離職證明書(shū)通用[15篇]

　　在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。寫(xiě)證明的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的離職證明書(shū)，希望能夠幫助到大家。

離職證明書(shū)1

　　如被公司開(kāi)除了,有權向公司開(kāi)離職證明嗎?

　　被用人單位開(kāi)除，勞動(dòng)者有權要求用人單位出具離職證明。

　　并且有權要求用人單位辦理社會(huì )保險、檔案等轉移手續。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　1、員工在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求公司開(kāi)具離職證明，同時(shí)單位需要保存解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的終止關(guān)系的證明。

　　法律依據：《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的'勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2、相關(guān)規定

　　我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

　　因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期

　　3、證明用途

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明書(shū)2

　　茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門(mén))的_____職務(wù)，由于____原因提出離職，現已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。 特此證明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

離職證明書(shū)3

　　茲證明XX（身份證號XXX）自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日于本司擔任XXX一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣XXX元整�，FXX已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　XXX公司

　　20xx年XX月XX日

離職證明書(shū)4

　　茲有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔任xxxxxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明書(shū)5

　　茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____年 月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前擔任_____________職務(wù)。

　　感謝____小姐/先生一直以來(lái)的辛勤付出以及對公司做出的`貢獻！并祝愿她/他在未來(lái)有更好的發(fā)展！

　　本人簽名：_______

　　________有限公司（蓋章）

　　____年____月____日

　　證明人：____________

　　備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

離職證明書(shū)6

xx公司：

　　本人于xxxx年xx月xx日從xx公司離職，自該日起，本人與xx公司不存在任何的工作、雇傭、勞動(dòng)等關(guān)系。因xx公司現已解散，無(wú)法為本人出具離職證明，現本人聲明：以上信息屬實(shí)，如有不實(shí)，本人愿承擔所有因此而產(chǎn)生的責任。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)7

　　先生/女士/小姐（身份證號為 ）自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　2xxx年07月31日

離職證明書(shū)8

　　某某自20xx年xx月xx日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位，

　　至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無(wú)不良表現，工作良好

　　期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(榮譽(yù))

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)9

　　_________先生/女士/小姐，自20______年___月___日至20______年___月___日在我公司擔任____________（部門(mén)）的_________職務(wù)，由于_________個(gè)人__________________原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(chēng)（公章）

　　20______年______月______日

離職證明書(shū)10

　　茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔任部門(mén)xx職務(wù)，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：xxx

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書(shū)11

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì )將你帶入職業(yè)成長(cháng)的.快車(chē)道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)。

　　XXX公司(蓋章)

　　X年X月X日

離職證明書(shū)12

　　_______先生/女士/小姐(身份證號為_(kāi)_____________ )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至________年________月__________日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　_________年____月______日

離職證明書(shū)13

　　篇一

　　XXX自X年X月X日入職我司擔任XX部門(mén)XX崗位，至X年X月X日因個(gè)人原因申請離職，在此X年間無(wú)不良表現，工作良好

　　期間曾被授予“XXX”稱(chēng)號(榮譽(yù))。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：X年X月X日

　　篇二

　　XX部XX先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話(huà)通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。

　　特此通知!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年 月 日

　　篇三

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　篇四

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的'_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　年 月 日

離職證明書(shū)14

　　甲方：xxxxx（單位名稱(chēng)）

　　乙方：xxxxx身份證號：xxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxx（部門(mén)）的xxxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

甲方（簽章）：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

離職證明書(shū)15

　　茲證明員工（身份證號），自年月入職，在公司擔任部門(mén)職務(wù)，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

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