大學(xué)生面試技巧
大學(xué)生面試技巧1
1、面試中的基本禮儀
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的`魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
表示關(guān)注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－When （時(shí)間）、Where（地點(diǎn)）、 Who（聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。 您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
大學(xué)生面試技巧2
面試技巧：大專(zhuān)生該如何應對
前不久，作為技術(shù)部門(mén)的主管，筆者參加了三位大專(zhuān)生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己，也都很有誠意。但很意外，只有一人通過(guò)了首輪面試。惋惜之余，也想借此總結些經(jīng)驗教訓，來(lái)幫助那些剛從大學(xué)大門(mén)走出的學(xué)子們。
面試的過(guò)程其實(shí)很短暫，只有不到5分鐘。但就是這短短的5分鐘，決定了他們的去留。一開(kāi)始的問(wèn)題都是大同小異，例如了解一下求職者的學(xué)業(yè)，求職動(dòng)機，對公司的了解程度。然后問(wèn)及對薪金的要求，三者的回答也驚人的一致。這一點(diǎn)是有備而來(lái)的。分水嶺出現在最后一格問(wèn)題："現在有這樣一種觀(guān)點(diǎn)，即給多少錢(qián)干多少活，你是怎么看待這種觀(guān)點(diǎn)的？”
第一位和第二位回答說(shuō)：“我相信多勞多得，只要我多干了，公司就得多給我�！钡谌徽f(shuō)：“不管給多少錢(qián)，我都會(huì )盡自己的努力把事情做好�！庇谑�，我在問(wèn)第三位“假如實(shí)際收入與你的期望值有偏差，你會(huì )如何應付？”回答：“那肯定自己哪方面沒(méi)做好，我會(huì )深刻地檢討自己，爭取做得更好！”說(shuō)句實(shí)在話(huà)，在常眼看來(lái)，前兩位表現更為突出。如第一位應試者，一上來(lái)便作了簡(jiǎn)潔明了的自我介紹，還主動(dòng)展示了自己的五年計劃，抒發(fā)了自己的雄心抱負，且再三強調自己的交際能力。第二位則強調了自己推銷(xiāo)校園卡，做各種品牌代理等等的兼職經(jīng)歷，在社交能力上更為突出。但面試結束時(shí)竟然忘了將椅子放回原處，使面試主審官陳部長(cháng)脫口而出：這人習慣不好！面試結束后，陳部長(cháng)征求我的意見(jiàn)。我說(shuō)：“第一位和第二位人是挺聰明的，不過(guò)太活了，恐怕只把公司當一塊跳板。第三位比較穩重，一些想法也比較實(shí)在，適合搞技術(shù)�！标惒块L(cháng)點(diǎn)點(diǎn)頭同意了我的觀(guān)點(diǎn)。
通過(guò)這個(gè)案例，我們可以總結以下幾點(diǎn)：
一、面試中該如何表現自己。應與自己所謀求的職位相吻合，即首先要分析這個(gè)崗位需要有什么樣的特質(zhì)，然后又針對性的去表現。如本例中，應聘的是技術(shù)崗位，而技術(shù)崗位看重的是穩重，細致及吃苦耐勞的良好心態(tài)，而前面兩位面試者顯然沒(méi)有意識到這一點(diǎn)，大談特談自己的交際能力，反而給人造成一種不能安分于技術(shù)崗位的斷想，對自己很不利。
二、整個(gè)面試過(guò)程中一定要注意細節。越是高層領(lǐng)導越是喜歡關(guān)注人的細節。抓耳撓腮固然不會(huì )，進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)大多數人也不會(huì )忘，但是很多人會(huì )忘記在面試結束后將椅子放回原位，或是在面試過(guò)程中一個(gè)勁的瞄面試官的筆記本或是一些資料，都會(huì )給人不好的印象。有些主考官甚至會(huì )故意設置一些細節來(lái)觀(guān)察應試者的表現，對于這一點(diǎn)應試者有必要去學(xué)習一些商務(wù)禮儀的知識。
三、要注重儀表。因為得體的`儀表本身便是對人的一種尊重。任何一位主考官對這一點(diǎn)都會(huì )非常重視。倘若是蓬頭垢面，不修邊幅，哪怕是再好的表現都是白搭。
四、現在一些大企業(yè)都有自己鮮明的企業(yè)文化，這類(lèi)企業(yè)對于人的價(jià)值觀(guān)非常關(guān)注，因為他們認為才藝可以通過(guò)學(xué)習獲得，但價(jià)值觀(guān)卻難以扭轉，所以有沒(méi)有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)顯的尤為關(guān)鍵。像本例中"給多少錢(qián)，干多少活"就是典型的關(guān)于價(jià)值觀(guān)方面的問(wèn)題。
作為大專(zhuān)生，沒(méi)有本科生的扎實(shí)功底，沒(méi)有中專(zhuān)生的吃苦耐勞，上不著(zhù)天，下不著(zhù)地，所以，對自己的定位非常重要。但愿以上淺見(jiàn)能對即將跨出校門(mén)的大專(zhuān)生有一點(diǎn)啟示。
大學(xué)生面試技巧3
決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。 2、對接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。 5、在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語(yǔ)氣不應該是在哀求對方。通過(guò)看著(zhù)面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對方會(huì )認為你很怪異而不真誠）。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的'時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。 (4) 在整個(gè) 面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。
2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。
3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。
4) 注意聽(tīng)者的反應。
3、應試者手勢運用的技巧
在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
2) 講清原委，避免抽象。
3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。
4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。
5) 知之為知之，不知為不知。
5、應試者消除緊張的技巧
