提高面試成功率方法

　　如何在面試前留下好印象提升面試成功率?提高面試成功率有什么方法?以下是小編整理的提高面試成功率方法，希望對大家有所幫助。

　　如何提高面試成功率-求職者四大注意【1】

　　1.稍早到場(chǎng)

　　提前5分鐘到場(chǎng)，不要準時(shí)到場(chǎng)，準時(shí)意味著(zhù)遲到，最多的借口就是沒(méi)有來(lái)過(guò)公司不知道怎么走，現在A(yíng)PPs那么流行，除了刷微博和微信，一個(gè)GPS導航一下，或者來(lái)之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。

　　切忌遲到!如果確實(shí)遲到，及時(shí)通知面試方，這個(gè)是情理也是禮貌!

　　2切忌帶陪伴

　　很多應聘者帶著(zhù)自己的女朋友，男朋友過(guò)來(lái)面試，給面試官第一非常不好的印象，出來(lái)工作都是成年人，難道還不會(huì )分辨真假嗎?過(guò)來(lái)面試還要帶個(gè)陪伴，只能說(shuō)明你還沒(méi)有長(cháng)大，難道上班也要有人陪伴嗎?可以理解有些人害怕被騙之類(lèi)，可以找朋友陪伴，但是請同行者在公司外等待，這時(shí)的陪伴極為可能造成不好的結果!

　　3面試禮節

　　現在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。

　　因此在面試時(shí)，考官們會(huì )隨時(shí)注意求職者的言行舉止。

　　哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?：

　　面試前在面試辦公室的門(mén)外等候。

　　當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入。

　　假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。

　　面試時(shí)不用始終注視對方，保持自然即可。

　　面試后，起身對考官表示感謝，走出面試室時(shí)先開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官再次表示感謝。

　　然后輕輕將門(mén)合上。

　　4平穩心態(tài)

　　很多面試者由于太看重面試結果，導致面試過(guò)程中產(chǎn)生緊張，表達不清等一系列不良影響，導致面試失敗。

　　求職錦囊提醒，要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備，即使面試失利也不要灰心喪氣。

　　同時(shí)要對自己和企業(yè)都有一個(gè)正確的評價(jià)，要相信自己有能力勝任這份工作。

　　一個(gè)好的心態(tài)可以為你的面試加分不少!

　　如何提高面試成功率-面試官最不喜的五類(lèi)人【2】

　　1、偽造經(jīng)歷者弄虛作假

　　小焦計劃應聘一家當地知名企業(yè)做司機班長(cháng)，但不會(huì )填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，寫(xiě)字歪歪扭扭，一看就不想再面試下去，就是由于這個(gè)原因，在應聘上一家單位時(shí)，被面試官當眾批評了一頓，沒(méi)面試上。

　　這次，為了避免這種情況再上演，他讓自己的一個(gè)關(guān)系較好在一家單位做人事工作的熟人幫忙寫(xiě)一下簡(jiǎn)歷，期望在簡(jiǎn)歷上給面試官留下一個(gè)好印象，并拜托要好好“潤色”一下。

　　果然，經(jīng)“潤色”之后的簡(jiǎn)歷，真是有了很大改觀(guān)，字跡規矩、漂亮、沒(méi)有空項，問(wèn)題是經(jīng)歷這一塊也“潤色”了，無(wú)中生有，居然出來(lái)個(gè)“在某公司干了3年司機班長(cháng)的經(jīng)歷，還榮獲了年度先進(jìn)個(gè)人�！睆倪@來(lái)看，小焦心里想，應該是穩操勝券，十拿九穩了。

　　但萬(wàn)萬(wàn)令其沒(méi)想到的是，有一位面試官對其干三年司機班長(cháng)職位的公司很熟悉，三問(wèn)兩問(wèn)馬上露餡，又鬧了個(gè)大紅臉，面試官合議后，當場(chǎng)委婉終止了面試。

　　搞得小焦后悔不堪。

　　此類(lèi)人涉及誠信問(wèn)題，常常是一票否決權，誠信是企業(yè)招聘人才的首要基本條件。

　　一是面試過(guò)程中，一旦發(fā)現求職者存在有偽造經(jīng)歷現象，比如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷、工作成果等等，不管多么有才，給面試官的印象會(huì )一落到底，一般都會(huì )被立即叫停繼續面試，應聘者會(huì )立即被淘汰。

　　二是在面試過(guò)后，通過(guò)背景調查，發(fā)現求職者經(jīng)歷不實(shí)，發(fā)現經(jīng)歷造假，這種情況下，不管應聘者是處于待入職或者是已經(jīng)入職狀態(tài)，招聘者也一般不會(huì )再考慮。

　　2、頻繁跳槽者挑肥揀瘦

　　應聘者老陳，今年42歲，做監理很多年，先后在2家房地產(chǎn)公司和3家水泥公司做過(guò)，經(jīng)詢(xún)問(wèn)，跳槽的原因也都是薪資過(guò)低或不適應新環(huán)境導致的。

