崗位勞動(dòng)合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同出現的次數越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的崗位勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位勞動(dòng)合同1
甲方：
地址：
電話(huà)：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務(wù)：
乙方：
性別：
出生____年__月
居民身份證號碼：
根據《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)_天。
無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)_天。
以完成一定的工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方擔任_______________________崗位工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
經(jīng)縣人社部門(mén)批準，執行綜合計算工時(shí)制度。
經(jīng)縣人社政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工時(shí)制度。
乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
計件工資。甲方以同類(lèi)崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎制定的計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____________元或__________執行。
五、社會(huì )保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的.作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《民法典》規定執行。
第八條甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動(dòng)爭議處理
第九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方
法定代表人或委托代理人
簽訂日期：
崗位勞動(dòng)合同2
用人單位：_____________
臨時(shí)工：_____________
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：_____________
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任務(wù)
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每天8小時(shí)工作制。
2、乙方工作報酬：_____________除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實(shí)際上班天數以25元/天發(fā)放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買(mǎi)社會(huì )養老保險的費用,乙方的社會(huì )養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。
3、甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)辦統一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接轉賬到中國__銀行個(gè)人賬戶(hù)的方式。
五、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關(guān)系：_____________
試用期間被不符合用工條件的;
患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方有關(guān)規章制度的;
無(wú)理取鬧，打架斗毆者;
不服從工作安排，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的;
甲方因客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員的`;
嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：_____________
被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的;
用人單位不能按勞動(dòng)協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬的;
用人單位不履行勞動(dòng)協(xié)議，或者違反國家法規，侵害臨時(shí)工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面另一方。
六、違反協(xié)議責任
任何一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。
十、本一式三份，校長(cháng)辦、總務(wù)科、臨時(shí)工本人各持一份。
甲方：_____________
乙方：_____________
部門(mén)負責人簽名：_____________
主管副校長(cháng)簽名：_____________
年 月 日 年 月 日
崗位勞動(dòng)合同3
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自原、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列_____種方式確“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。并定試用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_____月_____日起。并約用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)______________。
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__________工作。甲方根據工作要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
(三)乙方原意服從甲方的工作調整，并服從因乙方工作內容調整而導致的赫酬調整安排。
四、工作時(shí)間
甲方安排乙方的__________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，甲方應控制適當工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的.休息與身心健康，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休間雙方協(xié)商決定。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方同能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行芳動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、勞動(dòng)州
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每于次月_____日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月__________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇實(shí)行計件工資制，乙方在工間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
乙方在無(wú)誤工及曠工情況下，計件工資不足3000元，按保底3000元/月發(fā)放工資。.
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照內部工資正常增長(cháng)辦法確定。
七、社會(huì )保險
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，激納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理芳動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列__________條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頁(yè)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密的協(xié)議或競業(yè)跟制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)其期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
C、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動(dòng)爭議處理
