勞動(dòng)合同補充協(xié)議
現如今，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據可尋。一起來(lái)參考協(xié)議是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同補充協(xié)議，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同補充協(xié)議1
原合同編號：
甲方(公司)：
乙方(勞動(dòng)者)：
本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ)，除非另有說(shuō)明，否則其定義與雙方于 年 月 日簽訂合同編號為 的《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"原合同")中的定義相同。
鑒于雙方簽訂的原合同中約定的工資較低,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據實(shí)際情況，在原合同基礎上變更合同部分條款內容，特訂立以下補充協(xié)議。
一、協(xié)議內容變更部分為：
將原合同中第 條關(guān)于工資約定部分變更為：乙方年薪 元，甲方每月按照月薪的 %向乙方發(fā)放工資，剩余未發(fā)放部分在每一年年底(即：每年 月 日前)向乙方補足。
二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的'法律效力。
三、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續有效。
四、本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí)，以本協(xié)議為準。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，本協(xié)議的傳真或掃描件具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
勞動(dòng)合同補充協(xié)議2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______
住所：_______ 法定代表人（委托代理人）：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______性別：_______住址：_______
居民身份證號碼：_______ 聯(lián)系電話(huà)：_______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、 無(wú)固定期限：自___年___月___日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
雙方約定的試用期至/ 年 / 月 / 日止，期限為最長(cháng)/ 月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第_______種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
在合同期內，甲方可以向勞動(dòng)部門(mén)申請對乙方所在崗位或工種實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，屆時(shí)按勞動(dòng)部門(mén)審批的工時(shí)制度執行，雙方不再另行簽訂合同。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。乙方在合同期內實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門(mén)批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時(shí)間，綜合計算后超出法定標準工作時(shí)間的，甲方應按延長(cháng)工作時(shí)間的規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應當事先報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第工資形式：
1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為其中試用期間工資為 / 元。
2、實(shí)行計件工資制。計件單價(jià)為元 。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月_______日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經(jīng)濟效益增長(cháng)的同時(shí)，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第八條 乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300 %的工資報酬。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期間，甲方應按國家和四川省有關(guān)規定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫療保險；社會(huì )
保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓（雙方另行簽訂培訓協(xié)議）。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規定解除勞動(dòng)合同。
第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規規定的'勞動(dòng)合同終止情形出現，本合同自行終止。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。
第十九條 符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其 他
第二十一條 乙方違反甲方規章制度，除按照甲方規章制度處理外，給甲方造成損失的應承擔賠償責任。
第二十二條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、 培訓協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。
第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
______________
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服仲裁的，可向當地法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一式叁份，甲方兩份、乙方一份。
本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章之日生效。
甲方：（蓋章）_______ 乙方：（簽名）_______
_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議3
甲方：_____________
乙方：_____________
乙方工號：_____________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，于________年____月____日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》），在此基礎上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考評的相關(guān)規定
1、乙方應無(wú)條件服從甲方根據經(jīng)營(yíng)管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。
2、甲方有權對乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jì)考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎勵和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
1、下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務(wù)。
�。�1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于（包括尚未公開(kāi)的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息；
�。�2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；
�。�3）甲方依照法律規定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項；