1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。
2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。
3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。
大學(xué)生面試技巧4
很多同學(xué)進(jìn)了大學(xué)都想進(jìn)學(xué)生會(huì )鍛煉自己的能力，那我們在面試的時(shí)候要怎么做呢？下面整理了一些可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，大家可以參考一下。
1.你認為外聯(lián)部的人要有些什么品質(zhì) 答：誠實(shí)守信，堅定不移，能夠吃苦，待人熱情，語(yǔ)言得體。
2.你入了外聯(lián)部后準備接下來(lái)怎么做 答：首先認真執行上級布置的任務(wù)，爭取在最短的時(shí)間內熟悉自己的工作，并且開(kāi)始主動(dòng)聯(lián)系外界資源，我知道外聯(lián)部很重要的是為學(xué)生會(huì )的各項活動(dòng)提供資金來(lái)源，所以先與有可能的企業(yè)或機構建立起聯(lián)系，并且對它們進(jìn)行深入了解，以便開(kāi)展今后的工作。
3.你認為外聯(lián)部是做什么的' 答：處理學(xué)生會(huì )與外部機構的溝通問(wèn)題，為學(xué)生會(huì )各項活動(dòng)提供資金來(lái)源。
4.現在只有部長(cháng)和副部長(cháng)的職位 你要競爭哪個(gè)？？為什么？？？ 答：副部長(cháng)。并不是對自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進(jìn)入外聯(lián)部。這是一個(gè)非常重要的部門(mén)，任何一個(gè)計劃的制定都要求有極高的品質(zhì)。而我并沒(méi)有足夠的經(jīng)驗完成這些，但是我相信我有足夠的能力對部長(cháng)的計劃方針進(jìn)行修改和提出有效的建議。
5.為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì )，為什么選擇來(lái)這個(gè)部室？ 答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊菫榱税l(fā)展，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個(gè)集體作出貢獻。
6.有什么愛(ài)好、特長(cháng) 如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì )讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有�？梢酝怀鲈谙嚓P(guān)工作上的特長(cháng)，比如寫(xiě)作和計算機
7.覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？ 不能因為不愿意表現自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因為那代表你對自己沒(méi)有總結。連你自己都不了解，缺乏觀(guān)察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答“我正在克服……”之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要作到誠實(shí)，語(yǔ)言表達流利，態(tài)度端正。
8.你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作？ 如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就適合內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
9.你是不是擔當過(guò)相應的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？ 有的話(huà)，當然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗還要教訓總結。如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話(huà)，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導。
10.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？ 這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解。
11.你進(jìn)學(xué)生會(huì )的目的是什么？
12.你對學(xué)生會(huì )的理解和認識？
13.如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì )，怎么處理好學(xué)習和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
14.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓。
15.對你影響最深的一句話(huà)。
16.對你影響最深的一個(gè)人。
大學(xué)生面試技巧5
大學(xué)畢業(yè)生和各類(lèi)人才求職面試時(shí)要想順利過(guò)關(guān)，并能選擇到一個(gè)滿(mǎn)意可靠的單位，須注意“一個(gè)了解”、“兩個(gè)切忌”、“三個(gè)準備”，把握“四個(gè)度”，弄清“五個(gè)問(wèn)題”。
一個(gè)了解
“知己知彼，百戰不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長(cháng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(cháng)短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解。
二個(gè)切忌
一忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權衡利弊的`前提下大膽嘗試一下�，F代社會(huì )是一個(gè)競爭的時(shí)代，只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時(shí)調整自我心態(tài)，適應周?chē)h(huán)境，才能到達成功的彼岸。
三個(gè)準備
一是心理準備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業(yè)務(wù)知識的準備。與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對可能出現的問(wèn)題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著(zhù)打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。
