深圳勞動(dòng)合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的深圳勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
深圳勞動(dòng)合同1
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個(gè)月。
二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務(wù)
1.甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進(jìn)行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。
2.甲方的.義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務(wù)
1.乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(4)對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
七、甲方的其他權利、義務(wù)
1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;
5.試用期內，乙方請長(cháng)病假10天、事假計超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務(wù)
1.試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領(lǐng)導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十一、乙方因工作績(jì)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
十四、乙方應于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書(shū)面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
地址：______________________
電話(huà)：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________
乙方(簽字)：______________
身份份證號：__________________
地址：______________________
電話(huà)：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________[ 內 容 結 束 ]
深圳勞動(dòng)合同2
名稱(chēng)：_______
住所：_______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1。固定期限：從__年_______月_______日起至__年_______月_______日止。如果甲乙雙方就服務(wù)期另有約定，本勞動(dòng)合同終止期限應自動(dòng)延續到服務(wù)期結束為止。
2。無(wú)固定期限：從年_______月_______日_______起。
3。以完成一定任務(wù)為期限：從年_______月_______日_______起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是。
試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期限：
1。無(wú)試用期。
2。試用期從年_______月_______日_______起至年_______月_______日_______止。試用期為個(gè)月。乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協(xié)商離職日期。
二、工作崗位和工作地點(diǎn)
甲方根據生產(chǎn)需要，聘用乙方從事崗位工作主管。甲方可以根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務(wù)，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實(shí)際工作崗位調整其工資待遇。
乙方的工作地點(diǎn)：深圳市寶安區觀(guān)瀾鎮福民田背某。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方正常工作時(shí)間和工資標準另有協(xié)議約定
工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證卷等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
甲方給乙方發(fā)放工資的`時(shí)間為：每月25日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應于發(fā)薪日計發(fā)上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協(xié)定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫期待遇。
乙方職業(yè)病、或因工負傷，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工商保險條列》等有關(guān)法律法規的規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全與分健康。
甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生無(wú)職業(yè)危害，甲方應采取
防護措施。并每年組織乙方健康檢查次。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。
乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同的變更、解除、終止
符合《民法典》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當采取書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
變更后的全同文本雙方各執行一份。
九、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
十、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證并
在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十一、勞動(dòng)爭議
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單工會(huì )尋求解決或向依法設立的勞動(dòng)爭議
調解組織申請調解也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
1。乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及后果乙方自行承擔，因此甲方有權解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作補償。
2。乙方已了解并愿意遵守公司的所有規章制度，在廠(chǎng)培訓試用期7天期間內雙方無(wú)任何異議開(kāi)始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個(gè)月辭工。
3。試用期過(guò)后，必須按公司規定按時(shí)按量完成工作任務(wù)。
十三、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______乙方：_______
法定代表人：_______
年_______月_______日_______年_______月_______日_______
深圳勞動(dòng)合同3
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建筑工程任務(wù)）止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間：甲方按規定具體安排乙方的工作時(shí)間，執行□綜合計算工時(shí)制/□標準工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（在□中打“√”，選一種工時(shí)制度）。實(shí)行綜合計算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時(shí)間工資，且正常工作時(shí)間工資不得低于深圳市最低工資標準：
1、按日計薪：_______元/日。試用期為_(kāi)______元/日。
2、按月計薪：_______元/月。試用期為_(kāi)______元/月。
3、按建筑面積計薪：_______元/平方米。
4、其它：______________。
�。ǘ┘追接诿吭耞______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的.食宿福利，不得折算為乙方工資。
�。ㄈ┘追讲捎冒唇ㄖ娣e計薪的，可按工期進(jìn)度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標準。
�。ㄋ模┘追綉斠勒找幎橐曳絽⒓由鐣�(huì )保險。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綉敒橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ陌踩l生工作環(huán)境，提供勞動(dòng)防護用品。
�。ǘ┘追綉獙σ曳较劝踩逃蟀才派蠉�。特種作業(yè)的，必須持證上崗。
�。ㄈ┘追綉敳扇〈胧�，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。
六、勞動(dòng)紀律
乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規范，服從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。
七、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同
甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應依照法律、法規的規定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
深圳勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱(chēng)_________________________
姓名_________________________
住所_________________________
性別_________________________
法定代表人(主要負責人)_____
身份證(護照)號碼___________
聯(lián)系人_______________________
住址_________________________
聯(lián)系電話(huà)_____________________
聯(lián)系電話(huà)_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________.