�。�4）其他雙方本著(zhù)誠實(shí)、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。
2、乙方的保密義務(wù)：
�。�1）乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；
�。�2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì )侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
�。�3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料；
�。�4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
�。�5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；
�。�6）乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
�。�7）乙方離職時(shí)，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著(zhù)甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關(guān)法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
4、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
1、乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
2、本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書(shū)面形式發(fā)布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統（A辦公系統）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類(lèi)制度流程、法務(wù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、資產(chǎn)類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人事類(lèi)制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。
3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書(shū)面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統（包括但不限于現有的A辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷(xiāo)售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍由乙方自行承擔。
4、乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結算人員的錢(qián)財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián)財禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jì)效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時(shí)，甲方有權無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。
四、工資組成和發(fā)放
1、工資的組成
�。�1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于__年薪基數小于人民幣_____萬(wàn)元的員工，其月薪為_(kāi)_年薪基數的_____%；對于__年薪基數大于人民幣_____元（含）的員工，其月薪為_(kāi)_年薪基數的_____%；公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行；銷(xiāo)售系列（含招商）的員工，看看解除勞動(dòng)合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
�。�2）員工月薪由月度基本工資與績(jì)效工資構成，基本工資為_(kāi)_月薪的_____%，績(jì)效工資為_(kāi)_月薪的_____%�；竟べY根據員工考勤情況支付，績(jì)效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jì)效工資）。
�。�3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結果視為無(wú)效，不得享受年終獎），在__年底一次性支付給員工的獎金。對于__年薪基數小于人民幣5萬(wàn)元的員工，年終獎基數為_(kāi)_年薪基數的_____%。對于__年薪基數大于人民幣_____萬(wàn)元（含）的員工，年終獎基數為_(kāi)_年薪基數的_____%；公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。
�。�4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時(shí)年薪基數按全年薪資加權平均計算。
2、工資的`發(fā)放
�。�1）員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節假日順延至節假日結束的第一個(gè)工作日。員工的年終獎在__年終總結后一次性發(fā)放。
�。�2）員工全年考核分低于_____分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎�？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。
五、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、除、《勞動(dòng)合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的；
�。�2）未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；
�。�3）甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
2、《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
3、乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物（包括但不限于任書(shū)面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任
1、乙方應在勞動(dòng)合同期內及合同期滿(mǎn)后繼續履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入（按勞動(dòng)合同存續期間的平均年薪，不足________年的按________年計），無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
2、除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：
�。�1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
�。�2）甲方為其支付的駕駛培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等費用；
�。�3）甲方出資配備的相關(guān)設備及各種用具器材等；
�。�4）對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�5）由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申X乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無(wú)關(guān)。
八、處罰與賠償
1、甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2、乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據造成的實(shí)際損失予以賠償。
九、甲方有關(guān)的規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關(guān)的規章制度。