(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解余、終止、續訂和給付經(jīng)齊補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接句勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
十、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括：
____________________________________
甲方蓋章：
甲方法定代表人或負責人簽名：
_________年_____月_____日
乙方簽名：
_________年_____月_____日
崗位勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)：_________
乙方：_________
根據《民法典》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內容：
第一條本合同期限為_(kāi)___________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
第二條乙方應按照甲方的.規章制度，按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間
第三條甲方根據乙方工作崗位需要，實(shí)行標準工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為_(kāi)___________小時(shí)。
第四條中午____________點(diǎn)至____________點(diǎn)，下午____________點(diǎn)至____________點(diǎn)。勞動(dòng)用工合同書(shū)
第五條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
三、勞動(dòng)報酬
第六條乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資____________元，正式上崗后每月____________天休，全勤獎____________元，工齡獎每年____________元。
四、規章制度
第七條遲到、脫崗____________分鐘以上，以____________論處，員工遲到一次扣除____________元。月累計____________次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計____________次以上甲方給予開(kāi)除處理;開(kāi)除處理的員工，不給予退還。
第八條以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：_________法定代表人(主要負責人)：_________戶(hù)籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方：_________法定代表人：_________戶(hù)籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
簽訂日期：_________
崗位勞動(dòng)合同5
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________
為充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車(chē)間或科室負責人）乙（指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的`行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。
合同崗位：_________________________
合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方：____________（簽字）__________
乙方：____________（簽字）__________
鑒證人：____________（簽字）________
______年______月______日
崗位職責及任務(wù)：_________________________
考核獎勵內容及解除合同規定：_____________
崗位勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)
乙方(應聘人)
xx學(xué)院 系(部、處、室、館、科)(下稱(chēng)甲方)，根據教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要，依據國家有關(guān)法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與(下稱(chēng)乙方)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在 崗位從事 工作，并履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務(wù)
甲方的權利和義務(wù)：
1、根據學(xué)科建設、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時(shí)的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務(wù)目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進(jìn)行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(中國現行知識產(chǎn)權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。
4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。
5、其它;
乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規定的權利。
2、乙方享受學(xué)院和甲方根據國家有關(guān)規定實(shí)行的社會(huì )保障、住房改革等方面規定的權利。
3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同規定的義務(wù)和崗位職責。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受?chē)乙幎ǖ墓べY標準。以后隨工作變動(dòng)，依據國家有關(guān)規定或甲方與乙方協(xié)商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關(guān)規定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷(xiāo)標準和醫療期按國家及甲方的有關(guān)規定執行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
六、合同的變更、解除、終止和續簽
(一)合同的變更
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、甲方根據實(shí)際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關(guān)條款需要變更的。
3、合同訂立時(shí)所依據的法律、法規和規章政策已經(jīng)修改的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情況之一的`，甲方可以隨時(shí)解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;
(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(3)不履行職責義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉變的;
(4)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(5)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;
(2)訂立合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同應承擔的義務(wù)或侵害乙方合法權益的;
(2)履行公民義務(wù)，批準應征入伍的。
(三)合同終止
1、本合同執行期滿(mǎn)之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養、開(kāi)除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，合同自行終止。
(四)合同續簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經(jīng)另一方同意，可續簽合同。
合同到期后未辦理續簽手續但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方，根據其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平，按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》中的有關(guān)規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動(dòng)費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
