【精華】勞動(dòng)合同錦集5篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(聘用方)
所在地：
法人代表(或負責人)
乙方(被聘用方)
駕駛證號：
身份證號：
現居住地址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規、條例，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款，雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。
第一條 合同期限
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_固定____期限合同。合同生效日自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期______個(gè)月(按上車(chē)開(kāi)始計算)，即從______年______月______日至______年______月______日止。
第二條 工作內容及工作地點(diǎn)
乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方 駕駛員 崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的(工作)內容。
甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 根據工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計酬制度，工資組成為：基本工資+績(jì)效工資，其中績(jì)效工資中已包含里程補貼、雙休和節假日班補貼、油耗補貼、通訊補貼、資金等補助。
(一)試用期為一個(gè)月，試用期間月工資為：基本工資 元+績(jì)效工資(包括里程補貼、雙休和節假日加班補貼、油耗補貼等)，試用期福利類(lèi)補貼計半，基本工資、通訊補貼按實(shí)際出勤天數折算。
(二)轉正后月工資為：基本工資 元+績(jì)效工資(包括里程補貼、加班補貼、通訊補貼、油耗補貼等各類(lèi)補貼)
(三)培訓期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)績(jì)效工資。
(四)根據甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內，如甲方工資制度調整或是崗位變化，甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府的最低工資標準)
(五)甲方按勞動(dòng)法相關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，并按時(shí)繳納社會(huì )保險費用，社會(huì )保
險費個(gè)人繳納部分，乙方按規定從乙方工資中代扣。
第四條 乙方工作職責;
(一)聘用期內，乙方應自覺(jué)遵守甲方各項安全規章制度，服從調度、檢查和管理，安全行車(chē)、文明服務(wù);嚴格遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)機密和經(jīng)濟信息。
(二)乙方必須持有效駕駛證。牢固樹(shù)立安全意識，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成駕駛任務(wù)，并努力做到盡量節約油耗，降低車(chē)輛維修保養成本;
(三)遵紀守法，準時(shí)出車(chē)，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，保證一天24小時(shí)開(kāi)通通訊工具，如因聯(lián)絡(luò )阻礙，導致未能及時(shí)出車(chē)，扣除當月通訊費補貼。
(四)嚴格遵守交通法規。工作時(shí)間內如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規則和操作規程，文明行車(chē)，不開(kāi)帶“病”車(chē)，不開(kāi)超速、超載車(chē)、不疲勞駕駛，嚴禁利用車(chē)輛或將車(chē)輛擅自借給他人從事違法違紀活動(dòng)。
(五)乙方不得將甲方車(chē)輛借給其他駕駛員行駛，且發(fā)生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時(shí)保養車(chē)輛，如換機油、檢查輪胎等，要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能，保持車(chē)容車(chē)貌整潔。
(六)乙方在非工作時(shí)間內不得擅自使用本車(chē)輛，否則，在該事件內發(fā)生甲方車(chē)輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。
第五條 乙方安全行車(chē)責任
(一)必須樹(shù)立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方提供的交通法規教育和每月一次的安全學(xué)習活動(dòng)，服從甲方的管理。
(二) 自覺(jué)遵守交通法規，做到不超速、不酒后開(kāi)車(chē)、遵守超車(chē)、會(huì )車(chē)、停車(chē)的有關(guān)規定。
(三)確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合甲方、租賃方做好車(chē)輛出車(chē)前，回場(chǎng)后、及途中的保養工作，保證車(chē)輛不帶病行駛，發(fā)現事故隱患應及時(shí)予以解決20xx駕駛員聘用勞動(dòng)合同范本20xx駕駛員聘用勞動(dòng)合同范本。
(四)保持充沛精力投入工作，不疲勞開(kāi)車(chē)。不將車(chē)交給無(wú)駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車(chē)用滅火器良好。
(五) 積極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。
第七條 甲方的責任、權利
(一)應積極地辦齊車(chē)輛的行駛證、保險證，并按期參加年檢。
(二)按照租賃方管理體制部門(mén)的要求，配齊車(chē)輛營(yíng)運設施設備。
(三)甲方應保持車(chē)輛技術(shù)狀況良好，若出現故障，應及時(shí)安排修理。
(四)甲方應按期組織乙方學(xué)習運管、交通部門(mén)的有關(guān)法律、法規和規定，加強駕駛員的職業(yè)道德教育。
(五)做好乙方的`管理。聘用前，甲方應對駕駛員的準駕資格、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和駕駛技能進(jìn)行考核，若甲方需要更換駕駛員，需租賃方同意。
(六)甲方要按時(shí)發(fā)放工資，不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資，若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的，應向乙方解釋清楚。
