派遣勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的派遣勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
派遣勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
性別：_____
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱(chēng)：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說(shuō)明書(shū)及甲方的有關(guān)規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業(yè)規章制度對工作崗位進(jìn)行調整。
乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據本企業(yè)的'規章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條乙方在工作期間實(shí)行標準工時(shí)制度，用工單位可以根據本企業(yè)的規章制度調整乙方執行的工時(shí)制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規范，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方按月按時(shí)以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業(yè)績(jì)、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動(dòng)報酬另有約定的，通過(guò)專(zhuān)項協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
派遣勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
乙方：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方xx性別xx戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)xx證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間xx年xx月xx日
家庭住址xx郵政編碼
在京居住地址xx郵政編碼
戶(hù)口所在地xx省(市)xx區(縣)xx街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于xx年xx月xx日生效，其中試用期至xx年xx月xx日止。本合同于xx年xx月xx日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自xx年xx月xx日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任xx崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為xx
第七條乙方按用工單位的要求應達到
工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行xx工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為xx.
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第十條甲方每月xx日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。
乙方在試用期期間的工資為xx元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的`管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為xx期限合同，續訂合同生效日期為xx年xx月xx日，續訂合同終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
xx年xx月xx日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為xx期限合同，續訂合同生效日期為xx年xx月xx日，續訂合同
終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年月日
派遣勞動(dòng)合同 篇3
甲方：_________________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲、乙雙方本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)事宜，達成如下協(xié)議。
第一章甲方的義務(wù)與權利
第一條甲方權利
1.甲方有權對乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續。
2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關(guān)規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;
被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;
法律、法規規定的其他情形。
4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提前30天以書(shū)面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規定向員工支付經(jīng)濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。
6.甲方有權對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面交涉，乙方在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，應做出答復。
第二條甲方義務(wù)
1.尊重員工的人格和合法權益。
2.為員工提供符合國家和施?市勞動(dòng)安全衛生規定的工作場(chǎng)所與條件及必要的勞動(dòng)防護用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。
3.對員工進(jìn)行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關(guān)規章制度和崗位工作規范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時(shí)制。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作必需延長(cháng)員工工作時(shí)間時(shí)，應按相關(guān)規定控制加班時(shí)間，并支付加班費。
5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動(dòng)保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規定承擔工資和相關(guān)待遇。
6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：
()因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫務(wù)鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)符合計劃生育政策的.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿(mǎn)的，應順延至醫療期滿(mǎn)或哺乳期滿(mǎn)。
7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書(shū)面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時(shí)回復乙方。
第二章乙方的義務(wù)與權利
第三條乙方義務(wù)
1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見(jiàn)附表一)按有關(guān)規定辦理勞動(dòng)用工手續和簽訂勞動(dòng)合同。
2.對員工進(jìn)行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。
3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個(gè)人所得稅。
4.根據當地政府有關(guān)規定，為員工辦理和代繳社會(huì )勞動(dòng)保險基金和住房公積金。
5.按有關(guān)規定，為符合條件的員工辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報手續。
6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續。
7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續。
第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權益之行為，有權進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)兩周內，應做出答復。
第三章?費用及結算
第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見(jiàn)附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規定執行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關(guān)部門(mén)和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過(guò)銀行匯至乙方帳戶(hù)。
第九條乙方每月應按有關(guān)部門(mén)規定之期限，繳納勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。
第四章?違約責任
第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí)，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí)，其后果應由責任方承擔。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關(guān)規定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。
第五章?tīng)幾h與仲裁
第十七條在本合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關(guān)政策規定執行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關(guān)規定導致本合同條款必須修訂時(shí)，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為_(kāi)___________年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
甲方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
乙方：(公章)________________
代表(簽字)：_______________
簽訂日期：____________________
派遣勞動(dòng)合同 篇4
甲方：_____________
乙方：_____________身份證：_____________
電話(huà)：_____________
鑒于：
1、甲方與乙方于_____________年_____________月_____________日簽訂了《派遣員工勞動(dòng)合同》，合同有效期為：_____________年 _____________月_____________日至_____________年_____________月 _____________日；
2、甲乙雙方均同意上述《派遣員工勞動(dòng)合同》的約定內容對雙方繼續有效的條件下，續訂勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下補充協(xié)議：
一、除本文合同特別約定的`續訂勞動(dòng)合同時(shí)間的內容外，原《派遣員工勞動(dòng)合同》約定內容繼續有效。
二、續訂勞動(dòng)合同時(shí)間為：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
三、原《勞動(dòng)合同書(shū)》為本續訂勞動(dòng)合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
四、本續訂勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方持二份、乙方持一份。
甲方法定代表（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