十、本補充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補充協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：_______年_____月_____日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議4
勞動(dòng)合同補充協(xié)議---職業(yè)病危害因素告知書(shū)
為預防職業(yè)危害因素導致職業(yè)病及傷害事故的發(fā)生，依據《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂勞動(dòng)合同的補充協(xié)議并作為勞動(dòng)合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經(jīng)知悉相關(guān)職業(yè)病危害風(fēng)險的情況下，仍愿意接受相關(guān)崗位安排，接受和履行勞動(dòng)合同。甲方將嚴格按本告知書(shū)中承諾的措施為乙方提供職業(yè)病危害保護和防治。
先生:
根據《勞動(dòng)合同法》，您受聘于 所在的 部 崗位。該崗位存在一些職業(yè)病危害因素，主要
有 。如防護不當，該職業(yè)病危害因素可能導致 等職業(yè)病。
現將公司生產(chǎn)活動(dòng)中存在的職業(yè)病危害因素，可能導致的職業(yè)危害后果以及安全防護措施告知如下：
職業(yè)病危害因素告知表
在本崗位，我公司按照國家有關(guān)規定，對職業(yè)病危害因素采取了職業(yè)
病防護措施，并對您發(fā)放了個(gè)人勞動(dòng)防護用品，主要
有。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關(guān)法律法規、行政規章，為您提供相應待遇。
當您的工作崗位發(fā)生變更時(shí)，請重新與本單位簽定勞動(dòng)合同及相應的職業(yè)病危害因素告知書(shū)。
在受聘期間，您將享受以下權利：
(一) 了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的.職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；
(二) 要求公司建立健全職業(yè)病防治規章制度和事故應急預案，提供符合職業(yè)衛生要求的工作環(huán)境； (三) 獲得職業(yè)衛生教育；
(四) 對違反職業(yè)病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
(五) 參與公司職業(yè)衛生工作的民主管理并提出意見(jiàn)和建議； (六) 獲得職業(yè)健康體檢并建立職業(yè)健康檔案、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；
(七) 離職時(shí)有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業(yè)健康檔案的復印件。
在受聘期間，請您履行以下義務(wù)：
(一) 自覺(jué)遵守我公司制定的本崗位職業(yè)衛生操作規程和制度； (二) 正確便用職業(yè)病防護設備和個(gè)人職業(yè)病防護用品； (三) 積極參加職業(yè)衛生知識培訓；定期參加職業(yè)病健康體檢； (四) 發(fā)現職業(yè)病危害隱患事故應當及時(shí)報告我公司；
(五) 樹(shù)立自我保護意識，避免職業(yè)病的發(fā)生。歡迎您隨時(shí)提出行之有效的預防職業(yè)病的建議。 特此告知。
公司（蓋章） 受聘人（簽字）
年月日 年月日
職業(yè)危害告知書(shū)說(shuō)明
根據《安全生產(chǎn)法》第45條、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第30條、《勞動(dòng)
合同法》第8條，為履行法定告知義務(wù),并為員工職業(yè)健康與人身安全提供必要的指引，切實(shí)保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業(yè)危害告知書(shū)。 對照《勞動(dòng)合同法》第8條的要求，本職業(yè)危害告知書(shū)實(shí)際包含了職業(yè)危害和安
全生產(chǎn)狀況兩個(gè)部分——即可能引起職業(yè)病和引發(fā)工傷的兩類(lèi)情形，但為了稱(chēng)呼上的方便，在本告知書(shū)中統一稱(chēng)為“職業(yè)危害”。
本職業(yè)危害告知書(shū)中的內容應當在與員工訂立勞動(dòng)合同前，告知給員工，而作為
有意與本公司訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的應聘者，也應當認真閱讀本職業(yè)危害告知書(shū)中的內容，并在告知書(shū)的員工簽字部位簽名確認，表示您已經(jīng)獲悉了本公司職業(yè)危害方面的情形。
有必要提醒應聘者的是，只是簡(jiǎn)單地獲得了職業(yè)危害方面的信息并不能有效地防
止您在今后的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業(yè)或特種設備操作,請務(wù)必提供真實(shí)有效的特種作業(yè)操作證件,并自行按期參加年審,如參加資格審驗需公司協(xié)助時(shí)請及時(shí)與公司安全辦聯(lián)系,如因個(gè)人原因導致證件失效,公司有權將您調離特種作業(yè)崗位。
當您的工作崗位發(fā)生變更時(shí)，請重新與本單位簽定勞動(dòng)合同職業(yè)病危害因素告知書(shū)。
一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關(guān)法律、法規，為您提供相應待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福！
勞動(dòng)合同補充協(xié)議5
甲方：________
乙方：________身份證號碼：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動(dòng)合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資調整為人民幣________元（其中月基本工資為人民幣________元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數�；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），上述工資均為稅前工資。
3、保密義務(wù)：甲方的`銷(xiāo)售信息、采購信息、人事財務(wù)信息、管理制度（包括工作規范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶(hù)信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員。
4、雙方約定的其他事項
本協(xié)議簽訂時(shí)，甲乙雙方對于履行原勞動(dòng)合同的全部行為皆予以承認和接受，對于原勞動(dòng)合同的履行無(wú)任何爭議，且甲方已按原勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定及時(shí)足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎金、保險、各類(lèi)補貼等費用，乙方對此無(wú)異議。本協(xié)議是對原勞動(dòng)合同的完善和補充，凡本協(xié)議與原勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議為準，其余仍遵照原勞動(dòng)合同履行。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。
5、其他：本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時(shí)，以國家法律、法規為準。
甲方蓋章：________乙方簽字：________
簽訂日期：________年________月________日簽訂日期：________年________月________日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議6
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎上訂立本協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項：
一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調動(dòng)。
二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公司《工資標準》執行發(fā)放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書(shū)面形式通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而不作任何補償。（此條只適用于試用期員工）
