勞動(dòng)合同模板【通用】
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同模板，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：
簽訂日期：_______________
甲方：___________（聘用單位）：
法定代表人：
地址：
職務(wù)：
乙方：___________（受聘人）：
性別：
文化程度：
身份證住址：
畢業(yè)學(xué)校：
身份證號：
家庭電話(huà)：
現居住地址：
手機號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方確認在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。
乙方確認已仔細閱讀并充分理解本合同各條款內容，并承諾遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿簭腳_____年_月_日起至______年_月_日止。
�。ǘo(wú)固定期限：從______年_月_日起至法定終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：從______年_月_日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條試用期的約定，采取下列第種形式：
1、無(wú)試用期。
2、試用期為個(gè)月(天)，從______年_月_日起至______年_月_日止。
第三條乙方應在______年_月_日前到崗。
第四條試用期內，乙方欲解除合同的，需提前十天通知甲方，十天期限屆滿(mǎn)之日為本合同的終止之日。
第五條試用期滿(mǎn)后，乙方經(jīng)考核合格的，甲方同意乙方轉正并給乙方辦理轉正手續。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第六條乙方同意根據甲方工作需要，在部門(mén)崗位工作，擔任職務(wù)，從事方面工作。乙方已了解并同意遵守甲方的《員工手冊》和其它規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。
第七條甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)和工作能力及表現，可以合理變更或調整乙方的職位和工作內容。
第八條乙方必須按照甲方確立的工作崗位任務(wù)和職責要求開(kāi)展工作，認真完成工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準，按時(shí)完成規定的工作量。
第九條乙方的工作地為。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)，另行簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間和休息休假
第十條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的標準工時(shí)制，但因工作及職責需要，對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計算工時(shí)制，相應有關(guān)工時(shí)已在薪資中予以體現。
第十一條甲方根據工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，須遵守國家及甲方的有關(guān)規定，安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十二條甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
第十三條乙方按國家及甲方規定享受法定節日休假，婚假、產(chǎn)假、喪假，請事假和病假等。
四、勞動(dòng)報酬
第十四條乙方試用期的月工資為元人民幣，轉正后的月工資為元人民幣，依照法律規定、甲方薪資制度及雙方約定執行。甲方根據乙方的工作表現及業(yè)績(jì)給予乙方適當獎勵。甲方支付乙方工作報酬為含稅薪酬，其個(gè)人所得稅由乙方承擔，甲方按照有關(guān)國規定代扣代繳。
第十五條乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。因特殊原因需要延遲的，甲方應事先告知乙方。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十七條雙方應按國家和當地社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家及當地的有關(guān)規定執行。
第十九條乙方合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇按國家及當地的有關(guān)規定執行。
第二十條甲方根據經(jīng)營(yíng)情況為乙方提供其它相關(guān)的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十一條甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
第二十二條甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規定的勞動(dòng)保護用品等。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等規章制度的教育。
七、勞動(dòng)紀律、獎勵和懲處
第二十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，遵守職業(yè)道德，履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排，保守甲方商業(yè)秘密；遵守工作規范，愛(ài)護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第二十六條甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的《員工手冊》和規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，包括解除勞動(dòng)合同。
第二十七條因乙方違反醫療原則和操作規程造成的醫療糾紛，根據相關(guān)的法律，追究乙方必須承擔的經(jīng)濟損失和一定的法律責任。乙方違反國家計劃生育規定的按有關(guān)規定處理。
第二十八條甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
第二十九條乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按政府和單位的有關(guān)規定給予處分和相應的經(jīng)濟處罰，嚴重者解除合同。
第三十條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)，按有關(guān)規定不得將因工作關(guān)系接觸到的甲方公司技術(shù)、商業(yè)秘密泄露給第三方，否則乙方應承擔由此而引起的所有法律和經(jīng)濟責任。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
�。ㄒ唬┰诓粨p害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。ㄈ┯捎诓豢煽沽Φ囊蛩刂率箘趧�(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他情形。
第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的，連續曠工3天，累計曠工10天，不能按崗位要求履行職責的；
�。ㄈ┮曳絿乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害或采取不當手段侵占甲方財物的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮颉吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┮曳揭蜇熑涡牟粡娀蜥t療水平問(wèn)題造成發(fā)生醫療事故，給醫院造成嚴重的名譽(yù)和經(jīng)濟損失的；
�。ㄆ撸┮曳焦室獠煌瓿晒ぷ魅蝿�(wù)，給公司造成嚴重損失的；
�。ò耍┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
�。ň牛┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十二條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，雙方均有責任與義務(wù)及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。
九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
第四十三條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。乙方應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第四十四條乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第四十五條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
�。ㄒ唬┘追街贫ǖ膭趧�(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
�。ǘ┯捎诩追降脑蛴喠⒌臒o(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
�。ㄈ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
第四十六條乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：
�。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費；
�。ǘ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費用。
第四十七條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十八條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未辦理離職手續，需以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金。
第四十九條乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第五十條乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方辭職，則乙方應以其最后一個(gè)月的全部收入作為對甲方的賠償，并應賠償對甲方和甲方客戶(hù)造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
第五十一條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應支付的經(jīng)濟補償金及補償金標準依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、省、市有關(guān)規定執行。
第五十二條本合同終止之日起7日內或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起7日內，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
第五十三條甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
十一、當事人約定的其他內容
第五十四條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第五十五條甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并按有關(guān)規定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方因故辭職或在接到甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后7日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分，具有同等法律效力。
第五十七條甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本合同相沖突，否則視為本合同的有效附件。
第五十八條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第五十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第六十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第六十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：
法定代表人：
或委托代理人：
日期：__年______月______日日期：__年______月______日
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