無(wú)固定期限勞動(dòng)合同集錦[15篇]
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
![無(wú)固定期限勞動(dòng)合同集錦[15篇]](/pic/00/l/c0cdb6afbacfcdac10_5f06f689dcce4.jpg)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1
甲方：________________企業(yè)性質(zhì)：________________公司地址：________________郵編：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方(受聘人)________________性別_____________出生_______年________月文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________戶(hù)口所在地________________聯(lián)系電話(huà)________________
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號：________________簽約地址：________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自___________起至_____________止。
(二)無(wú)固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。
自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自___________止，期限為_(kāi)__________天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________(工種)工作。
第三條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第四條 甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)_____個(gè)月。
乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第五條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
第六條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。
因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第七條 乙方實(shí)行以下第_______種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)。
(二)甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)______小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第八條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第九條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》。
第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的.，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
勞動(dòng)紀律：
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范
;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂：
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四 條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律條款
一、《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第九條
第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第
二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
勞動(dòng)合同法解讀十四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【解讀】本條是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
由于缺乏對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認識，不少人認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
二、如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯誤觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(cháng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。ǘ┰诜梢幎ǖ那樾纬霈F時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長(cháng)遠的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只
要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權不同意。勞動(dòng)者同意的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達到十年。如有的.勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到
別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計時(shí)間達到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿(mǎn)十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(cháng)的勞動(dòng)關(guān)系。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國決定改革國營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著(zhù)勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著(zhù)競爭力弱難以適應的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應當說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著(zhù)雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿(mǎn)十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項規定的情形。
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的。
根據這一項規定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者準備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應當作出慎重考慮。
在制定本法時(shí)，這一項規定引起了較大的爭議。有一些意見(jiàn)認為，連續簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計時(shí)間卻很短。這一項規定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數為判斷標準，容易導致用人單位對一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強的勞動(dòng)者采取到期不續簽的做法，從而規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項之所以這樣設計，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。根據規定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次只要勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì )延長(cháng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認為，這一項規定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動(dòng)合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短、訂立次數都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。只不過(guò)在法律規定的情形出現時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
五、關(guān)于視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本法第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候也無(wú)據可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規定。對于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
根據本條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對于這種情況，本法第八十一條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資�！�
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定不等于回到了“終身制”，更不會(huì )使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟體制下的“終身制”。
1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟所取代，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(cháng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重過(guò)錯、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長(cháng)期穩定，甚至到勞動(dòng)者退休。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。 根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長(cháng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同就等同了。
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。
首先，依據《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同。
另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;根據第三十七條、第三十八條的規定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據第三十九條的規定：勞動(dòng)者有過(guò)錯的六種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規定：因為三種特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
顯然，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)合同法》并沒(méi)有對無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規定。所以，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無(wú)論職工表現如何都要終身使用的“終身制”。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權利要求用人單位必須與之簽訂或者續簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這一規定其實(shí)并沒(méi)有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，其致命的弱點(diǎn)在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結果。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4
甲方（聘用企業(yè)）：________________
企業(yè)性質(zhì)：________________
公司地址：________________郵編：________________
法定代表人：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月
文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________
戶(hù)口所在地________________聯(lián)系電話(huà)________________
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復��；
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可；
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號：________________簽約地址：________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽__________起至_____________止。
�。ǘo(wú)固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自___________止，期限為_(kāi)__________天。
第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)_____個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條乙方實(shí)行以下第_______種工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的.，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)。
�。ǘ┘追接捎诠ぷ餍枰�，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)______小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》。
第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
勞動(dòng)紀律：
第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂：
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）________________
乙方（蓋章）________________
代表人：________________
代表人：________________
____年____月____日
____年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5
�。ù娓� 女士/先生：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。
合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的'打算選擇如下：
□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號：
______年____月____日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū) 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期。合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）
xx有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號： ______年____月____日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6
“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”后，續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同誰(shuí)說(shuō)了算？
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位是有一次還是兩次終止合同的權利呢？實(shí)踐中存在著(zhù)爭論。
第一種意見(jiàn)認為，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二種意見(jiàn)認為，該條規定在“勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件：（1）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形；（3）續訂勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)合同法》第14條第2款第1項、第2項均無(wú)“續訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達到則可直接簽訂，第3項中增加了“續訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據法條前后文意思應當是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續訂勞動(dòng)合同的”，則因為缺乏雙方共同的“續訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規定的.條件而無(wú)法達到目的。
一次還是兩次，這對勞動(dòng)者權利有著(zhù)截然不同的影響，到底《勞動(dòng)合同法》立法原意是哪種解釋呢？6月29日全國人大常委會(huì )在關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的新聞發(fā)布會(huì )上對此問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，立法機關(guān)的意見(jiàn)與第一種意見(jiàn)一致。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7
為了保護勞動(dòng)者的權益，防止一些用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年齡期”的勞動(dòng)力，我國《勞動(dòng)法》第二十條第二款規定，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。
只要符合以下兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
第一，勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上；
第二，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方都同意延續勞動(dòng)合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動(dòng)合同。
