解除勞動(dòng)合同[優(yōu)秀15篇]

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動(dòng)合同1

__________：

　　就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關(guān)規定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20__年x月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知。

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同2

　　甲方：_____________________

　　乙方：______________________

　　乙方本著(zhù)平等自愿的`原則，甲乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達成協(xié)議，達成以下協(xié)議：

　　一、甲、乙雙方同意，從____________________________

　　二是乙方工資結算至____________________________

　　三、甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同的補償金為:小寫(xiě):_________________________

　　四、如發(fā)生法律糾紛，乙方應返還甲方支付的補償金小寫(xiě):_______________________

　　五、本協(xié)議簽訂后，雙方的權利和義務(wù)將終止。今后，對方的權利和義務(wù)（包括經(jīng)濟補償、社會(huì )保險和福利）將不予追償或承擔。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　甲方：_____________________

　　乙方簽字：_________________________

　　_____________________

解除勞動(dòng)合同3

致：xxxxxxxxx

　　由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

解除勞動(dòng)合同4

　　職工）：依據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

　　1、過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過(guò)失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　3、經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；公司轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。風(fēng)險提示：

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下

　�。�1）公司需要支付您相當于____月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。

　�。�2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式貳份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

___公司：

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同5

　　勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿(mǎn)前提前終止合同，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

　　(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的`。②勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動(dòng)者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　(2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，并根據勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。

解除勞動(dòng)合同6

____________先生：

　　你已經(jīng)連續曠工10天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

　　現公司限你于_____年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的.勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

　　__________ 酒店管理有限公司

　　_____年___月___日

解除勞動(dòng)合同7

　　___，男，____年_月出生，_族，____文化，身體證號碼_________________，____年_月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20xx年6月13日至20xx年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時(shí)間自20xx年7月至20xx年6月止。

　　現因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調整及本人身體情況無(wú)法繼續安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據《勞動(dòng)法》，決定從20xx年7月1日起與___解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規定給予經(jīng)濟補償金_________元整（_____、0元）。

　　請___在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內到南寧市社會(huì )保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

　　_____有限責任公司

　　______年______月______日

　　備注：本決定書(shū)一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。

解除勞動(dòng)合同8

　�。ㄒ唬┘追剑ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：

　�。ǘ�）乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：

　　您好！感謝您在職期間為_(kāi)___________________公司所做的工作。公司與您之間于__________年______月______日所簽署的勞動(dòng)合同應于__________年______月______日到期，由于多方面的原因，我們在此遺憾的通知您，公司決定不續簽與您之間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請您在__________年______月______日之前向公司交接好所有工作。

　　經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動(dòng)合同達成如下協(xié)議：

　　1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。

　　2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

　　3、員工的'社會(huì )保險繳納至__________年______月。

　　4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

　　同時(shí)根據您在本公司的工作年限，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付�！�。

　　經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償元人民幣。

　　5、員工同意公司在__________年______月______日（含）前，將員工離職當月工資及補償以現金方式支付給乙方。

　　6、勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶(hù)關(guān)系、客戶(hù)名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書(shū)面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

　　7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　8、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

　　9、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內容的基礎上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內容無(wú)異議。

　　員工簽名：

　　__________年______月______日

　�。ㄓ萌藛挝蝗耸律w章）：

　　__________年______月______日

解除勞動(dòng)合同9

xxx：

　　你與xxx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　經(jīng)濟補償為x元，醫療補助費為x元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xxx公司

　20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同（編號：），現由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　二、乙方應于年月日前辦理工作交接；

　　三、在辦理工作交接時(shí)，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元；

　　四、其他約定：；

　　五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人（簽字）

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

　　勞動(dòng)合同解除協(xié)議7

　　甲方：四川海岸電器電子開(kāi)發(fā)有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方是甲方職工，鑒于勞動(dòng)合同月日已到期，雙方協(xié)商一致于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　四本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章生效，各持一份具同等法律效力。

　　甲方：四川海岸電器電子開(kāi)發(fā)有限公司

　　乙方：

　　年月日

解除勞動(dòng)合同11

被通知人：

　　本單位與你簽訂的___期限勞動(dòng)合同，由于___原因，現根據《勞動(dòng)合同法》第___條的規定和企業(yè)___的'規定，決定自___年___月___日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟補償金為下列第___種情況：

　�。ㄒ唬�無(wú)經(jīng)濟補償金。

　�。ǘ�）經(jīng)濟補償金人民幣（大寫(xiě)）___元（￥___）。

　　請你在接到此通知后___天內到本單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。

　　如有疑問(wèn)，可聯(lián)系：

　　聯(lián)系人：

　　電話(huà)：

　　電子郵箱：

　　聯(lián)系地址：

　　特此通知。

　　公司

　　年___月___日

　　簽收欄

　　本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內容。

　　簽收：

　　年___月___日

解除勞動(dòng)合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　部門(mén)及崗位：

　　通信地址：

　　因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國有關(guān)法律的規定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的.月*均收入為人民幣________元(大寫(xiě)___________元)。

