面試被拒的十大行為千萬(wàn)不能犯
01.說(shuō)的房子不好的事情，抱怨前一份工作
被拒指數：67%
不要抱怨公司有多糟糕，面試時(shí)對你有多苛刻。
首先，面試官和你沒(méi)有關(guān)系，即使你說(shuō)的是實(shí)話(huà)，對方在未經(jīng)證實(shí)的情況下也會(huì )有所懷疑。
其次，抱怨太多會(huì )讓面試官對你產(chǎn)生“負面印象”。他說(shuō)，如果你再次離職，你也會(huì )告訴其他公司，他們的公司不好。
如果真的是因為老板太摳門(mén)，你可以把它的另一種方式，比如，“因為收入較低的，住得很遠，家族公司來(lái)回跑很辛苦，不僅要考慮換工作�！痹倥e一個(gè)例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來(lái)可以有更多的精力，更有效，甚至看書(shū)學(xué)習也方便�！边@會(huì )讓面試官覺(jué)得你是自我激勵。
02年。我不知道公司/職位
被拒指數：55%
該公司不要求考生能夠說(shuō)出公司最近在入境時(shí)季度盈利情況還沒(méi)有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負責的申請人公司，而是為自己的未來(lái)發(fā)展前景的責任。
關(guān)于應聘職位，無(wú)論是在投遞簡(jiǎn)歷之前還是面試之前，都要認真研究，明確自己應聘的優(yōu)勢，符合要求的職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，為面試問(wèn)答做準備..
對于這個(gè)問(wèn)題尚不清楚，可能是在“最后問(wèn)，”當一個(gè)大膽的舉措真誠地問(wèn)應聘者周?chē)拿嬖嚬�，并持有本公司的立�?chǎng)表現出的候選人肯定是在采訪(fǎng)過(guò)程中加分。
03年。答案不在重點(diǎn)上
被拒指數：49%
即使 hr 的問(wèn)題讓你覺(jué)得很尷尬，被夾在中間，但 hr 總是會(huì )考慮這個(gè)問(wèn)題。 最好根據自己的情況如實(shí)回答，掩蓋事實(shí)只會(huì )讓事情變得更糟。
面試找工作其實(shí)是一種雙向選擇，如果你真的覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很粗魯，你不是那么渴望申請一個(gè)職位，那么最好表明你不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。
在完全沒(méi)有必要做更多的重復非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題面前，HR是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)來(lái)回答。
04年。面試服裝款式太差了
被拒指數：27%
制作最安全的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個(gè)原則，兩個(gè)合適的原則。 兩條原則是: 簡(jiǎn)潔大方、整潔干凈; 兩條適合: 只適合古典恰當，只適合公司文化恰當。
經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對于“小眾”口味，風(fēng)險因素無(wú)疑是99%。當然，如果申請的是時(shí)尚，娛樂(lè )行業(yè)除外..
05.上來(lái)就問(wèn)薪水
被拒指數：18%
是在面試開(kāi)始時(shí)談?wù)撔剿�，還是在更早的時(shí)間談?wù)撔剿�，目前還沒(méi)有定論�？梢愿鶕䝼�(gè)人的具體情況來(lái)確定。
如果你是一個(gè)熱門(mén)商品或不感興趣的面試公司，你可以節省雙方的時(shí)間，確認你的薪水提前。
如果你真的想進(jìn)入公司，你就會(huì )有點(diǎn)松你的薪水，所以不要過(guò)早談?wù)撨@件事，否則你就會(huì )錯過(guò)討價(jià)還價(jià)的機會(huì )。
06.面試接電話(huà)
被拒指數：15%
面試時(shí)，面試官和應聘者都接電話(huà)是非常不禮貌的。
利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設備。
面試時(shí)怎么回答“你的職業(yè)規劃是什么”這一問(wèn)題
事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題與漢語(yǔ)語(yǔ)音的隱性特征是非常一致的。這種開(kāi)放式的問(wèn)題類(lèi)似于男生對女生的追求。女孩問(wèn)：“你喜歡我什么?”
要很好地回答這個(gè)問(wèn)題，你必須首先了解什么是職業(yè)規劃。
總之，職業(yè)規劃是一個(gè)系統的、持續的職業(yè)規劃過(guò)程。通過(guò)回答職業(yè)規劃問(wèn)題，HR可以清楚地了解求職者對未來(lái)工作的愿景。
做好職業(yè)規劃，你可以回答五個(gè)問(wèn)題，我是誰(shuí)?我想做的事?我能做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?什么終極職業(yè)目標?通過(guò)回答這五個(gè)問(wèn)題，你可以建立自己的職業(yè)生涯規劃。
要回答這個(gè)問(wèn)題，我們需要了解人力資源部想問(wèn)什么。
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