學(xué)徒工勞動(dòng)合同書(shū)新整理版
隨著(zhù)人們法律意識的建立，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的學(xué)徒工勞動(dòng)合同書(shū)新整理版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律，法規和政策規定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵照執行。
一，勞動(dòng)合同期限
1,本合同期限為固定期限，自__年______月______日起至__年______月______日止，為期 年，其中試用期 個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常，雙方都能認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿(mǎn)前30日內可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
2,本合同期限為無(wú)固定期限，自__年______月______日起至法定終止條件出現時(shí)終止。
3,本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自__年______月______日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。
4,乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為 個(gè)月(不得超過(guò)6個(gè)月，以完成一定任務(wù)為期限或短于3個(gè)月期限的，不得約定試用期)。
二，工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，安排在 ( 部門(mén), 科室, 車(chē)間, 班組)為 ( 職務(wù), 工種, 崗位)工作。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)是: ;勞動(dòng)定額是: ;質(zhì)量要求是：____________
工作地點(diǎn)是: .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)。
乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書(shū)》,作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。
三，工作時(shí)間和休息休假
1,乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時(shí)工作制□,不定時(shí)工作制□,綜合計算工時(shí)工作制□。
2,除《勞動(dòng)法》規定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
3,乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日，生育假，探親假，婚喪假，工休假等節假日安排乙方休假。
四，勞動(dòng)報酬
1,甲方按本單位(學(xué)徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營(yíng)銷(xiāo)□,技術(shù)□,管理□, )崗位系列的工資標準，按計時(shí)工資□,計件工資□,崗位工資□ ,技能工資□, 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月現定____元，并每月按乙方 工資的__%增發(fā) 性補貼。
2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規定的 縣(市，區)最低工資標準，且不低于甲方與工會(huì )簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升，調資的權利。
4,乙方的獎金，津貼，補貼按有關(guān)規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規定》等有關(guān)規定支付。
5，6，五，社會(huì )保險和福利待遇
1,在合同期內，甲方每月按乙方工資總額的__%(其中養老保____%,失業(yè)保____%,醫療保____%,工傷保____%,生育保____%)繳納社會(huì )保險費，乙方每月按本人工____%(其中養老保____%,失業(yè)保____%,醫療保____%,生育保____%)繳納社會(huì )保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
2,在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期，具體標準按國家有關(guān)規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資，疾病救濟費，醫療待遇按江西省有關(guān)規定辦理。
3,在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費，供養直系親屬撫恤費，救濟費，遺屬補貼，按國家和江西省有關(guān)規定辦理。
4，5，六，勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地，生產(chǎn)工具，材料，安全保護設施，防護用品，衛生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七，勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律，法規及地方法規，規章，政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八，勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4,甲方制定的規章制度違反法律，法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5,以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6,法律，行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1,在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2,嚴重違反甲方的規章制度的；
3,嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6,被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1,乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2,乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：
1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
2,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
3,企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(六)除勞動(dòng)合同的解除和終止第(二)條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書(shū)面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
(七)有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：
1,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2,乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3,乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5,甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，責令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6,法律，行政法規規定的其他情形。
九，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(一)條，第(二)條，第(四)條，第(五)條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟補償金。
按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限，自____年1月1日起計算;____年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時(shí)的有關(guān)規定執行。
十，雙方協(xié)商約定的其他事項
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：
1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，使用專(zhuān)項培訓費____萬(wàn)元，送乙方到 參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務(wù) 年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應當按專(zhuān)項培訓費用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2,乙方(僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員，負有保密義務(wù)的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為_(kāi)_年 個(gè)月(不得超過(guò)二年).在競業(yè)限制期限內，甲方____萬(wàn)元/月，每月給予乙方經(jīng)濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照總____萬(wàn)元向甲方支付違約金。
十一，勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任
勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
甲方(單位)蓋章:
法人代表(或委托人)簽字：____________
______年______月______日
乙方(勞動(dòng)者)簽字：____________
______年______月______日
勞動(dòng)合同鑒證機構蓋章：___
______年______月______日
簽訂合同地點(diǎn)：____________
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