(shù)立幫扶品牌，讓工會(huì )的關(guān)愛(ài)幫扶形成長(cháng)效機制。
1、文藝、文化關(guān)愛(ài)。滿(mǎn)足職工文化需求開(kāi)展送圖書(shū)活動(dòng)，累計送書(shū)4000余冊，輻射企業(yè)10余家，送戲下企業(yè)，送電影（每年10場(chǎng)）電影票，開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業(yè)余生活，提升知識儲備。
2、技能、崗位關(guān)愛(ài)。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。開(kāi)展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會(huì )計培訓等。
3、法援、維權關(guān)愛(ài)。加強勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心建設，積極進(jìn)行調解，確保維權工作及時(shí)有效，協(xié)助勞動(dòng)監察部門(mén)搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動(dòng)爭議問(wèn)題解決在基層。
四、各項活動(dòng)方興未艾——和諧構建邁出新步伐
1、勞動(dòng)技能競賽形式多。采取“工會(huì )搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與。大力開(kāi)展“崗位練兵，技術(shù)比武”活動(dòng)，勞動(dòng)競賽活動(dòng)在區域企業(yè)中蔚然成風(fēng)，涌現出一大批職工技術(shù)能手�！敖瘘c(diǎn)子”征集活動(dòng)，各企業(yè)采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點(diǎn)子收集（小到一張紙的利用，大到一個(gè)技術(shù)項目的革新），為企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。
2、文體活動(dòng)形成系列化。實(shí)行“四有機制”，即周周有活動(dòng)、月月有主題、季季有高潮、年年有創(chuàng )新。春節、元旦期間，組織開(kāi)展了“留守職工迎春晚會(huì )”活動(dòng)。五一期間，組織策劃了企業(yè)職工趣味運動(dòng)會(huì )，開(kāi)展了10種類(lèi)型30項內容形式多樣的活動(dòng)。金秋時(shí)節，舉辦企業(yè)職工乒乓球賽，共吸引近20家企業(yè)的100余名企業(yè)職工參加，并選拔成績(jì)優(yōu)秀的運動(dòng)員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績(jì)，多位參賽運動(dòng)員取得個(gè)人賽好名次，創(chuàng )造新的記錄。
3、微信平臺推進(jìn)“甬工惠”。針對職工的實(shí)際需求特點(diǎn)，發(fā)揮“甬工惠”播報工惠資訊、發(fā)放工惠福利、打造工惠之家的資源優(yōu)勢，吸引職工主動(dòng)下載，使廣大職工真正得到實(shí)惠，推進(jìn)“甬工惠”的推廣工作。利用企業(yè)職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門(mén)口、職工活動(dòng)室等區域擺攤設點(diǎn)，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動(dòng)。同時(shí)，購置一萬(wàn)個(gè)水杯作為關(guān)注后的贈送禮品，廣泛調動(dòng)職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進(jìn)的生動(dòng)局面。據統計，目前xx街道轄區至少有近萬(wàn)名職工已成功關(guān)注“甬工惠”并獲得實(shí)惠。
五、強化學(xué)習更新知識——治家水平跨上新平臺
1、固本強基，全面深化理論知識。認真學(xué)習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學(xué)理論分析和解決工會(huì )工作實(shí)際問(wèn)題的能力。學(xué)習掌握工會(huì )的基礎理論，努力提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，做優(yōu)秀的工會(huì )干部，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的嶄新局面。今年，工會(huì )干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優(yōu)異成績(jì)。
2、更新學(xué)習，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。深入學(xué)習新常態(tài)下工會(huì )的重要思想，進(jìn)一步強化企業(yè)基層工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會(huì )干部參加區總工會(huì )主席培訓班。
3、與時(shí)俱進(jìn)，加大投入開(kāi)展培訓。街道總工會(huì )投入大量精力、財力開(kāi)展對工會(huì )主席、干部、財務(wù)人員進(jìn)行有關(guān)法律法規業(yè)務(wù)知識，管理能力等方面知識的學(xué)習培訓。針對各個(gè)企業(yè)工會(huì )的需求，“因材施教”對新任工會(huì )主席、社區工會(huì )干部等進(jìn)行上崗培訓，開(kāi)展工資集體協(xié)商條例的學(xué)習，不斷提高工會(huì )干部的.學(xué)習能力，維權能力，幫扶能力，創(chuàng )新能力。
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