八、違約責任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規定執行。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據國家的有關(guān)法律、法規和規定，向學(xué)院人事?tīng)幾h調解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事?tīng)幾h調解申請書(shū)》，申請調解，或向陜西省勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)或人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)申請調解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規執行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。
十四、本合同未經(jīng)合法授權代簽或涂改無(wú)效。
甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)
年 月 日 年 月 日
崗位勞動(dòng)合同7
甲方:__________
法定代表人或委托代理人:__________
地址:__________
乙方:__________
教育程度:____________
性別:__________
出生日期:________________________________________年
居民身份證號碼:_________
郵政編碼:__________
家庭地址:__________
街道辦事處:__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條、款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____________。
本合同生效日期為_(kāi)______________________合同終止。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)。
第三條、乙方應按照甲方的法定要求，按時(shí)完成規定的工作量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護
第四條、甲方應安排乙方執行________工作制。
正常工作時(shí)間，甲方安排乙方每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保證乙方健康的情況下，延長(cháng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
實(shí)行綜合工時(shí)制度的，日均和周均工作時(shí)間不得超過(guò)法定標準工作時(shí)間。工作時(shí)間不定時(shí)，乙方應在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，自行安排工作、休息和休假。
第五條、甲方安排乙方加班的，應當依法安排乙方同等時(shí)間休假或者支付加班工資；如有加分，甲方應支付額外工資。
第六條、甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條、件和工具，建立和完善生產(chǎn)工藝，制定操作規程、工作規范、勞動(dòng)安全衛生制度和標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方的健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條、甲方工資分配遵循按勞分配的原則。
第九條、乙方為甲方工作，實(shí)行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。甲方應于____________________________________________________________日以現金形式支付乙方工資，不定時(shí)工作工資按____________支付。
第十條、乙方因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足被辭退的，甲方應保證乙方每月生活費不低于______。
動(dòng)詞（verb的縮寫(xiě)）保險福利
第十一條、甲乙雙方按照國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)和大病醫療統籌等社會(huì )保險費用。
甲方為乙方填寫(xiě)《員工養老保險手冊》、、雙方解除和終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定進(jìn)行轉讓。
第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按_______執行。
第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條、甲方應向乙方提供以下福利:________。
第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的'規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。
第十六條、乙方違反勞動(dòng)紀律的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條、本合同訂立時(shí)所依據的法律、行政法規和規章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內容也隨之變化。
第十八條、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第十九條、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1、試用期內，證明不符合錄用條、件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書(shū)面通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3、根據本合同第十八條、，雙方不能就變更合同達成協(xié)議。
第二十二條、甲方在瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現嚴重困難的法定整頓期間，向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十一條、、第二十二條、的規定終止或解除本合同:
1、在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3、退伍義務(wù)兵和被征地農民建設首次參加工作不滿(mǎn)三年的；
4、義務(wù)兵役期間。
第二十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認乙方完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_______處理，勞動(dòng)合同不按本合同第二十一條、、第二十二條、規定解除。
第二十五條、乙方應提前30天書(shū)面通知甲方終止本合同。
第二十六條、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供工作條、件。
第二十七條、本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方可以協(xié)商續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、退職、辭職或者死亡，或者出現本合同約定的解除條、件的，勞動(dòng)合同終止。
八、經(jīng)濟補償和補償
第二十九條、有下列情形之一的，甲方違反或解除乙方勞動(dòng)合同，應按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:
1、甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還需支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標準的，甲方應在補足低于部分的同時(shí)支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相當于本合同終止前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最高不超過(guò)十二個(gè)月:
1、甲方與乙方協(xié)商一致后解除本合同；
2、乙方經(jīng)培訓或崗位調整不合格，甲方解除本合同。
第三十一條、有下列情形之一的，甲方應當按照乙方在甲方的工作年限支付相當于上一年度單位平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金:
1、乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作或甲方安排的工作，本合同終止；
2、訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條、件發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方解除勞動(dòng)合同；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現嚴重困難時(shí)，需要裁減人員的。