四個(gè)度
應聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。
�。ㄒ唬w現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專(zhuān)業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問(wèn)時(shí)要反映自己愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)人民的深厚感情，要表達自己愛(ài)專(zhuān)業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專(zhuān)業(yè)水平，在與招聘單位專(zhuān)業(yè)干部交談時(shí)要多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，對要答的問(wèn)題不能滿(mǎn)足于“知其然”還要答出“所以然”。
�。ǘ┰鰪娦哦�，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再
者，內容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
�。ㄈ┍憩F風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質(zhì)，言語(yǔ)是一個(gè)人內在氣質(zhì)、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
�。ㄋ模┍３譄岫�，在交談中展示自己的熱情，在交際場(chǎng)合，尤其是遇到陌生人時(shí)，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
五個(gè)問(wèn)題
“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無(wú)體無(wú)止地提問(wèn)，但對于下面五個(gè)問(wèn)題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問(wèn)單位性質(zhì)，雖然隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無(wú)主管部門(mén)、無(wú)人事管理權限，所聘用的專(zhuān)技人員和管理人員人事關(guān)系都應委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員干部身份就會(huì )失去，自身的合法權益就無(wú)法保障。
如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確，可只問(wèn)人事管理形式。
二問(wèn)錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的。受法律保護的契約性文書(shū)，簽訂《聘用合同書(shū)》（市人事局統一印制的）或《勞動(dòng)合同書(shū)》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問(wèn)題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。
三問(wèn)工資、工時(shí)，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問(wèn)個(gè)明白。
四問(wèn)保險，按國家有關(guān)規定，企事業(yè)單位職工都應參加養老等社會(huì )保險（即到市社會(huì )保障管理局等機構投保），目前我市已相繼開(kāi)辦了養老、失業(yè)、醫療、工傷、生
育等種類(lèi)的社會(huì )保險，招聘單位是否技規定為錄用人員辦理社會(huì )保險及辦理哪些種類(lèi)的社會(huì )保險，應聘者都應弄清楚。
五問(wèn)福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發(fā)展等情況，應聘者也應基本弄清。
大學(xué)生面試技巧6
�。�1）正確有效傾聽(tīng)
面試過(guò)程中，傾聽(tīng)對于考官和應試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對一個(gè)你知之甚多的普通話(huà)題，也不能心不在焉；其次是專(zhuān)注，始終保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志注視著(zhù)對方，以表明你對他的談話(huà)感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話(huà)語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達出來(lái)的意思。
�。�2）確認提問(wèn)內容
面試主考官向應試者提出問(wèn)題時(shí)，應試者應該全神貫注，目光跟隨著(zhù)主考官的提問(wèn)做出相應的反應。如果對主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著(zhù)邊際，不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，應試者要保持冷靜，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢。
�。�3）表達把握重點(diǎn)
應試者在確認提問(wèn)內容以后，回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據，簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不可長(cháng)篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩。
�。�4）凸現個(gè)人特色
主考官要接待許多名應試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也聽(tīng)過(guò)若干遍。因此，主考官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回答，才能引起對方對你的`興趣和注意。要凸現自己的特長(cháng)，一定要結合具體的例子來(lái)充實(shí)自己，切勿講套話(huà)，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
�。�5）語(yǔ)言表達的技巧
面試時(shí)，你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢
�、僬f(shuō)話(huà)口齒清楚；
�、谶m當控制語(yǔ)速；
�、郾磉_語(yǔ)氣平和；
�、苓\用語(yǔ)言幽默；
�、蓐P(guān)注聽(tīng)者反應。
大學(xué)生面試技巧7