三、乙方同意按公司規定繳齊所有證件后購買(mǎi)社會(huì )保險。
四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執行：
1。崗位工資：元
2。職務(wù)工資：元（該部份工資已含每月固定加班費）
3。浮動(dòng)工資：元
4。用餐津貼：元
5。住房津貼：元
6。通訊津貼：元
7。交通津貼：元
乙方同意按《工資標準》執行上述工資待遇。
五、乙方通過(guò)試用期后，因個(gè)人原因提出辭職，必須提前天以書(shū)面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個(gè)月薪金總額代替天通知期，并有權追究乙方違反勞動(dòng)合同及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任。
六、甲方是從事_____服務(wù)行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時(shí)工作可享受加班待遇；乙方在職責范圍外因公司工作需要安排在節假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。
七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動(dòng)合同》視為終止：
1。在合同期內，乙方所在工作項目若發(fā)生撤場(chǎng)情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無(wú)需給予乙方任何補償；
2。甲、乙雙方所簽定之《勞動(dòng)合同》期屆滿(mǎn)后雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。
八、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現行的`規章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動(dòng)合同不可分割之附件，具有同等法律效力。
九、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議7
甲方：__________ (此處填寫(xiě)原合同用的甲方名稱(chēng)，確保一致)
身份證號：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
乙方：__________ (此處填寫(xiě)原合同用的甲方名稱(chēng)，確保一致)
身份證號：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同編號為的《 》及附件(下稱(chēng)"原合同)。
根據《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規之規定，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，雙方就該合同未盡事宜經(jīng)共同協(xié)商，達成補充協(xié)議條款如下：__________
1、原合同附生效期限，自營(yíng)業(yè)執照辦理成功之日起該條款始生效。
2、原合同第條款變更為：__________。
3、原合同新增補充事宜：__________ 。
4、本協(xié)議自_____年_____月_____日雙方簽字蓋章時(shí)生效。
5、除本協(xié)議約定的.條款外，本協(xié)議與原合同約定不一致的，以本協(xié)議為準。
6、本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。
甲方(簽字、捺印)：__________
簽署時(shí)間：___________年_____月_____日
乙方(簽字、捺印)：__________
簽署時(shí)間：____________年_____月_____日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議8
甲方：廣東*******集團有限公司
乙方：
甲方聘請乙方為集團總經(jīng)理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，為更加有效的工作，現雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補充協(xié)議，具體如下：
一、工作職責：
1、對總經(jīng)理負責；掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
2、協(xié)調主管部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統一、高效的組織體系和工作體系；
3、起草集團公司各類(lèi)管理制度、規章制度、合同書(shū)，總體運行配合；
4、起草集團公司工作計劃總結，并作好公司重要會(huì )議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報；
7、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄；
8、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作目標：`
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會(huì )議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團公司建立現代化企業(yè)、良好的.團隊建設當好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅后基本工資為： 元，基準月度獎金為 元，具體方法，見(jiàn)年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機密，離職后二年后不得在競爭對手公司擔任同類(lèi)職務(wù)，如乙方違反，甲方有權通過(guò)法律手段，追究乙方的法律責任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機密，甲方有權與乙解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。
4、本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動(dòng)合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補充協(xié)議書(shū)。
6、本協(xié)議書(shū)，自雙方簽字之日起生效。
甲方：廣東安佳企業(yè)集團有限公司 乙方：
法人代表： 簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議9
甲方：
乙方：
身份證號碼：
為進(jìn)一步提升公司的凝聚力及戰斗力，保證公司的可持續性發(fā)展，切實(shí)加強管理人員作風(fēng)建設，不斷提高管理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議是甲乙方真實(shí)意志的表示，一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效，產(chǎn)生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的重要補充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
二、乙方必須樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，甘于奉獻，嚴格遵守國家及地方的各項法律法規。乙方必須廉潔自律，以身作則，提高工作透明度，杜絕任何違法亂紀行為，爭做清正廉潔的楷模。
三、乙方不得接受工作中有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶(hù)、其他與本崗位有關(guān)的.單位和個(gè)人的禮物、禮金、有價(jià)證券及各種娛樂(lè )和消費等活動(dòng)，也不得以任何借口向單位、個(gè)人索要東西、接受禮品或低價(jià)購買(mǎi)商品。
四、乙方不得利用職務(wù)之便，以任何方式泄露甲方的信息，為自己謀取私利。
五、乙方必須正確履行管理職責，不得濫用職權，不授意、指使或強令員工從事違法、違規活動(dòng)。
六、乙方需養成良好的生活習慣，不得參與賭博和封建迷信活動(dòng)以及其他違法違紀的社會(huì )活動(dòng)。
七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無(wú)條件接受甲方的任何處罰決定，以及承擔甲方追究的全部責任，包括經(jīng)濟責任和法律責任。
八、乙方違反本協(xié)議的，應當以其與甲方勞動(dòng)合同存續期間全部收入為標準支付給甲方違約金。乙方造成的實(shí)際損失大于其與甲方勞動(dòng)合同存續期間全部收入的，甲方有權通過(guò)法律途徑按實(shí)際損失向乙方主張權利。