(二)試用期為_(kāi)______(試用期包括在合同期限內，如無(wú)試
用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________.
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動(dòng)合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動(dòng)合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責人)
____年__月__日
____年__月__日
深圳勞動(dòng)合同5
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方xxxxxx(姓名)為xxxxxx(工程名稱(chēng))工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事xxxxxx(工作名稱(chēng))。
第二條勞動(dòng)合同期限從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日時(shí)止。其中試用期限為xxxxxx個(gè)月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。
第三條甲方的基本權利義務(wù)是：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的'各項條款對乙方進(jìn)行管理。
2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
4、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務(wù)是：
1、甲方必須每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資為xxxxxx月，試用期完后為xxxxxx每月，加班工資另計。
第六條每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。
第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第八條本合同一式xxxxxx份，甲乙雙方各執xxxxxx份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
深圳勞動(dòng)合同6
甲方（ 工會(huì )或員工代表） 乙方（ 企業(yè)）
員工人數 ： 人 企業(yè)性質(zhì) ：
協(xié)商首席代表 ： 協(xié)商首席代表 ：
姓名 ： 姓名 ：
職務(wù) ： 職務(wù) ：
身份證號碼 ： 身份證號碼 ：
協(xié)商代表人數 ： 協(xié)商代表人數 ：
代表產(chǎn)生方式 ： 法定代表人姓名 ：
聯(lián)系電話(huà) ： 聯(lián)系電話(huà) ：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益 ， 增強合作共事 ， 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ， 根據（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)（勞動(dòng)法）），（中華人民共和國勞動(dòng)合同法）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)（勞動(dòng)合同法）），（中華人民共和國工會(huì )法）和（集體合同規定）及深圳市有關(guān)法規，規章 ， 經(jīng)協(xié)商一致 ， 簽訂本合同。
第二條 工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表 ， 依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì ) （ 員工代表） 代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
遵守法律，法規，規章及國家有關(guān)規定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權益；
不得采取過(guò)激行為。
第五條 本合同依法生效后 ， 對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條 符合（勞動(dòng)合同法）第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂，訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按（勞動(dòng)合同法）等有關(guān)規定給予賠償。
第三章 勞動(dòng)報酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的可按周，日，小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。
按正常工作時(shí)間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。
第十七條 員工病假，非因工負傷的工資支付辦法
第十八條 員工產(chǎn)假，看護假，節育手術(shù)假期的工資支付辦法
第十九條 獎金，津貼，補貼分配形式
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)，工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。
員工增（減）工資具體辦法是
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件，標準處理相關(guān)事宜 ：
�。� 一） 每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，保證員工每周休息 日；
�。� 二） 根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) ， 特殊工種特殊情況的安排 ： 。
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 ， 嚴格按（勞動(dòng)法）有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：
�。� 一） 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 ， 確定工作量和加班人數 ；
�。� 二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；
�。� 三） 乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)（勞動(dòng)法）第四十一條規定的， 甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律，法規和規章的規定執行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條 企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況 ， 逐步發(fā)展并改善員工的`文娛設施， 膳食，交通，住房等條件。
第六章 勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規及規章 ， 建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中 ， 必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 ， 企業(yè)應當及時(shí)處理 ， 并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章 女職工，未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據實(shí)際情況 ， 建立和完善職業(yè)培訓制度 ， 制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓 ， 提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實(shí)際情況 ， 企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂（培訓協(xié)議） ， 訂明培訓時(shí)間，地點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)，費用，培訓后的服務(wù)期，違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效 ， 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 ， 按照（集體合同規定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的；
�。ǘ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜 ， 法律，法規，規章有規定的 ， 依規定執行 ； 無(wú)規定的 ， 雙方應進(jìn)行集體協(xié)商 ， 簽訂補充條款 ， 并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月 ， 雙方應舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查 ， 自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的 ， 本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份 ， 另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
�。� 簽字蓋章）（ 簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
深圳勞動(dòng)合同7
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20XX年 月日至20XX年 月日止，現乙方根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的.情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xx科技(無(wú)錫)有限公司
乙方：
日期：
日期：
深圳勞動(dòng)合同8
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規定的以下人員：
�、俅嬖谥�(zhù)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(cháng)假”的職工，長(cháng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長(cháng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；
�、谄髽I(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理、工會(huì )主席等。
甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________
名稱(chēng)：_____________________姓名：_______________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________________性別：____年齡：______工齡：____
電話(huà)：_____________________籍貫：_______________________________
地址：_____________________戶(hù)口所在地：_________________________
電話(huà)：_____________________聯(lián)系電話(huà)：___________________________
法人代表：_________________身份證號碼：_________________________
聯(lián)系人：___________________現住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作（工種）
甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）
二、合同期限（試用期限）
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
1。固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2。無(wú)固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。
3。完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。
�。ǘ┰囉闷谙�
1。無(wú)試用期。
2。試用期為_(kāi)________個(gè)月。（試用期包括在合同期內）
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的以下第_________種工時(shí)制度。
1。標準工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2。不定時(shí)工作制。
3。綜合計算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律。行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間，不受上款規定限制。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诠べY_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為_(kāi)________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
�。ǘ┘追矫吭耞________日，或每月_________日。_________日為發(fā)薪日。
�。ㄈ┘追桨才偶影嗉狱c(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨陂g的工資按有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳皆诠ぷ鲿r(shí)間內，按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。
�。┮曳酵９て陂g的工資待遇按有關(guān)規定執行。
�。ㄆ撸┮曳桨磭矣嘘P(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省。市有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全。衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
�。ǘ┮曳綄追焦芾砣藛T違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨瓷钲谑猩鐣�(huì )保險的有關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險。
�。ǘ┮曳揭蚬ぶ聜麣�。死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
�。ㄈ┘追皆诮�(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到：
�。ㄒ唬┳袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫�。
�。ǘ﹪栏褡袷匕踩僮饕幊�，保證安全生產(chǎn)。
�。ㄈ┌磿r(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
�。ㄋ模⿶�(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
�。ㄎ澹┳袷貒液偷胤接嘘P(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更。解除。重新訂立和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲。乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
1。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的.；
3。乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4。乙方被依法追究刑事責任的；
5。法律。法規規定的其他情形。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的；
2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4。本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動(dòng)合同：
1。乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2。乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3。乙方在孕期。產(chǎn)期。哺乳期內的；
4。法律。法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1。在試用期內的；
2。甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3。甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
4。法律。法規規定的其他情形。
�。┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同自行解除：
1。甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2。甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；
3。乙方死亡；
�。ㄆ撸┏緱l第五款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┲匦掠喠趧�(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲。乙雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
�。ň牛┖贤K止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
�。ㄒ唬┘追降姆韶熑�
1。甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2。甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3。甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì )保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償乙方
4。符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：
a。由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
b。甲方依本合同第八條第（三）款第1。2。3。4項和第（五）款第2。3。4項解除勞動(dòng)合同的。
5。甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動(dòng)合同的，甲方按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方一次性的醫療補助費。
6。甲方依本合同第八條第（三）款第3。4項解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個(gè)月月平均工資的補償金。
�。ǘ┮曳降姆韶熑�
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1。甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2。甲方為其支付的培訓費用；
3。對生產(chǎn)。經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
�。ㄈ╇p方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（小組）申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三、本合同自甲。乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
�。ㄒ唬_______________________________________________
�。ǘ_______________________________________________
�。ㄈ_______________________________________________
說(shuō)明：
1。根據〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，或深圳戶(hù)籍的員工，男職工連續工齡滿(mǎn)二十五年。女員工連續工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2。根據《深圳經(jīng)
濟特區勞動(dòng)合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對技術(shù)。業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(cháng)，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。續訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3。甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標準工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4。根據《深圳經(jīng)濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
5。違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失。支付違約金和繼續履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項。第九條第（一）款第4項a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，當事人應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8。本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無(wú)效。
9。未經(jīng)書(shū)面授權，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯方將依《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
10。寶安、龍崗區可參照采用本合同書(shū)。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人（主要負責人）簽名：__________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________
深圳勞動(dòng)合同9
深圳市勞動(dòng)合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
深圳市勞動(dòng)合同
�。ㄟm用全日制用工）
深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制
甲方( 2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動(dòng)合同樣板。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
深圳市勞動(dòng)合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
三、工作時(shí)間和休息