大學(xué)生的面試禮儀技巧
一、著(zhù)裝禮儀
面試是我們與面試單位建立的有利時(shí)機，在服飾的色彩·款式·大小要注意，與自身年齡，氣質(zhì)，膚色，體型，和招聘職業(yè)，職務(wù)要符合相協(xié)調。
1、衣服
女士一般以套裙為主，莊重典雅的服裝讓你更有職業(yè)氣質(zhì)，準備一到兩套正規的服裝，以備不同單位面試之需。顏色以深色為主，淺色為輔，也不排除一些鮮艷的顏色，但不能太過(guò)花哨，過(guò)于活潑，剪裁得體的套裙，色彩相宜的襯衫，使人顯得穩重自信，大方，干練，給用人單位信得過(guò)的印象。裙子長(cháng)度應在膝蓋長(cháng)度，如果個(gè)子嬌小，可在膝蓋以上5CM，色彩以同色系搭配為宜。
男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。
禁忌：穿過(guò)于休閑的服飾，例：拖鞋，超短裙，T恤衫，牛仔褲，過(guò)多的飾品，色彩斑斕的指甲油，以及長(cháng)指甲，絢麗的彩色頭發(fā)等。
2、鞋子以便利為宜
一般不超過(guò)5CM
顏色以套裙相配，穿正裝最好穿深色的鞋子，或者同色系的鞋子
如果穿涼鞋，一定要穿前封口的涼鞋
若是魚(yú)嘴鞋請不要穿絲襪
注意：不可穿黑色絲襪，即使你是腿模
3、飾品
包包大小建議：最大不要超過(guò)A4紙大小，能放下建立和一些證明的資料即可。
飾品要求：耳飾最好是耳釘回避過(guò)于夸張的耳環(huán)或者耳墜，手上除了手表不要帶太復雜的手鏈，手表是最好的裝飾品，可以彰顯自己的時(shí)間觀(guān)念，最好是金屬鏈手表。
4、發(fā)飾
保持頭發(fā)的干凈整潔，無(wú)論長(cháng)發(fā)短發(fā)，禁止有頭屑，和頭發(fā)出油，更不要讓衣服上留有頭屑，避免大波浪，或者太夸張的顏色
5、化妝
面試前畫(huà)一下淡妝，適當遮蓋一下臉上的斑點(diǎn)，但不可以濃妝艷抹。應朝氣向上，純真樸素的大學(xué)生身份相適宜！
【應該避免的七種穿搭】
NG 1：戴帽子
雖然戴帽子非常stylish也很畫(huà)龍點(diǎn)睛，也許你也認為紳士帽很有正式感，但事實(shí)就是面試官只會(huì )認為你是否要去街拍，而不是認真的要來(lái)面試，其次帽沿也會(huì )阻擋彼此的視線(xiàn)，相當失禮。
NG 2：花西裝
可以理解想要用不同布料跟花色的西裝展現正式感又保有個(gè)人特色，但過(guò)度搶眼的印花或顏色容易讓人覺(jué)得過(guò)于休閑，面試時(shí)還是盡量選擇穩重的黑白灰或深藍色系比較恰當。
NG 3：涼鞋
雖然今年各式的涼鞋依舊熱夯，也穿了襯衫感覺(jué)相當正式，但千萬(wàn)不要別出心裁的想說(shuō)"衣服都這么正式了，來(lái)個(gè)流行的休閑鞋款做平衡"面試官只會(huì )以為你早上出門(mén)穿錯鞋了。
NG 4：外套披肩
外套披肩是許多時(shí)髦人士熱衷的穿搭法，但在面試時(shí)千萬(wàn)！千萬(wàn)！千萬(wàn)不要這樣做，即使你披的是西裝外套，但面對保守的面試官他只會(huì )覺(jué)得這種穿法不夠正式。
NG 5：顏色過(guò)多
想藉由多彩繽紛的正式套裝來(lái)決勝負的你，建議還是別在面試時(shí)這樣做，過(guò)于花俏的配色可能讓面試官覺(jué)得眼花撩亂又不夠莊重，繽紛的套裝還是留到正式錄取開(kāi)始上班后再穿吧。
NG 6：短版上衣
雖然現在非常流行正式x休閑的穿搭，但在西裝套裝里內搭短版上衣，露出腰腹對于面試而言實(shí)在相當不妥當，還是乖乖換上正常長(cháng)度的上衣吧。
NG 7：墨鏡
最后，我們都知道現在外面天氣非常熱，走在路上戴個(gè)墨鏡遮陽(yáng)也不為過(guò)，但請務(wù)必切記在進(jìn)入面試公司的大樓前就先把它摘下，可別進(jìn)了公司才緩緩拿掉，畢竟會(huì )不會(huì )在大樓電梯里遇到面試官也是不得而知啊。
二、面試過(guò)程中的禮儀
1、面試等候
面試當天一定不止你一個(gè)應聘者，當你還沒(méi)有輪到、在外等候時(shí)，千萬(wàn)不要因為太過(guò)好奇或興奮而走來(lái)走去、東張西望，這樣會(huì )顯得你很不穩重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話(huà)，這樣會(huì )影響他人準備和思考問(wèn)題，也會(huì )分散在屋里應試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動(dòng)或焦慮的'心情，以便一會(huì )兒能夠以良好的心態(tài)來(lái)應對面試。
2、進(jìn)門(mén)
沒(méi)有通知你進(jìn)入面試室之前，千萬(wàn)不要擅自進(jìn)去。當輪到你的時(shí)候，無(wú)論屋門(mén)是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門(mén)板，得到允許后方可走進(jìn)室內。不要忘了回身將門(mén)關(guān)上，動(dòng)作要輕，切忌“砰”地用力把門(mén)扣上。
3、眼神
面對考官時(shí)，要注意保持得體的笑容，主動(dòng)說(shuō)“你們好”這樣的招呼用語(yǔ)，不要呆呆地站在那里像個(gè)木頭人，毫無(wú)反應。面部表情自然，不要過(guò)于嚴肅或過(guò)于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著(zhù)考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時(shí)在場(chǎng)，你的眼神應照顧所有的人，不時(shí)地掃視全場(chǎng)，讓大家都知道你在尊重他們。
4、坐姿
如果考官沒(méi)有讓你坐下，你千萬(wàn)不要自說(shuō)自話(huà)，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了�？脊僬埬阕聲r(shí)，要說(shuō)“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒(méi)有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開(kāi)比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應雙膝并攏，穿著(zhù)裙裝時(shí)更應注意坐姿。
5、面試作答
面試時(shí)要全神貫注，不要走神，認真聽(tīng)考官的每一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)給予考官一定的互動(dòng)，比如適當地點(diǎn)點(diǎn)頭，表示你有在聽(tīng)并且已經(jīng)聽(tīng)懂了。作答時(shí)不要�；�?zhuān)灰逝�，不然考官�?huì )覺(jué)得你太滑頭、不誠實(shí)。如果遇到你不會(huì )的問(wèn)題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關(guān)的話(huà)題作為切入點(diǎn)，慢慢展開(kāi)，也許會(huì )有不錯的收效。