在上述三種情況下，乙方在本合同終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上一年度單位月平均工資的，按乙方月平均工資計算支付、、
第三十二條、甲方解除本合同后，未按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還應支付50%的經(jīng)濟補償金。
第三十三條、向乙方支付經(jīng)濟補償金時(shí)，乙方在甲方工作不滿(mǎn)一年的，按一年標準支付經(jīng)濟補償金。
第三十四條、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的，甲方還應當向乙方支付不低于上一年度企業(yè)人均六個(gè)月工資的醫療補助費，并增加對重疾或者絕癥人員的醫療補助費，重疾人員增加不低于50%，絕癥人員增加不低于100%。
第三十五條、甲方違反本合同約定的條、件解除勞動(dòng)合同或者因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應當根據損失程度承擔賠償責任。
第三十六條、乙方違反本合同約定的條、件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當根據損失程度承擔賠償責任。
第三十七條、乙方終止本合同，由甲方出資培訓和招聘的所有人員應向甲方支付培訓費和招待費。標準是________。
九、勞動(dòng)爭議的處理
第三十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，它應適用于___________________一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他人
第三十九條、本合同附有甲方的下列規章制度。
第四十條、本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第四十一條、本合同以_______________________________
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
法定代表人(簽名):_________
評估意見(jiàn)(公開(kāi)):_____________________
崗位勞動(dòng)合同8
甲方（單位名稱(chēng)）:
單位地址：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方姓名： 崗位：
性別： 文化程度：
出生年月日： 年 月 日
身份證號碼：
詳細住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門(mén)峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個(gè)月。
二、工作內容
甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是： ，生產(chǎn)（工作）任務(wù)： 。
三、勞動(dòng)報酬
用人單位為公益性崗位人員及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬和繳納社會(huì )保險費。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)按季度撥付崗位補貼和社會(huì )保險補貼，具體為700元/月。
四、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追綉斀⒔∪珒炔恳幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，內部規章和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧幷轮贫�，服從甲方管理。
�。ㄈ┮曳竭`反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予處分。
五、合同的終止解除
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)應終止執行。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�.，甲方可以隨時(shí)解除本合同。
�。�1）通過(guò)其它途徑已實(shí)現就業(yè)的；
�。�2）達到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的；
�。�3）無(wú)正當理由不能堅持正常工作的；
�。�4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
�。�5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；
�。�6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；
�。�7）其他法定情形不適宜繼續工作的。
六、其他
本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構簽證留存一份，人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案一份。
甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）
甲方：（單位公章）
合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
簽證機構：（簽章）
簽證時(shí)間： 年 月 日
崗位勞動(dòng)合同9
甲方：_______________________
乙方：_______________________
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____項形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
�。ǘo(wú)固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自_____年___月___日起至___時(shí)止。
第二條乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____（部門(mén)）_____（崗位）工作，具體工作內容和要求是：_____按部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務(wù)。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執行_____標準（○1標準工時(shí)工作制度、○2綜合計算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。每月休息日為_(kāi)_____。
第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┮曳綀绦杏嫾べY，計件工資按_____執行。
�。ǘ┮曳綀绦杏嫊r(shí)工資，月工資為_(kāi)____元，其支付項目_____，或按_____執行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_(kāi)____，根據酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。
乙方在試用期內的工資為_(kāi)____元/月。
甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_(kāi)____，按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條甲方支付乙方的'加班工資的計算基數按以下第_____項計算：
�。ㄒ唬┌幢竞贤谖鍡l約定的工資標準。
�。ǘ┌醇追揭幷轮贫纫幎ǖ挠嬎慊鶖�。
�。ㄈ┌醇w合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據酒店實(shí)際經(jīng)濟效益對員工工資進(jìn)行調整。
第十條乙方在甲方工作滿(mǎn)_____年以上，工作表現優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，繳納的保險費按勞動(dòng)社保局保險相關(guān)規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規定執行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。
第十三條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及_____市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十四條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式，雙方各執一份。
第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和_____市有關(guān)規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1。培訓協(xié)議書(shū)，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規定執行
2。保密協(xié)議書(shū)
