面試后遲遲沒(méi)有回復的原因

　　1、定位不明確。

　　可能在你面試的時(shí)候，表現得各方面都懂一點(diǎn)，但是并不精，所以你也說(shuō)不清楚什么工作適合你，你自己想要做什么，說(shuō)話(huà)就沒(méi)有了重點(diǎn)，面試官就會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有明確的目標，沒(méi)有給自己很好地定位。

　　2、太過(guò)表現自己。

　　在面試的過(guò)程中，你太過(guò)著(zhù)急或者渴望得到這份工作，所以就太過(guò)表現自己，卻給面試官帶來(lái)壞的印象。你應該制作一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷更好地表現自己。當然面試的時(shí)候，多傾聽(tīng)、多理解，說(shuō)要說(shuō)到恰如其分。

　　3、背景調查后把你否決了。

　　你向用人單位推薦誰(shuí)做為你的證明人你知道他們會(huì )說(shuō)些什么你告訴他們該說(shuō)些什么了嗎他們有你的簡(jiǎn)歷嗎在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話(huà)，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適。

　　薪資方面要表現得靈活性，要多了解人才市場(chǎng)的行情，不要拿你之前工作的薪資來(lái)作為標準，根據你自己的能力自己的才能做一個(gè)薪資調查和基本了解。面試時(shí)不要讓面試官覺(jué)得你就看中薪資和待遇，而不關(guān)心你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。

　　5、不易溝通相處。

　　面試時(shí)，面試官可能發(fā)現你很多缺點(diǎn)和一些好不好習慣，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。

　　6、覺(jué)得你不是最合適。

　　在面試的過(guò)程中，你就是要有效地推銷(xiāo)自己，HR也會(huì )在面試過(guò)程中仔細地觀(guān)察你的一言一行，對你的表現打分，同時(shí)也會(huì )跟其他面試者做比較，所以你的形象以及表現可能對你有益也可能不利。所以面試官做比較打分時(shí)或許會(huì )覺(jué)得你不是最好的最適合的人選。

　　當然，在面試后的幾天內，如果你沒(méi)有收到企業(yè)的面試結果，你可以嘗試打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)一下結果。不管結果如何，你都應該要保持謙虛學(xué)習的態(tài)度，并且虛心接受別人給你的建議和不足。當然，自己必須要有信心!

　　克服面試時(shí)緊張心理的方法

　　為了保證求職的面試通過(guò)的幾率，對面試心理學(xué)進(jìn)行總結，了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

　　1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

　　2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì )取得勝利;

　　3、不要急著(zhù)回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì )更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節贏(yíng)得與考官的心理戰，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

　　首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著(zhù)主導地位。首因效應一旦形成印象會(huì )非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。

　　職場(chǎng)心理專(zhuān)家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì )依據崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對求職者的主觀(guān)評價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓HR對求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀(guān)印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話(huà)。

　　職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對自己最初的積極評價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著(zhù)隨意、過(guò)于復雜;其次，要善于運用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

　　自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略

　　自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類(lèi)型的人，對自己人說(shuō)話(huà)更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，求職者的面試技巧著(zhù)實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來(lái)對企業(yè)可能的貢獻。

　　面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對考官心理進(jìn)行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰心理。

　　(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個(gè)人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　(2)愿當伯樂(lè )：中國有句俗語(yǔ)，千里馬常有，伯樂(lè )難尋，考官對于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè )，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢(xún)問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　(3)疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復詢(xún)問(wèn)、對話(huà)、判斷，長(cháng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì )無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著(zhù)手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動(dòng)作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　面試中的心理戰術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應做好充足的準備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

　　面試良好心態(tài)的技巧

　　(1)要樹(shù)立自信心。

　　求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。

　　自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。

　　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

　　實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要戰勝自卑感，增強自信心。

　　(2)要加強行為訓練。

　　造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

　　歷屆美國總統在發(fā)表國情咨文記者招待會(huì )之前，都 要進(jìn)行行為預演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會(huì )上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　　由此看來(lái)，行為訓練是必不可少的。

　　現在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。

　　(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢與不足。

　　面試中爭取主動(dòng)，揚長(cháng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對你的好感，而且容易實(shí)現心理平衡，消除緊張情緒。

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