要學(xué)會(huì )看明白考官的神情所表達的意思。如果對方對于你所闡述的問(wèn)題有很明顯的心不在焉或疲態(tài)時(shí)，要馬上剎住話(huà)題，不要再滔滔不絕，而要將話(huà)語(yǔ)的主動(dòng)權交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語(yǔ)言的用詞和分寸，要讓人覺(jué)得你自信之余還很謙虛。
大學(xué)生面試技巧8
1、主動(dòng)選擇通話(huà)時(shí)間
接到電話(huà)的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話(huà)?”，HR一般都會(huì )答應這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話(huà)，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復電話(huà)。
2、主動(dòng)選擇通話(huà)地點(diǎn)
主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著(zhù)紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話(huà)溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽(tīng)清楚，不會(huì )有漏聽(tīng)或誤聽(tīng)。用紙筆對面試問(wèn)題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當地記錄回答的要點(diǎn)。
3、要坐直身體，并面帶微笑回答問(wèn)題
不要以為電話(huà)面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著(zhù)腿回答問(wèn)題，相信你的.表情一定會(huì )被HR“看到”，要用重視、嚴謹的態(tài)度來(lái)對待電話(huà)面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話(huà)面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要用“你好”等禮貌用語(yǔ)
絕不能說(shuō)“喂”，這樣印象分就會(huì )打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現。
5、拿著(zhù)準備好的簡(jiǎn)歷
電話(huà)面試的時(shí)候，只能憑聲音對對方進(jìn)行判斷，因此，應聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，有利于用肯定的語(yǔ)氣回答HR的問(wèn)題。拿著(zhù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì )遺漏要點(diǎn)。
6、準備計算器、工具書(shū)，還可以準備一杯水
如果HR問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專(zhuān)業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
7、電話(huà)面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快
無(wú)論對方在電話(huà)面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒清晰，語(yǔ)調輕松自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來(lái)進(jìn)行情緒調節，使自己放松下來(lái)，冷靜、自信是電話(huà)面試的成功關(guān)鍵之一。
8、如實(shí)回答問(wèn)題
如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復總結一次。在總結的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。
如：對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結：“總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類(lèi)崗位有3年工作經(jīng)驗;2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域;3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力�！薄∵@個(gè)補充的總結會(huì )給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢(xún)問(wèn)HR的問(wèn)題
電話(huà)面試的雙方是對等的，HR在問(wèn)了你一堆問(wèn)題后，也會(huì )反問(wèn)你是否有什么需要了解的情況。你不問(wèn)問(wèn)題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問(wèn)得太多也不好，你可以問(wèn)下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問(wèn)薪酬，在雙方合作的意向還沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問(wèn)薪酬顯得過(guò)于功利。
10、電話(huà)面試結束時(shí)，要感謝對方
面試結束時(shí)，要感謝對方來(lái)電話(huà)，感謝對方的認可，表達進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會(huì )與您面談，您有任何問(wèn)題請隨時(shí)來(lái)電話(huà)�！�
如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復一次，保證準時(shí)參加面試。
最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話(huà)面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現職業(yè)化，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
大學(xué)生面試技巧9
一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)？
解釋?zhuān)阂馑甲屇慊卮饘频甑南嚓P(guān)認知，你不認知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì )選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。
回答：酒店是最能體現個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態(tài)，我認為我在酒店行業(yè)會(huì )更加鍛煉自己。