當然，在這里，續延勞動(dòng)合同時(shí)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的，如果勞動(dòng)者本人要求訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者在同一單位連續工作10年以上，可以提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況外，勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。能夠訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時(shí)性、季節性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者等情況，不宜訂立無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同以外，都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同為宜。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩定，有利于職工長(cháng)期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、甲方必須按國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的規定和標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關(guān)保險手續。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的`崗位，甲方應履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應在保證乙方安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、乙方從事工種(崗位)：□管理;□市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo);□咨詢(xún)服務(wù);□其他(請注明)。
四、工資待遇：工資必須以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠，每月的5日發(fā)放上月工資。
五、甲方應嚴格遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規定，不得任意延長(cháng)工作時(shí)間。乙方應當以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
六、在下列情況下，甲方有權解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期被證明不符合條件的;
2、職工被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的;
3、違反公司有關(guān)規章制度，且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的;
4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
甲方：
乙方：
日期：
地點(diǎn)：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯誤觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除
J某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執行。宣判后，公司通知J某解除勞動(dòng)合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執行中仍能在單位上班。因此，詢(xún)問(wèn)崇文區法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。
J某咨詢(xún)主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執行期間能否保留勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十五條規定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。 另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的.一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與J某解除勞動(dòng)合同的法律依據是充分的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個(gè)月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應支付每工作一年一個(gè)月工資作為補償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。勞動(dòng)合同法規定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿(mǎn)一年，補償一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補償半個(gè)月工資
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10
合同編號：甲方（用人單位）全稱(chēng)：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：�。ㄗ灾螀^、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）
本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a。有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a。無(wú)試用期；
b。試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無(wú)論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a。按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為￥元（人民幣大寫(xiě)：）；
b。按工日工資標準（1工日=8工時(shí)）、根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫(xiě)：）；
c。根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民幣大寫(xiě)：）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
�。◤南铝衋、b中選擇；無(wú)論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a、每月日前結算付清上月工資；
b。每月日前支付￥元（人民幣大寫(xiě)：），余款按如下約定結算支付：
第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：
a。銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行；
b�，F金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：
a。人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b。甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì )保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（jcj146—20xx）。
第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1。乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
2。乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
3。乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；
4。乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；
5。乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的.；
6。乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1。在試用期內的；
2。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3。甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4。甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1。固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的；
2。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進(jìn)行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1。甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元（人民幣大寫(xiě)：）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算）。
2。任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3。其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
甲方法定代表人（委托代理人）：（簽字或蓋章）
年月日年月日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11
一、協(xié)商解除
補償標準:
參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的.本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
補償標準:
參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
舉例:
老王在A(yíng)公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬(wàn)元。
假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬(wàn)元，差了整整一倍。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
性別：
出生年月：
現住址：
身份證號碼：
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為期限，自20xx年xx月xx日起，至止。
第二條工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為。
甲方根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進(jìn)行嚴格的崗前培訓和勞動(dòng)安全衛生教育。
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時(shí)間和休息、休假
甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。
在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時(shí)間為支付標準為。
甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
甲方安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按國家有關(guān)規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為。
非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，參加保險，甲方應及時(shí)為乙方辦理參保手續、按時(shí)足額繳費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)紀律
甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理。
第八條勞動(dòng)合同終止與解除
勞動(dòng)合同的`終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第九條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
。
第十條違約責任
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。
克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
解除勞動(dòng)合同后，來(lái)按照國家規定給予乙方經(jīng)濟補償的;
造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同13
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長(cháng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的'勞動(dòng)合同工作內容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟所取代，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(cháng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重過(guò)錯、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長(cháng)期穩定，甚至到勞動(dòng)者退休。
通過(guò)小編的介紹，我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問(wèn)題會(huì )出現在我們實(shí)際生活和工作中，當您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí)，請咨詢(xún)律師，我們會(huì )為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14
甲方：_________
乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人________
注冊地址_____________________
經(jīng)營(yíng)地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱(chēng)_____證件號碼________
在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶(hù)口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__________
第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________________________________________________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行______工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________
__________________________
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元或按______執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)__元或按________________________________________________________________執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
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第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月_______日
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同期限類(lèi)型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，并達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條、甲方安排乙方執行 工作制。
第五條、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條、執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工社會(huì )保險費用。
六、勞動(dòng)紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本企業(yè)規章制度，給予相應的處罰，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應隨之變更相關(guān)內容。
第十五條、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(cháng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。 第二十條、乙方解除本合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十一條、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)用工合同即為終止。
雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)用工合同。
第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同自行終止。
八、違約責任與賠償
第二十三條、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿(mǎn)一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿(mǎn)五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十六條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條、本合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：
簽訂日期：__年__月__日
莆田市人力資源和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方
姓名
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間__年__月__日
家庭住址郵政編碼
在莆居住地址郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于__年__月__日生效，其中
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小
時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承
擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方
病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的.待遇按有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配
備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲
方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提
高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國民法典》和福建省及莆田市有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
__年__月__日
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