面試后自行檢測成功率

　　面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節，在等待面試結果的時(shí)間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來(lái)測試一下自己面試的成功率。就算過(guò)程中沒(méi)有一點(diǎn)的問(wèn)題，最后還了。但不應被一些錯覺(jué)誤導自己。好滿(mǎn)足自己的心理。以下是小編整理的相關(guān)內容，一起來(lái)看看吧。

　　自行測驗面試成功率

　　回想一下自己的表現如何，回答下述十個(gè)問(wèn)題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來(lái)代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說(shuō)明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說(shuō)明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面。在下一次盡量的避免。

　　1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來(lái)舒服？

　　2. 面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？

　　3. 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？

　　4. 我在回答問(wèn)題時(shí)，是否在強調三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應性上？

　　5. 我是否一直都在專(zhuān)心傾聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)？

　　6. 我是否能將問(wèn)題引導到我想強調的重點(diǎn)上？

　　7. 我察言觀(guān)色做得如何？

　　8. 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？

　　9. 我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調查？

　　10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來(lái)？

　　面試調查報告顯示的求職成敗因素

　　大部分高級管理人員認為：

　　1. 個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補工作上所缺乏的經(jīng)驗。

　　2. 在面談時(shí)表現出積極進(jìn)取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

　　3. 被原公司開(kāi)除，并不妨礙你被現招聘公司錄用。

　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。

　　5. 寧可表現過(guò)于自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會(huì )。

　　6. 在面談時(shí)，對公司的情形一無(wú)所知，會(huì )對你造成不利的影響。

　　下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

　　1.你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現自己.

　　2.你的經(jīng)驗

　　3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現的經(jīng)驗

　　4.你的背景和介紹人

　　5.你對公司和工作本身所表現的熱誠

　　6.你的教育與專(zhuān)長(cháng)背景

　　7.你成長(cháng)的潛力.

　　8.你的協(xié)調性或人際關(guān)系

　　9.你學(xué)習新事物的聰明才智與意愿

　　10.你表現出來(lái)的苦干精神.

　　從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現，求職過(guò)程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷(xiāo)的技巧是面試的關(guān)鍵。像商品一項推銷(xiāo)自己吧。

　　1.從面試時(shí)長(cháng)估算

　　一般而言時(shí)間長(cháng)度越長(cháng)的面試，成功率越高

　　這個(gè)也好理解，如果覺(jué)得你不行，HR也不會(huì )花那么多功夫陪你聊天，可能草草就收場(chǎng)了

　　一般而言高級職位一小時(shí)到一個(gè)半小時(shí)會(huì )比較好，當然聊high了聊半天的我也見(jiàn)過(guò)，中級初級職位最好也是半小時(shí)以上，如果時(shí)間太短，那么也許就不樂(lè )觀(guān)了，時(shí)間長(cháng)度可以與其他面試感覺(jué)相佐證來(lái)進(jìn)行自我判斷

　　2.從面試問(wèn)題答出率判斷

　　這話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)就是你自己面的怎樣自己沒(méi)點(diǎn)逼數么？

　　你別說(shuō)還真有，我曾經(jīng)面過(guò)的候選人問(wèn)十個(gè)問(wèn)題，七八個(gè)答不出來(lái)，最后居然主動(dòng)問(wèn)我什么時(shí)候可以來(lái)，我#@%……

　　因此這類(lèi)情況自己應該對自己有點(diǎn)自知之明，好不好有個(gè)相對準確的判斷

　　3.是否有曙光問(wèn)題或表達出現

　　何為曙光問(wèn)題，即面試中HR問(wèn)出這類(lèi)問(wèn)題或表達就代表你有很大希望成功

　　一般而言，除非你特別優(yōu)秀等少數情況，HR都不會(huì )當面給出面試結果，這是因為要給公司留有余地，可以多看看其他候選人或者HR無(wú)法獨自拍板

　　但你仍然可以從一些表達上看到自己的希望，比如HR如果問(wèn)你最快何時(shí)能到崗，或者問(wèn)你XX日能否到崗；或者到最后問(wèn)到你的期望薪酬了（注意一開(kāi)始面試就問(wèn)期望值的情況不算）；或者HR要主動(dòng)帶你看一下公司環(huán)境，認識一下你面試崗位的團隊等等，都是非常良性的反饋

　　如果以上三點(diǎn)你都有不錯的反饋，那么大概率你是可以拿到OF的

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