二、為什么離開(kāi)原來(lái)的酒店？
解釋?zhuān)核肓私饽銓υ染频甑目捶�，和離職的原因，是否因為個(gè)人工作不好被公司開(kāi)除？是否因為和上級關(guān)系不和被公司開(kāi)除？
回答：原先的酒店是很不錯的一個(gè)酒店，酒店的福利待遇都相當不錯，我在酒店已任職二年之久，離開(kāi)酒店我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng)，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書(shū)去了。（理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與酒店之間的原因）
三、為什么選擇本酒店工作
解釋?zhuān)簩频暧泻握J識？對本工作有何認識。
回答：對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的'機會(huì )。
四、在本酒店的目標是什么？
解釋?zhuān)杭聪雴?wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話(huà)，那些書(shū)本上有，給人不真實(shí)。
回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會(huì )朝這個(gè)方面努力的。
大學(xué)生面試技巧10
第一，語(yǔ)言清晰流暢，語(yǔ)速平穩。注意在與面試官交流時(shí)，語(yǔ)速不宜過(guò)快，要讓對方可以聽(tīng)清楚，吐字清晰讓對方聽(tīng)明白。為了是語(yǔ)言更加生動(dòng)，可以適當用一些修辭�？陬^禪是大家往往不太注意的，在交流時(shí)一定要避免，展現你自己的專(zhuān)業(yè)素養。
第二，當談到自我介紹時(shí)，語(yǔ)氣語(yǔ)調適中，音量不宜過(guò)大，要注意面試官的反應，言語(yǔ)當中不易太多贅述與重復。
第三，除了要清晰表達，能夠讓面試官聽(tīng)懂你所講的內容以外，適當的運用幽默的'語(yǔ)言調節氣氛，可以讓面試官更多地關(guān)注你。當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，自己運用機智幽默的語(yǔ)言更會(huì )展現你自己的聰明智慧，有助于化險為夷，給面試官留下好的印象。
第四，注意對方的反應。言語(yǔ)交流時(shí)，面試官的語(yǔ)言以及神態(tài)的反饋，能更顯示出對你的表達是否感興趣。不能沉浸于自己的表達之中，更要關(guān)注對方的反饋。
大學(xué)生面試技巧11
一、要有真情實(shí)感
很多考生由于沒(méi)有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒(méi)有掌握增強感染力的方法，在面試過(guò)程中常常缺乏真情實(shí)感，或者過(guò)度煽情、矯揉造作，或者像小學(xué)生背課文、無(wú)明顯的語(yǔ)調起伏，有以上習慣的考生在面試考場(chǎng)上必然無(wú)法拿到高分。俗話(huà)說(shuō)“相由心生”，考生需要轉變應試的觀(guān)念，實(shí)際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變?yōu)轭?lèi)似師生之間，領(lǐng)導與下屬之間，或者說(shuō)是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時(shí)要多觀(guān)察其他人講話(huà)，善于思考;要充分挖掘并結合自身實(shí)際經(jīng)歷，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲觀(guān)沮喪
很多考生在村官面試過(guò)程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀(guān)情緒，導致答題聲音越來(lái)越小，進(jìn)而可能出現答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分數排名比較靠后，心理上處于弱勢。2.答題過(guò)程中遇到變故，比如自己不熟悉的`題目等。針對這些原因，考生需要對自己進(jìn)行一些積極的心理暗示。其實(shí)進(jìn)入面試環(huán)節，尤其是招錄人數較少的，考生分數相差不大，通常筆試排名并不是非常重要，完全可以通過(guò)考前的系統學(xué)習拉開(kāi)面試分數。另外，如果在考場(chǎng)上突然遇到變故，考生千萬(wàn)不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場(chǎng)時(shí)給考官的印象應該還是不錯的，考官看起來(lái)還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見(jiàn)得會(huì )答等等。
三、注意抽簽順序
很多考生考前一直祈禱自己千萬(wàn)別抽到一號，事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數并不低。正所謂風(fēng)險與機會(huì )并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會(huì )等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績(jì)，這個(gè)時(shí)候一號考生的表現實(shí)際上就是整個(gè)考場(chǎng)分數的標桿，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會(huì )得到考官的認可�？脊贂�(huì )將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場(chǎng)，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，那么考生就一定要注意了，根據不少考生的經(jīng)驗來(lái)看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開(kāi)始收拾東西了，這個(gè)時(shí)候如果我們還力求答題內容全面性，甚至啰啰嗦嗦答不到重點(diǎn)，那可以說(shuō)是“自尋死路”了。這就要求我們速戰速決，力求言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，切忌講空話(huà)套話(huà)，語(yǔ)言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數較多，抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上我們參加過(guò)培訓模擬訓練的考生都有切身的體會(huì )，能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。
大學(xué)生面試技巧12
一、準備一份簡(jiǎn)歷，注意衣著(zhù)得體，以及隨機應改的能力.