派遣勞動(dòng)合同 篇5
甲方：_________ 法定代表人：_________
乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日
家庭住址：_________ __編碼：_________ 戶(hù)口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用） 有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止；其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日；以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱(chēng)）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方方協(xié)商確定的具體工資標準場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的`事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認。 甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________________年____月____日
乙方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________________年____月____日
派遣勞動(dòng)合同 篇6
方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng)：______________________________
法定代表人：______________________________
(主要負責人)：______________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：______________________________
登記注冊地址：______________________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：______________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系人：______________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________________
乙方(勞動(dòng)者) 姓名：______________________________
性別：______________________________
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))：______________________________
居民身份證號碼：______________________________
或者其他有效證件名稱(chēng)：______________________________
證件號碼：______________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________________
家庭住址：______________________________
郵政編碼：______________________________
實(shí)際居住地址：______________________________
郵政編碼：______________________________
職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級：______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于二年)，并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方派遣乙方到 (實(shí)際用工單位名稱(chēng))的 崗位(工種)工作，實(shí)際工作地點(diǎn)為 ;工作內容(屬于、不屬于)國家規定有毒、有害或其他特種作業(yè)。
第三條 乙方從事的崗位(工種)符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于第 種情形。
(一)臨時(shí)性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過(guò)六個(gè)月);
(二)替代性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過(guò)一年);
(三)輔助性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方應當將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權。
第五條 乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，達到實(shí)際用工單位規定的工作標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實(shí)際用工單位以下 條款執行工時(shí)工作制。
(一)標準工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)綜合計算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方負責核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報經(jīng)當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)審核批準并告知乙方。
第七條 甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時(shí)間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間工作或在節假日安排加班的，實(shí)際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另行計發(fā)。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方享有與實(shí)際用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
第九條 甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第 方式：
(一)月薪制，每月為 元。
(二)基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月;績(jì)效獎金按乙方的業(yè)績(jì)和實(shí)際用工單位的規定考核確定。
(三)計件工資制，定額單價(jià)為 元，實(shí)際用工單位確定、調整勞動(dòng)定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標準以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
第十條 甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放)。
第十一條 甲方或實(shí)際用工單位向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目?jì)热�，由乙方簽字確認。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方或實(shí)際用工單位應依法支付乙方工資。
第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實(shí)際用工單位有關(guān)規定或集體合同執行。
第十四條 乙方在實(shí)際用工單位連續被用工的，甲方應敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，在實(shí)際用工單位為職工調資的同時(shí)為乙方實(shí)行工資調整。
第十五條 甲方在合同期內未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回無(wú)工作期間，按照甲方所在地的最低工資標準按月支付乙方報酬。
第十六條 甲乙雙方或實(shí)際用工單位對工資待遇的其他約定： 。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十七條 甲乙雙方應當按照有關(guān)社會(huì )保險的`法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人繳費記錄。
第十八條 甲方應當按廠(chǎng)務(wù)、企務(wù)公開(kāi)要求，每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在公示欄中公示本單位全年社會(huì )保險繳納情況，接受乙方監督。
第十九條 乙方在勞動(dòng)合同期內，患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規的規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條 甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度、職業(yè)病防治制度，嚴格執行勞動(dòng)安全規程和標準，加強對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，確保勞動(dòng)者身體健康權。乙方必須嚴格遵守實(shí)際用工單位的勞動(dòng)安全制度，操作規程，嚴禁違章作業(yè)。
第二十一條 乙方有權拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類(lèi)原因乙方行使單方終止、解除權或被實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失，由甲方和實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
七、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十二條 甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條 本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
第二十四條 本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書(shū)面形式變更本合同相關(guān)內容。
第二十五條 實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
第二十六條 乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，依法妥善安置。
第二十七條 本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定執行。
第二十八條 本合同解除、終止時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續;甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
八、其他事項
第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 。
第三十條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。
第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
第三十二條 本合同一式 份，雙方至少各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應自本合同簽訂后及時(shí)通過(guò)青島市人力資源社會(huì )保障網(wǎng)進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案(勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案)，按規定建立職工名冊備查。
甲方(簽字、蓋章)：
簽署地點(diǎn)： 省 市 區
簽署時(shí)間： 年 月 日
乙方(簽字)：
簽署地點(diǎn)： 省 市 區
簽署時(shí)間： 年 月 日
派遣勞動(dòng)合同 篇7
甲方(用人單位)名稱(chēng):
住所: 法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:
文化程度: 住所:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律,法規,規章的規定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條 勞動(dòng)合同期限
一,本合同為固定期限勞動(dòng)合同.