(七)乙方違反下列規定，甲方或租賃者有權解除合同。
第八條 聘用合同解除條件：
(一)有下列情況之一，甲方可以解除乙方聘用協(xié)議，須提前30天以書(shū)面形式通知：
A. 乙方完不成工作任務(wù)、違反租賃方車(chē)輛有關(guān)管理制度等，經(jīng)甲方認定不合格的;
B. 甲方撤并或縮減編制需要裁員;
C. 駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的;
D. 甲方車(chē)輛因故決定停用或出售、報廢的;
E. 訂立協(xié)議的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議大成協(xié)議的。 F、 《勞動(dòng)合同法》約定的其他情形。
(二)駕駛員有下列情況之一，甲方隨時(shí)解除聘用合同
A.在試用期被證明不符合錄用條件的;
B.嚴重違反勞動(dòng)紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
C.連續曠工時(shí)間超過(guò)5天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天的;無(wú)正當理由連續請假超過(guò)31天或請假超過(guò)一周達3次以上的。
C.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
D.、到其偶爾、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重，一次性給甲方利益造成5萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟損失的(在追究其經(jīng)濟及法律責任同時(shí)，可以解除本合同);
E.違反交通法律法規或操作規程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
F、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被證實(shí)的;
G、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
第九條 其他約定事項：
(一)乙方如果提前解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(否則無(wú)當月工資)，每提前一年解除合同，須賠償一個(gè)月的基本工資，以此類(lèi)推;
(二)合同期內凡是甲方支付的培訓費，乙方提前解除合同必須按服務(wù)期限承擔相應的培訓費。
(三)乙方第一次與乙方簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂本協(xié)議起3日內，向甲方交納車(chē)輛安全風(fēng)險押金5000元;甲乙雙方在解除合同時(shí)，如一方在本協(xié)議期內無(wú)行車(chē)事故、車(chē)輛認為損耗等事故發(fā)生，在解除合同的一個(gè)月內，甲方應退還乙方交納的車(chē)輛安全押金。
(四)甲方所制定的〈安全行駛責任狀〉、〈安全生產(chǎn)告知書(shū)〉作為本合同的附件，具有同等法律效力。
第十條 甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守。
第十一條 合同期限屆滿(mǎn)，聘用合同終止。在本合同期滿(mǎn)前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續訂聘用合同。
第十二條 本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條 本協(xié)議至少一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
今年6月29日通過(guò)、將于明年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》(簡(jiǎn)稱(chēng)“新勞動(dòng)法”)，具有特殊的設立背景。近年來(lái)，在中國的建筑、制造行業(yè)中，勞動(dòng)者權益被侵犯，工人工資被拖欠，甚至勞工被施以虐待的事例屢屢發(fā)生;在城市里，以公司職員為主體的勞動(dòng)者階層因為極高的工作流動(dòng)性，普遍存在朝不保夕的危機感。在這種背景下，這部旨在保護勞動(dòng)者權益、構筑穩定雇傭關(guān)系的法律，在出臺前后獲得了強大的輿論支持。
但不幸的是，越來(lái)越多的跡象表明，這部具有強大民意基礎、被很多人寄予厚望的法律，可能產(chǎn)生適得其反的效果。
最引人注目的事例來(lái)自華為。這家在中國IT業(yè)赫赫有名的明星公司，不久前為了規避新勞動(dòng)法中有關(guān)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定，采取了一項大規模的“買(mǎi)斷工齡”行動(dòng)。此外，還有媒體報道：LG中國公司與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續約;中央電視臺大規模清退未簽約的臨時(shí)工;深圳龍華清湖小學(xué)清退為學(xué)校工作15年的代課教師;沃爾瑪全球超過(guò)200名員工被“無(wú)原則解雇”，等等。這些事例，都被看作企業(yè)對新勞動(dòng)法的反應，其目的是規避這部法律對企業(yè)用工制度產(chǎn)生的束縛。
一部旨在保護勞動(dòng)者利益、延長(cháng)雇傭關(guān)系的法律，為什么會(huì )導致企業(yè)解雇員工的風(fēng)潮?不久前，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院的一次報告中，經(jīng)濟學(xué)家張維迎談到了這一點(diǎn)。他認為，在市場(chǎng)經(jīng)濟中，保護勞動(dòng)者利益最關(guān)鍵的因素，是企業(yè)與企業(yè)之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動(dòng)法律�！罢诠蛡�、解雇工人上的條件限制越多，企業(yè)越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難�！�
很多人都承認，為了對當前勞動(dòng)者的弱勢地位進(jìn)行“糾偏”，新勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權益的規定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)，就構成了使用勞動(dòng)力成本的增加。在經(jīng)濟學(xué)的供求模型中，它表現為勞動(dòng)力價(jià)格上漲。其結果，是企業(yè)對勞動(dòng)力的需求量減少，失業(yè)率上升。