(1)畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。
(2)簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤；要突出自己的能力、專(zhuān)長(cháng)或師從的著(zhù)名教授。
(3)切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應聘者最主要的內容。
(4)站有站相，坐有坐相。盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。招聘者對應聘者衣著(zhù)和舉止言行的觀(guān)察尤其細致。
二、應試者語(yǔ)言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的.時(shí)候可以幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。
三、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到不懂問(wèn)題時(shí)，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
四、注意事項
應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張。
大學(xué)生面試技巧13
現在，有許多大學(xué)生一畢業(yè)就會(huì )想到要去面試村官。那么，面試村官司時(shí)需要注重什么呢？以下是大學(xué)生村官面試技巧大全，各位有這方面意向的大學(xué)生們可以適當予以參考。
大學(xué)生村官面試技巧之穿著(zhù)，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛，濃妝艷抹。尤其一些男生戴戒指、打耳釘、留長(cháng)發(fā)等標新立異的打扮，不但與機關(guān)工作人員的身份不符，而且會(huì )使主考官產(chǎn)生一種發(fā)自?xún)刃牡膮拹呵榫w。一般情況下，只要我們掌握服裝面試技巧，衣著(zhù)整潔，頭發(fā)整齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡妝，能夠給主考官一種落落大方，精神干練的第一印象就可以了。
大學(xué)生村官面試技巧著(zhù)重傾聽(tīng)。在我們的日常生活中，我們不但要學(xué)會(huì )交談，更重要的還要學(xué)會(huì )如何聆聽(tīng)別人的講話(huà)。聆聽(tīng)是一門(mén)藝術(shù)，也是交往中尊重他人的表現，是形成良好人際關(guān)系的需要。外國有句諺語(yǔ)：用十秒鐘的時(shí)間講，用十分鐘的時(shí)間聽(tīng)。有關(guān)社會(huì )學(xué)家經(jīng)多年研究表明，在人們日常的語(yǔ)言交流活動(dòng)中，聽(tīng)的時(shí)間約占54％，說(shuō)的時(shí)間約占30％，讀的時(shí)間約占10％，寫(xiě)的時(shí)間約占6％，這說(shuō)明聆聽(tīng)在人們的交往中居于最重要的地位。周恩來(lái)之所以為億萬(wàn)人贊頌，很突出的一條就是他在聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)態(tài)度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價(jià)道：凡是親切會(huì )見(jiàn)過(guò)他的人幾乎都不會(huì )忘記他。他身上煥發(fā)著(zhù)一種吸引人的力量。長(cháng)得英俊固然是一部分原因，但是使人獲得第一印象的是他的眼睛你會(huì )感到他全神貫注于你，他會(huì )記住你和你說(shuō)的話(huà)。這是一種使人一見(jiàn)之下頓感親切的罕有天賦。當然不可能每個(gè)人都是周恩來(lái)，但至少我們可以從周總理身上學(xué)到我們還不具備的東西。首先在我們聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)要聚精會(huì )神，并以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志的注視著(zhù)講話(huà)人的`眼睛。眼睛是心靈的窗戶(hù)，在講話(huà)人的眼睛里我們能得到在講話(huà)內容中所得不到的東西。其次在主考官講話(huà)時(shí)，我們要配以適當的表情、手勢、點(diǎn)頭、必要的附和等，這樣便使對方感到你對他的談話(huà)很感興趣，因而有利于接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開(kāi)。
大學(xué)生村官面試技巧適時(shí)的巧妙的提問(wèn)，能使應考者的面試分數再上一個(gè)檔次。大家應掌握情景面試技巧，在面試接近尾聲時(shí)，主考官往往會(huì )主動(dòng)地問(wèn)應考者這樣一個(gè)問(wèn)題：你有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？或許此時(shí)大多數應考者會(huì )將此當作客套話(huà)，而放棄提問(wèn)的最佳機會(huì )。其實(shí)此刻的主考官是希望你能提出一些問(wèn)題的。這樣，他便能從中看出你對他所談的內容是否認真聽(tīng)，并借此進(jìn)一步了解應考者的水平。同時(shí)你也能夠利用這個(gè)機會(huì )，給主考官一個(gè)肯定的答復，并弄清自己還未弄清的問(wèn)題，顯示出你對新工作的重視與關(guān)心。
對于主考官提出的棘手的問(wèn)題，如為了給主考官留下好印象，你是否以一種盡可能表現自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(cháng)，而避免提及自身缺點(diǎn)的心態(tài)來(lái)參加本次面試？面對此等尖刻的問(wèn)題，應考者首先應控制好自己的情緒，告訴自己考官并無(wú)惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、在我認知能力等。我們要客觀(guān)地去回答。此時(shí)最不利的回答便是否定主考官，因為他所提出的這個(gè)問(wèn)題在每一位應考者身上都有體現。所以我們回答問(wèn)題時(shí)態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評價(jià)。因此，面試過(guò)程中考生揚長(cháng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一種機智、幽默地回答打破這種緊張的氣氛。同時(shí)主考官也會(huì )認為，你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
