合同法案例：因企業(yè)違法而解除勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律知識的普及，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的合同法案例：因企業(yè)違法而解除勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【問(wèn)題】：
公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險?
【案情】：
姜某于2007年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，2008年4月23日姜某因違規操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。2009年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續三天記姜某三次大過(guò)，并以姜某嚴重違反公司規章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而事實(shí)上公司并沒(méi)有制定規章制度，其所能提供的證據僅有未經(jīng)員工簽字確認的三張記姜某大過(guò)的處罰單。
【案例分析】：
上述案例是公司一真實(shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì )和法院都認定公司違法解除與姜某的勞動(dòng)合同，公司需承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。其裁決的理由：
�、俟緵](méi)有規章制度，沒(méi)有賴(lài)以處罰員工的理論依據;
�、诠緵](méi)有姜某證據證明姜某有消極怠工的事實(shí)。
【律師建議】：
公司通過(guò)員工嚴重違反規章制度與其解除勞動(dòng)合同必須做到以下幾點(diǎn)：
(1)公司有合法、無(wú)明顯不合理、且向員工公開(kāi)公示的規章制度;
(2)公司有足夠的證據證明員工有違反規章制度的行為存在，注意公司內部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;
(3)通知工會(huì )，讓工會(huì )充分的參與到案件的處理中來(lái)。
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償標準是怎樣的
1、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，賠償標準是以勞動(dòng)者工作年限為基礎，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資進(jìn)行賠償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按二個(gè)月工資計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按一個(gè)月工資計算。
2、法律依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 ，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第四十八條， 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
公司可以解除勞動(dòng)合同的法律依據是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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