3。崗位協(xié)議書(shū)，按酒店及部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規定相悖的，按國家和_____市有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽字）：____________________
日期：_____年___月___日
崗位勞動(dòng)合同10
甲方：
注冊地址：
乙方：
性別：
民族：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》訂立本勞動(dòng)合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為_(kāi)__固定期限_____勞動(dòng)合同。
本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為_(kāi)__個(gè)工作日。
二、工作內容和要求
1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。
2、乙方應按照甲方關(guān)于崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;
3、乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度;
4、甲方根據工作需要及乙方情況，可以調換乙方的工作或崗位;
5、乙方在合同履行期內不得以任何形式從事第二職業(yè);銷(xiāo)售及技術(shù)人員兩年內不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;
6、遵守職業(yè)道德，嚴守甲方的商業(yè)及技術(shù)機密。
此條款無(wú)論合同解除與否十年內有效。
三、工作時(shí)間及休息休假
1、甲方安排乙方在洛陽(yáng)工作執行每周工作五天，每天小時(shí)每周不超過(guò)___小時(shí)工作制;
2、在國家法定節假日期間，甲方按國家規定安排乙方休息;
3、因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，并應根據當年工作情況給予適當調休(跨年作廢)。
四、勞動(dòng)報酬
1、雙方實(shí)行保密工資制度。
試用期工資為每月___元，轉正后工資為每月___元。
2、甲方洛陽(yáng)公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現金方式支付乙方工資。
去北京學(xué)習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據部門(mén)主管的評價(jià)意見(jiàn)決定。
3、甲方在經(jīng)濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。
4、甲方視年度經(jīng)營(yíng)情況及乙方工作表現，年終時(shí)決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。
5、派往北京工作的人員，去京車(chē)費由北京公司承擔。
先由員工個(gè)人墊付，到京工作一個(gè)月后，員工憑車(chē)票在北京公司報銷(xiāo)車(chē)費。
6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。
三個(gè)月試用期結束后，被褥免費，歸個(gè)人所有。
員工在試用期內或派去北京工作期間因個(gè)人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個(gè)人承擔，被褥歸個(gè)人所有。
7、從乙方到公司辦理入職手續起開(kāi)始計算工資。
五、保險和福利
1、在洛陽(yáng)及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的.規定，甲、乙雙方應按時(shí)足額繳納社會(huì )養老保險費;
2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月20日前及時(shí)辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續，甲方必須配合;
六、勞動(dòng)紀律
1、甲方依照國家有關(guān)法規和公司實(shí)際情況，制定公司規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理;
2、乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
八、勞動(dòng)合同的變更與解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續約和合同集體變更屬自動(dòng)解除)。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
3、乙方解除勞動(dòng)合同(包括合同到期不再續約)應提前以書(shū)面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
九、經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)無(wú)故苛扣或者拖欠乙方工資的;
(2)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(3)甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損害的;
2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規定，給予甲方經(jīng)濟補償和賠償。
(1)乙方違反法律、法規規定的或者違反本合同中約定的勞動(dòng)紀律、技術(shù)與商業(yè)機密等保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的;
(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規定時(shí)間的;
(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;
3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。
4、乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟損失，高級管理人員要對公司年度經(jīng)營(yíng)目標造成的損失進(jìn)行賠償。
十、勞動(dòng)爭議處理
雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議，調解無(wú)效可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向洛陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對仲裁裁決不服可向洛陽(yáng)市人民法院提起訴訟。
十一、員工需將個(gè)人人事檔案轉交公司辦理正式手續，并需找一位具有洛陽(yáng)市戶(hù)口年滿(mǎn)十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉正后從每月工資中分五個(gè)月扣交，合同終止時(shí)退還)。
十二、乙方需提供真實(shí)的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶(hù)口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實(shí)性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。
十三、本合同內容不能向任何第三方或個(gè)人透漏，未盡事宜出現時(shí)按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，涂改或未經(jīng)授權代簽均為無(wú)效。
附加條款與正式條款具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
崗位勞動(dòng)合同11
甲方：__________(單位/公司)
乙方：_________(學(xué)校/實(shí)習學(xué)生)
為共同做好學(xué)生的實(shí)習工作，明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實(shí)習期限及工作時(shí)間乙方(實(shí)習學(xué)生)_____
____到甲方實(shí)習，實(shí)習時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關(guān)法律法規及本單位規章制度，合理安排實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工作時(shí)間。
二、實(shí)習崗位甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到_________部門(mén)，從事_________工作。
實(shí)習期間，甲方應安排技術(shù)人員與管理人員對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日常管理，實(shí)習學(xué)生應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真實(shí)習。
三、實(shí)習工資
