勞動(dòng)合同管理規定

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同管理規定，歡迎大家分享。

　　1、總則

　　為規范公司勞動(dòng)合同的管理，特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于對新入公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止的管理。包括新招聘的一般員工和業(yè)務(wù)骨干，以及階段性工作招聘的員工等。

　　3、職責和權限

　　3.1經(jīng)理辦負責勞動(dòng)合同的管理，相關(guān)管理部門(mén)協(xié)助管理。

　　3.2相關(guān)部門(mén)負責文件的具體落實(shí)。

　　4、工作內容

　　4.1勞動(dòng)合同的簽訂

　�、判抡衅傅母黝�(lèi)員工，應聘合格，應簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同類(lèi)別和年限，依據招聘書(shū)和崗位需求，由雙方協(xié)商確定；

　�、粕婕暗胶诵募夹g(shù)的崗位人員還應簽訂競業(yè)協(xié)議；

　�、枪芾�、技術(shù)類(lèi)崗位員工還應簽訂培訓協(xié)議；

　�、入A段性工作勞動(dòng)合同，應遵照上述程序和要求執行。

　　4.2勞動(dòng)合同的變更

　　勞動(dòng)合同簽訂條款中內容發(fā)生變化時(shí)，如：崗位變動(dòng)、薪酬變動(dòng)等，應及時(shí)變更合同相關(guān)條款。變更內容應在合同文本的附頁(yè)中記錄。

　　4.3勞動(dòng)合同的解除

　�、旁囉闷趦�，新招聘人員達不到崗位要求，或有其他違章違紀行為，應解除勞動(dòng)合同。

　�、坪贤瑘绦衅陂g，員工有違反公司解除勞動(dòng)合同規定行為的，應解除勞動(dòng)合同。

　�、菃T工也可因某些原因與公司解除勞動(dòng)合同。

　�、群炗喤嘤枀f(xié)議的員工，合同解除后，應按有關(guān)條款給付公司賠償。

　�、珊炗喐倶I(yè)協(xié)議的員工，合同解除后，仍然受相關(guān)條款約束。

　�、式獬齽趧�(dòng)合同，雙方均有責任按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款以書(shū)面或告知方式通知對方。

　　4.4勞動(dòng)合同的終止

　�、艅趧�(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自行終止。公司可不必提前通知。如雙方均有意愿，可續簽勞動(dòng)合同。

　�、坪炗喐倶I(yè)協(xié)議的員工，合同終止后，仍然受相關(guān)條款約束。

　　4.5工作時(shí)限

　　經(jīng)理辦一般應在應聘合格者正式進(jìn)入公司30日內組織完成勞動(dòng)合同簽訂工作。

　　5、檢查確認

　　5.1總經(jīng)理承擔勞動(dòng)合同管理責任，主管經(jīng)理承擔協(xié)同管理責任。

　　5.2相關(guān)部門(mén)負責人具體負責協(xié)調、落實(shí)、監督和反饋執行情況。

　　5.3經(jīng)理辦組織執行情況的考核和評價(jià)。

　　6、要求

　　6.1相關(guān)部門(mén)和負責人在應聘人員正式進(jìn)入公司后要及時(shí)組織簽訂勞動(dòng)合同。

　　6.2相關(guān)部門(mén)和負責人要及時(shí)組織落實(shí)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止手續。

　　6.3相關(guān)管理部門(mén)要積極協(xié)調、指導、監督和考核。

　　6.4執行中遇到重大變化或問(wèn)題要及時(shí)向主管部門(mén)、主管經(jīng)理或總經(jīng)理匯報。

　　7、附則

　　7.1本規定所有條款及未盡事宜，均應執行《勞動(dòng)合同法》。

　　7.2本規定未盡事宜由經(jīng)理辦負責解釋。

　　7.3本規定自下發(fā)之日起執行。

【勞動(dòng)合同管理規定】相關(guān)文章：

10-05

10-07

01-24

01-26

10-05

10-04

01-17

01-24

06-15