【實(shí)用】勞動(dòng)合同匯編五篇
在當今不斷發(fā)展的世界，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方： 旅行社 負責人：
乙方： 身份證：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和武漢市有關(guān)勞動(dòng)管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開(kāi)始，至 年 月 日終止，其中試用期一個(gè)月。
第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問(wèn)工作，并保證與甲方保持勞動(dòng)合同關(guān)系至少半年以上。
第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元。
第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個(gè)季度，即酬勞每三個(gè)月結算并發(fā)放，具體辦法和標準另行商定。
第五條 甲方安排乙方每日工作8小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定節假日(春節除外)照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。
第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外保險，保險金額 萬(wàn)元/年。
第七條 乙方承諾自行繳納社會(huì )保險費，自行負擔因病、因傷等發(fā)生的醫療費用，不以任何理由向甲方提出追償要求。
第八條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的'，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關(guān)內容。
第十條 乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
第十一條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前七日通知乙方：
(1)乙方因病或因傷不能從事原工作的;
(2)甲方認為乙方工作未達到要求的;
(3)甲乙雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十三條 下列情形之一，除視為甲方違約外，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。 第十四條 違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個(gè)月工資;如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個(gè)月的工資及結算期所有提成獎勵，乙方另需退還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除本合同。合同期滿(mǎn)或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，本合同即行終止。
第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按國家有關(guān)規定賠償甲方損失。
第十七條 其它約定：
第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁定部門(mén)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十九條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。
第二十條 本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇2
合同編號：
甲方（用人單位）全稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：
委托代理人：
本市（縣、區）辦公地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：�。ㄗ灾螀^、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）
本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇）
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）
a.無(wú)試用期；
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的`《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽收回執
本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
甲方
乙方
文化程度
性別
法定代表人
出生日期——年——月——日
或委托代理人
居民身份證號碼
郵政編碼
甲方地址
家庭住址
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同 篇3
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
簽 約 須 知
一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。
三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書(shū)第九項中寫(xiě)明。
四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，表述準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。
勞 動(dòng) 合 同
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
現居住地址：郵編：
戶(hù)口所在地： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限(選擇下列其中一項)
□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事
工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方的工作地點(diǎn)為：
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
甲方根據生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定。
3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動(dòng)報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元或按
執行。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規定支付乙方基本生活費。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規規定執行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會(huì )保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關(guān)規定執行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規定執行。
4.甲方可根據其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的`勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
4.乙方在炎夏季節高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，甲方可根據生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當調整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。
七、規章制度
1.甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書(shū)第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續。
4.甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關(guān)手續時(shí)支付。
九、當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動(dòng)合同類(lèi)型為 ，（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因（1）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，（2） ，（3） 根據《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
合同編號：
勞動(dòng)合同
甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤冢罕竞贤谙揞�(lèi)型為有固定期限勞動(dòng)合同
雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、 乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；
2、 乙方在年月日前未能完備所規定的手續的；
3、 乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的；
4、 乙方在試用期內請假次數超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；
5、 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
二 、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬� 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門(mén)，擔任管理人員/生產(chǎn)人員崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為：位說(shuō)明書(shū)”及臨時(shí)指派的輔助性工作。
�。ǘ� 甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適當臨時(shí)性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。
三、 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀绦械赺____種工作制。
1、執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。
2、執行綜合計算工時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
3、執行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執行安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗟�，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班的.，甲方應支付加班費。
四、 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執行。
1、 計時(shí)工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績(jì)效工資按公司薪資制度執行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當地最低工資標準。
2、 計件工資：甲方應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標準。
�。ǘ� 加班工資以基礎工資為基數來(lái)計算，但當員工總收入不低于當地最低工資+以當地最低工資折算出的加班工資之和時(shí)，則不再另外計發(fā)加班工資。
�。ㄈ� 甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金，獎金的數額沒(méi)有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績(jì)效來(lái)確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時(shí)間時(shí)員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時(shí)已不在職的，則不享有年終獎金。
�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無(wú)異議處理。
�。ㄎ澹� 對以上薪酬政策及相關(guān)規定，乙方表示同意并接受。
五、保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應依法參加社會(huì )保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費。對此乙方表示同意并接受。
�。ǘ┮曳交疾』蚍枪へ搨�，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關(guān)規定。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳较砉舅幎ǖ男菹⑷�、法定節假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇，具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》及《考勤管理規定》。
六、保密條款
�。ㄒ唬┚唧w內容詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
�。ǘ┘追饺绻梢曳絽⒓訉�(zhuān)項培訓（即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。
�。ㄈ┮曳皆谌温毱陂g不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或為他們經(jīng)營(yíng)與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。
�。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實(shí)際損失的金額承擔賠償責任。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆�、行政法規、行政規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相關(guān)內容。
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
�。ㄈ� 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。
�。ㄋ模┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄎ澹┮曳接幸韵虑樾沃坏�，甲方有權解除勞動(dòng)合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟補償金：
1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務(wù)安排等一系列公司規章制度的；
2、 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、 被依法追究弄事責任的；
4、 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)
甲方提 出后仍不改正。
5、 在試用期被證明不錄用條件的；
6、 乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；
�。┯邢铝星闆r之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
2、 乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
2、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
3、 企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、 因防止污染搬遷的；
5、 其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�。ò耍┤粢曳綗o(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、 在本單位連續工作滿(mǎn)后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
6、 法律、行政法規規定的其他情形。
�。ň牛┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。
�。ㄊ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄊ唬┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止：
1、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、 勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、 用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的；
6、 有法律、行政法規規定的其他情形的。
八、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┍匾膭趧�(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
�。ǘ┘追綉凑諊一虮臼杏嘘P(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ� 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
�。ㄋ模┮曳巾殗栏褡袷丶追街贫ǖ墓ぷ饕幏�、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度、自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
九、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追剿幸幷轮贫纫迅嬷曳�，乙方同意自覺(jué)遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
�。ǘ┮曳奖ＷC自覺(jué)遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
十、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤l(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┫嚓P(guān)文書(shū)送達地址確認：甲方的送達地址為
收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話(huà)為： 。 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十一 、當事人約定的其他內容
�。ㄒ唬╇p方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即
__________________________________________________________________________________十二、其他
�。ㄒ唬� 甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說(shuō)明書(shū)》、《考勤管理規定》、《薪酬管理規定》、《獎懲管理規定》、《招聘、錄用及入離職管理規定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規定》、《職位管理規定》、《計算機管理規定》等制度作為本合同的附件。
�。ǘ┘追皆诒竞贤炗嗊^(guò)程中如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過(guò)程中，已充分知悉相關(guān)情況。
�。ㄈ┍竞贤砸曳礁凹追教巿蟮街掌鸩⒔�(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
�。ㄋ模┍竞贤际劫E份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________
________年____月_____日________年____月_____日
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
標準員工勞動(dòng)合同 員工的勞動(dòng)合同10-09
企業(yè)勞動(dòng)合同 企業(yè)勞動(dòng)合同 內容11-04
公司勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)合同模板10-09
私人企業(yè)勞動(dòng)合同-勞動(dòng)合同10-28
經(jīng)典的勞動(dòng)合同11-08
勞動(dòng)合同12-05