1.依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工資，月工資人民幣______元。
四、實(shí)習期間應遵守以下規定1.實(shí)習學(xué)生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實(shí)習規章及其它各項規章制度。
如違反國家法規和企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實(shí)習。
2.因實(shí)習學(xué)生造成實(shí)習基地財物損失的，按甲方規定處理。
3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。
如無(wú)故缺勤，作曠工處理。
4.節假日及實(shí)習(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責任自負。
五、培訓
1、甲方負責乙方實(shí)習(工作)前的'有關(guān)培訓，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習。
2、甲方對乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓的義務(wù)。
如需乙方從事特種作業(yè)，應經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓再上崗。
六、勞動(dòng)保護
1.甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.因學(xué)生在實(shí)習期間已在學(xué)校購買(mǎi)了意外及疾病保險，實(shí)習期間乙方發(fā)生意外或疾病的，由乙方向學(xué)校及投保單位索賠損失，不需甲方承擔責任和損失。
根據法律規定，乙方實(shí)習期間，甲方也不需要為乙方繳納社會(huì )保險。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前30天通知甲方。
2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規定辦妥移交手續。
3、乙方離職手續未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現實(shí)習學(xué)生不符合實(shí)習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習，在為實(shí)習學(xué)生履行實(shí)習工資支付手續后，解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
八、乙方在已閱讀甲方的《勞動(dòng)合同》的前提下簽署此協(xié)議。
九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：________________
乙方(簽字)：________________
甲方代表(簽字)：________________
身份證號碼：________________
________年____月____日________年____月____日
崗位勞動(dòng)合同12
甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。
為充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據甲（指簽約的`班組、工段、車(chē)間或科室負責人）乙（指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽之日起生效。
合同崗位：
合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。
本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。
甲方 （簽）
乙方 （簽）
鑒證人 （簽）
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崗位職責及任務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
考核獎勵內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
崗位勞動(dòng)合同13
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
住所地：
法定代表人：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：
出生年月：文化程度（職稱(chēng)）：
身份證號：
戶(hù)籍所在地：
目前居住地：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：
與本人關(guān)系：住所：
本人所在部門(mén)：崗位：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、合同期限
本合同期限為下列第________種：1、無(wú)固定期限；2、固定期限勞動(dòng)合同；3、完成__________________工作任務(wù)止。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，其中前________月（即_________年_______月______日起至_________年_______月______日）為試用期。
本合同期滿(mǎn)，一方要求續訂合同，須在合同期滿(mǎn)三十日前提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
本合同項下的工作崗位有2類(lèi)：1、一線(xiàn)計件制員工；2、普通計時(shí)制員工，現乙方從事的崗位為了第________類(lèi)。乙方目前的主要工作地點(diǎn)為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方的工作地點(diǎn)可以涉及到公司其他工作場(chǎng)所。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
甲方調整乙方工作崗位后，并實(shí)行同工同酬，乙方應當服從分配，如對該調整有異議，應當在先服從分配前提下于一周內書(shū)面提出，甲方應認真考慮乙方的書(shū)面異議并與自收到異議書(shū)之日起15日內給予明確答復，如甲方經(jīng)復議仍堅持調整決定，乙方應當服從，否則甲方有權依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出相關(guān)處理決定。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方基本執行國家工時(shí)制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度______________。
1、標準工時(shí)制；2、不定時(shí)工時(shí)制；3、綜合計算工時(shí)制。
甲方在國家法定節假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排（乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班），甲方有權根據工作或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要適當安排集中調休或補休；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
乙方需要請病假、事假，但必須事先辦理請假手續，經(jīng)甲方同意后方可休假；如確因急病無(wú)法事先辦理請假手續的，應當以電話(huà)等快捷、合理方式通知甲方，并及時(shí)提供合法、有效的書(shū)面證明，回公司后補辦請假手續，否則視為曠工。
本合同曠工系指乙方在應當出勤之日未辦理請假手續或雖申請但未獲甲方批準之情況下未到崗工作時(shí)間達4小時(shí)以上。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按照《薪酬制度》的規定執行計時(shí)或計件工資制度，甲方依據乙方當月所在崗位的勞動(dòng)成果，在隔月的15日之前以貨幣形式支付乙方工資（例如：1月份的工資，在3月15日之前發(fā)放），同時(shí)由甲方代扣繳個(gè)人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。
甲方每月為乙方按時(shí)支付工資，但下列情況下除外：遇到自然災害、社會(huì )動(dòng)亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得甲方工會(huì )同意后，甲方可以延付工資，但延付時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。
五、勞動(dòng)保險與福利待遇
�。ㄒ唬�、乙方患病、患職業(yè)病、因工負傷或非因工負傷的有關(guān)待遇，按國家現行勞動(dòng)法規及公司《勞動(dòng)人事制度》執行。
�。ǘ�、甲方依據統籌地區現行的勞動(dòng)保險政策法規及公司《勞動(dòng)人事制度》的規定，給予乙方養老、醫療及工傷保險待遇（醫療及工傷在未參加社會(huì )統籌之前，由甲方比照相關(guān)政策實(shí)行公司內部報銷(xiāo)），保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補償。甲方也將逐步把此類(lèi)三項保險納入社會(huì )統籌。