九、乙方違反本協(xié)議，涉及國家刑事法律法規的。甲方有權將乙方案件移送司法機關(guān)，并配合相關(guān)司法機關(guān)追究乙方刑事責任。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議10
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《華人民共和國勞動(dòng)合同法》及安徽省、合肥市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規，于 年 月 日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》），在此基礎上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
1、工作考核的相關(guān)規定
1.1 乙方應無(wú)條件服從甲方根據經(jīng)營(yíng)管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。
1.2 甲方有權對乙方進(jìn)行工作成績(jì)考評，并通過(guò)考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務(wù)。
2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或將要用于(包括未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息。
2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。
2.1.3 甲方依照法律規定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
2.1.4 乙方不得打聽(tīng)與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。
2.2 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不得以任何額外補償為條件。
3、公司制度執行
3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無(wú)條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的'，乙方應負賠償責任。
3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書(shū)面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護其各系統中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開(kāi)、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結算人員的禮品、錢(qián)財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時(shí)甲方公司有權解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。
4、勞動(dòng)合同的解除與終止
4.1 除《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�、� 乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的。
�、� 乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
�、� 甲方因經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調動(dòng)或安排的。
�、� 甲方根據上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。
4.2 《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
4.3 乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前一個(gè)月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物（包括但不限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
5、違約責任
5.1 乙方應在合同期間內及合同期滿(mǎn)后繼續履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動(dòng)合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關(guān)系。
5.2 乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應當賠償甲方實(shí)際損失，甲方實(shí)際損失包括但不限于：
�、� 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
�、� 甲方為乙方支付的各項培訓費用。
�、� 甲方出資配備的相關(guān)設備以及各種用具器材等。
�、� 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無(wú)關(guān)。
7、處罰與賠償
7.1 甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2 乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟損失的，應根據造成的實(shí)際損失予以賠償。
8、甲方規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關(guān)規章制度。
9、本補充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
10、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表： 身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議11
勞動(dòng)合同一直是各位職場(chǎng)精英們關(guān)注的重點(diǎn)，不管我們從事任何工作，簽訂一份有效且公平公正的勞動(dòng)合同都是非常有必要的。它不僅能保障勞動(dòng)者的權益，而且能避免不必要的經(jīng)濟糾紛。
合同效力是指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。合同的效力體現為雙主事人訂立合同的'效果意思產(chǎn)生的法律效力，每一個(gè)合同的效力都是特定的，各個(gè)合同之間的效力都是不相同的。
補充協(xié)議，是建立在原合同的基礎上的，是對原合同中未規定的內容或雙方協(xié)商同意對其他事項予以約定實(shí)際上是對主合同的原約定的重新修訂，同樣具有法律效力。合同生效后，當事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報酬、履行地點(diǎn)等內容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充。不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習慣確定。
設計補充條款要注意，嚴格而言，合同補充條款是對合同未盡事宜，或者合同履行過(guò)程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實(shí)務(wù)中訂立的以“補充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內容卻常是合同的補充并有變更。因此，在簽訂時(shí)要特別注意，補充協(xié)議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致，補充協(xié)議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發(fā)生內容矛盾。
補充協(xié)議效力大于合同效力。在簽訂合同的時(shí)候，合同中的內容如果對某些問(wèn)題約定不明確的，可以簽訂補充協(xié)議進(jìn)行約定，而補充協(xié)議的效力一般是大于主合同的。當補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應該以時(shí)間在后的約定條款為準執行。所以，補充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。 時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補充合同的精要和實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)合同補充協(xié)議是對勞動(dòng)合同的變更，根據勞動(dòng)合同法第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同補充協(xié)議12
