簽訂勞動(dòng)合同注意內容

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的簽訂勞動(dòng)合同注意內容，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同范本

　　一、大學(xué)應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

　　根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　這種規定在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。

　　比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

　　二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　現實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì )等到勞動(dòng)者“轉正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。

　　首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計入勞動(dòng)合同期限內的。

　　三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會(huì )保險

　　單位應當為試用期內的勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

　　既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

　　如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì )保險，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務(wù)期條款

　　可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。

　　1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。

　　這筆專(zhuān)項培訓費用的數額應當是比較大的，這個(gè)數額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定一個(gè)具體的數額，將來(lái)可由各地方予以細化。

　　2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。

　　包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。

　　比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。

　　簽訂勞動(dòng)合同的注意事項有哪些

　　1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。

　　否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

　　2.勞動(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。

　　不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。

　　3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。

　　只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

　　4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。

　　采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。

　　一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

　　5.合同的具體性勞動(dòng)合同句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。

　　企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償

　　勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的一種合意，也是對勞動(dòng)法律法規的細化和明確。

　　勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權利義務(wù)的依據，也是防止勞動(dòng)爭議的重要措施及解決勞動(dòng)爭議，維護各自利益的重要依據。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì )規避法律的規定，而且還會(huì )產(chǎn)生賠償。

　　支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金

　　在一個(gè)月的“寬限期”內，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

　　未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導致企業(yè)內部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;

　　未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

　　勞動(dòng)合同應當包括哪些內容?

　　1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動(dòng)合同期限;

　　4、工作內容和工作地點(diǎn);

　　5、工作時(shí)間和休息休假;

　　6、勞動(dòng)報酬;

　　7、社會(huì )保險;

　　8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意哪些事項?

　　1、簽訂勞動(dòng)合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假等內容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同;

　　2、簽訂勞動(dòng)合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，將成為重要證據;

　　3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應按實(shí)際工資標準支付雙倍工資。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續期間勞動(dòng)者的基本權利有哪些?

　　1、取得勞動(dòng)報酬的權利

　　2、休息、休假權利

　　3、享受社會(huì )保險的權利

　　4、獲得勞動(dòng)安全保護的權利

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