�。ㄈ�、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動(dòng)人事制度》及《薪酬制度》執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方聲明，乙方在簽署本勞動(dòng)合同的同時(shí)，業(yè)已獲得甲方制度的相關(guān)勞動(dòng)紀律和規章制度（如《勞動(dòng)人事制度》、《廠(chǎng)規廠(chǎng)紀》等），愿意遵守甲方的相關(guān)紀律和規章制度。乙方在違反甲方的相關(guān)紀律和規章制度時(shí)，甲方有權按甲方規定的處罰標準對乙方進(jìn)行處罰和處理。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬�、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ�、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的.工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
�。ㄈ�、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、變更、中止、終止、解除勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬�、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：
1、訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
2、法律法規規定的其它情形。
�。ǘ�、在下列情況下，甲乙雙方應該中止勞動(dòng)合同的履行：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。
2、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。
3、甲方依據《廠(chǎng)規廠(chǎng)紀》的規定，對乙方作停工待崗處理的。
4、甲方因生產(chǎn)任務(wù)的調整，對乙方給予放假的，或者作為富余人員暫時(shí)無(wú)法安置的。
5、乙方請事假每月超過(guò)兩天的，請病假超過(guò)規定的醫療期的。
6、法律法規規定的其它情形。
�。ㄈ�、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動(dòng)合同：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
甲方：
乙方：
崗位勞動(dòng)合同14
姓名：__________
性別：__________
出生年月：__________
年月：__________
民族：__________
文化程度：__________
于____年____月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，現合同期滿(mǎn)終止。
失業(yè)保險從____年____月繳至____年____月。
公益性崗位人員簽名：__________
單位蓋章：__________
經(jīng)辦人（簽名）:__________
____年____月____日
附：
到20__年6月期滿(mǎn)3年的公益性崗位人員名單
王遠東（文利鎮）
李鴻輝（煙墩鎮）
陳天會(huì )（三隆鎮）
請相關(guān)鎮人民政府與到期滿(mǎn)公益性崗位人員簽好終止合同證明
一式二份加蓋單位公章后于20__年6月19日前報縣安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室。
聯(lián)系電話(huà)：6509601
崗位勞動(dòng)合同15
職工姓名：__________
單位：______________
根據_______省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)_______廠(chǎng)法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：
一、合同期限：
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限：
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
三、工作內容、_____及勞動(dòng)條件
1、本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2、鉛印、_____車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，_______廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。
3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應_____。
4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。
5、本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權利和義務(wù)
權利：
有權按照_____常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和_____發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退_____職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1。對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2。對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3。加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4。尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的'積極性、創(chuàng )造性。
五、職工的權利和義務(wù)
權利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)_____及享受勞動(dòng)_____福利的待遇。
義務(wù)：
1、努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2、熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4、愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
六、勞動(dòng)報酬及_____福利待遇
1、試用期工資：_______級_______月_______元。
2、學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3、轉正后工資：______________元。
4、定級后工資：______________元。
5、調資晉級：_____________________
6、_____福利待遇依據《中華人民共和國勞動(dòng)_____條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。
七、勞動(dòng)紀律
1、遵守國家有關(guān)法律、法規。
2、遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4、下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�、萁�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5、下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期的。
6、下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。
�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
7、下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9、任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
10、簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
其他事項
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，對調解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )進(jìn)行_____。
企業(yè)意見(jiàn)：
__年__月__日（章）
法定代表或法定委托人：
__年__月__日（章）
職工：
__年__月__日（章）
__年__月__日__生效
勞動(dòng)合同續定表
續定期限__自__年__月__日
共__年__個(gè)月
至__年__月__日
續定合同有關(guān)事宜：
企業(yè)意見(jiàn)
__年__月__日（章）
法定代表或法定委托人
__年__月__日（章）
職工
__年__月__日（章）
__年__月__日__生效
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