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，合同范本《深圳勞動(dòng)合同樣板》。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
深圳市勞動(dòng)合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的`勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
深圳勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)xxxx
乙方(勞動(dòng)者)xxxxx
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本勞動(dòng)合同為：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日;
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自xx年xx月xx日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含xx個(gè)月的試用期(自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)
第二條、工作地點(diǎn)
xxx
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔任xx職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資標準為人民幣xx元，其中試用期內工資為人民幣xx元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月xx日。
第六條、社會(huì )保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的`符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、乙方職責
1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第九條、勞動(dòng)合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行xx規章以及地方性法規等規定執行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)xxxxx
乙方(簽字)xxxxx
xx年xx月xx日
深圳勞動(dòng)合同11
用人單位(甲方)：?jiǎn)T工(乙方)：
名稱(chēng)：姓名：地址：身份證號碼：法人代表人(主要負責人)：性別：聯(lián)系人：現住址：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限
(一)合同期限
甲乙雙方選擇一下第1種形式確定本合同期限，
1、有固定期限，從日起至月日止。
2、無(wú)固定期限，從日起。
3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務(wù)完成止。
(二)試用期限
試用期為個(gè)月(試用期包括在合同期內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為部門(mén)職位。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行國家規定的一下第種工時(shí)制度。
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過(guò)?時(shí))，每周工作小時(shí)(不超過(guò)?小時(shí))，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)區勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)區勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制。
(二)甲方由與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于寶安區最低工資標準。
1、乙方試用期工資/月;試用期滿(mǎn)工資/月(/日)。
2、其他形式：。
(二)甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。
(三)乙方加班加點(diǎn)工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》
等法律法規的有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
(二)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方采取防護措施，并每年免費安排乙方康復檢查次。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲方應依法為乙方辦理社會(huì )保險。若甲方違約，乙方有權向社會(huì )保險部門(mén)投訴，請求社會(huì )保險部門(mén)依法處理。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資;甲方未為乙方辦理醫療保險的`，應按醫療保險有關(guān)規定支付醫療費用。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定處理。
(四)甲方按規定給予乙方享受法定節假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎懲。
(二)乙方應自覺(jué)遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規和機房依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(三)乙方應自覺(jué)遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、本合同變更
(一)任何乙方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同解除
(一)甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方解除合同的，應在3日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
十、本合同終止
(一)本合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。
(二)本合同期滿(mǎn)前，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)。甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在本合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。終止勞動(dòng)合同的，應在本合同期滿(mǎn)后3日內辦理相關(guān)手續。
十一、違約責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)聲勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方勞動(dòng)爭議調節委員會(huì )申請調節;調節無(wú)效，可在爭議發(fā)生之起六十日內向當勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：(內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)：
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。十五、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽名或蓋章：
法人代表簽名：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
深圳勞動(dòng)合同12
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個(gè)月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。
第二條工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為xxxxxx，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的'，甲方每月xxxxxx日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為xxxxxx元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為xxxxxx元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第五條、乙方職責
1、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
2、如乙方不同意參加社會(huì )保險的，甲方應為乙方交納的社會(huì )保險費甲方在每月結算工資時(shí)直接支付給乙方。
3、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。
第六條、其他
1、其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
2、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
深圳勞動(dòng)合同13
甲 方： 亞太國際眾籌研究院 乙方：
法定代表人：職勇 文化程度：
聯(lián)系電話(huà):性 別：
甲方地址： 居民身份證號碼：
聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自日起至止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為 。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的.工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
深圳勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）___________________
名稱(chēng)______________________________
地址______________________________
法定代表人
�。ㄖ饕撠熑耍_____________________
聯(lián)系人_____________________________
聯(lián)系電話(huà)___________________________
乙方（員工）_______________________
姓名_______________________________
性別_______________________________
身份證號碼_________________________
住址_______________________________
聯(lián)系電話(huà)___________________________
深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第___種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無(wú)固定期限：從_____年____月____日起。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)___（試用期包括在合同期內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容
乙方的工作內容（崗位或工種）為_(kāi)____________。
乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術(shù)工種的，應當取得相應的國家職業(yè)資格后方能上崗。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行標準工時(shí)制度，即每日工作____小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作___小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周休息___天。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳綄�(shí)行下列第___種工資形式。