“從世界各國的實(shí)證研究來(lái)看，很多美其名曰保護勞動(dòng)者的法律，最終給勞動(dòng)者帶來(lái)的是傷害�！睆埦S迎說(shuō)。在法國，因為極其嚴格的`勞動(dòng)法律，企業(yè)一旦雇人，要解雇就很難，要賠付很高的費用，所以企業(yè)很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季節，吃飯住宿都很困難，因為當地的服務(wù)企業(yè)寧愿不做生意，也不愿臨時(shí)增加人手。這就是法國青年人的失業(yè)率一度高達25%的原因。
目前，中國勞動(dòng)者的福利待遇較低，勞動(dòng)權益經(jīng)常得不到保障，本質(zhì)的問(wèn)題是勞動(dòng)力價(jià)格偏低。換句話(huà)說(shuō)，中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)，總體上看是供過(guò)于求的格局。改變這種格局的唯一辦法，是提高企業(yè)對勞動(dòng)力的需求。這要求政府在稅收、金融、行業(yè)準入等方面為企業(yè)投資和個(gè)人創(chuàng )業(yè)提供更好的條件。如果這些條件不改善，而是單方面提高勞動(dòng)者權益標準，無(wú)異于拔苗助長(cháng)。
正如張維迎所說(shuō)，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的相對成熟，彌補了土地、資本和技術(shù)市場(chǎng)的低效，這是過(guò)去二十多年中國經(jīng)濟高速成長(cháng)的重要原因。而一旦這個(gè)基礎遭到破壞，中國的經(jīng)濟成長(cháng)將受到嚴重影響，并給勞動(dòng)者自身帶來(lái)?yè)p害。
勞動(dòng)合同 篇3
1、解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
勞動(dòng)合同 篇4
1、必備理由 《勞動(dòng)合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動(dòng)合同簽收單。 企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達勞動(dòng)者，同樣會(huì )面臨著(zhù)不必要的賠償風(fēng)險。
2、簽收單內容 勞動(dòng)合同文本編號、勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、所屬部門(mén)、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內容。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規定：用人單位提供的.勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達勞動(dòng)者，同樣會(huì )面臨著(zhù)不必要的賠償風(fēng)險。
2、簽收單內容
勞動(dòng)合同文本編號、勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、所屬部門(mén)、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內容。
簽完勞動(dòng)合同，還要與公司簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任”這些是否合理？
最佳答案 勞動(dòng)合同依法應該至少一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規范，那么理論上用人單位持用自己應當持有的那份，由勞動(dòng)者簽過(guò)字的合同就足夠了，沒(méi)有必要一定要勞動(dòng)者再提供什么“勞動(dòng)合同簽收單”。
“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任”，這種語(yǔ)言按說(shuō)應該是出現在勞動(dòng)合同中的，如果其內容沒(méi)有觸犯有關(guān)法律法規，那么當然無(wú)所謂不合理。
最后來(lái)說(shuō)，如果是續簽勞動(dòng)合同，那么用人單位是應當出示書(shū)面通知并要求勞動(dòng)者簽收的，沒(méi)有問(wèn)題。
勞動(dòng)合同 篇5
當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者充分協(xié)商后可以續訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同比較是關(guān)系自身權利的合同，即使是在續訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動(dòng)合同應注意哪些問(wèn)題呢？以下是具體介紹。
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前 15日內辦理續延手續。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續訂的，應提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止，雙方應按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)合同終止手續。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應與其續訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上，在續訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`，企業(yè)應與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續延勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與員工續訂勞動(dòng)合同。雙方就續訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，續訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。
續訂勞動(dòng)合同并不是我們想象中那么簡(jiǎn)單，不是我們認為的按照之前勞動(dòng)合同的內容重新簽一次字。許多時(shí)候由于現實(shí)情況的改變，導致了勞動(dòng)合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個(gè)時(shí)候需要用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。如果您在續訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中被侵犯的了權益，請您及時(shí)聯(lián)系律師。
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