　　三、根據國家相關(guān)法律規定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月*均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫(xiě) 元)。

　　四、乙方應按照甲方相關(guān)規定辦理離職手續，相關(guān)離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。

　　五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。

　　六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

解除勞動(dòng)合同13

　　你與公司所簽年月日的《勞動(dòng)合同》，現在因為合同期限屆滿(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續簽，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款的規定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續：

　　1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

　　2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

　　3、社會(huì )保險金已交至年月止。

　　4、檔案處理意見(jiàn)：

　　5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：

　　6、其他需辦結的`手續：

　　全部相關(guān)手續辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

　　特此通知

　　通知人（公司）：（蓋章）

　　說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無(wú)效

　　送達記錄：送達人：受送人：送達時(shí)間：

　　相關(guān)規定：

　　解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證

　　勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

　　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

　　3、人單位與勞動(dòng)者均有權依法提出解除勞動(dòng)合同的請求；

　　4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

　　你與公司所簽年月日的《勞動(dòng)合同》，現在因為合同期限屆滿(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續簽，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款的規定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續：

　　1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

　　2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

　　3、社會(huì )保險金已交至年月止。

解除勞動(dòng)合同14

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是貴公司某部門(mén)的一名員工，特此向您提交解除勞動(dòng)合同的申請書(shū)，希望能得到您的批準。

　　我自入職以來(lái)，深刻感受到了貴公司的良好發(fā)展與文化氛圍。在過(guò)去的時(shí)間里，我全身心地投入到工作中，努力完成各項任務(wù)并積極參與團隊合作，也得到了領(lǐng)導和同事們的認可與肯定。但是，經(jīng)過(guò)深思熟慮和多次權衡利弊，我決定提出解除勞動(dòng)合同的.申請，原因如下：

　　個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃需要變動(dòng)。在這段時(shí)間的工作經(jīng)驗中，我逐漸明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標，并認為在其他公司或行業(yè)的發(fā)展更加適合我個(gè)人的發(fā)展規劃。因此，解除合同可以給我提供更廣闊的發(fā)展空間和機會(huì )。

　　我在目前的職位上已經(jīng)達到了一個(gè)相對穩定的水平。雖然在這個(gè)職位上我依然能夠取得一定的成就，但是我認為已經(jīng)無(wú)法再有進(jìn)一步的突破和提升。而我對于個(gè)人的追求是不斷突破自己，實(shí)現自我價(jià)值的最大化。因此，我需要一個(gè)更具挑戰性的環(huán)境來(lái)推動(dòng)自己的職業(yè)發(fā)展。

　　我深?lèi)?ài)著(zhù)自己的專(zhuān)業(yè)，我希望能夠有更多的時(shí)間和精力去研究和學(xué)習更深層次的專(zhuān)業(yè)知識。在目前的工作狀態(tài)下，我很難騰出足夠的時(shí)間來(lái)深入鉆研。解除合同將使我能夠有更多的時(shí)間和機會(huì )去追求我的專(zhuān)業(yè)興趣，并在技術(shù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)域有所突破。

　　以上是我提出解除勞動(dòng)合同的主要原因，我深信自己的選擇是明智的，也是對自己負責的表現。我將在解約流程中積極配合公司工作，保證工作的正常交接，并盡力減少公司和團隊的損失。

　　再次感謝公司給予我的機會(huì )和培養，衷心祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬禮！

　　申請人：________

　　時(shí)間：20___年___月___日

解除勞動(dòng)合同15

xxx：

　　根據你本人申請及我行相關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此下達《勞動(dòng)合同終止證明書(shū)》。如有疑問(wèn)，請及時(shí)與我行人力資源部聯(lián)系。如果未能在30日內與你取得聯(lián)系或委托他人代為辦理手續，將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

　　特此公告。

　　中國建設銀行股份有限公司xxx分行

　　20xx年xx月x日

【解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

解除勞動(dòng)合同12-10

解除勞動(dòng)合同11-26

勞動(dòng)合同解除11-18

解除勞動(dòng)合同12-18

解除勞動(dòng)合同08-12

簡(jiǎn)單解除勞動(dòng)合同12-19

企業(yè)解除勞動(dòng)合同08-23

解除勞動(dòng)合同公告10-27

解除雙方勞動(dòng)合同10-23

解除終止勞動(dòng)合同12-19