1.計時(shí)工資。每月工資___元（其中，試用期每月工資____元）。
2.計件（提成）工資。計件（提成）標準：_____（其中，試用期計件（提成）標準：________）。
3.雙方約定的其他工資形式________________________
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、_____和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)_____規定，提供符合國家衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳綇氖耞_________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應采取_________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)__次。
六、社會(huì )_____和福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會(huì )_____手續，社會(huì )_____費的負擔按社會(huì )_____法律、法規和規章的規定執行。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關(guān)法律法規的規定辦理。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ挠嘘P(guān)假期待遇。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ�.規章制度，應當公開(kāi)，并告知乙方。
�。ǘ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同變更、解除、終止
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書(shū)面變更手續。
�。ǘ┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。
符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同，甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
�。ㄋ模┍竞贤跐M(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續。
�。ㄎ澹┍竞贤跐M(mǎn)，甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。
九、違約資任
�。ㄒ唬┘追降倪`約責任：________________________________________
�。ǘ┮曳降倪`約責任：________________________________________
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。對_____裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、其他
�。ㄒ唬┘追皆谡衅敢曳綍r(shí)，不得向乙方收取報名費、培訓費、定金、保證金（物）、抵押金（物）等費用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）_______
法定代表人：
�。ㄖ饕撠熑耍_______
_____年_____月______日______年____月____日
附：勞動(dòng)合同涉及的相關(guān)法律法規條款
1.根據《勞動(dòng)法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第七條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式，由當事人雙方各執一份。
2.根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第五條規定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
3.根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號）第二十四條規定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會(huì )_____費；(2)_____費；(3)福利費；(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資的費用。
5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(1)加班工資；(2)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；(3)按規定不屬于工資的其他費用。
6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬。但不包括下列各項：(1)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；(2)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存人員工本人賬戶(hù)。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書(shū)面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。
8.根據《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
9.根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第三十一條規定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計算。
10.根據《勞動(dòng)法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11.根據《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
深圳勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________
名稱(chēng)：_________________________ 姓名：_________________________
住所：_________________________ 性別：_________________________
法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼：___________
聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________________ 聯(lián)系電話(huà)：_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2。無(wú)固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3。以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是_____________。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。
乙方的工作地點(diǎn)：________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1。標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。
2。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3。綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________。。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的`；
3。未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
7。甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
8。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反甲方的規章制度的；
3。嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6。被依法追究刑事責任的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：
1。依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
2。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
3。企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止：
1。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2。乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5。甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6。法律、行政法規規定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
�。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏�，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1。甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2。乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動(dòng)合同的；
3。甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動(dòng)合同的；
4。甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動(dòng)合同的；
5。除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6。依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的；
7。法律、行政法規規定的其他情形。
�。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1。_____________________________________________________________。
2。_____________________________________________________________。
3。_____________________________________________________________。
4。_____________________________________________________________。
5。_____________________________________________________________。
6。_____________________________________________________________。
十四、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________（蓋章）
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________（簽名）
____年_______月_________日
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