　　盡管每次面試都很成功，而且崗位工資每次跳槽都有所見(jiàn)長(cháng)，但仍然還是感覺(jué)自己的能力和薪資不夠匹配，不適應新公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，于是就毅然選擇要跳槽。

　　面試官詢(xún)問(wèn)：如果將你錄用后，在工作的過(guò)程中，有其它企業(yè)給你拋來(lái)橄欖枝，給你更高的薪酬，你是否要接受?老陳肯定的回答，那是肯定的。

　　“真夠誠實(shí)的”，面試官痛苦的笑了一下，順勢結束了本次面試。

　　此類(lèi)人員也不受企業(yè)歡迎，這里面一般有兩種現象：一是求職目標不明確，思維飄忽。

　　不知道自己要干啥，長(cháng)時(shí)間找不準定位，一直處于嘗試職場(chǎng)狀態(tài)，搞不清楚自己究竟適合干啥，有很強的盲目性。

　　二是“這山望著(zhù)那山高”。

　　吃著(zhù)碗里的，看著(zhù)鍋里的，干工作不夠專(zhuān)注、認真，沒(méi)有定性，高估自己，總喜歡通過(guò)跳槽的方式來(lái)贏(yíng)得更高的“價(jià)錢(qián)”和“平臺”。

　　3、職業(yè)不系統者目標不明

　　一個(gè)學(xué)習農業(yè)專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生，由于不喜歡自己當前的專(zhuān)業(yè)，但又不知道自己究竟適合做什么，于是，先找了一個(gè)清閑的工作暫且干著(zhù)，為了之后能更好的就業(yè)，趁閑暇時(shí)間，

　　先后考取了財務(wù)證、文秘證、人資證、心理咨詢(xún)師證、報關(guān)員證、花驗員證等等大概有10個(gè)證書(shū)左右，心想憑借這一大堆證，肯定能找到不錯的工作，令其沒(méi)想到的是，由于平時(shí)工作不專(zhuān)心，

　　讓他很快丟了自己第一份工作，再去找其他工作時(shí)，這些證書(shū)并沒(méi)有幫助自己獲得好的工作，更為關(guān)鍵的是，由于工作期間把精力都用在了考證上了，沒(méi)有積累下具有核心競爭力的資本，于是也只能又去找了其它的一份閑差，繼續自己的考證生涯。

　　如此三番，讓自己的職業(yè)生涯變得很不穩定，這個(gè)過(guò)程里，一會(huì )干生產(chǎn)，一會(huì )干銷(xiāo)售，再一會(huì )干行政，干的工作之間卻都沒(méi)有必然的關(guān)系，不知道自己究竟要干啥;證書(shū)滿(mǎn)天飛，考的證書(shū)之間也都缺乏關(guān)聯(lián)性，也一直沒(méi)有找到自己職業(yè)發(fā)展方向。

　　證書(shū)是要為工作服務(wù)的，不圍繞著(zhù)職業(yè)發(fā)展目標去考證，干人資的去考會(huì )計證，搞生產(chǎn)的去考秘書(shū)證，干財務(wù)的自學(xué)考試學(xué)習人資專(zhuān)業(yè)，這些證書(shū)越多，越會(huì )給面試官造成不良的印象。

　　建議應聘者，在前期要盡快在變動(dòng)中找到自己的位置，并以這個(gè)位置為基礎，設定自己的人生目標，去開(kāi)發(fā)自己的能力并去努力實(shí)現這個(gè)目標，在這個(gè)過(guò)程當中，一定要圍繞著(zhù)自己的職業(yè)發(fā)展方向去補充自己的能量，缺鐵補鐵，缺鋅補鋅，缺什么元素補什么元素，讓自己擁有職業(yè)發(fā)展當中的核心能力。

　　拓展：提高面試成功率的技巧

　　技巧一：面試需提早三個(gè)月做準備

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話(huà)題都不錯。

　　技巧二：牢記面試是從進(jìn)門(mén)那一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧四：在面試過(guò)程中的態(tài)度很重要

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　技巧五：別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　技巧六：多準備幾個(gè)自我介紹的版本，以備不時(shí)之需

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧七：主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(cháng)面臨的最大考驗。

　　技巧八：抓住關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

　　比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續時(shí)間等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、熱門(mén)論壇：論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準確和及時(shí)，相信家長(cháng)們會(huì )有不少收獲。

　　2、公益講座：很多培訓機構都會(huì )定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(cháng)可通過(guò)提前預約聽(tīng)到相關(guān)信息。

　　3、目標校的網(wǎng)站：如果目標校招生信息對外公開(kāi)，一般都會(huì )在其網(wǎng)站公布招生信息，家長(cháng)可以把目標校作為關(guān)注對象。

　　4、目標校的咨詢(xún)會(huì )：過(guò)年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢(xún)會(huì )會(huì )比較集中，4月份左右召開(kāi)咨詢(xún)會(huì )的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來(lái)看，招生呈現提前的趨勢，家長(cháng)應密切留意。

　　5、過(guò)來(lái)人已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。

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