據了解，雖然上午和下午的面試試卷不一樣，但都貼近當前農村工作的實(shí)際，這對于一些并沒(méi)有農村工作或生活經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)算是有些難度。昨天就有兩名已通過(guò)筆試的考生因故放棄了面試。
每位考生被要求在２０分鐘左右回答完３至４道題目。畢業(yè)于廣州大學(xué)的小張告訴記者：題目都比較貼近農村實(shí)際，一開(kāi)始還真摸不著(zhù)頭腦，后來(lái)就輕松了些。
省人事局有關(guān)負責人說(shuō)，面試考查的主要是考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、解決問(wèn)題能力、言語(yǔ)表達能力，以及舉止儀表等。
據悉，筆試和面試的成績(jì)將分別按６０％、４０％計入總成績(jì)，總成績(jì)高低順序，按招考人數１∶１．５的比例確定體檢、組織考核人選。也就是說(shuō)，總成績(jì)進(jìn)入前10000名的，才有機會(huì )成為10000名大學(xué)生村官助理之一。
以上是村官司求職面試技巧全攻略，總之，面試過(guò)程中會(huì )出現各種各樣使應考者意想不到的情況。只要應考者始終保持自信和沉著(zhù)掌握大學(xué)生村官面試技巧，答題時(shí)能夠將實(shí)事求是與隨機應變巧妙結合，我想面試并不是不可攻破的堡壘。
大學(xué)生面試技巧14
一、充分準備
通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、提前到達
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節
應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的.問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
六、忌直接詢(xún)問(wèn)薪資
最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
七、善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
大學(xué)生面試技巧15
下面簡(jiǎn)單介紹下求職面試中應該掌握一些技巧。
�。�、禮貌用語(yǔ)
禮貌是一個(gè)求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個(gè)人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語(yǔ)言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語(yǔ)言不僅僅局限于上述那些客套話(huà)，它還應包括在語(yǔ)言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
�。�、言簡(jiǎn)意賅
在面試中應試者談話(huà)應該做到簡(jiǎn)潔、清晰、準確。本來(lái)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，由于你過(guò)分講究或刻意加工，反倒可能冗長(cháng)而乏味；本來(lái)可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情，經(jīng)過(guò)你的敘述卻令人感到費解；本來(lái)可以清楚表述的東西，反而越說(shuō)越讓人糊涂；本來(lái)用白話(huà)表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語(yǔ)句去表達，反倒令人生厭。
�。�、情理交融
在面試交談中，應試者談話(huà)情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達的.道理之中，就會(huì )增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴(lài)。這樣會(huì )給考官留下精明能干、充滿(mǎn)生機和活力的良好印象。
�。�、隨機應變
面試除了考驗求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時(shí)會(huì )故意問(wèn)一些古怪難答的問(wèn)題，這種提問(wèn)是作為一種“戰術(shù)”而進(jìn)行的，讓?xiě)囌卟幻髡嬉�，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問(wèn)題，其目的是要“重創(chuàng )”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問(wèn)是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過(guò)關(guān)外，還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調整好自身的應試心理很有幫助。
在應聘的過(guò)程中，總會(huì )遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當然這些問(wèn)題并沒(méi)有標準答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為我單位工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會(huì )為公司服務(wù)多久？
5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？（不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。）
8、你如何評價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話(huà)，你怎么辦？（面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。）
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。（宜把回答控制在5分鐘以?xún)�，并能有�?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。）
15、你對我們公司有什么想法？（這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好，沒(méi)什么想法。）
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