合同 自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
三,甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止.
第二條 工作內容,工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng):
乙方同意根據用工單位工作需要,從事 工作,乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在 .
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 .
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一,工作時(shí)間按下列第 項確定:
1,實(shí)行標準工時(shí)制.乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息兩天.
2,實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制.
3,實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制.結算周期:按 結算.
二,甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí).甲方依法保證乙方的休息休假權利.
第四條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一,乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為 元.
二,試用期滿(mǎn)后,乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為 .
乙方工資的增減,獎金,津貼,補貼,加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行.甲方支付給乙方的'工資不得低于用工地最低工資標準.
三,甲方的工資發(fā)放日為每月 日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠.
四,甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬.
第五條 社會(huì )保險
甲,乙雙方必須依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費.乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳.
第六條 勞動(dòng)保護,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)安全生產(chǎn),勞動(dòng)保護,職業(yè)衛生等規定,為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施,勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定.
第七條 規章制度
一,甲方及用工單位依法制定單位規章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方.
二,乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度.
第八條 勞動(dòng)合同變更,解除,終止
一,甲乙 雙方變更,解除,終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行.
二,甲方在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續.
三,乙方按照雙方約定,辦理工作交接.甲方應當支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付.
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,并將協(xié)議內容告知乙方.
第十條 當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:
第十一條 其他
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規執行.
3,本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí),按國家新的法律法規執行.
4,本合同依法訂立,雙方簽蓋章后生效,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,用工單位留存一份.
甲方(蓋章):
乙方(簽):
法定代表人(主要負責人)簽名:
簽約日期:
簽約日期:
派遣勞動(dòng)合同 篇8
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
�。ㄒ唬┖炗喍暌陨系墓潭ㄆ谙藓贤�，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
�。ǘ┖炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，____年____月____日起。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追脚c用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ǘ┮曳酵飧鶕霉挝坏墓ぷ餍枰谙鄳墓ぷ鞯攸c(diǎn)工作，但僅限于 范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
�。ㄈ┮曳酵庥杉追脚汕驳接霉挝还ぷ�，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。
�。ㄋ模┮曳酵庥霉挝桓鶕ぷ餍枰蛯σ曳綐I(yè)績(jì)的考評結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，變動(dòng)后的工作崗位也須符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。
�。ǘ┘追綉斠笥霉挝粐栏褡袷毓ぷ鲿r(shí)間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應當經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補休。
�。ㄈ┘追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁�，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報酬和福利待遇
�。ㄒ唬┘追綉敻鶕⻊趧�(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的'權利，即對乙方與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
�。ǘ┮曳皆趧趧�(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執行。
�。ㄈ┯霉挝贿B續使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實(shí)行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。
�。ㄋ模┘追綉斠载泿判问接诿吭隆 ∪罩跋蛞曳阶泐~支付工資，乙方在勞動(dòng)合同期內的無(wú)工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
�。ㄎ澹┘追綉敹酱儆霉挝幌蛞曳揭婪ㄖЦ都影噘M、績(jì)效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。
�。┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，依法享有國家規定的醫療期待遇。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┘滓译p方依法在用工單位所在地參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，乙方應當繳納的社會(huì )保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì )保險待遇提供幫助。
�。ǘ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應當會(huì )同用工單位負責及時(shí)救治，提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提請工傷認定申請。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
�。ㄒ唬┘追饺缗汕惨曳降娇赡墚a(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
�。ǘ┘追綉敃�(huì )同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追綉敃�(huì )同用工單位共同執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追胶陀霉挝贿`反勞動(dòng)保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴；給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
�。ㄈ┮曳竭`法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據甲方規章制度、雙方約定辦理工作手續的，應當依法承擔賠償責任。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。
八、其它事項
�。ㄒ唬┘追綉斎鐚�(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容，且無(wú)異議。
�。ǘ┍竞贤男羞^(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。乙方戶(hù)籍所在地、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方。
�。ㄈ┙�(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書(shū)面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書(shū)面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┘追綉斣诮獬蚪K止乙方勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ㄎ澹┮蛞曳脚汕财跐M(mǎn)或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認。