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓一部：培訓師服務(wù)三年；培訓二部：野外運動(dòng)教練 服務(wù)兩年；客服部 ：客服專(zhuān)員服務(wù)兩年。銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表 服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁(yè)設計 服務(wù)一年：
四、 乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的`須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、 本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與(勞動(dòng)合同)同時(shí)生效。
六、 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法人代表委托人：身份證：
日期：日期：
勞動(dòng)合同補充協(xié)議13
甲方：______
乙方：______
______(乙方)和____________太陽(yáng)能科技有限公司(甲方)是有勞動(dòng)關(guān)系的員工，因為乙方有客戶(hù)資源的特殊性，現甲方和其就勞動(dòng)合同及其中條款的約定如下：
一、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補充，在雙方勞動(dòng)合同存續期間有效。
二、因為乙方強調自身客戶(hù)資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動(dòng)合同存續期間分為兩個(gè)階段：
1、在雙方勞動(dòng)合同簽訂起，至______年12月31日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關(guān)規定;乙方在此期間的`工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金(按工程回款進(jìn)度)。
2、從______年1月1日至______年12月31日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下，制定______年度工程部銷(xiāo)售任務(wù)為20______完，確定乙方年薪為15萬(wàn)，目標考核和業(yè)務(wù)提成?。
三、考慮到乙方前期接觸客戶(hù)情況和商定的價(jià)格，甲方允許乙方在______年12月底前，在甲方工代供貨價(jià)格上溢價(jià)銷(xiāo)售，溢價(jià)部分按收款進(jìn)度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在______年底前，尚有自有客戶(hù)未能有效進(jìn)入合同簽訂，此部分客戶(hù)資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在______年能形成有效銷(xiāo)售合同的，甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外，酌情商定客戶(hù)信息傭金。
五、乙方作為甲方員工，應以____________新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售和銷(xiāo)售政策為唯一工作依據。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷(xiāo)售價(jià)格體系，也不得以溢價(jià)銷(xiāo)售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在______年底前所產(chǎn)生的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，除傭金外乙方另得銷(xiāo)售總額的。
本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動(dòng)合同的依據，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。
甲方(蓋章)：____________乙方：_____________
代表人(簽字)：____________身份證號碼：______________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議14
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在執行原勞動(dòng)合同基礎上，就執行勞動(dòng)合同中的相關(guān)事項補充如下：
一、對工資待遇的`變更或訴求，乙方不能通過(guò)組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書(shū)面請求，公司行政收到該書(shū)面請求后5日內安排公司領(lǐng)導同員工商談。
二、如某一部門(mén)需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過(guò)5人。
三、商談結果應當在10日內完成，客觀(guān)原因（如公司領(lǐng)導外出等）該日期應推后處理。
四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工，無(wú)正當理由無(wú)故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為標準。
五、自行組織、參與罷工或曠工超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理。
六、乙方對工資實(shí)際發(fā)放數額（如加班費等）有異議，應當在領(lǐng)取工資的3天內書(shū)面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無(wú)異議。
七、甲乙雙方確認以上協(xié)議的內容真實(shí)合法有效，并確認該協(xié)議內容作為勞動(dòng)合同的重要補充部分加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 年 月 日
乙方（簽字）： 年 月 日
勞動(dòng)合同補充協(xié)議15
甲方(用工方)：
乙方(勞動(dòng)者)：
甲方與乙方簽訂了勞動(dòng)合同，現就勞動(dòng)合同未涉及的相關(guān)問(wèn)題簽訂如下補充協(xié)議：
一、乙方在職期間，甲方為其購買(mǎi)商業(yè)保險一份，標準按每月不超出1000元執行，超出部分由乙方承擔；
二、乙方在職期間，甲方將為其提供每年一次的旅行津貼2100元，此津貼由甲方于每年12月10日前支付給乙方；
三、乙方必須嚴格遵守公司的規章制度，乙方已領(lǐng)取公司《員工手冊》，并知曉其內容，在工作之外的個(gè)人原因造成的一切事故，一切的責任及賠償由乙方自行承擔，甲方概不負責；
四、乙方工作時(shí)間外出辦事需明確告知甲方；請病、事假需即刻報告甲方并提交書(shū)面申請，病假需出具醫院證明；
五、在合同期內，甲方承擔乙方往返家鄉至中國的機票費用每年一次，并協(xié)助乙方獲得工作簽證；
六、甲方為乙方提供通訊費（含上網(wǎng)費），每月不超過(guò)250元；
七、甲方允許乙方按照國外傳統的'圣誕節休假，即每年的12月23日起至次年的1月2日，此休假期間，甲方將正常支付乙方的工資，如需乙方配合短期內完成的工作，乙方須積極配合完成；
八、乙方允許甲方使用其姓名及頭像用于雜志、宣傳冊或傳單上以及電視等媒體的商業(yè)廣告宣傳。
九、乙方受聘于甲方從事品牌管理工作，乙方不得再為其他企業(yè)兼職，更不得將甲方的各項資料對外泄露，否則，愿向甲方支付違約金一萬(wàn)元，若違約金不足賠償甲方的損失，甲方有權向乙方繼續追償；
十、甲方集團公司及甲方頒布的管理制度是勞動(dòng)合同的組成部份，乙方愿意遵守，若有違反按公司管理制度處理。若規章制度與勞動(dòng)合同及本補充協(xié)議存在沖突，以勞動(dòng)合同及本補充協(xié)議為準；
十一、本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字、加蓋單位公章生效，各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【勞動(dòng)合同補充協(xié)議】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同補充協(xié)議11-17
勞動(dòng)合同的補充協(xié)議12-14
補充協(xié)議勞動(dòng)合同11-30
勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)11-29