�。┍竞贤坏么灪屯扛�，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
�。ㄆ撸┍竞贤郊ǎ骸 �。
�。ò耍┍竞贤幢M事宜，按國家有關(guān)規定執行。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年____月____日 年____月____日
附：
一、派遣單位和期限
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到 �。ㄓ霉挝幻Q(chēng)）工作，住所 ，法定代表人或主要負責人 。
�。ǘ┡汕财谙逓椤 �(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作崗位和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕霉挝坏墓ぷ餍枰�，在 崗位（工種）工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達到用工單位規定的質(zhì)量標準。
�。ǘ┮曳剿诘膷徫�，（1、存在； 2、不存在）職業(yè)危害因素。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括： 。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和休息休假
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 條款：
�。ㄒ唬┯霉挝话才乓曳綇氖乱韵隆 」r(shí)工作崗位，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。
1、用工單位實(shí)行每天 小時(shí)工作制，每周工作 天，每周休息 天。
2、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行 班 運轉工作制，每班工作時(shí)間 小時(shí)。
�。ǘ┯霉挝话才乓曳降墓ぷ鲘徫�，屬于經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
�。ㄈ┯霉挝话才乓曳降墓ぷ鲘徫�，屬于經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追桨磿r(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動(dòng)報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列 條款：
1、乙方每月工資為 元；
2、用工單位實(shí)行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價(jià)為 ��；
3、用工單位實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方每月基本工資____元，并根據用工單位工資分配辦法正常調整；績(jì)效工資根據乙方的工作表現、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻等合理確定；
4、……
�。ǘ┘滓译p方約定，加班加點(diǎn)工資計發(fā)執行以下 條款，但不得低于所在地最低工資標準：
1、加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數為 元；
2、加班加點(diǎn)工資計發(fā)辦法按照 執行。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
____年____月____日 ____年____月____日
派遣勞動(dòng)合同 篇9
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在_（實(shí)際用工單位）的_崗位從事_工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為_(kāi)。
2、派遣期限為自____年____月____日起至____年____月____日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作_小時(shí)，每周休息日為_(kāi)；
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負責審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月_日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)元。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為_(kāi)元/月；績(jì)效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實(shí)行計件工資制，定額單價(jià)為_(kāi)元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類(lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的'義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿(mǎn)，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會(huì )保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同相關(guān)內容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式_份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
____年____月____日____年____月____日
派遣勞動(dòng)合同 篇10
編號：_____
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________
注冊地址 ：________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址 ：________________________________________
第二條 乙方：__________ 性別 ：________
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼 ：___________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng) ：______________ 證件號碼 ：_____________________
在甲方工作起始時(shí)間 ：______年____月___日
家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________
在京居住地址：____________________郵政編碼：___________
戶(hù)口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為:________________
第六條 乙方工作應達到__________________________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_______________________
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按______執行。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的'附件如下：_____________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______年______月_______日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同，續訂合同生效日期為_(kāi)____年_____月____日，續訂合同_______終止。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
附：
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
派遣勞動(dòng)合同 篇11
�。▎T工）
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 月。
二、工作崗位：
乙方從事工作。
三、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY 元/第四項標準發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭�20日前后發(fā)放上月工資。
�。ㄋ模┘滓译p方對工資的其他約定：乙方具體月收入費用標準按照甲方派遣單位的用工崗位月工資850元標準加上其它勞動(dòng)保護費用進(jìn)行核定為準，不得低于所在地區規定的最低工資標準。
四、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，依法享受保險福利。
�。ǘ┤缫蛞曳綇娏乙蟛毁I(mǎi)社會(huì )保險的，由此產(chǎn)生的后果由乙方自己承擔。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病的，甲方按《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規的規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
六、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ㄒ幷轮贫�。甲方定期按照制定的`規章制度對乙方進(jìn)行考核，按照考核標準對乙方服務(wù)進(jìn)行評分。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳酵饧追皆陂L(cháng)沙地區范圍內進(jìn)行工作調遣和崗位變動(dòng)
七、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
八、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的（寒暑假除外）；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
甲方：
乙方：
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